Establece el incremento salarial para la gestión 2016, para los profesionales y trabajadores en

salud; personal de los servicios departamentales de gestión social –SEDEGES: personal docente y
administrativo del ministerio fiscal, miembros de las fuerzas armadas, policía boliviana y sector
privado: Establece el salario mínimo nacional para la gestión 2016

DECRETO SUPREMO No. 2748 DE 01 DE MAYO DE 2016

EVO MORALES AYMA

PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DELM ESTADO PLURICIONAL DE BOLIVIA

CONSIDERADO:

Que el párrafo II del artículo 49 de la constitución política del estado, determina que la ley regulara
las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales,
sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados; computo
de antigüedad, jornada laboral y otros derechos sociales.

Que el artículo 244 del texto constitucional, establece que las fuerzas armadas tienen por misión
fundamental defender y conservar la independencia, seguridad y estabilidad del estado, su honor
y la soberanía del país; asegurar el imperio de la constitución, garantizar la estabilidad del
gobierno legalmente constituido, y participar en el desarrollo integral del país.

Que el párrafo I del artículo 251 de la constitución política del estado, dispone que la policía
boliviana, como fuerza pública, tiene la misión específica de la defensa de la sociedad y la
conservación del orden público, y el cumplimiento de las leyes en todo el territorio boliviano.

Que el parágrafo I del artículo 251 de la constitución política del estado, dispone que la policía
boliviana, como fuerza pública, tiene la misión específica de la defensa de la sociedad y la
conservación del orden publico t el cumplimiento de las leyes en todo el territorio boliviano.

Que el artículo 30 de la No. 2042, de 21 de diciembre de 1999, de administración presupuestaria,

señala que una vez aprobado por decreto supremo el incremento salarial para el sector público, se
autoriza al ministerio de hacienda, actual ministerio de economía y finanzas públicas, realizar las
modificaciones presupuestarias de traspasos de todos los grupos de gasto al grupo 10000
“SERVICIOS PERSONALES” incorporar en el presupuesto y realizar su ejecución presupuestaria, sin
contravenir el artículo 6 de la citada ley.

Que el artículo 26 de la ley No. 062, de 28 de noviembre de 2010, del presupuesto general del
estado- Gestión 2011, (vigente por disposición del inciso d) de la disposición final segunda de la ley
No 769, de 17 de diciembre de 2015, del presupuesto general del estado gestión 2016, determina
que el incremento salarial que disponga el órgano ejecutivo, sumado al suelo básico de los
servidores públicos, no debe ser igual ni superior a la remuneración básica mensual percibida por
el presidente del estado plurinacional, debiéndose establecer acciones administrativas y
normativas necesarias que permitan dar cumplimiento al citado artículo.
Que el artículo 17 de la ley No 614, de 13 de diciembre de 2014, del presupuesto general del
estado gestión 2015, vigente por disposición del inciso n) de la disposición final segunda de la ley
No 769, 17 de diciembre de 2015, del presupuesto general del estado gestión 2016, establece los
alineamientos en cuanto a las remuneraciones máximas en el sector público, incluyendo la
administración departamental y municipal así como el sistema universitario público.

Que el artículo 8 del decreto supremo No 2346, de 1 de mayo de 2015, establece como salario
nacional en los sectores público y privado, el monto de Bs. 1656.- (UN MIL SEISCIENTOS
CINCUENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS).

Que es prioridad del gobierno, la atención de la salud, educación y gestión social, para lo cual es
necesario preservar y mejorar los ingresos de las trabajadoras y los trabajadores del sector salud,
Servicio Departamental de Gestión Social-SEDEGES y magisterio fiscal, a través de un incremento
salarial dentro de las condiciones de austeridad y posibilidades de financiamiento del tesoro
general de la nación TGN.

Que por las atribuciones que cumplen las fuerzas armadas y la policía boliviana, es pertinente
mejorar los ingresos de sus miembros con la aplicación de un incremento salarial dentro de las
posibilidades de financiamiento.

Que es necesario mantener las condiciones de una remuneración justa a fin de asegurar la
subsistencia de las trabajadoras y los trabajadores y sus familias, tomando en cuenta las actuales
condiciones económicas.

EN CONCEJO DE MINISTROS,

DECRETA:

Artículo 1.- (Objeto), E l presente decreto supremo tiene por objeto:

1. Establecer el incremento salarial la gestión 2016, para los profesionales y trabajadores en

salud; personal de los servicios departamentales de gestión social –SEDEGES; personal
docente y administrativo del magisterio fiscal, miembros de las fuerzas armadas y de la
policía boliviana;
2. Establecer el incremento salarial en el sector privado;
3. Establecer el salario mínimo nacional para la gestión 2016.

Artículo 2.- (Incremento Salarial). Se establece el incremento salarial del 6 por ciento (6%) al
haber básico de la escala salarial vigente, que deberá ser aplicado de la siguiente manera:

I. En el sector salud que comprende los centros de atención medica en alud

dependencia de los servicios departamentales de salud, el instituto nacional de
enfermedades tropicales-CENETROP el instituto nacional de salud ocupacional-INSO y
los programas nacionales administrados por el ministerio de salud en la atención
 médica, así como para los servicios departamentales de gestión social-SEDEGES, el
incremento salarial deberá ser aplicado, con los sgtes criterios;
1. De forma lineal para los profesionales en salud;
2. De forma inversamente proporcional para los trabajadores en salud.

Los mencionados criterios alcanzan a las caja de salud y entidades de la seguridad del sector
salud comprendidas en el presupuesto general del estado gestión 2016, que se financian con
recursos específicos, cuya aplicación será hasta un seis por ciento (6%) a la escala salarial
vigente, sujeto a disponibilidad financiera y previo estudio de sostenibilidad presentado por
las entidades beneficiaras.

II. El incremento salarial del magisterio fiscal, debe aplicarse de forma lineal al haber
básico de la escala salarial vigente, del personal docente y administrativo de las
unidades educativas, escuelas superiores de formación de maestros, e institutos
técnicos y comerciales, sujetos a reglamentos del escalafón del magisterio fiscal.
III. Para los miembros de las fuerzas armadas el incremento salarial se aplicara al haber
básico de la escala salarial vigente de forma lineal, que incluirá al personal civil, se
excluye al comandante general de las fuerzas armadas.
IV. Para los miembros de la policía boliviana el incremento salarial se aplicara al haber
básico de la escala salarial vigente de forma lineal.

Articulo 3.- (Financiamiento del incremento Salarial). I. El costo por el incremento salarial
dispuesto en el artículo 2 del presente decreto supremo, así como su incidencia en la previsión
social y otras partidas de gasto en remuneraciones, será cubierto con recursos del tesoro
general de la nación-TGN, en aquellos casos en los cuales se financien con la mencionada
fuente.

II. El incremento salarial para los batallones de seguridad física dependientes de la policía
boliviana, cajas de salud y entidades de la seguridad social, señaladas en el presente decreto
supremo, debe ser financiado con recursos específicos generados por su actividad.

Articulo 4.- (Aplicación del Incremento Salarial). El incremento salarial establecido en el

artículo 2 del presente decreto supremo, deberá adecuarse a lo señalado en el artículo 26 de
la ley No 062, de 28 de Nov. De 2010, del presupuesto general del estado-Gestión 2011, y el
artículo 17 de la ley No 614, de 13 de Dic. De 2014, del presupuesto general del estado gestión
2015, vigentes para la presente gestión fiscal.

Artículo 5.- (Responsabilidad). La determinación y aplicación del incremento salarial

establecido en el artículo 2 del presente decreto supremo, es responsabilidad de la máxima
autoridad ejecutiva de cada entidad.

Articulo 6.- (Prohibición de suscribir acuerdos). Se prohíbe a los ejecutivos de las entidades
públicas o autoridades que los representen, suscribir convenios en materia salarial que
comprometen recursos públicos, al margen de lo dispuesto por el presente decreto supremo.
Articulo 7.- (Base del Incremento Salarial en el Sector Privado). I. El incremento salarial en el
sector privado, será acordado entre los sectores parronal y laboral, sobre la base del seis por
ciento (6%) establecido en el presente decreto supremo.

II. El incremento salarial referido en el párrafo precedente, se aplicara a todas las modalidades
de contratos de trabajo asalariado.

Artículo 8.- (Salario Mínimo Nacional). El monto determinado para el salario mínimo nacional
en los sectores público y privado, se fijan en Bs 1805.- (UN MIL OCHOCIENTOS CINCO 00/100
BOLIVIANOS), que representan un incremento del nueve por ciento (9%) con relación al
establecido para la gestión 2015, siendo su aplicación obligatoria y sujeta a las acciones de
control y supervisión del ministerio de trabajo, empleo y previsión social.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición Final Primera.- I La aplicación del incremento salarial y el salario minimo nacional
dispuesto por el presente decreto supremo, tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2016

II. El pago retroactivo del incremento salarial, podrá ser efectividad hasta el 31 de mayo de la
presente gestión.

Disposición Final Segunda.- El incremento Salarial regulado por esta disposición normativa, no
incluye a otras entidades públicas, que no se encuentren expresamente contempladas en el
presente decreto supremo.

Disposición Final Tercera.- A efecto de dar cumplimiento a lo establecido en el presente

decreto supremo, se faculta a las entidades públicas, efectuar las modificaciones
presupuestarias que corresponden, en el marco del artículo 30 de la ley No 2042, de 21 de dic.
De 1999, de administración presupuestarias.

Disposición Final Cuarta.- Los gobiernos autónomos departamentales y municipales, y sus

respectivos instituciones desconcentradas y descentralizadas, conforme establece la
constitución política del estado y el artículo 113 de la ley No 031, de 19 de julio de 2010,
marco de autonomías y descentralización “Andrés Ibáñez”, podrán fijar incrementos salariales
de hasta el seis por ciento (6%) en el marco de los parámetros del presente decreto supremo,
de acuerdo a su disponibilidad y sostenibilidad financiera.

Disposición Final Quinta.- Las universidades publicas conforme estable la constitución política
del estado, y a través de sus honorables o ilustres concejos universitarios, podrán fijar
incrementos salariales de hasta seis por ciento (6%) en el marco de los parámetros del
presente decreto supremo, de acuerdo a su disponibilidad y sostenibilidad financiera.

Disposición Final Sexta.- El incremento salarial para el sector privado y la aplicación dela
salario mínimo nacional establecidos privado y la aplicación del salario mínimo nacional
establecidos en los artículos 7y 8 del presente decreto supremo, serán reglamentados por el
ministerio de trabajo y previsión social.

Disposición Final Séptima.- I. Para el cumplimiento del presente decreto supremo, las
entidades deberán remitir al ministerio de economía y finanzas públicas, la escala salarial
modificada y aprobada mediante resolución de la máxima instancia legalmente facultada,
hasta el 20 de mayo de 2016, para su correspondiente evaluación y aprobación.

II. En caso de existir superposición de niveles y de cargos en las escalas salariales de las
entidades del sector público, emergente de la aplicación del presente decreto supremo, se
autoriza al ministerio de economía y finanzas públicas, efectuar los ajustes necesarios.

DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS

Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente decreto supremo.

Los señores ministros de estado en sus respectivos despachos, quedan encargados de la

ejecución y cumplimiento del presente decreto supremo.

Es dado en el palacio de gobierno de la ciudad de la Paz, al primer día del mes de mayo del año
dos mil dieciséis.

FDO. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Céspedes, Juan Ramón Quintana Taborga,
Carlos Gustavo Romero Bonifaz.
Procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sector privado, a requerimiento de
la trabajadora o el trabajador

DECRETO SUPREMO No 0522 DEL 26 DE MAYO DE 2010.

Articulo1.- (Objeto). El presente decreto supremo tiene por objeto establecer el procedimiento
para el pago obligatorio del quinquenio ene le sector privado, a requerimiento de la trabajadora o
el trabajador.

Artículo 2.- (Definiciones). El quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de

servicios al cumplimiento de cada 5 años de trabajo de manera continua.

Articulo 3.- (Procedimiento y obligatoriedad). I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan
cumplido 5 años de trabajo de manera continua, se podrán a simple solicitud escrita y sin
necesidad de otro requisito, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.

II. El pago al que hace referencia el párrafo anterior, deberá efectuarse en un pago único, en un
plazo de treinta días calendarios, computables a partir de la solicitud, prohibiéndose su
fraccionamiento.

III. La base del cálculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el promedio de total
ganado de los 3 últimos meses anteriores a la solicitud de pago.

IV. En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagara monto
del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda –UFV´S ,
mas una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en el treinta por
ciento(30%) del monto total a cancelar.

Articulo 4.- (Continuidad de la Relación Laboral).I. El pago del quinquenio, d ninguna manera
implicara interrupción de la relación laboral, quedando prohibido exigir como condición para
acceder a este solo derecho la renuncia o retiro de la trabajadora o del trabajador.

II. La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde su
antigüedad por efecto de sus derechos con relación al bono de antigüedad y derecho al goce de
sus vacaciones.

III. En caso de que se hayan producido renuncias o retiros bajo las condiciones señaladas el
parágrafo I del presente Artículo, se aplicara la retroactividad de la presente norma en base al
principio de primacía de la realidad, con relación al tiempo de servicios, debiendo considerarse la
antigüedad desde el primer día de nacida la relación laboral, y por consiguiente restituirse sus
derechos con relación al bono de antigüedad y vacaciones.

Articulo 5.-(Derechos Acumulables). Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible
la cancelación del o los quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en
cualquier momento, de acuerdo al procedimiento y obligatoriedad establecida en el artículo 3 del
presente Decreto Supremo.
Artículo 6.- (Sanción). El incumplimiento del Presente Decreto Supremo constituirá infracción de
leyes Sociales, estableciéndose las sanciones conforme a la normativa vigente.

DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS

Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo.

 Otorga Licencia por Paternidad de tres (3) días laborales, a partir del alumbramiento de la
conyugue o conviviente

DECRETO SUPREMO No. 1212

Del 1 DE MAYO DE 2012

Articulo Único.-I. Se otorgara una licencia por paternidad de tres (3) días laborales, a partir del
alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador del sector privado, con el goce del cien
por ciento(100%) de su total ganado. Para ser beneficiado con la licencia por Paternidad, el
trabajador deberá presentar a la empleadora o empleador el Certificado que acredite el
alumbramiento, emitido por el Ente Gestor de Salud correspondiente.

II. Se modifica el inciso d) del Artículo 20 del reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley 2027 de
Estatuto del Funcionario Público aprobado Por Decreto Supremo No 25749, de 20 de abril de
2000, con el siguiente texto:

“d) Por nacimiento de hijos, gozara de tres (3) días hábiles de licencia por Paternidad con la
Obligación de presentar el certificado correspondiente.”

III. Para los trabajadores, empleados y funcionarios del sector público que se encuentren
comprendidos en la Ley No 2027,de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público, se
aplicara lo señalado en el parágrafo I. del presente Decreto Supremo.

DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS

Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo.

ANALISIS NRO 2349

Este decreto ha permitido a las personalidades jurídicas de sindicatos, federaciones,

confederaciones y centrales cuyo objeto es defender sus derechos laborales y ser tramitadas ante
ministerio de trabajo, empleo y previsión social.

ANALISIS NRO 2348

Este decreto tiene por objeto establecer los requisitos y procedimientos que deberán cumplir las
empresas publicas y las empresas en las cuales el estado tenga mayoría accionaria, para
beneficiar a sus trabajadores del incremento salarial.

ANALISIS NRO 1802

El decreto tiene por objeto instituir el segundo aguinaldo para los trabajadores del sector publico y
privado del estado plurinacional, que se dara en cada gestión. Se exceptua de este beneficio al
personal especializado en áreas estratégicas que tenga una remuneración básica superior a la
establecida para el presidente del estado plurinacional.