APRENDICES PARA EL DESARROLLO Y EL TALENTO HUMANO

PROYECTO
APORTE SOCIAL PARA APRENDICES DE CENACAP

RESPONSABLES: TGCF 35
PROYECTO APORTE SOCIAL PARA APRENDICES DE CENACAP

TGCF 35

CRISTANCHO LINA MARCELA

CULMAN MARTINEZ LUIS ANGEL
GOMEZ CONDE KELLY JULIANA
GOMEZ MORALES EDGAR
HENAO LORENA
MORALES TORRES ALCIDES
PERDOMO CERQUERA JHONNA CAMILA
PIÑEROS PIÑEROS YESENIA
QUEVEDO LEAL BETTY RUBIELA
QUEVEDO MEDINA FANNY BRICEIDA
SACHICA GOMEZ LUZ YESENIA

CENTRO DE APRENDIZAJE Y CAPACITACION

“CENACAP”

TECNICO LABORAL EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA

PUNTO DE ACCION SOCIAL COMO

REQUISITO PARA LA GRADUACION
VILLAVICENCIO
2013
PROYECTO APORTE SOCIAL PARA APRENDICES DE CENACAP

TGCF 35

CRISTANCHO LINA MARCELA

CULMAN MARTINEZ LUIS ANGEL
GOMEZ CONDE KELLY JULIANA
GOMEZ MORALES EDGAR
HENAO LORENA
MORALES TORRES ALCIDES
PERDOMO CERQUERA JHONNA CAMILA
PIÑEROS PIÑEROS YESENIA
QUEVEDO LEAL BETTY RUBIELA
QUEVEDO MEDINA FANNY BRICEIDA
SACHICA GOMEZ LUZ YESENIA

TRABAJO PRESENTADO 100 PUNTOS DE ACCION SOCIAL

LINA MARCELA CRISTANCHO

DIR. PROYECTO

CENTRO DE APRENDIZAJE Y CAPACITACION

“CENACAP”

TECNICO EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA

PUNTOS DE ACCION SOCIAL COMO
REQUISITO PARA LA GRADUACION
VILLAVICENCIO
2013
 INTRODUCCION

Cenacap es una institución dedicada a Desarrollar y prestar servicios de

capacitación integral con mentalidad empresarial de calidad para satisfacer
oportunamente las necesidades y expectativas de nuestros clientes, impulsando el
desarrollo del talento humano logrando niveles de productividad y rentabilidad que
contribuyan a la generación de una cultura emprendedora y a la capacidad de
desarrollar competencias ciudadanas y laborales en nuestros discentes.

Por ello la especialidad TGCF 35 del Instituto Cenacap, viendo las necesidades y
propendiendo el bienestar de los aprendices desea donar un computador por valor
de $823.200 (Ochocientos veintitrés mil doscientos pesos M/CTE). Y solicitamos
se tenga en cuenta como proyecto de acción social.
 CONTENIDO

INTRODUCCION
Pág.

1. Descripción problema 6
2. Justificación 7
3. Objetivos 8
4. Marco de referencia 9-10
5. Marco teórico 11
6. Metodología 12
7. Plan de trabajo 12
8. Participantes 13
9. Colaboradores 14
10. Recursos económicos 14
11. Resultados esperados 14
12. Cronograma de actividades 15
13. Resultados obtenidos
14. Resultados e impactos esperados
15. Bibliografía
 1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Como práctica de las horas sociales para finalizar el Técnico Laboral En Gestión
Contable y Financiera. El grupo TGCF 35, se propone a realizar un proyecto con
la donación de computador para la comunidad educativa del Instituto Cenacap.

El proyecto en el cual estamos trabajando se llama Proyecto Aporte Social Para

Aprendices de Cenacap.

6
 1. JUSTIFICACIÓN

Ante las necesidades y por el bienestar de la comunidad educativa de Cenacap

los aprendices del grupo TGCF 35 desea donar un computador para mejorar la
calidad de su aprendizaje y de esta manera hacer un aporte social a la comunidad
y desarrollo del país.

7
 2. OBJETIVO GENERAL

Brindar un bienestar a la comunidad educativa de Cenacap, generando un

impacto en el logro de los procesos educativos.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Donar un computador por valor de (Ochocientos veintitrés mil doscientos

pesos M/CTE) $823.200

POBLACION OBJETIVO

 Aprendices de Cenacap

8
 3. MARCO REFERENCIAL

3.1 MARCO HISTORICO

Es una empresa del grupo CAPACITAR-LTDA que ofrece formación técnica

laboral, constituida mediante escritura pública 154 del 17 de enero de 1994 de la
notaria segunda.

El objeto social es presentar y desarrollar servicios de capacitación profesional,

asesoría, asistencia técnica, divulgación tecnológica, promoción, estructuración y
gestión y evaluación de microempresas; desarrollar eventos de capacitación a
nivel empresarial; ofrecer asesoría para la elaboración, implementación y
evaluación de proyectos; implementar y desarrollar programas de capacitación en
la norma ISO 9000 y brindar asesoría para la implantación de procesos de
mejoramiento continuo en las empresas.

9
 3.2 MARCO GEOGRAFICO

Calle 11Nº 47-25 Barrio La Esperanza 2ª etapa, Teléfonos: 6634764 • 6689931 •

6688558, Móvil: 3203037481 • 3125239471 servicio_cliente@cenacap.edu.co,
www.cenacap.edu.co, Villavicencio-Meta-Colombia

4. MARCO TEORICO

4.1 CENACAP

El mundo es cambiante y no podemos quedar atrás, por eso CENACAP le

ofrece diferentes niveles de formación con la más alta calidad, docentes
profesionales y con gran experiencia, convenios institucionales, instalaciones
físicas propias, modernas, cómodas y seguras, con precios y planes de
financiamientos adecuados para la realización y preparación exitosa de nuestro
aprendices.

4.2 PARTICIPACION

Impartimos procesos de formación laboral los cuales dan respuesta al desarrollo

regional y al sector productivo del departamento del Meta y del país, formando
talento humano competitivo y emprendedor.

5. METODOLOGIA

El tipo de investigación que se utilizara en este proyecto será el de investigación

acción participativa (IAP) ya que es un enfoque investigativo aplicado a las
necesidades de los aprendices.

10
 5.1 DIAGNOSTICO

El grupo TGCF 35 realizara visita el día 19 de Octubre de 2013 con el fin de

entregar el aporte social

FASES DEL PROYECTO

 Fase de reconocimiento.

Se hará presentación del grupo y su finalidad como aporte del computador para el
instituto CENACAP.

 Fase de integración

Asistirá el grupo TGCF 35

Fase de ejecución

Hacer la entrega del aporte social de un computador para la comunidad educativa

de Cenacap.

 Fase de evaluación

Se darán los aportes de la experiencia, credibilidad, evidencia del proceso

(FOTOS)

7. PLAN DE TRABAJO

ACTIVIDAD PROPUESTA RECURSOS Y MATERIALES

(17 de agosto de 2013)

Donación (14:00 a las 16:00) Computador

Duración 2 horas

Saludo inicial y presentación de grupo TGCF 35 Presentación del grupo a cargo:

(8:00 am a 8:15 am) Lina Marcela Cristancho
Duración 15 minutos.

8. PARTICIPANTES

11
Los participantes relacionados a continuación son los interesados en ejecutar el
presente proyecto.

Si alguno de ellos no está en la ejecución de este se notificara en el informe por el

director de proyecto en el informe que presentaremos a la coordinadora de
Bienestar CENACAP.

CRISTANCHO LINA MARCELA

CULMAN MARTINEZ LUIS ANGEL
GOMEZ CONDE KELLY JULIANA
GOMEZ MORALES EDGAR
HENAO LORENA
MORALES TORRES ALCIDES
PERDOMO CERQUERA JHONNA CAMILA
PIÑEROS PIÑEROS YESENIA
QUEVEDO LEAL BETTY RUBIELA
QUEVEDO MEDINA FANNY BRICEIDA
SACHICA GOMEZ LUZ YESENIA

Director Grupo
LINA MARCELA CRISTANCHO

9. COLABORADORES

12
  Bibiana Brachholtz
Directora de Bienestar Cenacap

9.1 Recursos disponibles

9.2 Recurso humano

Participantes y director del proyecto TGCF 35

9.3 Recurso físico

 Sala de Conferencias Cenacap

 Cámara fotográfica

10. RECURSOS ECONOMICOS

ACTIVIDAD VALOR

Compra de un computador $823.200

TOTAL $823.200

11. RESULTADOS ESPERADOS

.
 Entrega del computador a la Directora de Bienestar de Cenacap

13
 CRONOGRAMA

Agosto Septiembre octubre

ACTIVIDAD
17 24 21 28 19

Definición del proyecto.

X

Realización de entrevistas preliminares.

X

Realización de proyecto metodológico.

X

Selección de población.
X

Compras de implementos para la realización del

proyecto.
X

Elaboración y presentación de informe final.

X

Entrega de proyecto
X

13. RESULTADOS

14
EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS COMPRANDO EL EQUIPO

EVIDENCIAS DE COMPRA

15

Cotización No.1
FACTURA DE COMPRA

16
EVIDENCIAS DE ENTREGA:

17
 INTEGRACIÓN:

18
 Presentación del Grupo TGCF 35, con la directora de Bienestar.

14. RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS

 Entrega de un computador.

Cumplir satisfactoriamente el requisito de Trabajo de Grado como

complemento y labor social a los saberes adquiridos durante la formación
como Técnico Laboral en Gestión Contable y Financiera.

15. BIBLIOGRAFIA

www.cenacap.edu.co/

www.cenacap.edu.co/documents/bienestar.pdf

19