Objetivos:
Contenidos:
La función más importante de un curriculum vitae es conseguir una entrevista de trabajo, para ello
debemos hacerlo lo más sencillo posible ya que si en un curriculum nos extendemos mucho lo más
probable es que el posible empleador lo aparte y no lo tenga en cuenta a la hora de elegir a un
aspirante para un puesto de trabajo.
3. Información y estructura
Cuando hacemos un curriculum vitae debemos dividir toda la información que queremos introducir
en el curriculum.
Los datos que debemos incluir generalmente son, los datos personales (nombre, dirección, número
de teléfono y si se tiene una cuenta de correo electrónico también debemos ponerlo), formación
(aquí pondremos la última titulación obtenida y el año en que se obtuvo esa titulación, hay que tener
en cuenta que las titulaciones de mayor relevancia van a ir primeros), la experencia laboral (siempre
por orden cronologico, de lo más antiguo a lo mas reciente) en esta sección podemos exponer toda
la experiencia que tengamos, sea voluntariado, etc... debemos tener en cuenta que a la hora de
acceder a un puesto laboral todo se tiene en cuenta, también debemos poner otro tipo de formación
(si poseemos permiso de conducir, conocimientos de informática, idiomas, etc...) y por último las
actividades extracurriculares (permiten obtener otro tipo de aptitudes o hábitos) que el empleador
debe valorar, otro aspecto a tener en cuenta son las referencias personales, si se presentan estas
referencias es preferible presentar al menos 3 referencias. Si las pedimos es importante identificarse
con el centro y el cargo de la persona que firma esa referencia, también hay que tener muy en
cuenta que las personas que han firmado esas referencias los tengan presentes y tengan una opinión
favorable. Si no se solicitan las referencias, se puede introducir “disponibles a solicitud”.
Otro punto importante a tener en cuenta es la disposición del mismo, cuanto más reducido lo
hagamos mejor ya que nos aseguramos que no vaya a la papelera o que quede apartado, por lo que
no debe ocupar más de dos páginas y es que la información más importante siempre va a estar en la
primera página que es la de mayor impacto.
Otro punto importante a tener en cuenta es que debe ser claro, estar sintetizado y sobre todo con
buena presentación, fuera tachaduras, fuera rasgones, da una imagen de desorganización.
También debemos tener en cuenta como vamos a entregarlo, si lo vamos a entregar de forma física
o por correo electrónico por ejemplo (en cualquiera de los dos casos debemos introducir una foto
incrustada en nuestro documento escrito).
4. Principales modelos de CV
Ilustración 4: Modelo de CV 4
El currículum funcional: Este modelo distribuye la información por temas. Con este tipo de CV es
mucho más fácil proporcional la información de una manera rápida sobre la formación y la
experiencia.
Ilustración 8: Modelo 4 CV
funcional
El curriculum combinado: Este tipo de curriculum es una mezcla de los anteriores, es decir del
cronológico y del funcional, esto es lo que lo hace más completo.
CV Europeo: Este solo debemos usarlo si tenemos claro que vamos a ir a trabajar al extranjero y
sobre todo, esto es muy importante que debamos crear el curriculum en el idioma donde queremos
enviar nuestro curriculum. También lo podemos utilizar para enviarlo en España, aunque
basicamente para mandarlo aquí escogeremos o el CV cronológico, funcional o combinado según
nuestras necesidades y el tipo del trabajo al que queramos acceder o dependiendo de nuestra
trayectoria profesional.
Otro tema importante a la hora de hacer un CV es hacer una carta de presentación, esta va a hacer
de complemento del curriculum. Para ello debemos tener en cuenta que existen varios tipos de
cartas, la primera es en base contestando a un anuncio de una oferta de trabajo. El segundo tipo es la
denominada autocandidatura, es decir somos nosotros los que mandamos nuestro curriculum
ofreciendonos para trabajar.
Autocandidatura
5. Nuevas tendencias en la elaboración del CV
Aparte del curriculum vitae de siempre, en formato papel y electrónico, el que podemos usar para
usar por correo electrónico, también tenemos las denominadas redes sociales profesionales, las más
usadas son Xing, Viadeo y Linkedin.
Cuando creamos un perfil en una red profesional no es más que nuestro propio curriculum on line,
por lo que hay que cuidar mucho nuestra imagen digital, y es que no debemos olvidarnos que
estamos buscando trabajo y hay que dar imagen de profesionalidad y seriedad.
En la búsqueda de trabajo, tal y como ocurre en prácticamente todo lo demás, hay que adaptarse a
los nuevos tiempos, a las nuevas formas de pensar y, como no, a las nuevas tecnologías.
Para multiplicar las posibilidades de encontrar un empleo, lo que hay que hacer es multiplicar las
formas en que lo buscamos. Para ello, hay que estar dado de alta en portales de empleo tradicionales
como Oficina Empleo, hacer llegar curriculums vitae a amigos y conocidos y, como no, estar dado
de alta en todas las redes sociales profesionales y no profesionales que podamos.
¿Por qué? Porque las formas de comunicación se han multiplicado y no todas las ofertas de trabajo
están en exclusiva publicadas en los portales que ya conocemos. Publicar ofertas de trabajo a
través de redes sociales permite ahorrar costes a las empresas, por lo que muchas de las ofertas de
empleo (cada vez más) sólo se dan a conocer a través de redes sociales como LinkedIn, Xing o
Viadeo.
LinkedIn: es la red profesional líder, con más de 85 millones de usuarios en todo el mundo,
en la que el candidato, además de información sobre su formación o su trayectoria
profesional, puede participar en grupos de interés y ser recomendado por compañeros de
profesión. Aquí predominan ofertas con perfiles altamente cualificados. Para encontrarlas, el
usuario puede utilizar el buscador de LinkedIn, la pestaña de empleos o directamente dirigirse
a grupos específicos donde se haya podido publicar.
Xing: se trata de una red social de carácter profesional que cuenta con más de diez millones
de inscritos.
Viadeo: con 35 millones de usuarios, es otra red social profesional importantes para la
búsqueda de empleo.
Twitter: aunque no se trate de una red profesional como tal, en Twitter se publican muchas
ofertas de trabajo relacionadas, sobre todo de puestos de carácter tecnológico.
Facebook: no es una red profesional, pero se podría decir que es la red social por excelencia.
Es bueno estar dado de alta en Facebook y hacerse fan de todas las empresas que te interesen
así como de todos los portales de empleo que dispongan de página de Facebook.
A la hora de usar redes como Twitter o como Facebook a la hora de buscar trabajo es muy
importante que cuidemos nuestra privacidad, y que solo sigamos a las empresas en las que estamos
interesados trabajar y así tener cuidado de quien queremos que vea toda nuestra información.
Aparte de las redes sociales como twitter y facebook, y las profesionales como linkein, xing y
viadeo, también está el video-curriculum.
Entre las ventajas que ofrece este medio sobre el tradicional curriculo impreso consiste en que el
aspirante puede demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al
resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede
ejemplificar las actividades que domina con eficacia, como facilitador de seminarios o al conducir
una reunión de negocios.
Por otro lado, para los administradores de recursos humanos, el video currículo también es
ventajoso, ya que permite formarse una impresión de un candidato y si éste parece adaptarse a una
determinada posición ahorrando el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un video
dura de dos a tres minutos mientras que una entrevista usualmente demora de 20 a 30 minutos.
Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática
y su la presencia física.
Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de video ya que el lenguaje no verbal
pudiera traicionar al aspirante. Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una
entrevista de trabajo (aunque no lo reemplaza) y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido
inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.
Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños
corriendo de un lado para otro) no habla bien del candidato. Por ello, están surgiendo empresas
que ofrecen los servicios de generación de videos curriculos de forma profesional.
Formas de presentarlo
Muchas veces los candidatos colocan sus videos en páginas personales -conocidas como blogs.o en
páginas web usadas para la difusión de este tipo de material, como podrían ser Google Video o
YouTube.
Luego, el candidato enviará el link de la página web a todos los responsables de Recursos Humanos
o de Personal de las empresas que le interesan.
Recomendaciones
Si un candidato desea grabar un video currículum en casa, los expertos recomiendan lo siguiente:
• En la introducción, el aspirante debe explicar quién es de manera corta e interesante.
• Se debe hablar de forma claro, tener excelente presencia y utilizar de manera adecuada el
lenguaje de las manos.
• Se debe detallar ejemplos actuales de tus éxitos laborales La utilización de pizarras o
gráficos para hablar de tus logros refuerza tu imagen profesional.
• Se debe explicar porqué el candidato está buscando empleo y qué espera encontrar.
• Todas las copias deben llevar impreso tu nombre y contacto.
• Se recomienda acompañarlo con un currículum escrito.
• Se debe ser breve. (no más de cuatro minutos).
Cuando el video-curriculum esté hecho es hora de subirlo a un servidor de video como youtube o a
un blog del que seais administradores o incluso también subirlo a vuestro perfil de facebook o
twitter y también colocandolo en vuestros perfiles profesionales de linkedin, xing o viadeo
(introduciendo el link del video-curriculum para fácil acceso).
Otro ejemplo de curriculum web, es decir una página web en la que exponemos nuestras
habilidades, capacidades y logros y la cual colgamos en internet.
Al ser un soporte multimedia podemos introducir fotos, archivos adjuntos, archivos de voz e incluso
poder vincular esta web con el video-curriculum y tiene la gran ventaja que en cualquier momento
se puede modificar incrementando la formación y ampliar la experiencia según las necesidades e
intereses.
Este medio está empezando a ser utilizado algo más, aunque todavía está muy en el aire ya que
existen muchisimas empresas todavía de tener los curriculums en formato papel, por eso es
importante mandar el CV en formato papel, pero introduciendo el curriculum web para que el
posible empleador pueda entrar si quisiera conocer mejor al candidato.
• Munibook
• Visual CV
• Online Resume
• Easy CV
EJERCICIOS PRÁCTICOS
1. Confeccionar tu autoanálisis
RECURSOS DISPONIBLES
http://www.micvweb.com
http://www.modelocurriculum.net
http://www.smartcv.org
http://www.uic.es/es/alumnos-cv-europeo
http://www.futuracv.com/
http://curriculumvitaeonline.org/
http://www.videocurriculum.es
http://www.tumeves.com/
http://wwwhatsnew.com
http://vizualizame.me
http://www.visualcv.com
http://www.jobcreator.nl
http://www.whohub.com/es/
http://www.kareer.me
http://www.linkedin.com
http://www.xing.com
http://www.viadeo.com
4. Portales de empleo
http://www.jobsket.es
http://jobandtalent.com/
https://jobssy.com/
http://www.oficinaempleo.com
http://empleo.trovit.es/
http://es.jobrapido.com/
http://www.buscojobs.es/
http://www.opcionempleo.com/
http://empleo.yakaz.es/
http://www.exprimiendolinkedin.com/
http://www.buscarempleo.es/
ANEXO I: EL AUTOANÁLISIS
El autoanális es el primer paso al que debemos enfrentarnos en cuanto nos planteamos buscar
empleo. Invertir un tiempo en reflexionar acerca de por qué es conveniente que te conozcas nos
permitirá llegar a nuestro objetivo profesional, nos facilitará la preparación de nuestro CV y nos
proporcionará información valiosa y argumentada para enfrentarnos a una entrevista de trabajo.
Identificar tu formación pero también tus aptitudes, tus habilidades, tu saber hacer, te llevará a:
Saber lo que eres capaz de hacer y lo que puedes aportar
Conocer en todo momento cuáles son tus limitaciones y cómo superarlas
Elaborar tu proyecto profesional
Toda esta información te servirá para identificar tus preferencias sobre el tipo de empleo que vas a
buscar. El segundo paso es informarse sobre qué perfiles son los más acordes con estos empleos.
Deberás comprobar si necesitas completar o actualizar tu formación y establecer un orden de
prioridades y plazos.
Pasos para realizar un autoanálisis:
Lo más importante cuando nos planteamos hacer nuestro autoanálisis es ser sincero. De nada te
servirá engañarte. Y toma buena nota de los siguientes aspectos relacionados con tu perfil
profesional.
DESTREZAS: ¿Qué sabes hacer? Piensa en todo tipo de destrezas que hayas adquirido tanto a
través de la formación, cómo con tu experiencia en otros empleos o cualquier cosa que pueda ser
útil para el desempeño de un puesto de trabajo.
ACTITUDES: El comportamiento en el entorno de trabajo y las habilidades sociolaborales son, tal
vez los aspectos más observados actualmente por cualquier seleccionador.
Reflexiona sobre actitudes como:
o Responsabilidad
o Iniciativa
o Optimismo
o Facilidad para trabajo en equipo
o Puntualidad
o Resistencia ante las fustraciones
o Polivalencia
o Afán de superación
o Capacidad para aprender
o Capacidad para adaptarse a diferentes entornos de trabajo
Po último, analiza ¿Cómo es tu perfil? y ¿cómo es el empleo que buscas? Es decir, qué
conocimientos, destrezas y actitudes se requieren para los empleos que buscas.
Analiza en qué medida se ajusta tu perfil profesional al exigido para alcanzar tu empleo
objetivo.
Quizás debas mejorar tus conocimientos, destrezas y/o actitudes. Si es así planifícate, establece un
orden de prioridades y márcate plazos para cumplirlos.
Y en cualquier caso, ya dispones de mucha información para poder confeccionar tu currículum .
Además esta reflexión te ayudará a la hora de enfrentarte a la entrevista de trabajo contestando a las
preguntas de forma argumentada y con coherencia.