Buenas noches tutora y compañeros de curso

Respetuosamente comparto con ustedes mi aporte grupal donde

propongo la estrategia de la aceptación del otro y de sus diferencia e
identidades:

Grupo banca mundial

Objetivo:
La estrategia se centra en intervenciones prometedoras que dan lugar a
resultados tangibles en el mundo real, resultados que transforman la
vida, y establecen igualdad de condiciones y crean oportunidades para
todos. Reducir la mortalidad materna y cerrar las brechas que subsisten
en salud y educación; crear más y mejores empleos para las mujeres y
los hombres; disminuir la desigualdad de género relacionada con la
propiedad y el control de los activos clave como la tierra, la vivienda, la
tecnología y el financiamiento, y mejorar la capacidad de las mujeres
para hacerse oír y dirigir sus propias vidas.

Recursos humanos:
 Docentes y directivos del plantel
 Padres de familia
 Estudiantes de sexo Masculino grados 5 de primaria y 11 de
bachiller
Recurso No humano
 Salón de conferencias
 Computador Portátil
 Proyector Video vi.

Tiempo:

Primera fase :
 “visión de la nueva estrategia Estrategia de género del Grupo Banco
Mundial”
programa de conciliación laboral y familiar
tiene un tiempo de presentación de 2 horas (08:30am a 10:30am)

 Espacio de debate de 5 minutos por persona que

representa cada grupo

- Finalización (12.00 pm).

Segunda fase : “ de cara al futuro”
tiene un tiempo de presentación de 2 horas (02:30pm a 04:30pm)

 Espacio de debate de 5 minutos por persona que

representa cada grupo

 Finalización (06.00 pm).

Descripción: La estrategia se centra en La igualdad, siguiendo a las

organizaciones mencionadas, “no significa que las mujeres y los
hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y
las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La
igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las
necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los
hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de
mujeres y de hombres”.

Siguiendo la línea de estas definiciones tendríamos que la igualdad de

género en la empresa implica que hombres y mujeres puedan acceder a
las mismas condiciones y derechos laborales. Esto supone igualdad en la
retribución, en el acceso a la carrera profesional, en la formación, la
promoción, etc.
 intervenciones prometedoras que dan lugar a resultados tangibles en el
mundo real, resultados que transforman la vida, y establecen igualdad
de condiciones y crean oportunidades para todos. Ahora enfrentamos el
interesante desafío de aplicar nuestro nuevo enfoque y adaptar las
soluciones para satisfacer los contextos específicos de cada país y
basarnos en lo que funciona mejor. Apuntaremos a las áreas en las que
podemos tener impactos transformadores, aprovechando las
asociaciones, y trabajando en estrecha colaboración con el sector
privado. E innovaremos y evaluaremos. La infraestructura es un área
prometedora y a menudo descuidada cuando se trata de promover y
poner en práctica la igualdad de género.
https://youtu.be/klGD7N_iwz4

 luego de visualizar el video se realizarán las siguientes preguntas:

1. ¿qué importancia tiene la identidad de género?

2. ¿Cómo identificarían las diferencias de género’
3. ¿Por qué cree usted que las mujeres tienen los mismos derechos
que los hombres?
4. ¿Por qué cree usted que aun las mujeres son discriminadas

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