PENGERTIAN DAN FUNGSI MANAJEMEN ORGANISASI

Dosen Pengampu: Dr. Tontowi Jauhari, MM

Disusun oleh:
Kelompok 1

 Ni Putu Agnes Yulita : 1841030537

 Syifa Yusuf : 1841030543
 Yosi Alwi : 1841030527

MANAJEMEN DAKWAH
FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI
UNIVERSITAS ISLAM NEGRI RADEN INTAN LAMPUNG
TAHUN AJARAN 2019/2020
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat,
karunia, serta taufik dan hidayah-Nya kami dapat menyelesaikan makalah tentang
“ Pengertian dan Fungsi Manajemen Organisasi “ ini dengan baik meskipun ada
sedikit kekurangan didalamnya. Dan juga kami berterima kasih kepada Bapak Dr.
Tontowi Jauhari, MM Selaku Dosen mata kuliah Manajemen Organisasiyang
telah memberikan tugas ini kepada kami.

Kami sangat berharap makalah ini dapat berguna dalam rangka menambah
wawasan serta pengetahuan kita mengenai” Pengertian dan Fungsi Manajemen
Organisasi “. Kami juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam makalah ini
terdapat sedikit kekurangan dan belum sempurna. Oleh sebab itu, kami berharap
adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan makalah yang telah kami buat di
masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna tanpa saran
yang membangun.

Semoga makalah sederhana ini dapat dipahami bagi siapapun yang

membacanya. Sekiranya Makalah yang telah disusun ini dapat berguna bagi kami
sendiri maupun orang yang membacanya. Sebelumnya kami mohon maaf apabila
terdapat kesalahan kata-kata yang kurang berkenan dan kami memohon kritik dan
saran yang membangun demi perbaikan di masa depan.

Bandar Lampung, 1 september 2019

Penulis

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................. 1

DAFTAR ISI ................................................................................................. 2
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 3
A. Latar Belakang ...................................................................................... 3
B. Rumusan Masalah ................................................................................. 3
C. Tujuan Penulisan................................................................................... 3
BAB II PEMBAHASAN .............................................................................. 4
A. pegertian manajemen organisasi ........................................................... 4
B. fungsi fungsi manajemen organisasi ..................................................... 6
BAB III PENUTUP ...................................................................................... 8
A. Kesimpulan ........................................................................................... 8
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 9

2
 BAB 1
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Manajemen berasal dari kata manage( bahasa latinnya:
manus)yang berarti memimpin, menangani, mengatur, atau
membimbing. George R. Terry (1972), mendefinisikan manajemen
sebagai “ sebuah proses yang khas dan terdiri dari tindakan-tindakan
seperti perencanaan, pengorganisasian, pengaktifan dan
pengawasanyang dilakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran-
sasaran yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumber daya
manusia dan sumber-sumber lainnya.
Organizing berasal dari kata “ Organism” yang berarti menciptakan
struktur dengan bagian-bagian yang diintregasikan sedemikian rupa,
sehingga hubungan satu sama lain terikat oleh hubungan terhadap
keseluruhannya. Organisasi diartikan menggambarkan pola-pola,
skema, bagan yang menunjukan garis-garis perintah, kedudukan,
karyawan, hubungan-hubungan yang ada dan lain sebagainya.
Organisasi hanya merupakan Alat dan Wadah tempat manajer
melakukan kegiatan-kegiatan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

B. Rumusan masalah
Adapun rumusan masalah sebagai berikut:
1. Apa pengertian manajemen Organisasi
2. Apa saja fungsi dari manajemen organisasi
C. Tujuan Penulis
1. Untuk mengetahui pengertian dari manajemen organisasi
2. Agar dapat menegetahui fungsi-fungsi dari manajemen organisasi

3
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Tentang Manajemen Organisasi

Manajemen berasal dari kata manage( bahasa latinnya:
manus)yang berarti memimpin, menangani, mengatur, atau membimbing.
George R. Terry (1972), mendefinisikan manajemen sebagai “ sebuah
proses yang khas dan terdiri dari tindakan-tindakan seperti perencanaan,
pengorganisasian, pengaktifan dan pengawasanyang dilakukan untuk
menentukan serta mencapai sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui
pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya.
Manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang
melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang
kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-maksud yang nyata.
Manajeman adalah ilmu pengetahuan maupun seni. Ada suatu
pertumbuhan yang teratur mengenai menejem suatu ilmu pengetahuan
yang menjelaskan menejemen dengan pengacuan kepada kebenaran-
kebenaran umum.
Ada beberapa definisi pengertian manajemen dari beberapa penulis
1. Drs. Malayu S.P. Hasibuan
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan
sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan
efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
2. Andrew F. Sikula
Management in general refers to Planning, organizing, controlling,
staffing, leading, motivating, communicating and decesion making
activities performed by any organization in order to coordinate the
varied resource of the enterprise so as to bring an efficientcreationof
some product of service.

4
 Aartiny:
“ manajemen pda umunya dikaitkan dengan aktivitas-aktivitas
perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, penempatan,
pengarahan, pemotivasi, komunikasi dan pengambilan keputusan yang
dilakukan oleh setiap organisasi dengan tujuan mengkoordinasikan
berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan sehingga akan
dihasilkan suatu produk atau jasa secara efisien. “
3. G. R. Terry
Management is a distinct process consisting of planning, organizing,
actuanting and controlling perfomed to determine and accomplish
stated objectives by the use of human being and other resources.
Artinya:
“ maanajemen adalah suatu proses yang khas yang terdiri dari
tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan
pengendalian yang dilakukan untuk menentukan serta mencapai
sasaran-sasaran yang telah ditentukan melalui pemanfaatan sumber
daya manusia dan sumber –sumber lainnya.”
4. Harold Koontz and Cyril O’Donnel
Management is getting things done through people, in bringing about
this coordinating of group activity, the manager, as a manager plans,
organizes, stafffs, direct and control the activutes other people.
Artinya:
“ manajemen adalah usaha mencapai suatu tujuan tertentu melalui
kegiatan orang lain. Dengan demikian manajer menngadakan
koordinasi atas sejumlah aktivitas orang lain yang meliputi
perencanaan, pengorganisasian, penempatan, pengarahan dan
pengendalian.”

5
 Organisasi berasal dari kata “organon” dalam bahasa Yunani yang
berarti Alat. Pengertian organisasi telah banyak disampaikan para ahli
dan pada dasarnya tidak ada perbedaan yang prinsip. Sebagai bahan
perbandingan, berikut ini adalah beberaa pendapat mereka:
1. Chaster I. Barnard (1938), dalam bukunya “ the executive
functions”, mengemukakan bahwa “organisasi adalah sistem kerja
sama antara fdua orang atau lebih” (organization as a system of
cooperatives of two more persons”.
2. James D. Mooney mengatakan, “organization is the form of every
human association for the attainment of common purpose”
(organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk mencapai tujuan
bersama)
3. Menurut Dimock, “ Organization is the systematic bringing
together of interdependent part to form a unified whole throught
which authority, coordination and control may be exercised to
achive a given purpose” ( organisasi adalah perpaduan secara
sistematis bagian-bagian yang saling bergantung atau berkaitan
untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan,
koordinasi, dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang
telah ditentukan).
4. Robbins, S. P., (1986), “organization is a conciously coordinated
social units, composed of two or more people, that function on a
relatively continuous basis to acheive a common goal or set of
goals” ( organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola
aktivitas kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-
ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan )
(Gitosundarmo, I., dkk., 1997).

Manajemen organisasi adalah suatu proses atau kerangka

kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok

6
 orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-
maksud yang nyata dengan sistem sistem yang terdiri dari pola
aktivitas kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-
ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan.

 Ciri-ciri organisasi adalah sebagai berikut:

1. Adanya suatu kelompok orang yang dapat dikenal dan saling
mengenal.
2. Adanya kegiatan yang berbeda-beda, tetapi satu sama lain
saling berkaitan (interdependent part) yang merupakan
kesatuan kegiatan
3. Tiap-tiap orang memberikan sumbangan atau kontribusinya
berupa pemikiran,tenaga, dan lain-lain
4. Adanya kewenangan, koordinasi, dan pengawasan
5. Adanya tujuan yang ingin dicapai

 Prinsip-prinsip organisasi
1. Organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas
2. Prinsip skala hierarki
3. Prinsip kesattuan perintah
4. Prinsip pendelegasian wewenang
5. Prinsip pertanggung jawaban
6. Prinsip pembagian pekerjaan
7. Prinsip rentang pengendalian
8. Prinsip fungsional
9. Prinsip pemisahan
10. Prinsip keseimbangan
B. Fungsi Fungsi Manajemen Organisasi
Penting untuk diingat, bahwa manajemen organisasi adalah suatu
bentuk kerja. Dalam melakukan pekerjaan, harus melaksanakan kegiatan
tertentu yang dinamakan fungsi fungsi manajemen, yang terdiri dari:

7
1. Planing – menentuka tujuan tujuan yang hendak dicapai selama
suatu masa yang akan datang dan apa yang harus diperbuat
agar dapat mencapai tujuan tujuan itu.
2. Organizing – mengelompokan dan menentukan berbagai
kegiatan penting dan memberikan kekuasaan untuk
melaksanakan kegiatan kegiatan itu.
3. Staffing – menentukan keperluan keperluan sumber daya
manusia, pengarahan, penyaringan, latihan dan pengembangan
tenaga kerja.
4. Motivating – mengarahkan atau menyalurkan perilaku manusia
ke arah tujuan tujuan.
5. Controling – mengukur pelaksaan dengan tujuan tujuan,
menentukan sebab sebab penyimpangan penyimpangan dan
mengambil tindakan tindakan korektif dimana perlu.

8
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Pengertian manajemen organisasi

Manajemen organisasi adalah suatu proses atau kerangka

kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok
orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-
maksud yang nyata dengan sistem sistem yang terdiri dari pola
aktivitas kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-
ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan.

Fungsi fungsi manajemen organisasi

1. Planing
2. Organizing
3. Staffing
4. Motivating
5. Controling

9
 DAFTAR PUSTAKA

Yusuf, Himyari, adat pepadun dalam tinjauan filsafathukum,

Yogyakarta: Fakultas filasafat Univ. Gadjah Mada. 2004
George, R, terry, dasar dasar manajemen, Jakarta: PT Bumi Aksara
Umam, Khaerul, perilaku organisasi, Bandung: CV PUSTAKA
SETIA. 2010
Handoko, Hani, manajemen, Yogyakarta: BPFE. 1984
Ruslan, Rosady, manajemen public relations dan media komunikasi:
konsepsi dan aplikasi,

10