PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS KALIKE KECAMATAN SOLOR SELATAN
Email : Puskesmaskalike@gmail.com

KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI PEGAWAI

A. Pendahuluan
Menurut undang-undang RI No.13 Tahun 2003 tentang ketenagaan kerjaan bab
IV pasal 31 dan 32 bahwa setiap tenaga kerja berhak dan mempunyai kesempatan
untuk memilih, mendapatkan atau pindah pekerjaan untuk mendapatkan
penghasilan yang layak serta penempatan tenaga kerja diarahkan untuk
menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang sesuai dengan keahlian ,
keterampilan, bakat, minat dan kemampuan.oleh karena itu diperlukan orientasi
pegawai sebagai salah satu bagian dalam penempatan pegawai berdasar ilmu dan
keahlian yang dimiliki serta pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru.

B. Latar belakang
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang akan mendapatkan informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan
kelompok kerja. Orientasi terdiri dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi
adalah tahap awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan,
dimana meminta bantuan, ada perturan dsb. Sosialisasi adalah proses yang
berjangka lebih panjang dimana karyawan baru mempelajari norma – norma sistem
nilai dan pola prilaku yang diisratkan oleh organisasi dan kelompok. Orientasi
dilaksanakan karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat
menyesuaikan diri atau beraadaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru.
Orientasi pegawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawi baru
terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang
akan di hadapi. Manfaat orientasi untuk mengurangi kecemasan, perasaan
diasingkan dan kebimbangan pegawai, dalam waktu singkat dapat merasa bagian
dari organisasi serta mempercepat sosialisasi.
C. Tujuan
Tujuan umum
Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat.

Tujuan khusus
1. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat
dan lebih baik
2. Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi
3. Memberi informasi kepegawaian pada tahap pekerjaan yang akan di jalani.
D. Kegiatan
 PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS KALIKE KECAMATAN SOLOR SELATAN
Email : Puskesmaskalike@gmail.com

Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan. Dalam masa orientasi pegawai yang
bersangkutan ditempatkan secara bergiliran (siklus berpindah) di semua unit
pelayanan umum.

E. Cara Melakukan Kegiatan

1. Karyawan baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan
membawa SK terbaru
2. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi:
a. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas
b. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja)
c. Tugas pokok dan fungsi jabatan
d. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
3. Karyawan baru melaksanakan proses pelaksanaan orientasi
4. Karyawan baru mendapat penilaian masa orientasi
5. Karyawan baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi
6. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan orientasi
F. Sasaran
Semua pegawai baru yang akan bekerja di lingkup UPT Puskesmas Kalike dan atau
pengelola program yang baru.
G. Jadwal pelaksanaan
Orientasi dilakukan apabila ada petugas baru dan atau bila pergantian pengelola
program yang baru dengan waktu menyesesuaikan.
H. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan
Evaluasi dilakukan oleh penangung jawab kepegawaian terhadap ketepatan
pelaksanaan kegiatan. Evaluasi ini dilakukan setelah pelaksanaan kegiatan.
I. Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan
Pencatatan dan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan laporan dan evaluasi
pelaksanaan yang selanjutnya akan dilaporkan kepada kepala UPT Puskesmas
kalike.