Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la

comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de

diciembre de 2015, el último sueldo

devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de

formación, por ello se le aconseja

respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de

los retos que plantea para usted en

tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del

contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie

encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.

Solucion

Angelina perez: trabajo 365 dias en el año 2015

Salario mensual: 2.500.000

auxilio de transporte: $0
de acuardo a lo anterior se le debe liquidar a
las siguientes prestaciones

cesantias causadas: del año o fraccion, hasta el

30 de diciembre, al fondo de cesantias por valor
total de 2.500.000. el cual debe ser consignado
antes del 15 de febrero del año 2016.

intereses de las cesantias equivalente al 12% de

las mismas es decir, es decir

(2.500.000*360*0,12)/360=$300.000

prima de servicios: equivale al valor del salario

devengado= 2.500.000

la prima de servicio se recibe en dos pagos al

año, es decir el junio el 50% y el otro 50% en

diciembre.

la operacion seria : (2.500.000*180) /360=

1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014,

debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los

montos correspondientes a cesantías

y sus intereses legales proporcionales entre de

02 de junio hasta 31 diciembre de

2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo

que restaría cancelar por éste

concepto es:

Cesantías:

De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

30 dias de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual

sobre el monto a reconocer, de

donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses:

$300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014,

adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe

suponer que el empleado no las acumulo y

que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo

que restaría cancelar por éste concepto

es:

Vacaciones Proporcionales:

02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de

2015, que equivalen a 7.5 días.

$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el

despido en la relación laboral a termino

indefinido, hay lugar a reconocer una

indemnización a favor del empleado que se

hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación

unilateral del contrato de trabajo sin justa

causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del

Trabajo, subrogado por el artículo 6º

de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la

indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario

inferior a diez (10) salarios mínimos

mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el

trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de

servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta

(30) básicos del numeral 1, por cada

uno de los años de servicio subsiguientes al

primero y proporcionalmente por

fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días

de salario por el primer año y 10

días por la fracción de los seis meses

correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.

Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin

Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario:

$1.250.000

Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías 1%: 12 meses:

$300.000

Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000

Indemnización: 40 dias: $3.333.333

Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS

Internacional le debe entregar el 30

de diciembre de 2015 el monto equivalente a

OCHO MILLONES OCHO MIL

TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS

MONEDA LEGAL COLOMBIANA

por concepto de liquidación del contrato laboral

a termino indefinido que se termino

sin justa causa legal por parte del empleador.