Anda di halaman 1dari 5

I.

LA FACULTAD NORMATIVA DEL EMPLEADOR:


1.1. ASPECTOS GENERALES:
II. LIBERTAD EMPRESRIAL Y PODER DE DIRECCIÓN
2.1. LIBERTAD EMPRESARIAL:
Art. 59° de la constitución “El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la
libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas
libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pública. El
Estado brinda oportunidades de superación a los sectores que sufren cualquier
desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeñas empresas en todas sus
modalidades.”
El estado garantiza a todo peruano el derecho a generar riqueza y prosperidad para
así mismo y los demás, el E° no puede sin una causa legitima impedir el desarrollo
de empresa
Prerrogativa que tiene el empleador de elegir la actividad que el crea conveniente
para una ganancia plus válida.
2.1.1. PODER DE DIRECCIÓN:
Potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual éste se
encuentra facultado a dar ordenes sobre el modo, tiempo y lugar dela ejecución de
trabajo, ordenando las prestaciones laborales.
De acuerdo con la Ley Productividad y Competitividad Laboral, se faculta al
empleador a normar reglamentariamente las labores del trabajador, dictar las
ordenes necesarias para la ejecución de estas, sancionar disciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
Artículo 9° LPCL, DS.N°003-97-TR
2.2. MANIFESTACIONES:

La doctrina considera como manifestaciones del poder de dirección del empleador,


la facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas generales de comportamiento
en los centros de trabajo o instrucciones particulares a cada trabajador o grupo de
trabajadores; la facultad de ir modalizando la ejecución del contrato de trabajo para
ir adoptándolo a las necesidades dela empresa y por último, la facultad de exigir
conductas privadas en el trabajador, vigilando y controlando de sus instrucciones y
órdenes.

De acuerdo a la LPCL, el poder de dirección se expresa en 3 atribuciones del


empleador: DIRIGIR, CONTROLAR Y SANCIONAR. La facultad de dirigir se puede hacer
efectiva ya sea a través de mandatos genéricos en forma de reglas, como por ejemplo
un reglamento interno de trabajo, o singulares, dirigidos a destinatarios concretos.

La facultad de controlar en cambio se refleja en la posibilidad de verificar el


cumplimiento de las ordenes impartidas, supervisando o fiscalizando la labor de los
trabajadores.

Por último, la potestad sancionadora permite al empleador penalizar los


incumplimientos del trabajador, aunque la legislación laboral se ocupa solo de las
faltas que pueden dar lugar a la sanción más severa, que es el despido y deja a criterio
del empleador la regulación de las demás.

Artículos 9°,12° inc. G, 16° inc. G, y 22 LPCL, DS. N°003-97-TR y, Artículos 31° y32° DS.
N° 001-98-TR
2.3. PRINCIPALES ATRIBUCIONES:
El poder de dirección se manifiesta en nuestro ordenamiento a través de las
atribuciones concedidas al empleador ya sea al inicio, durante o al término de la
relación laboral.
2.3.1. Al inicio:
- Puede celebrar contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. También puede celebrar por escrito los contratos en régimen de
tiempo parcial sin limitación alguna.
- Puede pactar con el trabajador la exoneración del periodo de prueba, así como
la extensión de este a 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza, o a un año, en el caso del personal de dirección.
- Puede pactar libremente el monto de la remuneración del trabajador,
debiendo observar el mínimo legal establecido. Asimismo, en caso de que pacte
una remuneración mensual igual o mayor a 2 UIT, puede convenir con su
trabajador la determinación de una remuneración integral computada por
periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepción de la participación de las utilidades.
Artículos 4 y 8° LPCL. DS N° 003-97-TR
2.3.2. DURANTE:
- El empleador puede dictar unilateralmente el REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO, el que deberá ser aprobado por la AAT, cuando se trate de empresa
con más de 100 trabajadores.
Artículo 4° DS. N° 039-91-TR
- Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diario o semanal. Establecer
jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada
jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de 8 horas, sin que en ningún caso
la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana.
Artículo 2° DS N° 007-2002-TR
- Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que puedan variar con el tiempo
según sus necesidades del centro de trabajo.
Artículo 2 DS. N° 007-2002-TR
- Puede pactar con el trabajador la prestación de labores en sobretiempo con
una sobretasa mínima de 25% y de 35% del valor de la hora ordinaria o
compensarlas con el otorgamiento de permisos o descansos de igual extensión
al sobretiempo realizado.
Artículos 9 y 10 DS. N° 007-2002-TR
- Puede establecer la oportunidad del descanso vacacionar de común acuerdo
con el trabajador. A falta de este, el empleador determinará dicha oportunidad
en forma unilateral
Articulo 14° D. LEG. N° 713
- Puede suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al
trabajador.
Artículo 12° inc. G LCPL DS. N° 003-97-TR
- Puede conceder permisos de licencias a sus trabajadores.
Artículo 12° inc. K LCPL DS. N° 003-97-TR
- Por razones de casos fortuitos o fuerza mayor, puede disponer una suspensión
perfecta de labores hasta por un máximo de 90 días, siguiendo el
procedimiento correspondiente ante la AAT.
Artículo 12° inc. I Y 15 LCPL DS. N° 003-97-TR
- Puede fijar el día de descanso semanal en fecha distinta al domingo y establecer
regímenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso
Artículos 1 y 2 D. LEG. N° 713
2.3.3. AL TÉRMINO:
- El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionad con su
capacidad o su conducta.
Artículo 22° LCPL DS. N° 003-97-TR
- Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables,
económicas, tecnológicas, entre otras, puede terminar colectivamente la
relación de trabajo con todo o con parte del personal, siguiendo el
procedimiento correspondiente ante la AAT.
Artículo 16° inc. C, 46 LCPL DS. N° 003-97-TR
- Puede optar por la jubilación obligatoria del trabajador que tenga derecho a
percibir una pensión.
Artículo 21° LCPL DS. N° 003-97-TR
2.4. LÍMITES:
- El empleador debe ejercer su poder de dirección dentro del marco legal,
teniendo en cuenta que es un poder limitado y condicionado, que debe
ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador. De este modo, las
ordenes que el empleador imparta deberán estar referidas al trabajo o estar en
conexión intima con él; caso contrario, no tienen por qué ser obedecidas por
los trabajadores en la medida que escapan al ámbito propio del poder de
dirección empresarial.
- El adecuado ejercicio de poder de dirección requiere de la existencia de 3
condiciones.
 la vigencia de la relación laboral.
 El que sea ejercido durante la realización de la jornada de trabajo.
 El que los actos del empleador derivados de su poder de dirección se
encuentren dentro del marco de la labor convenida.
2.5. REGLAMENTO INTERNO:
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde
determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos
empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las
condiciones o reglas de una empresa.
Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad
contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
2.5.1. ¿Qué debe contener el reglamento interno de trabajo?
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las
relaciones laborales, tales como:
- La hora de ingreso de los trabajadores
- Las Jornadas y horarios de trabajo.
- El tiempo de alimentación principal.
- Normas de control de asistencia al trabajo.
- Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias,
inasistencia.
- Descansos semanales.
- Derechos y Obligaciones del empleador
- Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
- Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
- Medidas disciplinarias (sanciones).
- Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
- Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Otras disposiciones que disponga el empleador.
Artículo 2º del Decreto Supremo Nº 039-91-TR.

¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador para registrar su Reglamento


Interno de Trabajo?
El empleador debe entregar por triplicado a la Sub. Dirección de Registros
Generales, el Reglamento Interno de Trabajo para su respectiva aprobación,
una vez aprobado por la Autoridad de Trabajo, el Reglamento Interno de
Trabajo debe ser puesto a disposición de los trabajadores, dentro de los 05 días
naturales posteriores de su aprobación, debiendo constar el cargo de recepción
de dicho reglamento a todos los trabajadores.

Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 039-91-TR