ENCUESTA PARA EL EMPLEADOR

I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón social de la empresa:
Dirección:
Persona de Contacto: Cargo:
Actividad o Giro de la empresa: CONSTRUCCION DE EDIFICIOS Y ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E INGENIERIA
II. IDENTIFICACIÓN DEL GRADUADO
1. Nombre y Apellido del graduado
2. Cargo que desempeña: 3. Fecha de Ingreso
ASISTENTE CONTABLE 06 DE NOVIEMBRE DEL 2016

III. EVALUACION DEL GRADUADO

4. Evalúe las siguientes competencias, según el desarrollo profesional del graduado
Mala o Regular o Adecuada o Muy adecuada
COMPETENCIAS
insuficiente aceptable suficiente o excelente
1. Capacidad de análisis y síntesis X
2. Capacidad de organización y planificació X
3. Capacidad de aplicar los conocimientos
a la práctica X
4. Comunicación oral y escrita X
5. Conocimiento de lengua extranjera X
6. Toma de decisiones X
7. Trabajo en equipo X
8. Habilidades para las relaciones
interpersonales X
9. Razonamiento crítico X
10. Compromiso ético X
11. Aprendizaje autónomo X
12. Adaptabilidad X
13. Creatividad X
14. Liderazgo X
15. Iniciativa y espíritu emprendedor X
16. Motivación por la calidad X
17. Sensibilidad por temas
medioambientales X
18. Habilidad para resolver problemas X
19. Administración del tiempo X

20. Tolerancia, capacidad para apreciar

los diferentes puntos de vista X
5. ¿Cómo califica el desempeño del graduado?
Muy Bueno X Regular
Bueno Deficiente

6. De acuerdo al desempeño del graduado, ¿Considera usted que el perfil es adecuado para las exigencias que demanda
el mercado laboral?
6. De acuerdo al desempeño del graduado, ¿Considera usted que el perfil es adecuado para las exigencias que demanda
el mercado laboral?
SI X NO
7. En su opinión, ¿Qué competencia o habilidad lograda ha favorecido al graduado en su ejercicio profesional?
1. La práctica formativa
2. Capacidad de innovación
3. Conocimiento de la tecnología y dominio de su especialidad X
4. Habilidad comunicativa
5. Responsabilidad social y ética
6. Disciplina y organización de trabajo
7. Capacidad de trabajo grupal
8. ¿Qué debilidades observa en el desempeño del graduado?
1. Poco conocimiento de la carrera profesional 4. Bajo grado de colaboración
2. Falta de iniciativa 5. Escaza responsabilidad
3. Poco creativo X 6. Otro:
9. En general ¿Qué tan importantes son los siguientes aspectos para la contratación de los graduados?
Muy importante Medianamente Poco Nada
importante importante importante
Experiencia en su especialidad X
Estar titulado(a) X
Reputación de la Universidad X
Recomendaciones / referencias de otras personas X
Resultados de pruebas de contratación X
Entrevista personal X
Habilidades personales X
Otros
¿Cuales?
10. ¿Promueven algún tipo de formación continua al graduado de nuestra universidad?
SI NO X
11. Mencione el tipo de capacitación que proporciona al graduado, tomando en consideración su formación académica

12. ¿El graduado ha sido merecedor de algún reconocimiento personal o profesional por parte de la empresa?
SI NO X
Explique:
13. ¿Qué sugerencias haría usted, para mejorar la formación profesional de los egresados?