Anda di halaman 1dari 2

PEDOMAN PENGORGANISASIAN :

I. PENDAHULUAN
II. GAMBARAN UMUM RS
III. VISI , MISI, FALSAFAH, NILAI DAN TUJUAN RS
IV. STRUKTUR ORGANISASI RS
V. STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA
VI. URAIAN JABATAN - PERSYARATAN JABATAN DAN
URAIAN JABATAN
VII. TATA HUBUNGAN KERJA
VIII. POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
IX. KEGIATAN ORIENTASI
X. PERTEMUAN / RAPAT
XI. PELAPORAN

PEDOMAN PELAYANAN UNIT PELAYANAN :

I. PENDAHULUAN
1. LATAR BELAKANG.
2. TUJUAN PEDOMAN
3. RUANG LINGKUP PELAYANAN
4. BATASAN OPERASIONAL
5. LANDASAN HUKUM
II. STANDAR KETENAGAAN
1. KUALIFIKASI SDM
2. DISTRIBUSI KETENAGAAN
3. PENGATURAN JAGA
III. STANDAR FASILITAS
1. DENAH RUANGAN
2. STANDAR FASILITAS
IV. TATA LAKSANA PELAYANAN
V. LOGISTIK
VI. KESELAMATAN PASIEN
VII. KESELAMATAN KERJA
VIII. PENGENDALIAN MUTU
IX. PENUTUP
PROFIL INDIKATOR :

a) JUDUL INDIKATOR
b) DEFINISI OPERASIONAL
c) TUJUAN, DIMENSI MUTU
d) DASAR PEMIKIRAN / ALASAN PEMILIHAN INDIKATOR
e) NUMERATOR, DENOMIRATOR, FORMULA
PENGUKURAN
f) METODOLOGI PEMGUMPULAN DATA
g) CAKUPAN DATANYA (TOTAL ATAU SAMPEL)
h) FREKUENSI PENGUMPULAN DATA
i) FREKUENSI ANALISA DATA
j) METODOLOGI ANALISA DATA
k) SUMBER DATA
l) PENANGGUNG JAWAB PENGUMPUL DATA
m) PUBLIKASI DATA