Los escenarios que refieren al desempleo con la transformación que representa la
industria 4.0, que supone la autorización de procesos, en los próximos años habrá
trabajo seguro para los profesionistas .
Mónica Flores Barragán, señala que las organizaciones que están automatizando
sus procesos de trabajo serán proactivas en la creación de puestos de empleo ,
viendo a la par un proceso para desarrollar nuevas competencias en las personas.
De hecho un 24% de los empleados a nivel mundial de acuerdo con el informe,
planea crear más fuentes de empleo en los próximos años.
“Los empleados y empresas en México muestran confianza. Continúan reportando
intenciones de contratación estables con una Expectativa Neta de Empleo de 14%.
Aunque los planes para aumentar los niveles de personal son optimistas, es
importante mencionar que el mercado laboral del país estará en un período de
ajuste debido a que es el primer trimestre de la nueva administración”, afirma
Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales y Desarrollo Comercial de
ManpowerGroup.
Asimismo se espera que el dinamismo del trabajo se impulse por por el sector
Comunicaciones y Transportes, donde los empleados predicen la tendencia más
fuerte con un 19%.
Es por ello que hoy más que nunca, el mercado laboral exige una fuerza laboral
con diferentes habilidades, y los empleados deben concentrarse en la
capacitación y la actualización para anticipar los requerimientos futuros de sus
negocios y empresas.
Pronóstico positivo
Los empleados esperan aumentar los niveles de personal en las empresas grandes,
medianas, pequeñas y microempresas durante el primer trimestre de 2019.
Es así que aquellas organizaciones grandes, pronostican un mercado laboral sólido
con una Expectativa de Empleo del 22%, por otra parte, la perspectiva de las
empresas medianas se sitúa en 12%, Incrementando un uno porcentual en
comparación trimestral y anual.
Finalmente destaca que los planes de contratación son óptimos para las pequeñas
organizaciones, con una perspectiva de 9% y para las microempresa de un 7%.
Capítulo 26: ¿QUÉ SE LE DIFICULTA AL TRABAJADOR?
Según el informe Brechas de Habilidades 2018 realizado por Udemy, al cierre del
año pasado el 40% de mil profesionistas mexicanos cree que el trabajo en equipo,
pensamiento crítico, resolución de conflictos y gestión de recursos humanos son
algunas de las habilidades más difíciles de desarrollar.
Del mismo modo 4 de cada 10 personas consideran que para avanzar en su carrera
profesional es necesario desarrollar habilidades técnicas-digitales como
programación, analítica de datos, diseño web, marketing-SEO, entre otras.
De otro modo la inteligencia artificial y automatización eliminarán empleos al
mismo tiempo que crearán nuevos y para los cuales se necesitarán desarrollar
habilidades, algunas ya demandadas por las empresas y otras por descubrir.
Ahora sí, ¿La era de la robotización?
De acuerdo al desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión pareciera ser la
prioridad que el 47% de las personas cree que la inteligencia artificial y la
automatización serán capaces de hacer su trabajo en los próximos cinco años. De
ahí que para afrontar esta realidad el 40% de los consultados considera que será
necesario adquirir nuevas habilidades técnicas-digitales .
Percepciones mixtas en mercado laboral mexicano
Los temores que plantea la tecnología para ciertas funciones hechas en la
actualidad por humanos podrían estar motivados por la percepción de una
creciente brecha de habilidades en México.
Por ende el panorama de los mexicanos se muestra positivo ya que el 83% cree que
su educación le ha brindado las habilidades requeridas para satisfacer las
exigencias del mercado laboral. el 62% considera que tiene mejores oportunidades
para avanzar profesionalmente con relación a los trabajos de generaciones
anteriores y un 72% afirma que todos los empleados en México tiene la oportunidad
de ser exitosos y felices si trabajan duro y están abiertos a aprender nuevas
habilidades laborales.
Mexicanos más conscientes de la formación continua
Por último la constante en el presente y en el futuro será la actualización continua
para permanecer competitivos. Por ello para adquirir las habilidades necesarias
para estar al día el 49% de los trabajadores mexicanos consideran los cursos o
videos online como su primera opción, 35% educación patrocinada por su
empresa, 8% libros y 7% educación tradicional.
Capítulo 27: ¿ES POSIBLE AUTOMATIZAR EL TRABAJO?
La fuerza laboral de hoy quiere que el trabajo sea tan simple como sus otras
actividades, como puede ser pedir un taxi, una pizza o un café con un solo clic en
el celular.
Sin embargo las apps a pesar de poner a su disposición herramientas para optimizar
funciones, se sigue invirtiendo mucho tiempo en la comprensión y aplicación de las
mismas. Entre las características de un trabajo automatizado son las siguientes:
● Fácil: Se refiere a la factible la simplificación de archivos, las tareas e
información que puede llegar en un solo clic, entre otras.
● Brillante: Gracias a lo último en tecnología ahora es posible tener espacios
de trabajo inteligentes, además de organizar, permiten automatizar y
optimizar las tareas. Con estos lugares es posible unificar todas las
aplicaciones de Software como Servicio (SaaS), web y móviles favoritas en
una única experiencia.
● Respuesta: Aquí es donde se pone interesante pues puedes girar a tus
equipos a lo largo del día mediante microaplicaciones que captan tareas
personalizadas y relevantes de sistemas existentes y las envían
automáticamente a cualquier dispositivo intranet o herramientas de
colaboración junto con acciones contextuales que podrán para terminar el
trabajo más rápido y tomar mejores decisiones,
● Eficacia: Se enfocan los empleados por que son el sustento del negocio e
impulsan la innovación, elaboran los productos y proveen los servicios que las
personas ofrecen. Y principalmente son los que tienen contacto con los
clientes.
Finalmente los empleados pasan mucho tiempo buscando información y dando
clic en las aplicaciones para obtener resultados. Lo cual provoca que se sientan
molestos y frustrados. Por ende la productividad se ve afectada.