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Capítulo 25: AÚN EN LA ERA DIGITAL APUESTAN POR LOS EMPLEADOS.

 
 
Los  escenarios  que  refieren  al  desempleo  con  la  transformación  que  representa  la 
industria  4.0,  que  supone  la  autorización  de  procesos,  en  los  próximos  años  habrá 
trabajo seguro para los profesionistas . 
 
Mónica  Flores  Barragán,  señala  que  las  organizaciones  que  están  automatizando 
sus  procesos  de  trabajo  serán  proactivas  en  la  creación  de  puestos  de  empleo  , 
viendo  a  la  par  un  proceso  para  desarrollar  nuevas  competencias  en  las  personas. 
De  hecho  un  24%  de  los  empleados  a  nivel  mundial  de  acuerdo  con  el  informe, 
planea crear más fuentes de empleo en los próximos años. 
 
“Los  empleados  y  empresas  en  México  muestran  confianza.  Continúan  reportando 
intenciones  de  contratación  estables  con  una  ​Expectativa Neta de Empleo ​de 14%. 
Aunque  los  planes  para  aumentar  los  niveles  de  personal  son  optimistas,  es 
importante  mencionar  que  el  mercado  laboral  del  país  estará  en  un  período  de 
ajuste  debido  a  que  es  el  primer  trimestre  de  la  nueva  administración”,  afirma 
Héctor  Márquez,  director  de  Relaciones  Institucionales  y  Desarrollo  Comercial  de 
ManpowerGroup. 
 
Asimismo  se  espera  que  el  dinamismo  del  trabajo  se  impulse  por  por  el  sector 
Comunicaciones  y  Transportes,  donde  los  empleados  predicen  la  tendencia  más 
fuerte con un 19%. 
 
Es  por  ello  que  hoy  más  que  nunca,  el  mercado  laboral  exige  una  fuerza  laboral 
con  diferentes  habilidades,  y  los  empleados  deben  concentrarse  en  la 
capacitación  y  la  actualización  para  anticipar  los  requerimientos  futuros  de  sus 
negocios y empresas. 
 
Pronóstico positivo 
 
Los  empleados  esperan  aumentar  los  niveles  de  personal  en  las  empresas grandes, 
medianas, pequeñas y microempresas durante el primer trimestre de 2019.  
 
Es  así  que  aquellas  organizaciones  grandes,  pronostican  un  mercado  laboral  sólido 
con  una  ​Expectativa  de  Empleo  del  22%​,  por  otra  parte,  la  perspectiva  de  las 
empresas  medianas  se  sitúa  en  ​12%,  ​Incrementando  un  uno  porcentual  en 
comparación trimestral y anual. 
 
Finalmente  destaca  que  los  planes  de contratación son óptimos para las pequeñas 
organizaciones, con una perspectiva de ​9% ​y para las microempresa de un ​7%. 
 
 
 
 
Capítulo 26: ¿QUÉ SE LE DIFICULTA AL TRABAJADOR? 
 
Según  el  informe  ​Brechas  de  Habilidades  2018  ​realizado  por  Udemy,  al  cierre  del 
año  pasado  el  ​40%  ​de  mil  profesionistas  mexicanos  cree  que  el  trabajo  en  equipo, 
pensamiento  crítico,  resolución  de  conflictos  y  gestión  de  recursos  humanos  son 
algunas de las habilidades más difíciles de desarrollar. 
 
Del mismo modo 4 de cada 10 personas consideran que para avanzar en su carrera 
profesional  es  necesario  desarrollar  habilidades  técnicas-digitales  como 
programación, analítica de datos, diseño web, marketing-SEO, entre otras.  
 
De  otro  modo  la  inteligencia  artificial  y  automatización  eliminarán  empleos  al 
mismo  tiempo  que  crearán  nuevos  y  para  los  cuales  se  necesitarán  desarrollar 
habilidades, algunas ya demandadas por las empresas y otras por descubrir.  
 
Ahora sí, ¿La era de la robotización? 
 
De  acuerdo  al  desarrollo  de  habilidades  de  liderazgo  y  gestión  pareciera  ser  la 
prioridad  que  el  ​47%  ​de  las  personas  cree  que  la  inteligencia  artificial  y  la 
automatización  serán  capaces  de  hacer  su  trabajo  en  los  próximos  cinco años. De 
ahí  que  para  afrontar  esta  realidad  el  ​40%  ​de  los  consultados  considera  que  será 
necesario adquirir nuevas habilidades técnicas-digitales . 
 
Percepciones mixtas en mercado laboral mexicano 
 
Los  temores  que  plantea  la  tecnología  para  ciertas  funciones  hechas  en  la 
actualidad  por  humanos  podrían  estar  motivados  por  la  percepción  de  una 
creciente brecha de habilidades en México. 
 
Por ende el panorama de los mexicanos se muestra positivo ya que el ​83% ​cree que 
su  educación  le  ha  brindado  las  habilidades  requeridas  para  satisfacer  las 
exigencias  del  mercado  laboral.  el  ​62% ​considera que tiene mejores oportunidades 
para  avanzar  profesionalmente  con  relación  a  los  trabajos  de  generaciones 
anteriores  y  un ​72% ​afirma que todos los empleados en México tiene la oportunidad 
de  ser  exitosos  y  felices  si  trabajan  duro  y  están  abiertos  a  aprender  nuevas 
habilidades laborales. 
 
Mexicanos más conscientes de la formación continua 
 
Por  último  la  constante  en  el  presente  y  en  el  futuro  será  la  actualización  continua 
para  permanecer  competitivos.  Por  ello  para  adquirir  las  habilidades  necesarias 
para  estar  al  día  el  ​49%  ​de  los  trabajadores  mexicanos  consideran  los  cursos  o 
videos  online  como  su  primera  opción,  ​35%  ​educación  patrocinada  por  su 
empresa, ​8% ​libros y ​7% ​educación tradicional. 
 
Capítulo 27: ¿ES POSIBLE AUTOMATIZAR EL TRABAJO? 

 
La  fuerza  laboral  de  hoy  quiere  que  el  trabajo  sea  tan  simple  como  sus  otras 
actividades,  como  puede  ser  pedir  un  taxi,  una  pizza  o  un  café  con  un  solo clic en 
el celular.  
 
Sin  embargo  las apps a pesar de poner a su disposición herramientas para optimizar 
funciones,  se  sigue  invirtiendo  mucho  tiempo  en  la comprensión y aplicación de las 
mismas. Entre las características de un trabajo automatizado son las siguientes: 
 
● Fácil:  ​Se  refiere  a  la  factible  la  simplificación  de  archivos,  las  tareas  e 
información que puede llegar en un solo clic, entre otras. 
 
● Brillante:  ​Gracias  a  lo  último  en  tecnología  ahora  es  posible  tener  espacios 
de  trabajo  inteligentes,  además  de  organizar,  permiten  automatizar  y 
optimizar  las  tareas.  Con  estos  lugares  es  posible  unificar  todas  las 
aplicaciones  de  Software  como  Servicio  (SaaS),  web  y  móviles  favoritas  en 
una única experiencia. 
 
● Respuesta:  ​Aquí  es  donde  se  pone  interesante  pues  puedes  girar  a  tus 
equipos  a  lo  largo  del  día  mediante  microaplicaciones  que  captan  tareas 
personalizadas  y  relevantes  de  sistemas  existentes  y  las  envían 
automáticamente  a  cualquier  dispositivo  intranet  o  herramientas  de 
colaboración  junto  con  acciones  contextuales  que  podrán  para  terminar  el 
trabajo más rápido y tomar mejores decisiones,   
 
● Eficacia:  ​Se  enfocan  los  empleados  por  que  son  el  sustento  del  negocio  e 
impulsan  la innovación, elaboran los productos y proveen los servicios que las 
personas  ofrecen.  Y  principalmente  son  los  que  tienen  contacto  con  los 
clientes. 
 
Finalmente  los  empleados  pasan  mucho  tiempo  buscando  información  y  dando 
clic  en  las  aplicaciones  para  obtener  resultados.  Lo  cual  provoca  que  se  sientan 
molestos y frustrados. Por ende la productividad se ve afectada.