Reglamento Interno

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD
....UN TRABAJO BIEN HECHO ES UN TRABAJO SEGURO
Copiapó – Tierra Amarilla
2017
1
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Decreto Supremo N° 40 de la ley 16.744, Código del Trabajo, D.F.L. N° 1
Preámbulo:
Se pone en conocimiento a todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento

de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III
del Código del Trabajo (DFL N 1) y en el Artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto
N° 40 del Ministerio del trabajo y previsión social, 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado,
establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas
a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código
del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de
la empresa.
El objetivo de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad está orientado a la

instrucción primaria para cada trabajador, en materias relacionadas con normas de seguridad
en el trabajo, nociones legales básicas relacionadas con accidentes del trabajo y las
responsabilidades y derechos de cada trabajador con su empresa.
Declaro haber recepcionado por parte de la Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.,
Rut 78.853.890-1, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
NOMBRE:
RUT.:
FECHA:
.............................................................
FIRMA
2
Objetivos
a) Dar cumplimiento a los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, y al artículo
67 de la ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
b) Establecer y promover una relación laboral armónica y respetuosa entre las personas
que trabajan en la Empresa, para lo cual es necesario precisar y clarificar cómo debe
desarrollarse la permanencia y vida en sus dependencias y lograr así un buen
entendimiento entre quienes en ella prestan servicios.
c) Informar a la totalidad y a cada una de las personas que trabajan en la Empresa

Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., cualquiera sea su rango o posición - tanto
de sus derechos y obligaciones para con las personas encargadas de dirigirla, como de
los derechos y obligaciones de los jefes para con las personas que trabajan en la misma
Empresa.
Alcances
El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones y,

en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores
que laboran en la Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., Rut 78.853.890-1,
cualquiera sea la modalidad, duración o plazo pactado en el contrato de trabajo.
Este Reglamento Interno se considerará parte integrante del contrato de trabajo, cada trabajador
queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que en él se contienen.
Las normas del presente Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de la
Empresa, recibiendo cada uno de ellos, un ejemplar de este Reglamento Interno contra recibo
extendido al efecto; motivo por el cual no se podrá alegar ignorancia ni desconocimiento de sus
disposiciones.
3
LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1°.- Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
a) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, que para los
efectos del presente documento corresponde a Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu
Ltda., Rut 78.853.890-1.
b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales, materiales,
bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales percibe
una remuneración.
Artículo 2°.- El presente Reglamento Interno regula los requisitos derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general, las formas, modalidades y condiciones de trabajo, en
higiene y seguridad para los trabajadores de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu
Ltda., y, en consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la Empresa.
Artículo 3°.- Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, serán obligatorias para todos los trabajadores, en los términos señalados.
Asimismo, se considerará que éste es parte integrante de cada uno de los contratos individuales
de trabajo y cada trabajador deberá prestar fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones
contenidas en él.
Artículo 4°.- A la fecha de ingreso, el trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad y no podrá negar desconocimiento alguno en cada una
de sus disposiciones, debiendo dejar expresa constancia en el respectivo contrato de trabajo,
adjuntándose la recepción al correspondiente ejemplar de este Reglamento Interno.
Artículo 5°.- Todos los trabajadores Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., estarán
obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
Título II
De la Individualización y Condiciones de Ingreso
Artículo 6°.- Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar servicios para la
Empresa, deberá presentar al encargado de personal o a la persona encargada en su defecto,
todos sus antecedentes personales completos, debiendo asimismo cumplir con los siguientes
requisitos y antecedentes que a continuación se mencionan:
a) Deberá tener dieciocho años de edad como mínimo al momento de postular, sin embargo,
se podrá contratar a menores de dieciocho años de edad y mayores de quince años de
edad, si cuentan con la debida autorización de sus padres o tutores legales. A los
estudiantes de enseñanza media, técnico profesional, universitarios por egresar que
4
requieren realizar su práctica profesional y aprendices en general, se les contratará en la

forma y condiciones previstas en la Ley.
b) Curriculum Vitae actualizado.
c) Fotocopia de Cédula de Identidad al día por ambos lados.
d) Certificado de Antecedentes vigente.
e) Acreditar el organismo de previsión al cual es afiliado, certificado de la AFP; institución de
Salud Previsional (FONASA, ISAPRE), o del organismo respectivo que realice esta gestión.
En el caso de ingresar por primera vez al sistema previsional, el trabajador deberá indicar
la institución en la cual desea incorporarse.
f) Certificado de estudios o título profesional, según corresponda.
g) El personal administrativo, deberá tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad, eficiencia
y nivel de estudios técnicos o profesionales para el cargo o puesto en que se desempeñara,
acreditándolo debidamente con el título o certificado de estudios cursados.
h) Los postulantes a conductores, deberán presentar su licencia de conducir del tipo y clase
requerido, para las funciones que la Empresa solicite, acompañado del certificado
actualizado de antecedentes del conductor.
Artículo 7°. - El postulante deberá agregar, a su solicitud, la siguiente documentación:
a) Certificado de Nacimiento;
b) Certificado de matrimonio y/o de nacimiento de sus cargas y otros necesarios para cobro
de Asignación Familiar, si procede;
c) Cualquier otra documentación o antecedentes que la Empresa estime necesario conocer y
que tenga el carácter de imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.
Artículo 8°.- La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de terminación
del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, todo de conformidad al Art.160 N° 1 letra a)
del Código del Trabajo, ello sin perjuicio de las facultades que al respecto tienen los Tribunales
de Justicia.
Artículo 9°.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indicó en su solicitud de ingreso (Dirección Particular, N° de teléfono etc.) deberá presentarlo al
empleador con las certificaciones pertinentes. Esta presentación deberá realizarse dentro de las
48 horas de ocurrida la variación.
Artículo 10°.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá
someter al postulante a exámenes médicos (preocupacionales), sicológicos y técnicos
necesarios para establecer si su salud y/o conocimientos son compatibles con la función o cargo
al que postula. Estos exámenes, serán de cargo del Empleador.
Título III
Del Contrato de Trabajo
Artículo 11°. - Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes señalados en el
Título anterior y siempre que la Empresa, según su exclusiva apreciación, considere apto al
postulante y decidiere su contratación, dentro de los 15 días siguientes a la fecha de ingreso del
trabajador, se procederá a suscribir por escrito el respectivo contrato de trabajo, el que se
extenderá en 3 ejemplares suscritos por las partes, quedando uno en poder del trabajador y dos
en poder del empleador. En el mismo instrumento se dejará constancia de que el trabajador ha
recibido una copia de su contrato de trabajo y del presente reglamento interno.
Tratándose de trabajadores contratados por obra o servicio determinado o de duración inferior

a treinta días, el contrato se suscribirá dentro de los 5 días siguientes a la fecha de ingreso..
5
Si la persona contratada se negase a firmar el contrato de trabajo, el empleador enviará el

contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que esta requiera la firma. Si el trabajador
insistiera en su actitud ante Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a
menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
Artículo 12°.- El contrato de trabajo de menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto por la persona
o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse
la autorización del Inspector del Trabajo respectivo.
Artículo 13°. - El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones
establecidas en el artículo 10° del Código del Trabajo:
a) Lugar y fecha del contrato;
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento

e ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo del personal de las distintas áreas;
f) Plazo del contrato, y demás pactos que acuerden las partes.
Artículo 14°. - Las modificaciones del contrato se consignarán por escrito y serán firmadas por
las partes al dorso del mismo o en documento anexo, y todos los efectos legales pertinentes
serán consideradas como parte integrante del contrato de trabajo.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos, los aumentos
derivados de reajustes legales y convencionales de remuneraciones. No obstante, aún en este
caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos
una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Artículo 15°.- El empleador podrá alterar unilateralmente y por causa justificada la naturaleza
de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de
labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o a alguna de sus unidades o
conjuntos operativos, el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajador, debiendo dar aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a
lo menos.
Será obligación del trabajador consignar ante el Dpto. de Recursos Humanos de Empresa
Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., la individualización de la persona o las personas a
quienes se deba dar aviso en caso de accidente u otro problema grave indicando teléfono y
dirección.
6
Título IV
De la Jornada de Trabajo
Artículo 16°.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad del contrato de trabajo.
Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Artículo 17°.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales
para el personal con limitación de jornada de trabajo y se cumplirá mediante el sistema de
jornada única de Lunes a Viernes de acuerdo a los horarios detallados en los respectivos
contratos individuales de trabajo.
Artículo 18°.- La Empresa podrá implementar un sistema de turnos, los que se distribuirán de
forma tal que se permita laborar continuamente todos los días de la semana, incluidos domingo
y festivos. Además, la distribución de los turnos en los diversos establecimientos o áreas de
trabajo será de carácter rotativo, con un día de descanso en la semana, a lo menos.
Sin perjuicio de los turnos a que se refiere el artículo siguiente, forman también parte del
presente párrafo todos los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y
descansos autorizados y que apruebe el Director del Trabajo, en ejercicio de las facultades que
le confiere el actual inciso 6° del artículo 38 del Código del trabajo.
Artículo 19°.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes,

administradores, apoderados con facultades de administración, aquellos que trabajen sin
fiscalización superior inmediata, y quienes ejerzan sus funciones fuera del establecimiento de
la Empresa. Estos deberán presentarse en las oficinas de la Empresa cuando el empleador lo
determine, dentro de la jornada de trabajo.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que
presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos de telecomunicaciones.
La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las

obligaciones de los ejecutivos, trabajadores que no están sujetos a fiscalización superior
inmediata o que desempeñan sus labores fuera de las oficinas, establecimientos, recintos, y en
general, de todos los trabajadores legalmente exceptuados de la limitación de jornada.
Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no estarán obligados a registrarse en los

sistemas de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo que existan en
Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., no teniendo derecho a impetrar o percibir
pago alguno por concepto de horas extraordinarias.
Artículo 20°.- Descanso diario. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre
ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se
considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Se exceptúan de lo recién
dispuesto los trabajos de proceso continuo.
Artículo 21°.- En todo caso, la jornada ordinaria podrá excederse en la medida necesaria para
evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito. El funcionario no podrá negarse a desempeñar sus labores en el tiempo extra antes
indicado y si de hecho lo hiciese, incurrirá en una infracción grave de las obligaciones que le
impone el contrato.
7
Artículo 22°.- La Empresa podrá autorizar excepcionalmente, a petición expresa del trabajador
solicitante, la modificación puntual de los horarios normales de trabajo, cuando circunstancias
especiales así lo aconsejen.
Lo anterior, es sin perjuicio del ejercicio de la facultad del Empleador de alterar la distribución
de la jornada de trabajo convenida, en los términos que establece el artículo 12 del Código del
Trabajo.
Artículo 23°.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario que indique
su respectivo contrato de trabajo, sin autorización escrita de la jefatura respectiva. Se prohíbe
al trabajador laborar fuera de las horas que se establezcan en su contrato de trabajo, salvo lo
que se establece en el Titulo siguiente.
Título V
Del trabajo en horas extraordinarias
Artículo 24°.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente si fuere menor. Las horas trabajadas en domingo y festivos se
considerarán extraordinarias, sólo si con ellas se excede al máximo de la jornada semanal.
Artículo 25°.- Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, hasta por un máximo de 2 horas por día. Dichos pactos
deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiéndose renovar por acuerdo de las partes. No obstante, la falta de pacto escrito, se
considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento y
autorización del empleador (Art. 32° del Código del Trabajo).
Artículo 26°.- Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No tendrán derecho al pago de horas
extraordinarias los funcionarios exceptuados de limitación de jornada de trabajo.
Artículo 27°.- No se considerarán horas extraordinarias las que el Trabajador ocupe en subsanar
errores cometidos por él, durante las horas ordinarias de trabajo, o las que trabaje en
compensación de un permiso autorizado por el empleador, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador con antelación.
La Empresa sólo reconocerá como horas extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y con
la firma de Jefes, Gerente o Supervisor.
Artículo 28°.- Queda prohibido al personal permanecer en el lugar de trabajo pasado su jornada
ordinaria de trabajo. Sólo se eximirán de lo anterior aquellos que hayan convenido por escrito
con su jefatura la realización de horas extraordinarias.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador

ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores
menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.
Título VI
Del Control de Asistencia
Artículo 29°.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
estas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que les sean necesarios
según lo previsto en el artículo 33 del Código del Trabajo.
8
Dicho registro será efectuado por la Empresa mediante la utilización que los trabajadores harán
de un sistema de control de asistencia y acceso (Libro asistencia), el cual registrará el inicio y
término de la jornada diaria y la salida e ingreso de colación, según sea el caso. Se deja expresa
constancia que el hecho de consignar las entradas y salidas de la jornada laboral a través del
sistema que se dispondrá para estos efectos, constituye un acto personal, el cual no podrá ser
delegado en terceros.
Artículo 30°.- Las anotaciones o marcas registradas en los controles de asistencias no podrán
alterarse por motivo alguno. Si por circunstancias especiales o por algún error en la marca o
anotación de los controles de asistencia, es necesario hacer rectificaciones, estas solo podrán
efectuarse por el Departamento de Recursos Humanos, o quien esté por el autorizarlo,
estampando su firma en señal de visto bueno.
Artículo 31°.- Se considerara falta grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, la
acción de marcar en el sistema de control de horas por otro trabajador, lo cual pudiese dar lugar
a la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 32°.- Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada
de trabajo, deberá registrar la salida y su reingreso en los controles establecidos, ello previa
autorización escrita de su jefe o supervisor directo.
Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren
excluidas de la limitación de jornada. En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar
el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores legalmente
exceptuados de limitación de jornada de trabajo.
Título VII
De Las Remuneraciones
Artículo 33°.- Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios
las contraprestaciones o estipendios que se encuentren pactadas en el respectivo contrato
individual de trabajo, la cual se fijará por unidad de tiempo en día, semana, quincena o mes, sin
que en ningún caso la unidad de tiempo exceda a un mes, y cuyo monto total no podrá ser
inferior al ingreso mínimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa.
Artículo 34°.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
1. Sueldo: Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el

Contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los
beneficios adicionales que puedan establecerse, de acuerdo con lo establecido con el
respectivo contrato de trabajo.
2. Sobresueldo: Consiste en la remuneración originada por el pago de horas extraordinarias.
3. Comisión: Es la parte de la remuneración que resulta de aplicar un porcentaje sobre valores

de ventas o de otras operaciones que la Empresa efectúa con colaboración del trabajador.
4. Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que la Empresa beneficia el sueldo
del trabajador.
Artículo 35°.- No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de

caja, de desgaste de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
9
La indemnización por años de servicios y las demás que procedan pagarse al extinguirse la
relación contractual tampoco constituirán remuneración, cuando se ajusten a las leyes
respectivas.
Artículo 36°.- El pago de las remuneraciones mensuales se efectuará a más tardar los primeros
5 días hábiles del mes siguiente. Además, conjuntamente en cada quincena de mes, la empresa
podrá pagar anticipos fijos de remuneración a los trabajadores que así lo requieran, previa
petición escrita y firmada por su supervisor directo por un monto no superior al 40% del sueldo
base. Estos montos podrán ser modificados, solo quince días antes del pago, por escrito y
autorizado por sus jefaturas con los topes establecidos.
Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador un comprobante con

la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y los descuentos que se les han
hecho, la cual debe ser firmada por el trabajador en señal de conformidad.
Artículo 38°.- Cualquier beneficio o prestación que el empleador conceda voluntariamente, en

forma ocasional y esporádica, al trabajador, se entenderá otorgado a título de mera libertad y
no constituirá derecho alguno para el trabajador, reservándose la Empresa el derecho de
suspenderlo o modificarlo a su entero arbitrio.
Artículo 39°.- La empresa, pagará la gratificación legal conforme a lo dispuesto por la Ley y las
normas descritas en el Código del Trabajo y que se estipulan en el contrato individual de cada
trabajador.
Artículo 40°.- De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducirá:
a) Los Impuestos.
b) Las cotizaciones de seguridad social.
c) Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Sólo con el acuerdo del empleador y trabajador que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Los cuales no podrán exceder del 15 % de la remuneración total
del trabajador.
d) Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y las faltas que se
expresan en este reglamento.
Artículo 41°.- Asignación Familiar. Los trabajadores tendrán derecho a percibir asignación
familiar por las personas que señala la Ley. La Empresa pagará directamente por
mensualidades las asignaciones familiares que haya autorizado la Caja de Compensación de
Asignación Familiar a la cual esté afiliada.
Para gozar de este derecho los trabajadores deberán acreditar sus cargas conforme a lo que
establece la ley y las normas de la Caja de Compensación, debiendo entregar los antecedentes
respectivos a dicha institución por intermedio de la Empresa.
La Asignación familiar no será considerada como remuneración para ningún efecto legal.
Artículo 42°.- En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren
serán pagadas por la empresa a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su
ocurrencia del costo de los mismos (Art. 60° del Código del Trabajo).
El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se

pagarán a la cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido,
unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
10
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco

unidades tributarias anuales (5 UTA).
Título VIII Del Feriado
Artículo 43°.- Los trabajadores con más de un año de servicios en la Empresa, tendrán derecho
a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra, el que se
concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del
servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades.
Se entiende por remuneración íntegra, en el caso de Trabajadores con renta fija aquella
constituida por el sueldo. En el caso de Trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno y otro mes.
Si el Trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración

íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida

en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo, según corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también
toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y
que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.
Artículo 44°.- Para los efectos del feriado, el día sábado será considerado siempre inhábil.
Artículo 45°.- Cada trabajador deberá solicitar por escrito su feriado con un mes de anticipación
a lo menos, para que el empleador determine la fecha en la cual lo concederá.
Los trabajadores deberán firmar, en duplicado, el comprobante antes de hacer uso de feriado,
quedando uno en poder del interesado y otro en el archivo de la Empresa.
Artículo 46°.- El feriado deberá ser continuo, pero la Empresa y cualquier trabajador podrán
pactar de común acuerdo que el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. Sólo podrán
acumularse hasta dos períodos consecutivos. Cuando un trabajador tenga acumulados 2
períodos consecutivos, deberá otorgársele al menos el primero de éstos, antes de completar el
año que le da derecho a un nuevo período.
El feriado establecido en el artículo 67 del Código del trabajo nunca podrá compensarse en
dinero.
Artículo 47°.- Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, esta deberá compensarle el tiempo
que por concepto de feriado le habría correspondido.
Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios

que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación
o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
11
Artículo 48°.- Feriado Progresivo. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Título IX
De las Licencias
Artículo 49°.- Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por
la legislación entre el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relación
laboral, manteniéndose dicho vínculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa.
Artículo 50°.- Se distinguen las distintas clases de licencias:
a) Por Servicio militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con la
conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir
períodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad de su empleo o cargo,
sin derecho a remuneración. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo Contrato de Trabajo o a otros similares en grado y remuneración a
la que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello. La obligación del
empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con las obligaciones militares
se extinguirá treinta días después de la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo
certificado, y en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta
un máximo de cuatro meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a treinta días,
percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes. El tiempo que el trabajador
permanezca ausente por esta causa no interrumpirá su antigüedad en la empresa para todos
los efectos legales.
b) Por Enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su

trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de la
jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la
persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la
certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la
fecha de iniciación de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará,
pero sin que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada
por la entidad que deba calificarla.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá,
siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su

trabajo.
12
Título IX
De los permisos
Artículo 51°.- Los permisos son aquellas concesiones otorgadas al trabajador para ausentarse
de su jornada laboral, por causa justificada y por un tiempo determinado.
Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa. Los permisos deberán otorgarse
por escrito.
No existen los permisos verbales. Los permisos tendrán distintas formas de ser pagados por el
trabajador, de acuerdo a las características de cada área de trabajo y acuerdo a los registros
históricos por cada trabajador.
Artículo 52°.- Los permisos pueden manifestarse de dos maneras: Los personales y los
permisos por motivo de empresa. Los permisos por motivos de servicios empresas, son
considerados trabajados y no deberán ser pagados por el trabajador, ya que se entienden que
son horas trabajadas. En el caso de los permisos personales, éstos tendrán 3 formas de ser
considerados:
1. Descontando las horas efectivamente solicitadas.

2. Recuperando las horas solicitadas dentro del mes.
3. No devolviendo las horas solicitadas.
Artículo 53°.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la
salvedad del permiso que se pide ente situaciones imprevistas que se les puedan presentar a
los trabajadores.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente
Artículo 54°.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
Trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El Trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 55°.- En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, tendrá derecho a un

descanso, adicional a su feriado anual, equivalente a 5 días hábiles continuos. Este permiso
13
será pagado por el empleador y el trabajador tendrá derecho a él con independencia del tiempo
que haya prestado servicios.
Será el Trabajador, quien decidirá la forma de hacer uso de este permiso pudiendo optar entre
el día del matrimonio y los días inmediatamente anteriores o los días posteriores al de su
celebración.
Se establece como requisito para su procedencia, que el trabajador le comunique a su

empleador, con una anticipación no inferior a 30 días de la celebración del matrimonio y le
acompañe el respectivo certificado del Servicio de Registro Civil Identificación dentro de los 30
días siguientes a la celebración del matrimonio.
Los días de permiso por matrimonio del trabajador, pactados individual o colectivamente a la
fecha de publicación de esta Ley, serán imputables a los que concede la nueva normativa.
Título X
De la protección a la maternidad
Artículo 56°.- La Empresa no condicionará la contratación de trabajadoras, su permanencia o

renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra
o no en estado de gravidez.
Artículo 57°.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus
empleos o puestos durante dichos períodos.
Para hacer uso del descanso de maternidad, deberá presentarse al Departamento de Recursos
Humanos de la Empresa un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de
embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.
Artículo 58°.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base
de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 195 del Código del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá
a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en
los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días
de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no
efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
14
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá
reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde
que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas
justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo

establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor
por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos
primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la
fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia
de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley N°150, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido
en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada
a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
Artículo 59°.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso
de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo anterior, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del Código
del Trabajo. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo
anterior también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de
su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad

de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley N° 19.620, el plazo de un año
establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución
dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al
artículo 19 de la ley N° 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del
artículo 24 de la misma ley.
15
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso
precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término
al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará
también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en
virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el
plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato,
en contravención a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, la medida quedará
sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la
resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los
términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el
tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no
tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de
60 días hábiles contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la

mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos
57, 58, 61 y 62 del presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, continuará
percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 del Código del Trabajo hasta la conclusión
del período de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar
a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el
subsidio maternal.
Artículo 60°.- Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente
en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su
estado. Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo
trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Artículo 61°.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,

comprobada de conformidad a la ley, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las
atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado
hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que
deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, de acuerdo a la legislación vigente.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado
médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado
de la atención médica preventiva o curativa.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el

niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del artículo 57 del presente
reglamento interno de orden, higiene y seguridad será de dieciocho semanas.
16
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso
primero del artículo 57 del presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad se
incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y

quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor
extensión.
Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean
solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del
Estado.
Artículo 62°.- En caso de nacimiento de un hijo el padre tendrá derecho a permiso pagado de 5
días, el cual podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
forma continua, excluyendo el descanso semanal o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o
acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la Ley n° 19.620. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriere en el parto o durante el permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuera otorgada
la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 58 del presente
reglamento interno de orden, higiene y seguridad y tendrá derecho al subsidio que se refiere el
artículo 198 del Código del Trabajo.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Todo lo establecido en el presente artículo, es sin perjuicio de lo establecido en el artículo 56

del presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad respecto del padre y el ejercicio
de postnatal parental.
Artículo 63°.- Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada de acuerdo a la ley, la
madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio legal por el período que el respectivo
servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a
elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos
el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a
su cuidado a un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se
extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, dicha conducta será
considerada como falta de probidad y autorizará a la Empresa a poner término al contrato de
trabajo de acuerdo con la legislación vigente, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que
por este hecho le pudiere corresponder.
Artículo 64°.- Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho
a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas
ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o
combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales.
17
Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado
otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre,

podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la
tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese
imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su
tuición o cuidado.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso
de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días
administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo, o a horas
extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de
un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si
el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que
tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo
6°, de la ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del
médico tratante.
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o
bien presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas
siguientes al ejercicio del derecho.
Artículo 65°.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección,
o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley N° 19.620, tendrá derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos
de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda,

deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado
personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la
tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en
los artículos 19 o 24 de la ley N°19.620.
Artículo 66°.- Sala Cuna. La Empresa tendrá a disposición de las trabajadoras, cuando en el
respectivo establecimiento lleguen a constituir más de 20 en número, cualquiera sea su edad o
estado civil, una sala cuna independiente del lugar de trabajo, en donde las mujeres puedan dar
alimentos a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
Si esto no fuese posible, el empleador en las circunstancias señaladas cumplirá con esta
obligación si mantiene una sala cuna en común con otra Empresa o establecimiento ubicado
dentro de la misma área geográfica, o bien pagará los gastos de sala cuna directamente al
establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de 2 años de conformidad
18
con lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo. Para estos efectos la Empresa
designará la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional
de Jardines Infantiles (JUNJI).
La Empresa pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso del menor al respectivo establecimiento.
Artículo 67°.- Las Salas Cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que
establezcan los reglamentos, y estarán habilitadas de los elementos adecuados y a cargo de
un personal idóneo y suficiente en número.
Artículo 68°.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día para
dar alimento a sus hijos menores de 2 años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas que se acordarán con la Empresa:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en 1 hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Para todos los efectos legales este tiempo se entenderá como trabajado para los efectos del
pago de remuneraciones, cualquiera sea el sistema de pago, y se ampliará al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
El derecho de usar este tiempo con el objeto expresamente indicado no podrá ser renunciado
en forma alguna y le será aplicado a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años,
aun cuando no goce del derecho de sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 66 del
presente Reglamento Interno de Orden.
Artículo 69°.- En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que
sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma
deberán ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de
anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada
de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado

judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley N°19.620 o como medida
de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la ley de Menores. Este derecho
se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.
Título XI
Procedimiento de Control de uso de Drogas y Alcohol
Artículo 70°.- El consumo de alcohol, drogas y otras sustancias similares por parte de los
trabajadores afecta la capacidad y eficiencia en su desempeño y a su vez, afecta la seguridad
y productividad de la Empresa. Por lo mismo, Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu
19
Ltda., y sus trabajadores están conscientes de que el consumo de drogas y alcohol representa
una amenaza contra el correcto funcionamiento de sus operaciones y negocios, como también
para crear un ambiente de trabajo productivo y eficiente al interior de la Empresa, porque
impacta en la salud del trabajador, su vida familiar, en la productividad y en la calidad de su
trabajo, y por ende en la sociedad.
Considerando lo anterior, la Empresa efectuará controles preventivos, despersonalizados y

aplicables a todos sus trabajadores y a aquellos que estén en proceso de selección, necesarios
para detectar el consumo abusivo de alcohol y drogas. Ello con el objeto de controlar y prevenir
la ocurrencia de actos que pongan en peligro la seguridad de sus trabajadores.
Artículo 71°.- Para los efectos del presente Título, se entenderá por drogas todas aquellas
sustancias naturales o sintéticas, médicas o no médicas, legales o ilegales de efecto psicoactivo
y cuyo consumo excesivo y/o prolongado determina tolerancia y dependencia, así como
diversas afectaciones biológicas, psicológicas, sociales o espirituales. En este mismo sentido,
quedarán sujetos al control de los procedimientos contemplados en los artículos siguientes, el
consumo de drogas ilegales tales como la marihuana, cocaína, anfetaminas, barbitúricos,
opiáceos, benzodiacepinas y otros narcóticos similares. Asimismo, será sujeto de control el
consumo abusivo de alcohol en concentraciones que interfieran el desempeño, asistencia o
comportamiento aceptable en el trabajo por parte del trabajador.
Artículo 72°.-La excepción a lo expresado en el artículo anterior, la constituye el uso de drogas

legales prescritas por un médico y adquiridas bajo receta médica, en cuyo caso, el trabajador
deberá comunicar por escrito oportunamente a su jefatura inmediata, quien comunicará tal
situación al Dpto. de Recursos Humanos. Si esta ingestión produce efectos adversos y
contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el trabajador, deberá ser remitido a un
Policlínico o consultorio, a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad
personal y la de sus pares.
Artículo 73°.- Respecto a los trabajadores de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu

Ltda., la Empresa implementará un sistema de control aleatorio a fin de detectar la presencia
de consumo de alcohol y/o drogas, sin perjuicio de aquellos trabajadores que voluntariamente
decidan someterse a dicho control. El sistema de selección, consistirá en un sorteo que realizara
el Dpto. de Prevención de Riesgos en conjunto con el C.P.H.S, los meses de Marzo, Julio y
Diciembre respectivamente, incluyendo a todos los trabajadores, eligiendo a un integrante de
cada una de las áreas, a fin de que se realicen dicho examen.
Artículo 74°.- Para asegurar la debida transparencia del proceso de selección dispuesto en el
artículo anterior, el sorteo se realizará con la presencia de un representante de la Empresa y
otro de los trabajadores, quienes actuaran como ministros de fe. El representante de los
trabajadores será algún miembro activo del Comité Paritario, o en su defecto, algún miembro
elegido del Sindicato respectivo. Por su parte, la Empresa elegirá un representante que tenga a
lo menos facultades de mando y dirección, el que no podrá pertenecer a la Gerencia (Jefes de
Área o similares).
Artículo 75°.- Una vez realizado el sorteo aleatorio en tiempo y forma, la Gerencia de Recursos
Humanos, en un plazo no superior a 5 días hábiles, notificará de forma personal, a los
trabajadores seleccionados.
Artículo 76°.- Junto con la notificación personal del artículo anterior, se informará por escrito al
trabajador, el día y la hora en que deberá presentarse a realizarse el examen de drogas y/o
alcohol. En caso de que el trabajador, por motivos de fuerza mayor, no pueda presentarse a
realizarse dicho examen, deberá informar por escrito a la Empresa, en un plazo no mayor a 2
días hábiles anteriores al día fijado para la realización del examen.
20
Artículo 77°.- En ningún caso la aplicación de estas medidas podrá suponer la realización de
acciones de carácter policial o represivo, debiendo, por el contrario observarse una aplicación
acorde con su carácter puramente preventivo y despersonalizado.
Artículo 78°.- Todos los postulantes a un puesto de trabajo en la Empresa, en la medida que el
cargo al que postulan lo requiera, y de acuerdo a las capacidades requeridas para el mismo,
serán sometidos a exámenes pre-ocupacionales de detección de alcohol y drogas. Los
postulantes deberán acceder a practicarse dicho examen, en el día y hora que oportunamente
le notificará la Empresa, manifestando por escrito su consentimiento al mismo. Del mismo modo,
deberán firmar una Declaración Jurada escrita de no consumo.
Artículo 79°.- Los exámenes de control de drogas y/o alcohol, a los que sean sometidos los
trabajadores pre-ocupacionales y que estén actualmente trabajando en la Empresa, se
realizarán según el procedimiento del Laboratorio del organismo administrador ACHS.
Artículo 80°.- Este consistirá en examen de sangre, orina y de pelo si lo amerita.
Artículo 90°.- Por otra parte, y según lo dispuesto en los artículos 127 número 9 del presente
Reglamento Interno de Orden, y 52 número 21 del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,
se entenderá que un trabajador se ha presentado a su trabajo bajo la influencia del alcohol,
cuando el test realizado para dichos efectos, arroje una dosificación superior a 0,5 por mg
alcohol en la sangre.
Artículo 91°.- Cualquier maquinación o ardid malicioso realizado por cualquier trabajador, con el
objeto de alterar sus muestras de orina o los resultados del examen de detección de drogas y/o
alcohol, o bien, que diere positivo en los exámenes realizados, será sancionado según lo
dispuesto en los artículos 152 y siguientes del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la Empresa. En el caso, que el trabajador se encuentre en período
preocupacional, será sancionado con la imposibilidad de entrar a prestar servicios a la Empresa,
sin poder participar en proceso de selección alguno en el futuro.
Artículo 92°.- Sin perjuicio de los artículos anteriores, y por motivos urgentes y/o justificados, la
Empresa podrá solicitar que el examen de drogas y/o alcohol lo realice un laboratorio
independiente que cumpla con elevados estándares de seguridad, calidad y confidencialidad.
Estos exámenes podrán ser de orina, sangre, saliva, aliento, pelo y/o cualquier otro
procedimiento válido, siempre cuándo no atente contra los derechos fundamentales de los
trabajadores de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.
Artículo 93°.- Todos los trabajadores podrán reclamar de las sanciones impuestas en virtud de
este Título, según las normas de Procedimientos de Reclamos, dispuestas en los artículos 125
y siguientes del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente de la
Empresa.
Artículo 94°.- El tráfico y comercialización de drogas como también inducir al consumo por
cualquier medio (uso, posesión, distribución y venta de drogas ilícitas), en el lugar de trabajo al
igual que en cualquier espacio de la sociedad, reviste características de delito y es sancionado
penalmente por la Ley N° 20.000, en consideración a ello, esta conducta está prohibida y será
sancionada de acuerdo a la normativa vigente, procediendo la Empresa a denunciar el hecho,
de acuerdo a la normativa vigente, a las autoridades competentes y a la eventual terminación
de los servicios del trabajador.
Artículo 95°.- La Empresa declara expresamente que guardara absoluta reserva y confidenci
alidad acerca del proceso como de los resultados de los exámenes de drogas y/o alcohol a los
que sean sometidos los trabajadores, todo según lo dispuesto por la Ley N° 19.628, sobre
protección de la vida privada o protección de datos de carácter personal.
21
Título XII
Del consumo de tabaco en la empresa
Artículo 96°.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 19.419 modificada por
la Ley Nº 20.105 y por la Ley Nº 20.660, se encuentra prohibido fumar dentro del establecimiento
de la Empresa incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores, como asimismo en
lugares cerrados accesibles al público o de uso comercial colectivo, entendiéndose como
“espacio cerrado” aquel cubierto por un techo y pegado a una o más paredes o muros,
independiente del material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y de que la
estructura sea permanente o temporal.
La infracción a esta prohibición será sancionada conforme al artículo 69 de acuerdo al Título

XVI sobre sanciones, sin perjuicio de las infracciones y sanciones que pudieran corresponder
de conformidad con la citada Ley, las que serán denunciadas al organismo fiscalizador
correspondiente.
Solo se podrá Fumar en las zonas designadas por la empresa.
Título XIII
De la investigación y sanción del acoso sexual y laboral
Artículo 97°.- La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,
para ello tomará todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
Artículo 98°.- La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite,
sin costo para ellos.
A objeto de prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso sexual al interior de la

Empresa, en los artículos siguientes se establece el procedimiento de investigación en el
importuno caso que exista esta situación.
Artículo 99°.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En Empresa Ingeniería y Construcción
Copayapu Ltda., serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual ejercer
en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Artículo 100°.- En esta empresa serán consideradas, a modo meramente ejemplar y sin ser esta
enumeración taxativa, las siguientes como conductas de acoso sexual:
1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: miradas, gestos lascivos, muecas.
3. Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
4. Acoso fuerte, con contacto físico: manoseos, sujetar o acorralar.
5. Acoso muy fuerte: presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
Artículo 101°.- Se entenderá por acoso laboral, toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercidos por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra
de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
22
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación

laboral o sus oportunidades de empleo.
Artículo 102°.- Todo trabajador/a, que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual o laboral por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la Empresa, o a la Inspección del Trabajo
correspondiente.
Artículo 103°.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá
ser investigada por Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., en un plazo máximo
de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado
para conocer de estas materias.
La gerencia de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., derivará el caso a la

Inspección del trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la
misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta
con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 104°.- La denuncia escrita dirigida al gerente general de la empresa, deberá señalar los
nombres, apellidos y Rut del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en Empresa
Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., y cuál es su dependencia jerárquica; una relación
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 105°.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 5 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación
por acoso sexual o laboral y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 106°.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará al
Departamento de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como
la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo
de jornada, o la redestinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 107°.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de
las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva
del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 108°.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual o laboral.
Artículo 109°.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador
y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 110°.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
irán, entre otras, desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto
en el artículo 160 N° 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual o laboral.
23
Artículo 111°.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas
y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado al Dpto., Recursos Humanos a más
tardar el día 15 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a
las partes a más tardar al día subsiguiente de la conclusión de la investigación.
Artículo 112°.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos
antecedentes a más tardar al día 3 de notificado el informe con las conclusiones de la
investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos
antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual o laboral y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30,
contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a
más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 113°.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas
por el Dpto., de Recursos Humanos y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual
será notificado a las partes a más tardar al tercer día de recibida las observaciones del órgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha
que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 114°.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 115°.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa procederá a

tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir
los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.
Artículo 116°.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta n°336,
el 12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años desde el 01
de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e Intermediación
financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para todos los rubros. En el
capítulo del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre las obligaciones de la
empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:
Articulo.
La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores,
se obliga a:
En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos

Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo en
cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de
exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar
los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir
en los riesgos psicosociales que se haya encontrados en alto riesgo, volviendo a reevaluar
cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales del MINSAL.
24
Título XIV Uso de medios tecnológicos
Artículo 117°.- Los computadores que la Empresa entrega o pone a disposición de sus
trabajadores y sus diferentes aplicaciones como correo electrónico e Internet constituyen
herramientas de trabajo que, única y exclusivamente, deben utilizarse por el Trabajador para
desempeñar sus labores en la Empresa y no para otros objetivos, como por ejemplo,
entretenimiento, fines personales y particulares, pornografía, realización de trabajos para
terceros, sustracción de información de la Empresa y eventual competencia desleal.
De esta manera, el computador y todas sus aplicaciones sólo deberán ser utilizados para fines
laborales de la Empresa.
A su vez, los equipos computaciones e informáticos como el contenido que ellos contienen, son
de propiedad de la Empresa y en éstos se encuentra prohibido almacenar información o correos
electrónicos de carácter personal.
Cualquier empleado que transgreda las normas que constan en este título está sujeto a acciones
disciplinarias, que pueden incluir el término de su contrato de trabajo. Esta sanción no excluye
la posible denuncia del Trabajador y el ejercicio de acciones legales correspondientes en caso
de transgredir leyes o provocar daños materiales o emergentes al patrimonio de la Empresa,
sus socios comerciales y clientes.
Artículo 118°.- Se considera contrario a las obligaciones que establece el contrato de trabajo
usar el sistema computacional, sus aplicaciones como el e-mail e Internet, entre otros, en los
siguientes casos:
1. Fines comerciales o para ejercer intereses en negocios personales o aquellos

de otra organización.
2. Infracción a la confidencialidad de la información y antecedentes de la Empresa.
3. Cometer actos de competencia desleal hacia al empleador.
4. Distribuir bromas, mail masivos no autorizados, cartas en cadena, anuncios, y/o
mensajes con contenido obsceno, grosero o con el propósito de hostigar.
5. Enviar o reenviar cualquier material que pueda difamar, calumniar, avergonzar,
abusar, ofender o insultar al receptor, al emisor o a cualquier otra persona.
6. Enviar o reenviar material con orientación sexual explícita o pornográfica.
7. Enviar o reenviar cualquier material que puede suponerse abusivo u ofensivo,
en el contexto tal que pudiera razonablemente ser considerado grosero, sexista,
racista, desagradable o que promueva el odio entre las personas.
8. Enviar o reenviar cualquier material que pueda ser difamatorio, que comprometa
legalmente a la Empresa que impacte negativamente en su imagen o prestigio
comercial.
9. Enviar o reenviar intencional o maliciosamente virus o códigos maliciosos.
10. Enviar y/o recibir propagandas, videos, música, cadenas, imágenes, mensajes
que contengan claves asociadas a pornografía y otros archivos que
sobrecarguen el sistema y que no tengan relación con la gestión propia de la
Empresa.
11. Acceder, enviar, publicar o desplegar algo de contenido difamatorio, obsceno,
pornográfico, sexualmente-orientado, amenazas, ofensas raciales, material
discriminatorio o ilegal.
12. Violar software u otras formas del derecho de propiedad reservada; y/o revelar
información de la Empresa que el Trabajador no esté autorizado a acceder o
distribuir.
13. Participar de cadenas o propiciar spam (correo no deseado)
14. Hacerse pasar por una tercera persona o engañar a un individuo o entidad
haciéndole creer que el mensaje fue enviado por otra persona.
25
15. Acceder sin autorización a una cuenta de correo electrónico ajena.
Artículo 119°.- El Trabajador deberá cumplir con toda la normativa de la Empresa en relación
con la seguridad de la información en los equipos informáticos a los que tenga acceso,
comprometiéndose específicamente a:
1. Abstenerse de abrir archivos adjuntos a correos electrónicos recibidos de

desconocidos, los cuales pueden contener virus, bombas de correo electrónico
u otro tipo de código malicioso.
2. No divulgar información obtenida a través de los sistemas, ni utilizarla para
cualquier fin contrario a los intereses de la Empresa.
3. Cumplir estrictamente las normas del empleador sobre utilización de programas
computacionales.
4. Usar Internet de una manera responsable e informada y conforme a estándares,
leyes y costumbres concordantes con los valores de la Empresa.
Artículo 120°.- Constituyen actividades prohibidas las que se indican a continuación. Sin
embargo, no son de manera alguna taxativa, estableciendo un marco que define las actividades
que caen en la categoría de uso inaceptable, quedando estrictamente prohibido, sin excepción,
lo siguiente:
1. Violaciones a los derechos de cualquier persona o Empresa protegidas por

derechos de autor, secretos comerciales, patentes u otra forma de propiedad
intelectual, o similares leyes o regulaciones, incluyendo, pero no limitado a, la
instalación o distribución de software “pirateado” o que no están
apropiadamente licenciados para el uso de la Empresa, eximiendo a ésta de
responsabilidad, juicios, demandas o multas, en caso que el Trabajador incurra
en esta falta.
2. Copia no autorizada de material bajo derechos de autor incluyendo, pero no
limitándose a, digitalización y distribución de fotografías de revistas, libros u
otras fuentes protegidas, música bajo derecho de autor, y la instalación de
cualquier software por el cual la Empresa o el usuario final no posee una licencia
activa.
3. Exportación de software, información técnica, software de cifrado u otras
tecnologías en violación de las leyes internacionales o locales de exportación.
4. Introducción de programas maliciosos en la red o servidores. Ej.: Virus,
gusanos, caballos de Troya, bombas de correo, etc.
5. Revelación de la contraseña de la cuenta de acceso a otros o permitir a otros el
uso de su cuenta. Esto incluye amigos, grupo familiar y otros parientes cuando
el trabajo es desarrollado desde el domicilio del trabajador.
6. Usar los Sistemas de Información para obtener o distribuir material que viole la
legislación vigente, incluyendo pero no limitándose a, material pornográfico,
injurioso u obsceno.
7. Realizar ofertas fraudulentas de productos o servicios de terceros o de la
Empresa.
8. Realizar compromisos acerca de garantías, expresas o implícitas, a nombre de
la Empresa, a menos que sea parte normal del trabajo del empleado.
9. Uso de cualquier programa o comando, o envío de mensajes de cualquier tipo,
que intenten interferir, o deshabilitar, una sesión de usuario, por cualquier
medio, ya sea en forma local o vía Internet, Intranet o Extranet.
10. Proveer información de, o listas de, empleados de la Empresa a terceros.
11. Envío de correos electrónicos no solicitados, incluido el envío de correo basura
u otro material publicitario a individuos que no han solicitado dicho material en
forma explícita (mail spam).
12. Cualquier forma de acoso vía correo electrónico o telefónico, ya sea a través del
lenguaje, frecuencia o tamaño de los mensajes.
26
13. Creación o envío de mensajes tipo “cadena” o “pirámide” de cualquier tipo.

14. Envío de información de la Empresa a terceros no autorizados expresamente a
recibir dicha información.
15. Interferir de forma intencional con la operación normal de cualquier entrada de
la Empresa a Internet o tratar de obtener acceso no autorizado en otra entrada.
Artículo 121°.- Correo electrónico: El correo electrónico es una herramienta de trabajo que única
y exclusivamente puede ser utilizado para fines laborales excluyéndose cualquier otro objeto.
Se deja constancia que las direcciones de correo electrónico proporcionadas por la Empresa,
son de propiedad de ésta, razón por la cual se recomienda no enviar información que este ajena
al trabajo.
En efecto, la Empresa puede programar el servidor a objeto que todo correo electrónico que se
envíe desde una casilla de propiedad de ésta, redireccione automáticamente una copia a la
gerencia respectiva, por lo que en ningún caso puede entenderse que las comunicaciones a
través de casillas de correo electrónica de propiedad de la Empresa tienen el carácter de
comunicación privada.
Al término de la relación laboral, el Trabajador deberá retener, no agregar ni eliminar, o de

ninguna manera alterar la información almacenada en los sistemas del correo electrónico de la
Empresa. El Trabajador deberá coordinar con su Supervisor o Gerente, el traspaso de dicha
información.
Artículo 122°.- El uso de Internet es una herramienta de trabajo que la Empresa provee a sus
Trabajadores para ayudarles a efectuar su trabajo. Las directrices para el uso de Internet son
las siguientes:
1. El uso del Internet debe ser para propósitos del Negocio – mantener el uso
personal al mínimo.
2. La información confidencial enviada por Internet debe ser encriptada.
3. El Trabajador debe asegurarse que el uso de Mensajería Instantánea (IM) no
infrinjan los requerimientos legales, contractuales o regulatorios de la Empresa.
4. No transferir archivos dentro o fuera de la Empresa usando Mensajería
Instantánea (IM).
5. El uso de Internet para acceso de contenidos de una naturaleza inapropiada o
que pueda ser considerado ofensivo en el área de trabajo, está prohibido.
Un ejemplo de uso inapropiado es el acceder a sitios Web o a información que pueda ser
interpretada de naturaleza racial, étnica, religiosa, cultural, acosadora sexual, pornográfica o
simplemente ofensiva.
En el servidor de los sistemas y equipos computacionales de la Empresa queda registrado

cualquier acceso que se realice a la vía Internet a través de dichos sistemas y equipos.
Título XV De la igualdad en las remuneraciones
Artículo 123°.- La Empresa garantiza a sus trabajadores, sin distinción de género, que las
remuneraciones dentro de la Empresa se establecen dando cumplimiento al principio de
igualdad en la remuneraciones para hombres y mujeres que desempeñen una misma labor.
No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se

funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
27
Artículo 120°.- La empresa para velar por esta garantía de igualdad prevista en el artículo 62 bis
del Código del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamación, para conocer y
dar solución al interior de la empresa de las denuncias por contravención a este derecho de
igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
1) El trabajador que señale hechos que puedan constituir contravención al derecho de

igualdad de que se trata, tiene el derecho a reclamar por escrito a la administración
o gerencia de la empresa de estos.
2) La solicitud deberá contener la siguiente información:
a) Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada;
b) Cargo que ocupa y su dependencia jerárquica;
c) Fundamentación de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad,
responsabilidad, calificación, tiempo de trabajo y cualquiera otra
fundamentación que avalen dicha presentación, con el objeto de proceder a
estudiar la solicitud que permitan una adecuada respuesta; y
d) Fecha de la presentación firmada por el solicitante.
3) Recibida la denuncia, la administración o gerencia de la empresa tendrá un plazo
de dos (2) días hábiles, contado desde la recepción de la misma, para iniciar su
indagación al respecto. Dentro de igual plazo deberá notificar al trabajador
involucrado, en forma personal, el inicio del estudio de su presentación y fijará de
inmediato las fechas de citación para oírlo, a objeto que pueden aportar pruebas
que sustenten sus dichos.
4) La indagación sobre el estudio de igualdad de remuneración constará por escrito,
dejándose constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y
pruebas que pudieren aportar. Se mantendrá reserva de los hechos y se garantizará
al involucrado ser oídos, pudiendo hacer observaciones y acompañar nuevos
antecedentes, a más tardar el quinto día desde su notificación.
5) La Administración o Gerencia de la empresa, entregará una respuesta por escrito
dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días al de su recepción.
La Empresa, además, una vez concluido esta indagación sobre igualdad de remuneraciones y
de conformidad a lo dispuesto en el artículo 62 bis del Código del Trabajo, remitirá el informe al
Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador solicitante,
para que el tribunal conozca de la reclamación de acuerdo al Procedimiento de Tutela Laboral
de los artículos 485 y siguientes de ese mismo Código.
Título XVI
Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
Artículo 124°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que
se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de
los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
28
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una
o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de
carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno
ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
Título XVII
De las Informaciones, Peticiones y Reclamos
Artículo 125°.- Todo funcionario de la Empresa tiene derecho a formular reclamos de cualquier
naturaleza, relacionados con su entorno laboral. Los reclamos referidos en el inciso precedente
se formularán en las dependencias de la Empresa en que preste sus servicios y por conducto
regular, esto es, siguiendo el orden jerárquico establecido.
No obstante, podrá omitirse este último orden jerárquico, si en los hechos a que se refiere el
reclamo, pudiese estar implicada alguna de las personas que de acuerdo a él, debe recibirlo.
En este último evento, el funcionario podrá hacer llegar dicho reclamo a niveles jerárquicos
superiores.
Toda consulta o sugerencia deberá presentarse por escrito, con la individualización del
funcionario que la formula y su firma, cargo, unidad, sección o dependencias de la Empresa en
que se desempeñe. Las consultas o sugerencias deben ser entregadas directamente al
Departamento de Recursos Humanos.
Título XVIII
De las Obligaciones y Prohibiciones de Orden para el Trabajador
Obligaciones de Orden:
Artículo 126°.- Es obligación de los trabajadores de esta Empresa cumplir estrictamente las
estipulaciones del contrato de trabajo, las órdenes escritas o verbales que se le impartan en
función del trabajo y las de este Reglamento Interno que a continuación se señalan:
1. Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, de conformidad

a la descripción de cargo recibida, según las normas, instrucciones y procedimientos
del empleador y correspondiente Jefe de área, El incumplimiento de las ordenes y
obligaciones que le impone el contrato será considerado como una falta grave.
2. Los trabajadores deberán preocuparse en forma especial que el servicio entregado a

nuestros clientes, sea satisfactorio para los mismos. Así también, desempeñar el
trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, debiendo el trabajador
optimizar el rendimiento en su trabajo, y colaborar a la mejor marcha de las labores y
negocios de la Empresa.
3. Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no podrán

abandonar su puesto de trabajo por causa alguna, sin la debida autorización escrita
de sus respectivos jefes.
4. Respetar las normas de higiene y seguridad en la empresa a fin de evitar las
condiciones que puedan ocasionar accidentes y enfermedades profesionales.
5. Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas para lo cual fueron
diseñados, prohibiéndose almacenar en ellos comidas, desperdicios, trapos sucios,
sobrantes, etc.; debiendo mantenerlos permanentemente aseados. Asimismo, los
trabajadores deberán mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros,
29
los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para
tales efectos.
6. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o intereses de la Empresa. Desempeñar las labores con los
estándares normales de eficiencia que exige el puesto de trabajo.
7. Los trabajadores de la Empresa tendrán que abstenerse de transmitir o traspasar a

otras empresas del rubro, información de carácter privado o cualquier acto que pueda
denominarse o catalogarse como sabotaje, que atenten contra los bienes o patrimonio
de la empresa y/o de los clientes. Guardar la más completa lealtad a la Empresa en
todos sus aspectos.
8. Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de área que corresponda, en caso de
ausencia o falla debidamente justificada en forma personal o por medio de un tercero
autorizado por el trabajador acompañando la documentación correspondiente. La falta
sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad y cuyo abandono o
paralización signifique un daño para la Empresa, será causal de la cesación del
contrato de trabajo. Ello sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales. Presentar,
dentro del plazo de dos días hábiles, la correspondiente licencia médica, desde la
fecha que fue extendida.
9. Todo personal que sea contratado por la empresa deberá acreditar un estado de salud
compatible con el trabajo a realizar.
10. Registrar personalmente en el reloj control dispuesto para estos efectos, la hora de
ingreso y salida de la empresa, con el fin de garantizar el debido cómputo de la jornada
ordinaria y extraordinaria de trabajo. Se considerará falta grave que un trabajador
registre los ingresos y salidas de otro trabajador, esto por efecto de posibles
accidentes de trayecto.
11. Los trabajadores deberán mantener en el ejercicio de sus labores una conducta de
sobriedad y corrección, a fin de evitar ambientes de conflicto o de tensión.
12. Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, máquinas y elementos que
tengan a su cargo, manteniéndolo libres de comida, desperdicios y basuras, los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados con este
propósito.
14. Es obligación que todo trabajador use su ropa de trabajo, durante el tiempo de
permanencia en las dependencias de la empresa, además deberá mantenerlas en
buenas condiciones y limpia.
15. Es obligatorio el uso de los elementos de protección personal cuando corresponda. El

trabajador no puede acusar olvido de su uso si ha recibido las instrucciones dadas al
efecto.
16. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de

los cuales haya sido nominado.
17. Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus compañeros de

trabajo, evitando principalmente el uso de términos vulgares o groseros.
18. Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad, prevención e
higiene pertinentes, evitando así accidentes, pérdidas y costos innecesarios. (Un
30
trabajo mal realizado o irresponsable genera gastos por: lentitud, accidentes, pérdidas
o mermas, el rehacer por ineficiencias etc.).
19. Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos de índole
similar, apegándose a lo establecido en las labores indicadas en su correspondiente
contrato de trabajo.
20. Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificación en sus antecedentes

personales, de salud, seguridad social (previsión) u otros pertinentes, que obren en
poder de la Empresa, a fin de evitar futuros problemas.
21. Ante pérdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa, se
considerara pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en los
hechos que condujeron a tales males. Pudiendo perseguir en el tribunal que
corresponda la cancelación de los costos de reposición de los bienes afectados por
quienes resulten responsables.
22. Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, deberán cumplir con sus labores en
forma normal, según lo dispuesto en su contrato de trabajo. El fuero maternal, no
autoriza fallas injustificadas. Quedando, estas trabajadoras, obligadas a dar aviso
dentro de las 24 horas en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le
impida concurrir transitoriamente a su trabajo.
23. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa
exigirá la presentación de licencia médica para tramitar el subsidio.
24. Los funcionarios que tengan cargos de supervisión, como los Jefes o Supervisores de
áreas, deberán constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los
trabajadores y áreas que estén a su cargo. Procurar que las labores se realicen del
modo y en el tiempo adecuado, preocupándose siempre de que se respeten las
medidas de seguridad y eficiencia tanto en forma interna como para con terceros, a
modo de no incurrir en costos ni en riesgos innecesarios. Además, informar
oportunamente y por escrito al área de Recursos Humanos, de las comisiones de
servicios, permisos y horas extraordinarias.
25. Solo podrán ingresar a las áreas restringidas de acceso, aquellos trabajadores o
personal externo que estén autorizados para tal efecto y que posean sus E.P.P.
correspondientes.
26. El trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la Empresa determine,
con el objeto de velar por su salud, y cumplir con las exigencias impuesta por la
autoridad, y por la propia Empresa. Sin esta significar discriminación ni persecución.
27. El trabajador que padezca de alguna enfermedad o que note que se siente mal, y si
el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner
esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar
las medidas que el caso requiera.
28. Cuando a juicio del organismo administrador (ACHS) se sospeche de riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún
trabajador, este tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus
servicios médicos en la fecha, hora y lugar que estos determinen, considerándose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
31
29. De igual forma la Empresa podrá disponer que se efectúen exámenes destinados a
detectar el consumo de alcohol o drogas no prescritas médicamente, con el propósito
de prevenir accidentes laborales que involucren tanto al trabajador como al resto del
personal. Sin esta significar discriminación ni persecución.
30. Cumplir estrictamente los manuales de operación o de procedimiento que existan o
se dicten en el futuro, las normas o políticas de trabajo establecidas o que se
establezcan, y las instrucciones de los jefes.
31. Tratándose del personal encargado de la recepción de insumos, deberá velar porque
las cantidades correspondan con exactitud a las que solicitó la Empresa.
32. Dar cuenta a su jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho
perjudicial a los intereses de la Empresa.
33. Cuidar los equipos (notebook, cámaras fotográficas, PC, impresoras, teléfonos
celulares, radios, vehículos corporativos etc.) materiales y útiles que tenga a su cargo
o se le entreguen para el desempeño de sus labores, evitando gastos innecesarios
de energía eléctrica u otros. El personal deberá aceptar, a su cargo, los equipos y
útiles necesarios para el desempeño de sus labores y devolverlos al momento de
dejar de prestar servicios a la Empresa. Si así no lo hiciere, su valor le será
descontado del saldo de haberes e indemnizaciones a que pudiere tener derecho.
34. En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y deberes

propios del cargo, por el tiempo que sea necesario de ocupar.
35. Participar en las charlas de inducción, en los programas de capacitación, de acuerdo

a las necesidades de la Empresa, sea como trabajador, instructor o relator.
36. Firmar los recibos o comprobantes de haber recibido el pago de remuneraciones,

sobresueldo, asignaciones, bonificaciones, feriado legal y de cualquier otro beneficio
que haya recibido de parte de la Empresa.
37. En el caso de jefes y personal administrativo, informar oportunamente y por escrito al

área de Recursos Humanos, de las comisiones de servicios, permisos y horas
extraordinarias.
38. El personal tiene la obligación de facilitar a la Empresa la revisión de lockers y

casilleros, la que se realizará en presencia del trabajador, de un ejecutivo de la
Empresa y otro trabajador de los que integran el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
39. Colaborar en forma voluntaria y proactiva a la revisión de sus bolsos y/o automóviles
al salir y al entrar de la empresa. De ser sorprendida cualquier persona con alguna
especie que no pueda justificar con la boleta correspondiente o algo que acredite que
es de su propiedad, estará sujeto a que se tomen las medidas legales necesarias para
tal caso.
40. Toda revisión que se efectúe a las personas se hará en un lugar cerrado, velando por
respetar la dignidad y honra de los trabajadores; como por ejemplo, si se practica la
revisión a una mujer trabajadora, que aquella sea ejecutada en presencia de otras
mujeres trabajadoras vinculadas a la Empresa.
41. Estos controles tendrán el carácter de preventivo, y no el de investigatorios o

prepolicial. Por consiguiente, no se aplicaran a personas especialmente
determinadas, ni frente a situaciones sospechosas.
32
Prohibiciones de Orden:
Artículo 127°.- Serán prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrán el carácter de

esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de
incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno,
que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la
relación laboral sin derecho a indemnización, según la gravedad de la falta de que se trate.
1. Adulterar el registro o tarjeta de asistencia que se lleve, sea modificando la hora de

ingreso o salida propia o de otro trabajador o hacer marcar su tarjeta por un tercero.
También laborar horas extraordinarias sin la autorización de su superior directo.
2. Faltar o abandonar al trabajo, sin previo aviso y autorización de la jefatura directa, de

gerencia o de algún supervisor administrativo competente para este caso. No podrán
en ningún caso acumular fallas por cuatro medios días dentro del mes calendario,
sean continuados o parcializados.
3. Atrasarse más de 10 minutos, cuatro o más días en el mes calendario. Los atrasos no
podrán compensarse con los horarios de salida. Siendo valorizados y descontados de
las remuneraciones mensuales de cada trabajador.
4. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa o de

asuntos personales, o atender a personas que no tengan vinculación con sus
funciones, o desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen labores similares
a las de esta empresa.
5. Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las oficinas o locales de la

empresa actividades sociales, políticas o sindicales. Salvo lo que la Ley estipula.
6. Dormir en recintos de la Empresa.
7. Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que está
expresamente prohibido, como así también dentro de los vehículos de trabajo. En la
hora de descanso sólo podrá hacerse en los lugares destinados a este objeto.
8. Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares

definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron
definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.
9. Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales poco aptas para desempeñar

su labor, sean estas por cansancio excesivo por realizar trabajos particulares en
horarios distintos a los de la Empresa o por la influencia de algún tipo de droga,
estupefaciente o alcohol.
10. Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro del horario
y recinto de trabajo correspondiente.
11. Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la Empresa, en

beneficio personal; sin la autorización correspondiente.
12. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compañeros de trabajo, clientes

o cualquier persona interna o externa a la Empresa, de igual forma el alentar o
provocar riñas entre ellos.
33
13. Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la producción, como
el ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
14. Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderías, valores, materiales

de trabajo o cualquier otro activo perteneciente a la Empresa, fuera de ella y sin la
autorización competente.
15. Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la Empresa.
16. Practicar juegos de azar o de cualquier otra índole, en horarios y dependencias de la

Empresa.
17. Negociar cualquier regalía en especie o inmueble que le otorgue la Empresa como
beneficio con terceros, a fin de obtener lucro por este concepto.
18. Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del horario de trabajo.
19. Trabajar sobre tiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa autorización de
su Jefe directo.
20. Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato de Trabajo y
correspondiente Reglamento Interno que rige a ésta Empresa.
21. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos de
drogas o estupefacientes, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas
o drogas al establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a
terceros. Sin perjuicio de que incurre en conducta negativa grave, sancionable
penalmente, su ocurrencia terminara insofacto el contrato de trabajo.
22. Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daños a maquinarias, materias o

productos terminados. Sin perjuicio de la causal de despido, la Empresa podrá ejercer
las acciones civiles, criminales y demás que la ley contempla.
23. Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en régimen de

turno. En consecuencia el trabajador debe continuar en su puesto mientras no se
produzca el reemplazo. El abandono del trabajo sin previa entrega al trabajador
reemplazante, será causal suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.
24. Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares publicados por la Empresa
y/o autorizados por la Empresa. Realizar cualquier acción que contamine o deteriore
las condiciones de sanitizacion e higiene de cualquier fase productiva que se
encuentre, como así también máquinas y materiales que intervengan en el proceso.
25. Realizar cualquier acción que resulte en la incorporación a los sistemas

computacionales de la Empresa, software no autorizados por la Empresa, sean estos
de uso común a todos los funcionarios de un área, como de uso exclusivo personal.
26. Alterar, cambiar, accionar instalación, equipos computacionales, cámaras de

seguridad, sistemas eléctricos, maquinarias y conducir vehículos sin haber sido
expresamente autorizado para ello.
27. Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de trabajo

y de seguridad o acerca de incidentes ocurridos.
34
28. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece el negocio de Empresa
Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., mientras el contrato de trabajo, se
mantenga vigente.
29. Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras

empresas de igual o similar rubro.
30. Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la entrada
en el horario convenido. La reiteración en los atrasos constituye incumplimiento
31. grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y podrá ser
sancionado con la terminación del contrato conforme al artículo 160 N° 7 del Código
del Trabajo.
32. Asimismo, está prohibido faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar
específico de trabajo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de la
Empresa.
33. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente

las labores, o inducir a otros trabajadores a realizar tales acciones.
34. Usar las oficinas, equipos, máquinas y herramientas de la Empresa para objetos
ajenos a sus actividades, salvo autorización previa dada por escrito por el jefe del
Área.
35. Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias, distribuir

y colocar propaganda religiosa, política o de cualquiera otra especie, o formar grupos
para realizar estas actividades en los recintos de la Empresa.
36. Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de
trabajo, salvo las que sean necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso
haya sido autorizado con arreglo a la normativa en vigor.
37. Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagüe, servicio higiénico y
cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados para este efecto.
38. Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo bebidas
energéticas y que contengan alcohol, drogas, psicotrópicos, estupefacientes u otros
elementos tóxicos o prohibidos.
39. Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo,

materiales, documentos o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente
guía de despacho y/o boleta y autorización escrita de la Empresa o de quien a ésta
represente
40. Usar Internet, incluido el mail o correo electrónico, para asuntos personales que no
tenga ninguna relación con la función que desempeña o actividad de la Empresa.
En especial, queda prohibido el uso o "bajada" de programas no proporcionados por
el empleador y/o sistemas.
41. Distribuir a través de los computadores, correo electrónico o cualquier vía de

comunicación proporcionado por la empresa, material pornográfico o que de cualquier
forma atente contra la moral y las buenas costumbres.
42. Todo el personal que posea vehículo deberá estacionarse de forma aculatada en los
estacionamientos proporcionado por la empresa, con el fin de evitar congestión al
35
momento de ocurrir un evento. Se considera que el propietario debe velar por la

seguridad de sus bienes (vehículo).
43. Vender la ropa de trabajo y/o elementos de seguridad entregados por la empresa.
44. En el caso de los chóferes, transportar en su horario de trabajo personas ajenas a la

empresa, sin la autorización correspondiente.
45. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar
la llegada o salida de algún otro trabajador
46. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la

previa autorización por escrito de su jefe directo.
47. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
48. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o

asignados a algún otro compañero de trabajo.
49. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas

especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, ganchos de
grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, acoplados y otros.
50. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
51. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
52. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite
o combustible.
53. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o

asignados a algún otro compañero de trabajo.
54. La Empresa prohíbe cualquier forma de acoso, hostigamiento o persecución, basada

en discriminaciones por motivo de raza, color, sexo, edad, religión, opinión política,
nacionalidad u origen social.
55. Manipular equipos y/o maquinaria sin la debida capacitación y supervisión.
56. Utilizar la zona de estacionamiento de vehículos de la empresa para fines diversos de

los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza
de los vehículos. Igualmente se prohíbe prestar, ceder o traspasar el lugar de
estacionamiento que se le hubiere asignado.
57. No cumplir el reposo médico que se le ordene, y/o realizar trabajos, remunerados o
no, durante dichos períodos. Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas
propias o de otros trabajadores,
58. Recibir visitas ajenas al trabajo, dentro de las dependencias del establecimiento,
durante la jornada laboral.
59. Aceptar obsequios o dádivas de proveedores, prestadores de servicios o clientes de
la empresa u obtener otros beneficios que no correspondan a los pactados en su
contrato de trabajo, salvo aquellos aprobados por la gerencia del área.
36
De los Uniformes.
Artículo 128°.- Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., proporcionará a su personal

de producción uniformes o ropa de trabajo, vistas las necesidades o funciones que desempeñe
el trabajador.
Artículo 129°.- El trabajador tendrá la obligación en mantener en buen estado de uso y de

conservación su uniforme o prenda de trabajo, por quedar estos a su cuidado, siendo de su
cargo la limpieza o lavado que procediese. El trabajador que recibiere uniformes o prendas de
trabajo deberá vestirlos o usarlos en el desempeño de sus funciones diarias y se obligara a su
cuidado y correcto uso.
Artículo 130°.- El trabajador tendrá la obligación de usar los uniformes o prendas de trabajo que
se les hayan confiado, única y exclusivamente durante su jornada de trabajo. Cabe añadir que
los uniformes y ropa de trabajo son propiedad de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu
Ltda., quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a
terceros.
Artículo 131°.- El trabajador que deje de prestar servicios a Empresa Ingeniería y Construcción
Copayapu Ltda., cualquiera que sea la causal de término de contrato de trabajo, deberá devolver
al Dpto. de Prevención de Riesgos en momento de su retiro, el uniforme o ropa de trabajo que
este en su poder.
Artículo 132°.- Los jefes directos velaran por el correcto uso de los uniformes y/o ropa de trabajo
por parte de su personal dependiente, debiendo informar las faltas al Dpto. de Prevención de
Riesgos o en su defecto al Dpto. de Recursos Humanos.
Artículo 133°.- Para aquellas actividades que requieran de elementos de seguridad y/o ropas
especiales, por parte del trabajador Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., las
proveerá, de ser necesario, y exigirá su uso por parte de ella.
De los Chóferes, la conducción y uso de vehículos de propiedad de Empresa Ingeniería y

Construcción Copayapu Ltda.
Artículo 134°.- Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de Empresa
Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., tengan que conducir vehículos de la propiedad de la
misma, deberá contar con licencia de conducir reglamentaria y legalmente emitida y
correspondiente a la categoría del vehículo que conduzca.
Artículo 135°.- En cada oportunidad en que el trabajador reciba o entregue un vehículo que no
esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que él se encuentra,
tanto tapiz, pintura, vidrios, manillas, abolladuras, kilometraje, etc. Debiendo hacerse un
inventario de los accesorios que correspondieran Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu
Ltda., en cada caso proporcionara un acta de entrega y devolución del vehículo.
Artículo 136°.- El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico, eléctrico o de otro
tipo del vehículo, que a su juicio requiera urgente revisión o reparación, deberá de inmediato
dar aviso a su jefe directo y retornar a la empresa para que se le efectúen las revisiones o
enviarlo a reparaciones. El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño
que le ocasionase al vehículo o hurto que se produzca.
Artículo 137°.- Queda estrictamente prohibido que los trabajadores que conduzcan vehículos de
Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.:
37
1. Los utilicen para fines personales o particulares; salvo que exista autorización de la dirección
de la empresa. (Gerencia)
2. Desviarse injustificadamente de los recorridos en viajes con personal de la empresa u otro.
El trabajador siempre deberá hacer el recorrido más corto y lógico.
3. Incumplir con las normas de tránsito.
4. Alterar la infraestructura del vehículo o imagen corporativa de estos, dispuesta por la
empresa.
Artículo 138°.- Será responsabilidad del chofer en el caso de ser infraccionado al no cumplir con
las norma de transito cancelar dicha infracción, eximiendo a la empresa de toda responsabilidad.
Estos valores serán descontados vía liquidación de remuneraciones, previa autorización del
trabajador.
Artículo 139°.- En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados
por terceros, o en cualquier evento en que se viere involucrado el vehículo o el conductor, éste
deberá proporcionar a la empresa una relación escrita, fiel de lo ocurrido, declaración que
deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y conductor,
posibles testigos, sus datos, número telefónico y la unidad policial (carabineros) en que se dejó
constancia o denuncia.
Estacionamiento y tránsito de vehículos motorizados.
Artículo 140°.- Las disposiciones contenidas en este reglamento, tienen por objeto lograr un
orden y control en los estacionamientos de vehículos entendiéndose estos por: automóviles
particulares, corporativos, motocicletas y bicicletas ubicados en las dependencias Empresa
Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.
Artículo 141°.- Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., no se hace responsable por
pérdidas, hurtos, robos y/o daños al vehículo en el interior y exterior del recinto. En el caso de
las bicicletas, cada propietario deberá velar por la seguridad de estas, utilizando las medidas
que correspondan para evitar posibles daños, hurtos y robos.
Artículo 142°.- Se consideran estacionamientos, todos los sectores demarcados para ese fin,
debidamente señalizados, ya sea para vehículos motorizados como para bicicletas.
Artículo 143°.- Los estacionamientos de los trabajadores, serán designados por Gerencia.
Del tránsito y estacionamientos para todo tipo de vehículos.
Artículo 144°.- Para transitar y estacionar un vehículo al interior de la planta, téngase presente
las siguientes consideraciones.
a) La velocidad máxima es de 30 Km. / hora.
b) Respetar al peatón y dar preferencia.
c) Ocupar el estacionamiento en forma correcta, es decir, no estacionarse en forma
diagonal u ocupar dos espacios.
d) Estacionar aculatado (retrocediendo).
e) No arrojar, depositar o abandonar sobre los estacionamientos objetos que afecten la
seguridad e higiene, el entorno, como así mismo, bloquear accesos principales, de libre
circulación, salidas de vehículos y pasos peatonales.
f) No ingerir ni conducir bajo el efecto de cualquier sustancia que pueda alterar sus
condiciones físicas o mentales.
g) Ingresar con luces encendida.
38
Artículo 145°.- El estacionamiento al interior de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu

Ltda., es un beneficio y no es una obligación de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu
Ltda., proporcionarlo. El cupo es limitado y su utilización será designada.
Obligaciones en Materia de Prevención de Incendios
Artículo 146°.- En los lugares que la empresa indique deberán existir los listados que sean
necesarios con la indicación de los números telefónicos de las compañías de Bomberos y
Carabineros; esta indicación es igualmente valida respecto de los centros de asistencia más
cercanos para la prevención de accidentes y enfermedades de atención inmediata.
Artículo 147°.- Además, deberán cumplirse las siguientes medidas:
• Cantidad suficiente, según normas vigentes (D.S 594), de extintores de incendios del
tipo polvo químico seco (P.Q.S), Co2 y demás elementos necesarios para combatir
incendios, como Red húmeda, carros extintores etc.
• Instrucciones claras y precisas acerca de la forma de evacuar el local en forma rápida

y segura en caso de estos eventos.
Artículo 148°.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos de extinción
de incendio del área en el cual desarrolla sus actividades, como así mismo la forma de operarlos,
siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal.
Artículo 149°.- Todo trabajador que observe un amago, inicio, peligro de incendio, deberá dar
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa.
Artículo 150°.- Será obligación del trabajador dar cuenta inmediata al Prevencionista de
Riesgos, cuando se haya ocupado un equipo de extinción o cuando se haya desvanecido su
contenido, para efectos de proceder a su recarga.
Título XIX. De las sanciones, amonestaciones, multas y sus reclamaciones
Artículo 152°.- La infracción a las normas del presente Reglamento Interno da derecho al
Empleador a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Artículo 153°.- Las sanciones previstas en este Reglamento serán las Amonestaciones
mediante aviso de cortesía verbal, indicando la falta cometida; multas escritas con envío a la
inspección del trabajo la cual deberá ser firmada por el trabajador, en caso de no ser firmada
esta se enviara de igual forma a la entidad con copia certificada al domicilio del trabajador y
finalmente el término del contrato de trabajo si la Empresa así lo decidiere, dependiendo de la
gravedad de las faltas en que incurriese el funcionario o los acontecimientos que condujesen a
tal suceso.
La amonestación podrá ser verbal o escrita. La amonestación verbal consiste en un llamado de

atención al trabajador en forma reservada por parte de un superior directo. La amonestación
escrita podrá ser simple o grave.
Las amonestaciones simples serán de carácter interno y las graves irán con copia a la
Inspección del Trabajo o a otras Autoridades Legales Administrativas, según procediere.
Artículo 154°.- La Empresa, en caso de falta grave, podrá aplicar al infractor una multa de hasta
el 25% de su remuneración diaria. El afectado con esta medida podrá solicitar reconsideración
directamente al Supervisor, Jefe o Gerente, situación que deberá ser resuelta dentro del plazo
39
de dos días hábiles de notificada la sanción. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador también
podrá reclamar respecto de la sanción aplicada, ante la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 155°.- La Empresa pagará a sus trabajadores, en la medida que se cumplan los
requisitos establecidos en los respectivos contrato de trabajo, un Bono de Producción, cuyo
pago será procedente en la medida que se cumplan, entre otros aspectos, la responsabilidad y
preocupación de éstos en el desarrollo de las labores asignadas, así como el cumplimiento de
las presentes normas.
En caso de faltas reiteradas por parte de los trabajadores en el cumplimiento y desarrollo de las
funciones establecidas en los respectivos contratos individuales de trabajo, así como de las
normas señaladas en el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que
deberán ser debidamente notificadas y justificadas a éstos, la Empresa queda facultada para
disminuir o eliminar el pago del bono indicado, por un periodo no mayor a dos meses.
Los recursos recaudados provenientes de las sanciones señaladas anteriormente serán

destinados a financiar actividades deportivas y recreativas de la empresa. (Los recursos serán
administrados por el departamento de R.R.H.H de la empresa.)
Título XX. De la terminación del contrato de trabajo
Artículo 156°.- Para proceder a la terminación del Contrato de Trabajo de los trabajadores
afectos a este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y sin contraponer lo ya antes
tratado, se deberán observar las normas expuestas en los artículos correspondientes que
expresa el actual Código del Trabajo sobre este tema.
Artículo 157°.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: (Artículo 159° del
Código del Trabajo).
a. Mutuo acuerdo de las partes.

b. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo
menos.
c. Muerte del trabajador.
d. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período
de quince meses contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente
que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan un Título otorgado por una Institución de Educación Superior del
Estado o reconocido por éste, la duración del Contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato a plazo fijo.
e. Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
f. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 158°.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: (Artículo 160 del
Código del Trabajo).
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,

que a continuación se señalan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b. Conductas de Acoso Sexual.
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
40
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

e. Conducta inmoral grave del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
2. Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos,
dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en los trabajos o servicios de Empresa Ingeniería y Construcción
Copayapu Ltda.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de trabajo durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artículo 159°.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, y de conformidad con
lo dispuesto por el artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador podrá poner término al
Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas
en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica
del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá,
además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de
anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración
mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artículo 160°.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el termino del contrato de trabajo,
el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la
indemnización establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo.
Artículo 161°.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará
un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la
empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el estado
de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
41
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento

del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato.
Artículo 162°.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá
poner término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá,
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en
el Artículo 160° del Código del Trabajo.
Artículo 163°.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo
y sus modificaciones.
Título XXI. Del trabajo en régimen de subcontratación
Artículo 164°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es
trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de
este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior
o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicación del artículo 478”.
Artículo 165°: La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones

laborales y provisionales de dar que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de
estos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la
relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o periodo durante el cual el o los
trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. En
los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas,

cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en

contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas
del párrafo 1° del título VII del código del trabajo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Artículo 166°: La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por
los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
provisionales que a estos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual
tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho
tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
42
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se

refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva
inspección del trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto
y estado de cumplimiento.
En el caso de que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento

íntegro de las obligaciones laborales y provisionales en la forma señalada, la empresa principal
podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es
responsable en cuanto a estas normas. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus
subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con ella
al trabajador o institución provisional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al
trabajador o institución provisional acreedora. La dirección del trabajo deberá poner en
conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y provisional que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual
obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Artículo 167°: Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho
de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y provisionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada, al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del
contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño
de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Se aplicara también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido

notificada por la dirección del trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que
se constaten en la fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la
empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a
que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Artículo 168°:Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y

subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184
del código de trabajo, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa
o faena cualquiera sea su dependencia en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de
la ley N° 16.744 y el artículo 3° del decreto supremo N° 594, de 1999, del ministerio de salud.
Sin perjuicio del derecho que se reconocen en el párrafo 1° del título VII del Código del Trabajo
al trabajador en régimen de subcontratación, respecto de la obra, empresa o faena, el
trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con
su empleador.
Artículo 169°.- El personal de cualquier empresa contratista que preste servicio a algún
departamento, deberá identificarse en recepción, dejando constancia de su ingreso motivo de
la visita y el respectivo egreso en el Libro de Novedades, Sugerencias y Reclamos. Se le deberá
retener la identificación correspondiente mientras permanezca en la empresa; a su vez deberá
coordinar todo trabajo con el Jefe del área y prevención de riesgos, que se realicen en las
dependencias de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.
43
Título XXII. Ley de la silla .
Artículo 170°.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y

demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.
Título XXIII. De las Empresas de Servicios Transitorios, del Contrato de Puesta a

Disposición de Trabajadores y del Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.
Artículo 171°.- Conceptos:
a) Empresa De Servicios Transitorios: Toda persona jurídica inscrita en el registro respectivo,

que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para
esto efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de
carácter obligatorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de
trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en
el artículo 183-ñ del código del trabajo.
c) Trabajador de servicios transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo
con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más de
aquellas, de acuerdo a las disposiciones de este párrafo 2°.
Artículo 172°.- La dirección del trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas del párrafo 2°
Título VII del Código del Trabajo en el o los lugares de la prestación dé los servicios, como en
la empresa de servicios transitorios.
Asimismo podrá revisar los contenidos del contrato de servicios transitorios, o puesta a
disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración
de un contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artículo 173°.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios
transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, serán de competencia
de los juzgados de letras del trabajo.
Artículo 174°.- Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices, filiales, coligadas,
relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún
tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.
La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el registro de empresas

de servicios transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por
cada trabajador contratado, mediante resolución fundada del director del trabajo.
La empresa afectada por dicha resolución, podrá pedir su reposición al director del trabajo,
dentro del plazo de 5 días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable,
dentro del plazo de 5 días, ante la corte de apelaciones respectiva.
Artículo 175°.- Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro

especial y público que al efecto llevará la dirección del trabajo. Al solicitar su inscripción en tal
registro, la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su
44
personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus representantes legales. Su

nombre o razón social deberá incluir la expresión “empresa de servicios transitorios” o la sigla
“EST”.
Del Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores
Artículo 176°.- La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria

por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito en un contrato de puesta
a disposición de trabajadores de servicios transitorios, que deberá indicar la causal invocada
para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente, los
puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá

señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de
dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre, domicilio y número
de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes.
En el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar al o los representantes

legales.
La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios

deberá suscribirse dentro de los cincos días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro
de los días de iniciada la prestación de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios

excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del párrafo 2° del título VII del código del
trabajo. En consecuencia, el trabajador se considerara como dependiente de la usuaria, vínculo
que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás
sanciones que correspondiera aplicar conforme a este código.
Artículo 177°.- Podrá celebrarse un contrato de puesta disposición de trabajadores de servicios

transitorios cuando en la usuaria se de alguna de las circunstancias siguientes:
a) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según

corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad
o feriados;
b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas
instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados;
d) Periodo de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o
f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales
como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
Artículo 178°.- El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios

transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas.
45
En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior, la puesta a disposición del trabajador
podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado, por la
suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios, según sea el caso.
En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de trabajo para
prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. En el caso de las letras
c) y d) dicho plazo será de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de renovación. Sin
embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que
motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta los 90 o 180 días de su caso.
Artículo 179°.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-ñ del código del trabajo (artículo
117 del presente reglamento), no se podrá contratar la puesta a disposición de los trabajadores
de servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) Para realizar tareas en las cuales se tenga dificultad de representar a la usuaria, tales como
los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
b) Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso
de negociación colectiva; o
c) Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las

normas del párrafo 2° título VII del código del trabajo. En consecuencia, el trabajador se
considerara como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la
legislación labor común.
Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la inspección del trabajo
respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
contratado.
Artículo 180°.- Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización
de dicho contrato.
Del contrato de trabajo de servicios transitorios
Artículo 181°.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la

cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, a
ejecutar labores para una usuaria de dicha empresa, y a pagar la remuneración determinada
por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo

menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del código del trabajo.
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, deberá hacerse dentro de dos días de
iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios.
Artículo 182°.- En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar
cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitación o de su puesta
a disposición en una usuaria.
Artículo 183°.- En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después de expirado
el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando la
46
usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador, para todos los efectos
legales, desde la fecha de inicio de la prestación de servicios a la usuaria.
Artículo 184°.-: Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que
justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-ñ del
código de trabajo, o que tengan por objeto encubrir una relación de carácter permanente con
la usuaria, se encenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la usuaria de la
aplicación de las normas del párrafo 2° del título VII del código del trabajo. En consecuencia,
el trabajador se considerara como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las
normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que
correspondan.
Artículo 185°.- El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios, continúa o
discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma
empresa de servicios transitorios, durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a
la fecha del primer contrato, tendrá derecho a una indemnización compensatoria.
Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación
del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta.
La indemnización será equivalente a la remuneración integra de los días de feriado que

proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva
anualidad. La remuneración se determinara considerando el promedio de lo devengado por el
trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. Si el trabajador hubiera
trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad, se considerara la remuneración de los
días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración.
Artículo 186°.- Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios
transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios, una copia del registro
respectivo.
En el registro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios

transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la
usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.
Artículo 187°.- La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito
de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de
servicios transitorios.
Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad

e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un
ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 del
Código del Trabajo.
La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y
la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como
duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios
y lugar de prestación de los mismos.
Solo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la

empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 del código del trabajo.
Artículo 188°.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite
el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos.
47
La usuaria deberá mantener reserva de toda información y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Artículo 189°.- En la remuneración convenida, se considerara la gratificación legal, el

desahucio, las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, y cualquier
otro aviso que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado
que establece el artículo 183-v del código del trabajo.
Artículo 190°.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio
de una empresa no inscrita en el registro que para tales efectos llevará la dirección del trabajo,
quedará, respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicación de las normas del párrafo 2°
del título VII del código del trabajo. En consecuencia, el trabajador se considerará como
dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.
Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la inspección del trabajo

respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
contratado.
Artículo 191°.- La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y

provisionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores
de éstas, en los términos previstos en este párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria

el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las
disposiciones legales y reglamentarias relativas al seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales de la ley N° 16.744, especialmente las medidas de
prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo,
deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley N° 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley N° 16.744, la usuaria

denunciara inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida
la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos en la
norma legal antes citada. Al mismo tiempo deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios
transitorios.
Serán también responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artículo

69 de la ley N° 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios, deberá
constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que
desempeñará.
Artículo 192°.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo máximo de duración
del contrato puesta a disposición, de trabajadores de servicios transitorios establecido en el
párrafo segundo del inciso primero del artículo 183-O del código del trabajo, será de seis meses
renovables.
Artículo 193°.- Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar

capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a
disposición en el mismo periodo, a través de alguno de los mecanismos previstos en el párrafo
4° del Título I de la ley N° 19.518.
La Dirección del Trabajo verificara el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo.
Artículo 194°.- Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este párrafo,
gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201 del código del trabajo,
cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria.
48
Si por alguna de las causales que establece el presente párrafo se determinare que la
trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extenderá por todo el periodo
que corresponda, conforme a las reglas generales del Código del Trabajo.
LIBRO SEGUNDO
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Preámbulo
Artículo 1°.- El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad tiene por objeto establecer
las disposiciones generales y de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que regirán en la Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., las que
tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo
dispuesto en la Ley 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
El artículo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal, que se les haya
proporcionado o exigido o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
Artículo 2°.- Las normas que contiene este título han sido estudiadas y establecidas con el
propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en las operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y públicamente
las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento
de ellas no significará exigencias excesivas y, en cambio, contribuirá a aumentar la seguridad
de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo.
Artículo 3°.- Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al
menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en
Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., debe ser una preocupación de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., llama a todos sus trabajadores a
colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones.
49
Artículo 4°.- El presente Reglamento Interno, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán
poseer un ejemplar proporcionado por esta.
Título I. Disposiciones Generales
Artículo 5°.- Definiciones. Para efectos del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,
se entenderá por:
a. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos
efectos Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., Rut 78.853.890-1
b. Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter preste servicios a la Empresa por
los cuales percibe remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.
c. Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Jefe de área, jefe de Turno, Capataz, encargado de turno y otro.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
e. Equipo de protección personal (E.P.P): Es el elemento o conjunto de elementos que

protege el cuerpo del trabajador y que evita o aminora las consecuencias de una lesión
o daño.
f. Accidente de trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Artículo 5° Ley 16.744).
g. Accidente de trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo o viceversa, siendo
también accidentes de trayecto aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque corresponda a distintos empleadores. En este último caso
se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro.
h. Enfermedades profesionales: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. (Artículo 7°, Ley 16.744).
i. Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad (ACHS),

organismo a la cual la empresa es adherente.
j. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
k. Exámenes Pre-ocupacionales: Son exámenes que se realizan para definir una aptitud
para un determinado cargo laboral.
l. Exámenes Ocupacionales: Son exámenes que se realizan con el fin de controlar los
riesgos y prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales que por la naturaleza
de sus funciones se encuentra expuesto.
m. Condiciones Generales: Todo trabajador que ingrese recibirá del Experto de

Prevención de Riesgos o Supervisor directo, Instrucciones específicas sobre las normas
50
de prevención de riesgos en la Empresa, así como el riesgo que implica el cargo y las
medidas preventivas y otorgara el DAS.
Artículo 6°.- Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad son
los siguientes:
a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

su trabajo y que ocasionen daños a su salud e integridad física.
b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe

conocer y cumplir.
c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se

comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores,
materiales, equipos, infraestructura, mercaderías, etc.
d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los

trabajadores de la Empresa y o terceros.
e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.
Artículo 7°.- Todos los trabajadores de esta Empresa, desde el más alto Ejecutivo hasta el
trabajador recién ingresado, están protegidos por las disposiciones de la Ley 16.744, que
establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo
Administradora del seguro el Instituto denominado. En el caso de Empresa Ingeniería y
Construcción Copayapu Ltda., la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) es la institución a
cargo de las obligaciones en la atención de accidentes y enfermedades profesionales de la
Empresa.
Artículo 8°.- Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, en otros cuerpos
legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo de la Empresa existan o se
dicten en el futuro, todos los trabajadores deberán someterse a las disposiciones de este
Reglamento.
De los Controles de Salud
Artículo 9°.- Todo trabajador que ingresa a la Empresa deberá ser sometido a exámenes
médicos pre-ocupacionales u ocupacionales cuando la Empresa o el Organismo Administrador
así lo determinen.
En el caso de personas que estén optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de E.P.P.,
además deberán someterse a:
Batería de exámenes: Optometría, Espirometría, Electrocardiograma, Glicemia, altura física o

desnivel, coordinación motriz, test de esfuerzo, Consulta médica, encuesta médica, etc.
Artículo 10°.- La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el

derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo, si procede.
Asimismo, dará cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la Ley N° 16.744.
Artículo 11.-° Para las contrataciones y traslado del personal, el Dpto. de R.R.H.H, deberá
requerir del supervisor que necesite llenar la vacante, información sobre condiciones en que se
desarrollará la labor y condiciones físicas necesarias.
Artículo 12°.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para
51
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 13°.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro (ACHS)
se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Del análisis de Accidentes y Atención de Lesionados
Artículo 14°.- Se establece que el objetivo de un análisis e investigación de accidente, es

determinar las causas que lo produjeron, vale decir, detectar las condiciones y acciones
inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar o corregirlos y evitar su repetición. No
tratándose de establecer culpabilidad, las entrevistas a los afectados y testigos serán de
carácter meramente informativo.
Artículo 15°.- Se establecen las siguientes normas y procedimientos de denuncias de

accidentes:
a) Accidente con tiempo perdido (lesión de las personas) será informado en el formulario
entregado por el Organismo Administrador ACHS (Denuncia Individual de accidente de
trabajo, conocido como DIAT), por el jefe directo, asesorado por el Prevencionista de
Riesgos, indicando además si hubo pérdida de material o daños a los bienes de la
Empresa.
b) Accidente con pérdidas de materiales o daños en los equipos: Aun no habiendo lesión
personal se hará un informe de las pérdidas, siendo evaluadas en lo posible por el jefe
directo del Área afectada.
c) Estas investigaciones se llevarán a cabo sin perjuicio de las que realice el Comité
Paritario, cuando proceda.
d) Todos los análisis e investigaciones de accidentes deberán remitirse al Departamento

de Prevención de Riesgos de la Empresa, dentro de las 24 horas de ocurridos.
Artículo 16°.- Al producirse un accidente, se dejarán las condiciones tal como se encontraban al
momento de ocurrir el hecho, hasta que se efectúe el análisis y el encargado de Seguridad lo
autorice.
Artículo 17°.- Este procedimiento de investigación no regirá en los casos de accidentes ocurridos
en el trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad se ceñirá para ello a lo dispuesto en el
Art. 7° del Reglamento de la Ley 16.744, cuyo texto legal señala:
"El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2° del Art. 5° de la Ley, es el que realiza entre la
habitación y el lugar de trabajo y viceversa siendo también accidentes de trayecto aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a distintos
empleadores. En este último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá acreditarse

mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este caso, el
trabajador lesionado será quien deba acreditar directamente la calidad de siniestro laboral ante
el respectivo Organismo Administrador, y no la Empresa.
52
Artículo 18°.- Los jefes de sección y todo aquel que tenga personal a su cargo deberán velar
que el lesionado sea enviado al establecimiento asistencial de salud ante cualquier lesión que
se les denuncie durante la jornada de trabajo, según sea el caso, ateniéndose a las normas y
procedimientos de ese servicio.
Artículo 19°.- En caso que el lesionado sea atendido en un centro asistencial del Organismo
Administrador de la zona, hospital, policlínico o seguirá en su trabajo, según sea el caso,
ateniéndose a las normas y procedimientos de ese servicio.
Artículo 20°.- Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales y que se
encuentren trabajando fuera de las bodegas, locales, recintos o faenas de la Empresa, deben
ser trasladados a los centros asistenciales del Organismo Administrador de la zona y comunicar
esta situación al Departamento o encargado de Seguridad. Con posterioridad deberá
comunicarse la fecha de reingreso al trabajo del accidentado, enviándole el certificado de alta
respectivo.
Artículo 21°.- Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el
encargado de personal deberá retirar la correspondiente tarjeta de asistencia y reteniéndola
hasta que el afectado se presente con el documento de alta respectiva. Sólo en estas
circunstancias autorizaría el reingreso del trabajador a faena y entregará la tarjeta de asistencia
retenida en custodia, informando el alta al jefe directo del trabajador.
De la Responsabilidad de los Niveles de Mando
Artículo 22°.- Los distintos niveles de mando o supervisión y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, serán responsables directos que los trabajos se efectúen con las
máxima seguridad, como también que estén de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos en obras y en este Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento
las medidas de seguridad que sean necesarias ante cualquier nueva labor.
Artículo 23°.- Asimismo, y en forma que se establece en la política de prevención de la Empresa,

será norma de estos mandos velar por lo siguiente:
a) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones

ambientales.
b) Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de elementos contra incendios y de

primeros auxilios, se mantengan despejadas.
c) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los

efectos de drogas.
d) Si existieren dudas, deberá enviársele al trabajador para que se le practique un examen.
e) Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del personal

para que estén en buen estado de uso.
f) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario.
g) Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que

estas correspondan a otras áreas o secciones.
h) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y

transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
i) Aplicar las sanciones contempladas en el artículo correspondiente de este reglamento,

informando al encargado de seguridad.
53
j) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección a los trabajadores y
bienes de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los análisis de
accidentes.
k) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Único, inciso 3° del Decreto 50

de 1988, sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos
laborales a que se encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correcto para su ejecución segura.
l) Todos los trabajadores de Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.,

independiente al puesto que desempeñen, tienen la obligación de informar en el
momento indicado a la jefatura respectiva (jefes de área, prevención de riesgos) o al
Comité Paritario, de las conductas o acciones llevadas a cabo por el personal de las
empresas contratistas que desarrollan labores al interior de las dependencias de
Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., y que a su juicio constituyan
transgresiones al presente reglamento y que ponga en peligro a las personas e
instalaciones.
m) Cada vez que se requiera de la contratación de personal externo con el fin de realizar
trabajos en las dependencias de la Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.,
será obligación de la persona a cargo del proyecto o de las modificaciones que se
requieran, el coordinar dicha actividad con los distintos Dpto. y jefes de área.
De los Elementos de Protección Personal
Artículo 24°.- La Empresa proporcionará "a cargo del trabajador" los elementos de protección
personal que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten. (Art.68 Ley 16.744.)
Artículo 25°.- La adquisición, especificación y normas de uso los implementos de protección

personal y equipos de seguridad deberán contar con el V°B° del Gerente de la Empresa.
Artículo 26°.- La Empresa establecerá los elementos de protección personal que deberán
utilizarse en cada área de trabajo.
E.P.P. mínimos para ingresar a las zonas de producción:
a) Zapatos de seguridad.
b) Tapones auditivos.
c) Antiparras o lentes de seguridad.
d) Casco de Seguridad.
Obligaciones de Higiene y Seguridad
Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Artículo 27°.- El personal de la Empresa, a todo nivel, está obligado a tomar conocimiento de
este reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello, se entregará un ejemplar a cada
trabajador del mismo, el que deberá mantener en su poder. El Reglamento, además, será
publicado con las formalidades que dispone la Ley.
Artículo 28°.- Se establece que, desde el momento de su publicación y entrega de este

Reglamento, no se aceptará como excusa de incumplimiento, ignorancia de sus disposiciones,
procedimientos e instrucciones.
54
Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal
Artículo 29°.- El uso de los elementos de protección personal que la Empresa entrega a sus
trabajadores, conforme lo dispone el presente Reglamento, deberá ser permanente mientras se
cumple con la función para la cual fueron entregados. Será obligación para el Trabajador cumplir
especialmente con lo siguiente:
a) Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporciona la Empresa

cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o el elemento de
protección si este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos
de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto, no pueden
ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el trabajo
así lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de protección el trabajador está
obligado a devolver los elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o
pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
b) El trabajador deberá informar en el acto inmediato si su equipo de protección ha sido

cambiado, sustraído o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o
colaborando a encontrarlo o repararlo.
c) Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que
reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las
normas de seguridad o reglamentos.
Artículo 30°.- Los elementos y equipos de protección personal deberán ser cuidados y
conservados al máximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposición de estos será
estrictamente controlada.
Artículo 31°.- El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de protección

será el siguiente:
a) El trabajador debe entregar el elemento de protección gastado o deteriorado que va a

cambiarse. Sin el canje respectivo, se repondrá el elemento, pero el valor cotizado, a la
misma fecha será descontado al trabajador.
b) También será causa de descuento si la reposición del elemento deteriorado obedece a

negligencia del trabajador.
c) Se exceptúan de lo anterior aquellos casos comprobados de pérdidas o deterioro de

elementos, con ocasión exclusiva del trabajo, que serán autorizados por el supervisor
autorizado para tal efecto.
d) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos u

cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de
contraer enfermedades infecciosas, no podrán ser facilitados para realizar labores
similares a otro trabajador.
e) Aquellos elementos y equipos de protección que se necesitan para tareas no habituales

o miscelánea en un determinado taller deberán ser solicitados a préstamos en la
respectiva bodega, por la persona debidamente autorizada. Una vez desocupados,
procederá a devolverlos de inmediato.
Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y protección quedará debidamente

registrada en tarjetas de cargo y el usuario dejará constancia de su recibo. Asimismo quien
decepcione la devolución de ellos.
55
Artículo 32°.- Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente elemento
de protección personal que se haya entregado para realizar su labor, se presumirá que los ha
perdido, por lo tanto, se le aplicará lo preceptuado en el artículo anterior, sin perjuicio de las
demás sanciones que contempla este Reglamento.
Del uso y conservación de los elementos de trabajo
Artículo 33°.- Las herramientas, máquinas, equipos de trabajo y de protección que se entreguen
al personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en óptimas condiciones y el trabajador
debe darle el uso para los fines que fueron entregados.
Deberá, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones necesarias para evitar su
extravío, uso indebido o daños de las mismas. El personal debe comunicar y solicitar
oportunamente los cambios de herramientas en mal estado o la sustracción y/o pérdida de
estas.
Artículo 34°.- Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento
y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar el trabajo, tanto
a las destinadas a la producción, como a las de seguridad e higiene. En todo caso deberá
responder personalmente de las pérdidas de herramientas entregadas a su cuidado bajo recibo.
Deberá, así mismo, cuidar y velar por el aseo y la buena mantención de su área de trabajo,
equipos instalaciones, maquinarias o herramientas, dejándolas en orden y despejadas de
obstáculos para evitar accidentes. Cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos,
deberá ser comunicado de inmediato a su superior directo.
Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión de instalaciones que les exija intervenir
el lugar, este tendrá que quedar en buenas condiciones procurando mantenerlas en buen estado
de uso. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una maquina deberá
desconectarla del sistema eléctrico, para prevenir cualquier imprudencia de terceros, que al
ponerla en movimiento cree condiciones inseguras. Esta misma preocupación, deberá tomarse
en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo. Todo trabajador deberá dar aviso de
inmediato a su jefe, y en su ausencia de éste, a cualquier ejecutivo de la Empresa, de toda
anormalidad que observe en las instalaciones en el cual trabaje.
La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia del hecho y proceder

a su reposición - con o sin cargo al responsable - de acuerdo a esta evaluación.
Del acatamiento de las normas y métodos de trabajo interno y de las medidas de higiene
y seguridad
Artículo 35°.- Es obligación de todo trabajador acatar los procedimientos y métodos de trabajo
y no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre
algún método, deberá consultarse con el jefe directo.
Artículo 36°.- Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este Reglamento, y sin
perjuicio de las que se contemplan en el Código Sanitario y otros decretos anexos de la Ley
16.744, deben ser cumplidas en forma obligatoria por los trabajadores, entre ellas las siguientes:
a) Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de

este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las
normas y medidas contenidas en él.
56
b) Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la

empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto.
c) Todo trabajador deberá presentarse a su trabajo en forma aseada y con su ropa de

trabajo limpia y ordenada.
d) Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado

de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la
producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su
área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar
accidente o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
e) Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente

señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan
producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
f) Todo trabajador deberá usar en forma conveniente los Servicios Higiénicos y colaborar
con su aseo, que será en su propio beneficio.
g) Como medida de seguridad, y velando por la integridad física de los trabajadores, éstos
no deberán correr o jugar en las salas de baño, Los resbalones y caídas en estos casos
son frecuentes por su piso generalmente jabonoso y húmedo.
h) Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los lugares

indicados para tal efecto, no permitiéndose al personal hacerlo dentro de los lugares de
trabajo (áreas de producción).
i) Como medida de seguridad, todo trabajador que deba operar equipos con partes
móviles y órganos de transmisión, deberá usar en su trabajo el pelo corto, anillos, reloj,
etc., con el fin de evitar atrapamientos. (Art.40 D.S 594)
j) El personal del Área Eléctrica se abstendrá de usar cualquier elemento metálico, tanto
en su vestuario como en su propia persona.
k) Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto u/o material desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas.
l) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y

seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato.
m) El trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los incidentes que ocurran

en la Empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato, cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente ocurrido a algún colega. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y relatar los hechos presenciados o de que tenga noticias
cuando lo requiera algún supervisor o el Organismo Administrativo del seguro
respectivo.
n) Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de

incendio del sector en el cual trabaja. Debe asimismo, conocer la forma de operarlos.
o) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio
u otro siniestro, deberá prestar auxilio y dar aviso en voz alta al jefe inmediato, o
cualquier ejecutivo o al resto del personal que se encuentre cerca. Dada la alarma, los
trabajadores se incorporan disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma
de seguridad vigente en la Empresa. Si se presume riesgos de enfermedad profesional,
57
los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que se

disponga en la oportunidad y lugar que se determine.
De las obligaciones en caso de accidentes
Artículo 37°.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o enfermedad que pueda
afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta a su jefe inmediato.
Para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece de epilepsia, mareos,
problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras que puedan poner en
riesgo la seguridad individual o general de los trabajadores.
Artículo 38°.- Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata de su ocurrencia,
indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho. Igual obligación
regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este último caso, si el
accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/o al Policlínico o
Servicio de la ACHS, u otro delegado al efecto.
Artículo 39°.- Cada vez que ocurra un accidente con lesión, las personas o trabajadores que
presencien el hecho, deberán preocuparse que reciba atención de primeros auxilios, recurriendo
al botiquín que debe estar dotado de los elementos básicos, comunicar a la jefatura superior
inmediata, y enviando al accidentado por los medios que disponga la Empresa, directamente al
Servicio de atención al cual este afiliada esta, si la lesión reviste cierta gravedad. En este caso,
necesariamente deberá extenderse la denuncia de accidente que corresponda, en un plazo no
mayor a 24 horas.
Artículo 40°.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia
de él deba ser sometido a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores
habituales, previa presentación del "Certificado de Alta" otorgado por el médico tratante del
Organismo Administrador del Seguro.
Normas y Recomendaciones Generales de Prevención
Artículo 41°.- Del orden y aseo en los lugares de trabajo:
a. Los pisos y pasillos deberán mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de

sustancias deslizantes. Deberán eliminarse los excesos de PU, grasas, aceites y otras
materias derramadas sobre ellos.
b. Las bodegas y/o pañoles deberán estar permanentemente limpios, ordenados y
señalizados.
c. Las basuras y desperdicios se deberán depositar en recipientes con tapa, con su

respectiva señalización y distribuidos en distintos lugares de trabajo.
d. Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se

mantengan en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado.
e. Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, de almacenamiento y otras

establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
f. Será responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas

instrucciones.
g. Las herramientas de cargo del personal, así como todas las que se utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben
ser devueltas para su reparación o cambio.
58
h. Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma efectiva,

usando enchufes apropiados.
i. Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos cuando
no se utilicen.
j. Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las hagan
resbaladizas. Evitará magulladuras u otras lesiones.
k. Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
De las Herramientas
Artículo - Las herramientas de cargo personal, así como todas las que se utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas defectuosas deberán ser devueltas para
no involucrar riesgos por su manejo. Las herramientas eléctricas portátiles, deben tener
conexión a tierra en forma efectiva, usando enchufes apropiados. No debe reforzarse por ningún
motivo la capacidad de los fusibles, ya que generan riesgos de incendio. Todos los equipos o
herramientas energizadas, deberán desenchufarse antes de proceder a su limpieza o
reparación. Los enchufes no deben estar en el suelo, ya que están expuestos a humedad y por
ende a cortocircuitos y shock eléctrico a personas. Para el uso de herramientas de cualquier tipo
debe contemplarse el uso de elementos de protección personal y será una falta grave el no
solicitarlos o dejar de usarlos. Las herramientas con filo o puntas agudas, deben estar provistas
de resguardos cuando no se utilicen y deberá usarse pantallas a objeto de protegerse a los
demás Trabajadores de la proyección de partículas. Las herramientas de mano deberán siempre
estar libres de grasas o aceites que las hagan resbaladizas. Cuando se corten alambres o fierro
bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los extremos para evitar que salten al cortarse. No
se podrán utilizar herramientas eléctricas en mal estado, con uniones defectuosas o enchufes
en mal estado. Los alargadores que se utilicen para el uso de equipos energizados, deberán
encontrarse en buenas condiciones y autorizados por la Subgerencia de mantención.
De las Escalas
Artículo: Al utilizar las escalas, deberán adoptarse las medidas de seguridad correspondientes,
según el tipo de escalas: • Escalas Avión: Debe trasladarse hacia el punto de trabajo, colocar el
freno antes de subir, verificando que se encuentre operativo. No se debe utilizar la plataforma
de trabajo ni los peldaños para colocar cajas o productos mientras se realiza la actividad. No se
debe empujar la escala mientras el Trabajador se encuentre sobre ella. Queda estrictamente
prohibido el uso de las barandas de las escalas para acceder a niveles superiores, como también
trepar el equipamiento. • Escalas Tijeras: Deben abrirse estirando por completo los tirantes. No
deben realizarse trabajos sobre éstas, utilizando los peldaños del nivel superior. Para esto,
deberán instalarse una tabla con la señalética que así lo indique. En forma general, no podrán
utilizarse las escalas sin el uso de zapatos antideslizantes; que no posean elementos como
peldaños, largueros, tirantes, frenos, etc, o que éstos se encuentren en mal estado. Las escalas
no deben afirmarse o colocarse sobre plataformas o cajas para alcanzar niveles más altos, ni
tampoco deben colocarse sobre desniveles en el piso, ya que implica riesgos de caídas. Para
subir o bajar de las escalas, debe hacerse de frente a ellas, con las manos libres, sin correr ni
saltar en sus peldaños. En caso de subir o bajar cajas, productos o materiales, estos no deben
tirarse desde o hacia los niveles superiores. Al trabajar sobre una escala, no se debe tratar de
alcanzar objetos que se encuentren distantes a ésta. Para ello, debe bajarse y correr la escala
hacia el punto donde se va a trabajar o el objeto que se desea alcanzar, y luego subir.
Las medidas preventivas de resguardo y control son aquellas que la Empresa Ingeniería y
Construcción Copayapu Ltda., podrá disponer, tales como:
59
Sistemas de circuitos cerrados de televisión instalados con fines de seguridad; Revisión de

bolsos y paquetes de todos los trabajadores de la empresa a través de un sistema electrónico o
magnético, tales como: máquina detectora de metales; arco
detector de metales o un sistema de similar naturaleza;
Sistema de control de portería de los trabajadores, mediante la selección aleatoria y
despersonalizada de algunos de éstos, a efectos de proceder a su revisión
exclusivamente mediante sistemas electrónicos o magnéticos que no impliquen contacto físico
con el trabajador seleccionado, tales como:
Máquina detectora de metales; arco detector de metales un sistema de similar naturaleza. En el
evento de resultar seleccionado un trabajador, la revisión deberá efectuarse en un lugar cerrado
anexo a portería, y si se trata de una mujer trabajadora, en presencia de otra trabajadora de
Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., o de la Empresa Contratista o Subcontratista
a la que pertenece dicha trabajadora.
Regulación del peso máximo de carga humana (Ley N° 20.001 rige a contar de agosto
2005)
Artículo 42°.- La empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la
manipulación manual de carga y descarga de productos.
Artículo 43°.- El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda operación de
transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 44°.- La empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para evitar la
manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo la empresa con la colaboración de la
mutual de seguridad entregará información y capacitación respecto de los métodos de trabajo
que se deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
Artículo 45°.- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace

inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán aperar cargas
superiores a 50 kilos.
Artículo 46°.- Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán
llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilos.
Artículo 47°.- En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las
operaciones de carga y descarga manual.
Artículo 48°.- Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga máximo, lo
cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
La carga y el transporte manual de materiales, pueden producir numerosas y dolorosas lesiones

(hernias, fracturas, contracturas musculares, etc.), y pueden ser causa de incapacidad
prolongada, estos accidentes pueden prevenirse aplicando técnicas seguras de levantamiento.
A saber:
Selecciones el recorrido más corto

Revíselo y elimine todo obstáculo posible
Recuerde la ubicación de los obstáculos que no puedan ser modificados
Pida ayuda siempre que la carga exceda su capacidad
60
Lleve la carga con las palmas de las manos, no utilice las yemas de los dedos Use
guantes cuando la carga sea cortante, con aristas vivas, etc.
Técnica Segura de Levantamiento:

Colocarse frente al objeto y lo más cerca posible al mismo
Establecer un buen balance y separar los pies levemente
Ponerse en cuclillas, doblando las rodillas
Mantener la espalda lomas recta y erguida posible
Agarrar el objeto firmemente
Contraer el abdomen
Usar las piernas para volver a levantarse, manteniendo la espalda erguida Realizar
el levantamiento con suavidad y en forma controlada.
Técnicas de sostenimiento y transporte de carga:

Cargue los materiales en forma simétrica (el mismo peso en cada lado del cuerpo)
Mantenga los brazos pegados al cuerpo
Acerque la carga al cuerpo de manera que le permita ver hacia delante
Lleve la carga manteniéndose derecho
Haga rodar la carga, siempre que sea posible
Realice giros completos con el cuerpo, evite giros bruscos al nivel de la cintura
Deslizamiento de materiales: Empuje

la carga, no tire de ella
Manténgase cerca del objeto
Permanezca derecho, no se incline hacia delante
Use ambos brazos
Selecciones el recorrido más corto
Revíselo y elimine todo obstáculo posible
Recuerde la ubicación de los obstáculos que no pueden ser modificados
Evalúe las características de la carga peso, dimensiones y la distancia a recorrer, si
excede su capacidad no dude en pedir ayuda.
Siempre que deba realizar un levantamiento de más de 25 Kg., en forma manual, deberá
solicitar ayuda o incorporar el uso de medios mecánicos para el izaje de la carga.
De todas formas la empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden
relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que deberá tener
en consideración quien dicte la orden de ejecución.
Regula la exposición a radiación ultravioleta (ley 20.096)
Artículo 49°.- El empleador velará para que en el Establecimiento empresarial y en todas sus
dependencias se respete las normas de la ley 20.096, Para ello se deberá facilitar a todos los
funcionarios que se puedan encontrar sometidos a la exposición de radiación ultravioleta como
consecuencia de sus labores, los medios necesarios para mitigar o impedir el efecto de la
referida radiación sobre sus personas. De este modo a cada trabajador que por su trabajo se
pueda exponer a la radiación, se le facilitara bloqueadores solares y gafas certificadas, con la
finalidad de brindarle la protección necesaria. Será obligación de la empresa en los recintos de
ella que se encuentren al aire libre el instalar señalización que advierta a los funcionarios sobre
los riesgos de la radiación ultravioleta y de que deben requerir en las dependencias de la misma,
los elementos de protección necesarios para evitar o mitigar sus efectos dañinos.
La radiación ultravioleta (UV) es una forma de energía radiante que proviene del sol. Las
diversas formas de radiación se clasifican según la longitud de onda.
61
El índice UV es un indicador de la intensidad de radiación UV proveniente del Sol, señala la

capacidad de la radiación UV solar de producir lesiones en la piel ya que el índice y su
representación varían dependiendo del lugar; a continuación se muestra un sistema estándar
de medición del índice UV y una forma de presentarlo al público incluyendo un código de colores
asociado. El código se puede ver en la siguiente tabla:
Color Riesgo Índice UV
█ Verde Bajo <2
█ Amarillo Moderado 3-5
█ Naranja Alto 6-7
█ Rojo Muy Alto 8-10
La exposición a los rayos ultravioleta acarrea riesgos de largo plazo, como por ejemplo:
Cáncer a la Piel.
Daños a los Ojos.
Debilitación del sistema inmunológico.
Envejecimiento prematuro de la piel.
Tener presente que el Cáncer a la Piel, está reconocido como Enfermedad Profesional (Decreto
Supremo 73 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
Para evitar la penetración de los rayos ultravioleta del sol, se deben seguir los pasos
siguientes:
Usar Jockey en el caso que se desarrollen trabajaos a la intemperie.

Usar ropa de colores oscuros preferentemente.
Usar protector solar con factor no inferior a 30, el cual debe colocarse 20 minutos antes
de la exposición solar y reaplicarse cada 2 a 6 horas aunque diga que es contra el agua.
Uso de lentes oscuros con protector UV.
Evitar el sol entre las 10:00 a.m. y 4:00 p.m., especialmente en verano. Trabajar
baja sombra.
Clasificación de los distintos tipos e piel
Tipo Factor de protección Exposición

de Fototipo de Piel Colores de Piel Solar Recomendado Segura
Piel (fps) (minutos)
I Siempre se quema y Piel muy clara y con pecas, pelo 20 a 30 100 a 150 min.
nunca se broncea rubio y ojos claros, la piel tarda 5
minutos en ponerse roja
II Se quema rápidamente y Piel clara, rubios de piel sensible, la 15 a 20 75 a 100 min.

se broncea lento piel tarda 5 minutos en ponerse roja
III Se quema Tez morena clara piel de 8 a 15 240 a 450 min.

moderadamente se sensibilidad normal, la piel tarda 30
broncea gradual y minutos en ponerse roja.
uniforme
Se quema muy poco y se Piel poco sensible, tez morena 4a8 120 a 240 min.
IV broncea bastante oscura, la piel tarda 30 minutos en
ponerse roja.
V Rara vez se quema, se 2a4 60 a 120 min.

broncea intensamente
62
Piel poco sensible, tez morena

oscura, la piel tarda 30 minutos en
ponerse roja.
No necesitan protector
VI No se queman Raza negra y mulatos Solar
Regula la contratación de menores (ley 20.189)
Artículo 50°.- El empleador velará para que en el Establecimiento empresarial y en todas sus
dependencias se respete las normas de la ley 20.189, La que indica que en el caso de
contratarse a menores de dieciocho 18 años y mayores de quince 15 será para realizar trabajos
ligeros, que no perjudiquen su salud y desarrollo. Lo anterior, siempre y cuando previamente el
trabajador, cuente con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o
abuela paterno o materno, o a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos estos los anteriores, del inspector del
trabajo respectivo. El empleador velara porque las labores, no dificulten la asistencia regular del
menor a clases y su participación en programas educativos o de formación.
Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su enseñanza Básica
o Media no podrán desarrollar labores por más de 30 horas semanales durante el periodo
escolar. El empleador velara para que en ningún caso, los menores de 18 años trabajen más
de 8 horas diarias. La empresa registrara dichos contratos, en la respectiva Inspección Comunal
de trabajo, de acuerdo a la ley vigente.
Prohibiciones de Higiene y Seguridad
Artículo 51°.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y personas indicadas en este
Reglamento, los actos, omisiones e imprudencias que se indican en el artículo siguiente:
Artículo 52°.- Se considerarán faltas graves a este Reglamento:
1. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los horarios habituales
y realizar actividades sin autorización del jefe directo. Asimismo, realizar trabajos ajenos a
la Empresa o de tipo particular dentro de ella.
2. Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de protección y
las herramientas de trabajo que se les haya entregado.
3. Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes de trabajo.
4. Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines de

primeros auxilios, para otros fines.
5. Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
6. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados por la

Empresa. Detener el funcionamiento de ventilación, extracción, etc.
7. Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o grifos,

camillas, botiquines, etc.
8. Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad colocados a la vista

del personal para que sean conocidos por estos.
63
9. No usar los elementos de protección personal y accesorios de seguridad que se le hayan

entregado para un determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o enfermedad.
10. Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar otro tipo de calzado inadecuado
o en mal estado.
11. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o señalización adecuada, dejar
pozos o cámaras de cualquier tipo sin tapar, etc.
12. Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o construcción.
13. Encender fuego en la Empresa, disposición que se aplicará a toda la Empresa, salvo en
aquellos casos en que medie autorización del jefe respectivo.
14. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
15. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones o equipos, mecanismos, sistemas

eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
16. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o algún

colega de trabajo que no le haya sido asignados para uso personal.
17. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de producción, ventilación, extracción,

calefacción, desagüe, etc., que existan en las faenas de propiedad de nuestros clientes, sin
haber una orden escrita para intervenirlos.
18. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos sin prescripción

médica autorizada en caso de sufrir alguna lesión.
19. Conducir vehículos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificación que corresponde,
llevando esto a despido inmediato si así lo amerita.
20. Adulterar y extraviar cualquier documento o información propia de la Empresa, así como
falsificar alguna firma, alterar registro de hora de llegada o salida propia o de algún
compañero de trabajo.
21. Trabajar en estado de embriaguez prohibiéndose terminantemente introducir bebidas

alcohólicas a la empresa, beber o dar a beber a terceros.
22. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por
la empresa
23. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado a la promoción de la

prevención de riesgos.
24. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
25. Ingerir alimentos o fumar al interior de la empresa en ambientes de trabajo en que existan
riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales.
26. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas

para un trabajo dado.
27. Lanzar objetos de cualquier naturaleza al interior de la empresa o zonas aledañas a esta,
independiente que estos no sean dirigidos a persona alguna.
64
28. Manipular manualmente cargas superiores a 50 Kg. sin ayuda mecánica.
29. Usar teléfono celular al momento de ejecutar los trabajos asignados (debido a que es un
equipo distractor).
30. Conducir grúas horquillas sin la autorización y licencia correspondiente.
31. Acatar las disposiciones de la empresa para el uso de la ropa de trabajo no pudiendo utilizar
prendas, accesorios o adornos que no estén contemplados en el vestuario original.
32. El trabajador no puede acusar olvido de no usar los EPP si ha recibido las instrucciones de
uso de éstos.
33. Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a
fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
insectos y roedores:
1- Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios y restos de comida, debiendo
además mantenerlos permanentemente aseados.
2- Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán
ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
3- Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar
jabón o detergentes prohibiéndose el uso de cualquier otra sustancia que pudiesen tapar
los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
34. El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
35. El ingreso a la Empresa de elementos computacionales, tales como softwares no

autorizados y archivos provenientes del exterior, no está permitido. De ser estrictamente
necesario su ingreso debe previamente solicitarse la autorización al Departamento de
Informática. La infestación de hardware de la Empresa con virus computacionales
ingresados a través de medios transportables sin haber informado su ingreso, constituirá
una falta grave por la negligencia del infractor y por el perjuicio que puede causar a la
Empresa.
36. La persona que destruya, inutilice, altere, dañe o difunda fuera de la Empresa información
contenida en sistemas computacionales o los sistemas mismos, incurrirá en faltas penadas
por la Ley, además de las sanciones que la Empresa estime pertinente aplicarle si se trata
de un funcionario de la Empresa.
Procedimiento de Reclamo en Materia de Higiene y Seguridad
Artículo 53°.- La Empresa denunciará al Organismo Administrador que corresponda,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajador o la muerte del mismo. Dicha denuncia detallará el accidente o enfermedad
y el médico que diagnosticó la lesión o enfermedad.
Las denuncias deberán contener todos los datos que exija el Sistema Nacional de Servicios de
Salud.
Artículo 54°.- Los trabajadores, así como también los Organismos Administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la comisión médica de reclamos de accidentes
de los trabajadores o enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio Nacional de
65
Salud, o del Organismo Administrador que corresponda. Recaídas en cuestiones de hecho que
refieren a materias de orden médico.
Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencias
exclusivas y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia

de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de salud,
mutualidades e instituciones de salud previsional, basado en que la afección invocada tiene o
no, origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la

que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los propios
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contará desde el tercer
día de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 55°.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda bloquear el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2. Del Titulo VIII de la Ley 16.744.
Artículo 56°.- Corresponderá, exclusivamente, al Sistema Nacional de Servicios de Salud la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades.
Lo dispuesto en el inciso se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
sobre las demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de las funciones fiscalizadoras
sobre los servicios médicos.
Sin embargo, corresponderá al Organismo Administrador, la declaración, evaluación y revisión

de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo.
Artículo 57°.- La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de
hecho que se refieren a materias de orden medico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley 16.744, en segunda instancia, conocerá
de las apelaciones establecidas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de las áreas
del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.
Artículo 58°.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el inspector del trabajo
enviará inmediatamente el reclamo de apelación y demás antecedentes a la comisión. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará el tercer día de
recibida dicha carta en el servicio de correos.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, o se ha entregado personalmente, en
la fecha en que conste que ha sido recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la
Artículo 59°.- El término de 90 días hábiles establecidos para interponer el reglamento o deducir
el recurso, se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión de acuerdo en
66
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el
plazo o término se contará desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Artículo 60°.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la

Comisión Médica.
a. En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la Ley 16.395, orgánica de dicha Superintendencia.
b. Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictase en materias de que conozcan en primera instancia, en
conformidad a lo señalado en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley 16.744.
c. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recursos.
Artículo 61°.- El recurso de apelación, establecido en el inciso segundo del artículo 77° de la
Ley 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la
Comisión Médica. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se
contará desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Artículo 62°.- Para los efectos de reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
segundo del artículo 77° de la Ley 16.744, los Organismo Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará la reclamación,
para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos
80° y 90° del D.S. N° 101, de 1968.
Artículo 63°.- Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco días contados desde la fecha
del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
De las Sanciones por Incumplimiento de las Normas sobre Higiene y Seguridad
Artículo 64°.- Todo trabajador que contravenga las normas del Titulo XIII del presente
Reglamento, referidas a medidas de higiene y seguridad podrá ser sancionado en la forma que
le competan los artículos siguientes:
Artículo 65°.- Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna de las disposiciones de
este Título será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente
criterio:
a. Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al Organismo

Administrador del Seguro y a la Inspección del Trabajo.
b. Multa de hasta el 25 % de su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el

artículo 67 de la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite
señalado y, sin perjuicio de cursar la misma amonestación contemplada en la letra a);
c. Terminación del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnización de desahucio,

atendida la gravedad de la falta o la continua reiteración de la misma.
b) Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o

enfermedad profesional se debió a "negligencia inexcusable" de un trabajador, el
Sistema Nacional de Servicios de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento de sanciones que se contempla en el Código Sanitario.
67
Artículo 66°.- En todo caso, los hechos más graves después de la investigación que se disponga
al efecto serán sancionados por la Legislación Laboral vigente, sin perjuicio de la facultad de la
Empresa de poner término al contrato de trabajo y de perseguir la responsabilidad civil o criminal
del culpable, cuando procediere.
Artículo 67°.- Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos
los trabajadores infractores, aún en caso de que ellos hayan sido las víctimas del accidente.
Artículo 68°.- Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, en materia de
Higiene y Seguridad, la Empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en sus Decretos
reglamentarios.
Artículo 69°.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del Título XIV del presente
Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los contratos individuales de todos los
trabajadores.
Título II. Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 70°.- De acuerdo con el Decreto N° 54 de la Ley 16.744 en toda Empresa, faena,
sucursal o agencia en que trabajan más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda
la Ley 16.744, serán obligatorias para la Compañía y los trabajadores.
Si la Compañía tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes

lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 71°.- Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y
tres representantes de los trabajadores; Por cada miembro, se designará, además, otro con
carácter de suplente. Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan en la industria o faena, donde se haya
constituido el Comité Paritario.
Artículo 72°.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de fecha 21.02.69, y sus modificaciones.
Artículo 73°.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
1. Tener más de 18 años;

2. Saber leer y escribir;
3. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, sucursal o agencia y haber
pertenecido a la Compañía un año como mínimo;
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores del seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, en tareas
relacionadas con la prevención de riesgos profesionales, por lo menos un año.
Artículo 74°.- Corresponderá al Inspector del trabajo respectivo, decidir, en el caso de duda, si
debe o no constituirse Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación de los miembros del Comité Paritario.
68
Artículo 75°.- Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario, proporcionándole las informaciones que se relacionan con las funciones que deben
desempeñar.
Artículo 76°.- Si en la Compañía, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija, formará parte, por
derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo
delegar sus funciones.
Artículo 77°.- Son funciones del Comité Paritario:
a) Asesorar o instruir a los trabajadores para la utilización correcta de los instrumentos de

seguridad y protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Compañía como los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidentado o la enfermedad se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador
del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores en Organismos públicos o privados.
Artículo 78°.- Corresponderá a la Empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente él o los Comités de Higiene y Seguridad que se
organizarán en conformidad a este reglamento y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin
más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.
Título III Incapacidad Ley N° 16.744
Artículo 79°.- La declaración, evaluación, reevaluación, y revisión de las incapacidades

permanentes, provenientes de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional, son
de la exclusiva competencia de los Organismos pertinentes.
Los afectados por alguna determinación tomada por dichos Organismos, podrán reclamar
dentro de los plazos y en la forma prevista en la legislación actual o futura.
Título IV Del Derecho a Saber
La Empresa, en cumplimiento con el Título VI del Decreto Supremo N° 40 modificado por el

Decreto N° 50, informa a través de este Reglamento los riesgos existentes y sus medidas de
prevención.
Artículo 80°.- El empleador tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos
y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
69
Artículo 81°.- De acuerdo a lo referido en el artículo N° 21 del Decreto Supremo N° 40 de 1969

y en el Artículo 3° del Decreto N° 50, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, “Los
Empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus deberes, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correcto”.
Artículo 82°.- El empleador debe informar, especialmente a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procedimientos de su trabajo, sobre
su identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 83°.- Empresa Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda., deberá mantener los equipos
y disposiciones técnicas necesarias para reducir a niveles mínimos los riesgos que pueden
presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 84°.- En anexo adjunto son detallados los riesgos ocupacionales más frecuentes y
generales presentes en las labores que deben desarrollar en las distintas áreas de la planta,
accidentes o enfermedades para ser considerados, con el objeto de evitar la ocurrencia de
accidentes en el considerando sus consecuencias y las recomendaciones correspondientes en
cada caso.
Procedimientos de reclamos establecidos en la ley 16.744
Artículo 85°.- (Artículo 76° de la Ley 16.744). La entidad empleadora deberá denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión
o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la
obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Artículo 86°.- (Artículo 77° de la Ley 16.744). Los afiliados o sus derechohabientes, así como
también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso,
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones
de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en
este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante
carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se
hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos.
Artículo 87°.- (Artículo 77° bis de la Ley 16.744).El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o
el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
70
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse

con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen
de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual,
que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 88°.- (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse
el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para
su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
71
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el

médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda
o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento
del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 89°.- (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de

los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o
hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse
a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados
individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores
afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras
faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado
una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean
necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador
deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información
que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
72
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador
y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de
riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
Artículo 90°.-. (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 88 y 89 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario
que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico
a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o
“licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras
éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por
el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de
la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 91°.- (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar
una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la
DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a
los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la
ley N° 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 92°.- (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
73
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
Artículo 93°.- (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha
por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y
con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar
dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar
las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria
la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades
evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de
la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artículo 94°.- (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte del interesado.
74
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley,

el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los
primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada,
en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá
suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el

resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador
las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en
la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad
de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si
ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el
inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 95°.- (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el
Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 96°.- (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así
lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 97°.- (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la

ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a

que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 98°.- (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente,
75
a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la

Artículo 99°.- (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.
Artículo 100°.- (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la
Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial

de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su
especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán
ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe
las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.
Artículo 101°.- (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente
por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos
médicos que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de
los cuales la presidirá.
Artículo 102°.- (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento
o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la
República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al
reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso
de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias
que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La
certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la
prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al
INP.
76
Artículo 103°.- (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con
los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.
Artículo 104°.- (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud
Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros
el Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
Artículo 105°.- (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará
mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos

mensuales.
Artículo 106°.- (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de
fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección
del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien
procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de
su actuación.
Artículo 107°.- (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere
serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL N° 2.763, de 1979, y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 108°.- (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la ley y de la Ley N° 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 109°.- (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo
77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la
Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada,
se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
77
Artículo 110°.- (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador
o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 111°.- (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores
deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.
Artículo 112°.- (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar
en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se
regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán
efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas
multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
De la obligación de informar (D.S. 40, Título VI)
Artículo 113°.- El empleador tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 114°.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su
caso. Si en la empresa no existen los Comités o los Departamentos mencionados, el empleador
debe proporcionar la información correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.
Artículo 115°.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.
Artículo 116°.- Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les
impone el presente Título, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos
11 y 13 del D. S. N° 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744.
Artículo 117°.- (Decreto 40, artículo 21, de la obligación de informar los riesgos laborales). Se
pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa. A
continuación se detallan los más representativos junto a los riegos generales:
78
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos de Empresa

Ingeniería y Construcción Copayapu Ltda.
Riesgos Generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo

Fracturas posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de
taco bajo.
1.- Caídas del mismo y de distinto nivel Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas

Esguinces de materiales, bien iluminadas y con material
antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de

carga, dispuestos por su empresa.
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento

manual de materiales (o pacientes).
Trastornos músculo
2.- Sobreesfuerzos físicos
esqueléticos
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el
método sugerido en la guía técnica para el manejo o
manipulación de cargas (Ley 20.001 DS N° 63/2005),
para asegurarse que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
Almacenamiento correcto de materiales.

3.- Golpes con o por Contusiones
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se

Fracturas
debe usar casco y zapatos de seguridad.
de
Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.
4.- Atrapamiento por cajones
escritorios o kárdex. Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que
Fracturas
empujarlos por medio de las manillas.
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que

5.- Contactos con energía eléctrica Tetanización desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
mantención.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de

Lesiones de diverso tipo y la respectiva licencia de conducir al día (según clase).
6.- Accidentes de tránsito
gravedad
79
Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito (Ley

N°18.290) y participar en cursos de manejo defensivo.
heridas corto Confeccionar procedimientos de trabajo precisos que

Contacto con objetos Cortantes punzantes infecciones indiquen la manera correcta y segura de utilizar cada
afecciones músculo herramienta.
esquelética No utilizar cuchillos cartoneros no autorizados.
Utilizar Equipos de protección personal. (E.P.P)
Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas

Eritema (quemadura solar en la al mediodía.
piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30
minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias
Envejecimiento prematuro de la veces durante la jornada de trabajo.
piel
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiación ultravioleta por exposición
solar2 Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala
ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel,
en especial brazos, rostro y cuello.
Cáncer a la piel Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta4 informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía para determinar
grado de exposición.5
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
Riesgos con Máquinas y Equipos
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener

1.- Proyección de Lesión ocular, lesión facial despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso de elementos de
partículas protección personal según el proceso (gafas de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
2.- Caídas del mismo Fracturas, esguinces, Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada,
o distinto nivel contusiones, heridas ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y sin obstáculos.
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos por

su empresa
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales.
3.- Sobreesfuerzos Trastornos músculo
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la
esqueléticos
guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 DS
N°63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en
niveles de riesgo.
4.- Contactos con

energía eléctrica Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
80
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar

Tetanización, fibrilación aviso inmediato al encargado de mantención. Sistemas eléctricos
ventricular, quemaduras normalizados según Código Eléctrico. No recargue las instalaciones
eléctricas.
5.- Exposición a
humos metálicos Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar
Tetanización,
aviso inmediato al encargado de mantención. Sistemas eléctricos
fibrilación
normalizados según Código Eléctrico. No recargue las instalaciones
ventricular, quemaduras
eléctricas.
Lesiones al aparato y tracto Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de extracción de
respiratorio humos metálicos. Contar con sistema de extracción forzada.
Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio.
Quemaduras, lesiones, Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano. Evacuar
6.- Incendio
intoxicaciones cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia de su
empresa.
Lesiones múltiples,
Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. No usar
aplastamiento,
7.- Atrapamiento ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo, cadenas o
desmembramientos, heridas,
pulseras.
fracturas
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de

8.- Golpes por o Contusiones, lesiones trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En bodegas de
contra múltiples, fracturas almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o tenazas. Usar

elementos de protección personal, como guantes y ropa de trabajo que
9.- Contacto térmico Heridas, quemaduras
impidan el contacto directo. Disponer de un lugar señalizado para colocar el
material caliente.
10.- Exposición a Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de acuerdo al
ruido profesional nivel de presión sonora. Utilizar permanentemente el protector auditivo si el
ruido supera los 85 Dba en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo donde se
11.- Exposición presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
a Deshidratación, trastornos a la temperatura a la que está en exposición. No salir del lugar de la exposición
temperaturas piel repentinamente. Contar con disposición de agua (para el calor)
extremas (alta-baja) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las temperaturas
a que estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que

12.- Cortes y presenten el más mínimo defecto. Desechar el
Cortes, heridas, contusiones
punzaduras material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar los elementos de
protección personal, principalmente guantes y protector facial.
81
Riesgos por agentes químicos
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del

producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el
1.- Contacto con tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad
sustancias químicas Dermatitis por contacto, del producto y las medidas que se deben tomar en caso de derrame o
(sustancias en quemaduras, erupciones, contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
estado líquido o alergias Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales
sólido) según la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de su empresa. No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del

producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el
2.- Exposición a Enfermedades del corazón, tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad
productos químicos
lesiones a los riñones y a los del producto y las medidas que se deben tomar frente a la exposición
(sustancia en estado
pulmones, esterilidad, cáncer, frecuente al producto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
gaseoso o guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según
vapores) quemaduras, alergias
la sustancia utilizada en el proceso. Uso de máscara facial con filtro y
protector facial si es necesario. Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
3.- Exposición a
sílice.
Protocolo de
Vigilancia del
Ambiente de Enfermedad Silicosis
Trabajo y de la
Salud de los
Trabajadores con
Exposición a Silice.
Riesgos Psicosociales
Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo pudiendo ser el CPHS.

Riesgo • Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación de la
psicosocial encuesta.
en el trabajo Lesiones y/o • Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser descargado de
Protocolo de enfermedades (http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-
Vigilancia de profesional de origen Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic) versión breve, o en caso de tener una (o más)
Riesgos mental. enfermedad profesionales de origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el
Psicosociales cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
(MINSAL) Considerando las siguientes dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo
82
que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad, claridad y
conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de relación
social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el empleo,
perspectivas de promoción o cambios no deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico).
• Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud y/o el corrector
de ACHS disponible para los asociados en página web www.achs.cl más información en
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/RiesgosPsicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic
• Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones de control
Disposiciones Generales
Artículo 118° El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará a regir el
día………………………………………………......, después de haber sido puesto en
conocimiento de los trabajadores con 30 días de anticipación a esa fecha, habiéndose fijado
con debida antelación en sitios visibles de la Empresa.
ANEXO I Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad.
De la Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud

(D.S. 594 de 1999, modificado por Decreto N° 28, de 2012, ambos del Ministerio de
Salud).
Aplica para personal Post-Venta y/o para personal que desarrolla actividades a gran altitud
geográfica (entre los 3.000 y 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm) de
manera intermitente durante seis meses o más.
Artículo 119 a.- Las disposiciones de este punto regulan el trabajo a gran altitud, en que los
trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en
extrema altitud.
Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 msnm, previa evaluación y autorización
expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Norma Técnica
N° 157, denominada Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente
Crónica por Gran Altitud, aprobada por Decreto N° 1.113 de 2012, del Ministerio de Salud.
Artículo 119 b.- Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las
siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
Aclimatación en altitud: procesos fisiológicos que se inician cuando una persona se expone
a una disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción es la disminución de la
disponibilidad de oxígeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses, ellos tienen la
finalidad de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxígeno a nivel celular y mejorar la
capacidad del organismo a tolerar la gran altitud, y comprenden:
* Acomodación, como la primera fase de respuesta del organismo en forma inmediata frente a
la hipoxia, que podrá ser leve o marcada dependiendo del grado y causa de la hipoxia. Los
mecanismos son: la hiperventilación y un aumento de la frecuencia cardíaca.
* Aclimatación adquirida, la que ocurre en personas que habitan a baja altitud y trabajan sobre
los 3.000 metros sobre el nivel del mar y pasan semanas o meses en la altura. Es la forma más
común de aclimatación.
83
* Aclimatación natural o adaptación, es la alcanzada por personas que nacen y/o se desarrollan
en la infancia y adolescencia en altitud, como resultado de una exposición prolongada,
permitiéndole la sobrevida y la mantención de la actividad fisiológica en el medio en que habita.
Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose:
Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.1190 msnm, en
donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos
reversibles; y, Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el
ser humano no es capaz de aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo
con riesgo elevado para su salud.
Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a
gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30%
de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.
Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.
Artículo 119 c.- Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria
intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las
siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud
e hipobaria y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria
intermitente crónica por gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a
corto y/o a largo plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal
agudo de montaña en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o
trastornos del sueño el que se podría agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño
previa-, entre otras patologías".
b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria
intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo
establecido en la Guía Técnica señalada en esta normativa.
d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y
consecuencias para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por
gran altitud y las medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3
horas cronológicas y será impartido por un profesional de la salud, con título otorgado por una
entidad de educación superior reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de
estudio y formación en los temas a tratar. Este programa deberá constar por escrito.
Artículo 119 d.- La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud,
antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y
contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en
el artículo 54 a de este reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa
contratante.
Artículo 119 e.- Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud
provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos
deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las
evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de pre-egreso, según lo indicado
en la Guía Técnica sobre la materia. Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por los
respectivos organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la
finalidad de determinar si el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas
condiciones.
Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben
realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y el seguimiento de sus
patologías crónicas, de conformidad con su sistema previsional de salud, y presentarlos al
momento de efectuarse el examen de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en
su poder los resultados de dichos exámenes.
84
El médico examinador del programa de vigilancia extenderá un certificado de aptitud o no

aptitud del trabajador, considerando el resultado de la evaluación ocupacional y del examen de
medicina preventiva.
Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán ser reubicados en otra tarea
que no entrañe riesgo para su salud.
Dichas evaluaciones de salud deben ser realizadas por médicos que posean
capacitación en salud ocupacional y medicina de montaña.
Artículo 119 f.- Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente
reglamento, pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual,
deben realizarse una evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo
señalado en la Guía Técnica referida en los artículos anteriores. Estas evaluaciones anuales
serán de cargo del empleador.
Artículo 119 g.- Todos los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán
disponer de medidas para la mitigación de la hipobaria, de oxigenación, humidificación, o las
disponibles por los avances científicos y tecnológicos, que simulen las condiciones ambientales
bajo los 3.000 msnm, las que deberán ser aplicadas a todos los trabajadores que presenten
alguna alteración fisiológica aguda o crónica. La administración de oxígeno para un trabajador
deberá ser aplicada por personal de salud, de acuerdo al procedimiento establecido en la Guía
Técnica señalada en esta normativa.
• Capacitación en riesgos asociados a la exposición: que buscan concientizar
Cambios fisiológicos, respecto a las consecuencias de esta exposición en la salud de los
Exposición a anatómicos y/o bioquímicos. trabajadores, y las acciones tendientes a su prevención.
cambios de presión Patologías reversibles.
barométrica de •Evaluaciones Ocupacionales y de Vigilancia de Salud: tienen por objeto
manera intermitente detectar que las condiciones de salud del trabajador se mantengan dentro de
durante 6 meses o parámetros compatibles con la exposición a Altitud Geográfica, así como
más. detectar tempranamente efectos de la exposición, para establecer las
medidas correctivas que permitan reducir el riesgo a presentar una
enfermedad.
Del plan de erradicación de Silicosis, Protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de

la salud de los trabajadores con exposición a sílice.
Artículo 120a.- La silicosis es una de las enfermedades profesionales de más antigua data. Se
trata de una enfermedad grave y potencialmente mortal, donde el tejido pulmonar es
reemplazado por tejido fibrótico generando insuficiencia respiratoria a largo plazo, aunque
existen casos de silicosis aguda y acelerada donde el proceso es mucho más rápido. Parte
fundamental del problema es que la sílice es el mineral más abundante en la corteza terrestre,
y se le encuentra en múltiples faenas que requieren movimiento de tierra/arena y fracturación
de rocas, como son la minería, extracción de áridos, construcción y algunas otras labores. Los
materiales o productos que contienen sílice representan un peligro en la medida que ésta
alcance un tamaño de partícula de polvo respirable (partículas menores a 10 micrones), ya que
cuando se inhalan partículas de gran tamaño éstas son atrapadas en los niveles superiores del
sistema respiratorio. Para que se genere silicosis, las partículas inhaladas deben ser de
pequeño tamaño, siendo en ocasiones imperceptibles a simple vista. El porcentaje de sílice libre
que contiene el material y el tiempo de exposición son factores cruciales en la generación de
silicosis, puesto que determinan el nivel de exposición a que está sometido un trabajador: a
mayor exposición, mayor daño. En Chile, los niveles máximos permisibles de exposición son los
siguientes:
85
Articulo 120b.- Si en la faena productiva se realizan actividades que incluyan cortar, romper,
aplastar, perforar, demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cerámica, porcelana,
concreto, cemento, granito, arena o ladrillos u otro material que pueda contener sílice, o hace
limpieza abrasiva con chorro de arena en seco, sus trabajadores pueden estar expuestos al
riesgo de sílice en el aire respirable. Ante la sospecha de este riesgo, se debe:
- Solicitar a su Organismo Administrador (OA) de la Ley 16.744 (ACHS) que concurra a su

faena para realizar, en conjunto, la identificación de presencia de sílice en las distintas áreas
de trabajo. (Evaluación cualitativa)
- Si se confirma la presencia de sílice, se debe solicitar a su OA la realización de mediciones

ambientales (estacionarias) de sílice y mediciones personales (dosimetrías) para definir a
los trabajadores expuestos. (Evaluación cuantitativa)
- Solicite a su OA el informe técnico con los resultados de las mediciones realizadas, y las
recomendaciones de control de riesgos necesarias de implementar.
- Con estas evaluaciones, construya, en conjunto con su OA, el mapa de riesgo para
exposición a sílice en su faena.
- Implemente las medidas de seguridad y control indicadas por el OA, el Departamento de

Prevención de Riesgos (DPR) y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), según
corresponda, de conformidad con las facultades que la ley N°16.744 reconoce a estas
entidades.
- Confeccione, en conjunto con su OA, el listado de los trabajadores que se desempeñan en

puestos de trabajo con exposición a 50% o más del LPP establecido en el DS 594/1999 del
MINSAL, para su inclusión en el Programa de Vigilancia de la Salud (PVS) que debe
desarrollar su OA.
- Facilite la asistencia de los trabajadores a los controles médicos programados para el

cumplimiento del PVS.
- En caso de haber trabajadores con resolución de incapacidad permanente por silicosis

otorgada por la COMPIN respectiva, reubíquelos en puestos de trabajo sin exposición a
sílice.
De la Exposición ocupacional a ruido, Protocolo sobre normas mínimas para el

desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los
lugares de trabajo.
Artículo 121a.- Toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido que
puedan generar en algún puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango
del daño auditivo, es decir, iguales o superiores a 80 dB(A), deberá confirmar o descartar la
86
presencia de ruidos de este nivel. Para esto se deberá llevar a cabo un reconocimiento de las
condiciones del puesto de trabajo, y en caso de dudas, una medición de diagnóstico o screening,
de acuerdo a lo establecido en el ítem 5.1 de la metodología nacional de referencia en la materia.
En muchos casos existen empresas que no cuentan con evaluaciones realizadas por su
respectivo Organismo Administrador de la Ley (OAL), o por otra entidad evaluadora, o en su
efecto que cuentan sólo con evaluaciones parciales de algunos puestos de trabajo. En estos
casos, cuando no se cuente con mediciones de screening, sean propias o efectuadas por el
correspondiente OAL, o en general frente a la falta de información, se puede utilizar el siguiente
criterio cualitativo para determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80
dB(A):  En un lugar donde 2 personas con audición normal, ubicadas a 2 metros de distancia
una de la otra y sin que existan obstáculos entre ellas, para comprender lo que se dicen
necesiten hablarse fuerte o gritarse para comunicarse, entonces el Nivel de Ruido está en torno
a los 80 dB(A). Esto hasta que por medio de los informes de los OAL (que incluya a todos los
puestos) se pueda determinar claramente cuáles son los puestos que deben ingresar a este
Sistema de Gestión. En aquellas empresas en las que, ya sea por medio de la medición de
screening y/o de la aplicación del criterio cualitativo mencionado en el párrafo anterior, se
confirma o se sospecha de la existencia de puestos de trabajo en los que los niveles de ruido
sean iguales o superiores a 80 dB(A), deberá elaborarse el Sistema de Gestión para la Vigilancia
de los Trabajadores Expuestos a Ruido. Las acciones que en dicho Sistema de Gestión se
establezcan deberán concretarse en todos los puestos de trabajo en los que a partir de los
resultados de la evaluación de la exposición a ruido de los trabajadores involucrados, realizada
de acuerdo a la metodología nacional de referencia, se determine que se iguala o supera alguno
de los Criterios de Acción establecidos en el PREXOR. En ese sentido, la información
relacionada con la evaluación de los puestos de trabajo es proporcionada por el OAL por medio
de sus informes técnicos. No obstante, en las empresas en las que a partir del reconocimiento
de las condiciones del puesto de trabajo y/o medición de diagnóstico o screening mencionado
anteriormente, se determine que no existe ningún puesto de trabajo en el que el NPSeq sea
igual o superior a 80 dB(A), se deberá repetir dicho proceso transcurridos 3 años, o bien, cuando
se hayan producido modificaciones en el ambiente de trabajo que puedan generar un cambio
en los niveles de ruido (por ejemplo, incorporación de nueva maquinaria o maquinaria removida
de posición, cambios en las condiciones de operación de la maquinaria, incremento de la carga
de trabajo, modificaciones en la infraestructura del recinto, cambios en las materias primas
utilizadas, o cualquier situación similar que pueda modificar las condiciones de ruido).
Artículo 121b.- La empresa en su Sistema de Gestión debe especificar el objetivo general

y objetivos específicos, los cuáles deben señalar explícitamente el propósito que se quiere
lograr, centrado en la prevención del efecto del ruido sobre la audición e incluyendo para
tal fin la medición y evaluación de cada puesto de trabajo susceptible de ser evaluado
(puesto de trabajo susceptible de ser evaluado es aquel donde el NPSeq SCREENING es mayor
o igual a 80 dB(A)), y en función de los resultados de dicha evaluación, la implementación
de medidas preventivas y de control así como el monitoreo de la salud auditiva de los
trabajadores.
De los trastornos musculo esquelético de extremidades superiores, Protocolo de
Vigilancia Para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueletico de Extremidades Superiores Relacionados con el Trabajo.
Artículo 122a.- Esta Norma ha sido elaborada y diseñada para el cumplimiento de la

obligatoriedad referida en el punto 9, artículos 110 a, 110 a.1, 110 a.2 y 110 a.3 del D.S. Nº 594
sobre Factores de Riesgo de Lesiones musculoesqueléticos de Extremidades Superiores. Está
adaptada en base a la Norma ISO 11228-3: Manipulación de cargas livianas con alta frecuencia.
Su aplicación permite la identificación y evaluación de factores de riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo de Extremidad Superior (TMERT- EESS)
mediante la observación directa de las tareas laborales, en cualquier tipo de empresa,
independientemente de su actividad, tareas, número de trabajadores o nivel de riesgo de sus
operaciones, donde se identifican uso y exigencia de las extremidades superiores como
87
movimientos repetitivos, posturas forzadas y o mantenidas, uso de fuerza, junto a otros factores
que, por evidencia científica, contribuyen a potenciar los factores biomecánicos. Estas
condiciones de riesgo se identifican en la “Lista de Chequeo” de esta Norma.
Su aplicación permitirá identificar a los trabajadores expuestos a factores de riesgo de TMERT
– EESS, según lo descrito en los protocolos de vigilancia de la salud y de factores de riesgos
elaborados por el Ministerio de Salud.
Los resultados de la identificación y evaluación de los riesgos definirán criterios para las futuras
evaluaciones de riesgo relacionado con extremidades superiores y, permitirán dirigir y orientar
las intervenciones para mejorar las condiciones de ejecución de las tareas laborales que puedan
significar riesgo para la salud de las y los trabajadores.
Artículo 122b.- El empleador es quien debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores

de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades
Superiores (TMERT), según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de
determinar los niveles riesgos a los que se encuentran expuestos sus trabajadores, conforme a
los criterios indicados en el punto 9 del Decreto Supremo Nº594.
Artículo 122c.- El empleador puede asesorarse en la aplicación de la Norma de Identificación

y Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el
Trabajo de Extremidades Superiores (TMERT) con las siguientes personas o entidades: (se
nombran sin considerar el orden de prioridad).
• El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos
casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia.
• Con la Asistencia Técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se
encuentra afiliado o adherido
• Con la Asesoría de un profesional capacitado en Ergonomía
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Monitor en Seguridad y Salud en el Trabajo.
88

Reglamento Interno

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Reglamento Interno

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

....UN TRABAJO BIEN HECHO ES UN TRABAJO SEGURO

Copiapó – Tierra Amarilla

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Decreto Supremo N° 40 de la ley 16.744, Código del Trabajo, D.F.L. N° 1

Se pone en conocimiento a todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento

El objetivo de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad está orientado a la

c) Informar a la totalidad y a cada una de las personas que trabajan en la Empresa

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones y,

De la Individualización y Condiciones de Ingreso

requieren realizar su práctica profesional y aprendices en general, se les contratará en la

Artículo 7°. - El postulante deberá agregar, a su solicitud, la siguiente documentación:

Artículo 8°.- La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren

Del Contrato de Trabajo

Tratándose de trabajadores contratados por obra o servicio determinado o de duración inferior

Si la persona contratada se negase a firmar el contrato de trabajo, el empleador enviará el

a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo del personal de las distintas áreas;

f) Plazo del contrato, y demás pactos que acuerden las partes.

Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

Artículo 19°.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes,

La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las

Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no estarán obligados a registrarse en los

Del trabajo en horas extraordinarias

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador

Del Control de Asistencia

Artículo 34°.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

1. Sueldo: Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el

2. Sobresueldo: Consiste en la remuneración originada por el pago de horas extraordinarias.

3. Comisión: Es la parte de la remuneración que resulta de aplicar un porcentaje sobre valores

Artículo 35°.- No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de

Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador un comprobante con

Artículo 38°.- Cualquier beneficio o prestación que el empleador conceda voluntariamente, en

Artículo 40°.- De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducirá:

El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco

Título VIII Del Feriado

Si el Trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración

Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida

Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios

Artículo 50°.- Se distinguen las distintas clases de licencias:

b) Por Enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su

1. Descontando las horas efectivamente solicitadas.

Artículo 55°.- En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, tendrá derecho a un

Se establece como requisito para su procedencia, que el trabajador le comunique a su

Artículo 56°.- La Empresa no condicionará la contratación de trabajadoras, su permanencia o

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo

Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la

a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

Artículo 61°.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el

Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y

Todo lo establecido en el presente artículo, es sin perjuicio de lo establecido en el artículo 56

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre,

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda,