RSIA RIKA AMELIA

PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI

A. PENGERTIAN
Orientasi merupakan upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang memberi mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok
kerja. Dengan kata lain, melalui orientasi, pegawai baru diharapkan dapat mempelajari
dan memahami organisasi tata kelola, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan
wewenang bagi pegawai baru. Orientasi pegawai di RSIA Rika Amelia. merupakan suatu
kegiatan yang diberikan kepada pegawai yang baru bergabung ke dalam lingkungan kerja
Rumah Sakit Umum Kecamatan Koja untuk mempelajari dan memahami alur pelayanan
di RSIA Rika Amelia.
Dalam proses orientasi pegawai, pegawai baru akan dipaparkan dengan Visi dan Misi
RSIA Rika Amelia. beserta struktur organisasi masing - masing unit kerja. Pegawai baru
juga diberikan uraian pekerjaan dan formulir di unit kerja dan unit terkait.

B. TUJUAN
1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi dan misi Rumah Sakit Umum
Kecamatan Koja
2. Memahami jenis – jenis pelayanan yang ada dan unit – unit dalam organisasi RSIA
Rika Amelia.
3. Mengetahui lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai
pekerjaan dalam waktu yang singkat
4. Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antar pegawai dalam
kelancaran pekerjaan
5. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan prima
kepada pasien

C. RUANG LINGKUP
1. Panduan dalam proses orientasi pegawai baru ini diterapkan kepada semua
pegawai baru yang bergabung dengan RSIA Rika Amelia.
2. Pelaksana panduan proses orientasi pegawai ini adalah tim orientasi RSIA Rika
Amelia. dengan melibatkan seluruh pegawai RSIA Rika Amelia.
D. PELAKSANAAN ORIENTASI
1. Pelaksanaan orientasi terdiri dari orientasi umum dan orientasi khusus.
2. Orientasi umum meliputi pengenalan tentang visi, misi, norma dan tradisi RSIA Rika
Amelia., kebijakan RSIA Rika Amelia., , struktur organisasi, otoritas dan tanggung
jawab, etika, iklim kerja termasuk hubungan dengan sesama karyawan dan atasan,
disiplin dan tata tertib, prosedur penggajian, transportasi dari dan ke perusahaan,
jam masuk & pulang kantor, pengurusan hak-hak dan fasilitas karyawan yang mesti
diberikan, pakaian seragam kerja, tempat dan ruang kerja, peralatan kerja,
pemeliharaan kesehatan, fasilitas jabatan, perkenalan dengan manajemen dan rekan
kerja yang berhubungan langsung dengan karyawan baru.

3. Orientasi Teknis / Khusus merupakan proses pengenalan secara khusus , tentang unit
yang akan ditempati oleh karyawan tersebut. Secara garis besar meliputi :

a. SOP (standar operasional prosedur) yang disesuaikan dengan penempatan dan

fungsi kerja pegawai baru.
b. Standar Operation Procedure unit dan bagian tertentu yang relevan dengan
unitnya.
c. Program Keselamatan Pasien Rumah Sakit ( 6 Sasaran Keselamatan Pasien).
d. Program Penanggulangan Infeksi Rumah Sakit (Program Cuci tangan RS).
e. Program Keselamatan Kerja (K3RS) (Penggunaan APAR di RS).
f. Alur pelayanan yang disesuaikan dengan penempatan dan fungsi kerja pegawai
baru.
g. Pengenalan lingkungan Instalasi/bagian/seksi.
h. Alur pelayanan unit dan bagian tertentu yang relevan dengan unitnya.
i. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di
Instalasi/bagian/seksi.