1.

FACILITADOR

NILSON ALEJANDRO
VILLEGAS DAVILA
ING. INDUSTRIAL
Especialista en Gerencia en SST
02217 – de 2013

Datos
Clave
2. OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer los parámetros normativos conducentes a la implementación
del SGSST, según la disposiciones de la normatividad vigente. De igual forma,
conocer los elementos fundamentales incorporados al SGSST e identificar los
elementos críticos que garanticen su implementación.

Datos
Clave
3. OBJETIVO ESPECIFICOS

Al finalizar la capacitación los

participantes estarán en
capacidad de:

Entender la normatividad y sus

alcances en lo que respecta al SGSST
Conocer los componentes principales
del SGSST y su implementación.
Interiorizar las obligaciones normativas
que la norma ha establecido para las
empresas en función de la
implementación del SGSST.
CONCEPTOS Y
DEFINICIONES
4. PARA REFLEXIONAR

Las organizaciones en cumplimiento de la

normatividad legal vigente deben
estructurar y aplicar las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
través del mejoramiento continuo las
condiciones y el medio ambiente laboral y
el control de los peligros y riesgos en lugar
de trabajo con la implementación,
mantenimiento y mejoramiento continuo
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA y
que incluya la política, organización,
planificación, aplicación, evaluación,
auditoria y acciones de mejora.
 Recuerda !!!
El Trabajo es para
Ganarse la vida… No
para perderla
CARTILLA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST - MINTRABAJO
5. QUÉ ES EL SGSST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente,
como un proceso de mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo.
10. PROPOSITO DEL SGSST

Prevenir
Lesiones y
Enfermedades
laborales

Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
5. QUÉ SON LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
Son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento,
mediante los cuales se establece, registra, verifica
y controla el cumplimiento de las condiciones
básicas de capacidad tecnológica y científica;
de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en
el Sistema General de Riesgos Laborales.
6. QUÉ ES EL SGSST
7. QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR EL SGSST

Sector
Civil Público
Sector
Privado

Comercial

Sector Economía
Administrativo Cooperativo solidaria
8. QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR EL SGSST
EMPLEADOR ES
PUBLICOS Y
PRIVADOS

ORGANIZACIONES TRABAJADORES
DE ECONOMIA DEPENDIENTES E
SOLIDARIA INDEPENDIENTES

CONTRATANTES
EMPRESAS DE CON
SERVICIOS MODALIDAD DE
CONTRATO CIVIL,
TEMPORARES
CAMPO DE COMERCIAL O
ADMINISTRATIV O

APLICACION

AGREMIACIONES U SECTOR
ASOCIACIONES COOPERATIVO

PERSONAL NO
UNIFORMAD
ESTUDIANTES O POLICIA
AFILIADOS A NACIONAL Y
SGRL FUERZAS
MILITARES
9. A QUIENES DEBE COBIJAR EL SGSST

Trabajadores

Dependientes Contratistas Cooperados En Misión

9. QUIENES PUEDEN DISEÑAR EL SGSST
NIVEL DE RIESGO PERFIL REQUISITOS
Técnicos o
Experiencia mínimo Certificado del
tecnólogos en Licencia vigente en
de 2 años en el curso de
Seguridad y Salud SO o SST
desarrollo de capacitación virtual
en el Trabajo o en
actividades de SST. de 50 h.
RIESGO I, II, III alguna de sus áreas.
EMPRESA DE Estudiantes último
Podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo
Semestre SST
por una (1) vez, bajo la supervisión de un
(Profesional, Vínculo laboral
docente con licencia SO o SST.
Especialización o
Maestría)
Profesional en SO o Licencia vigente en Certificado del curso de capacitación
SST, profesional con SO o SST virtual de 50 h.
posgrado en SST.

RIESGO IV Y V Estudiantes último

Semestre SST Podrán realizar el diseño de su SG-SST, solo
(Profesional, Vínculo laboral por una (1) vez, bajo la supervisión de un
Especialización o docente con licencia SO o SST.
Maestría)
3. FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICIÓN Y
APLICACIÓN DEL SGSST 2017 - 2019
4. IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST DE ENERO
DEL AÑO 2020 EN ADELANTE

• Desde enero del año 2020 en adelante, todos los SGSST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o
en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
• El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se registrarán en la aplicación
habilitada en la página web del MinTrabajo, a partir de diciembre del año 2020, en adelante.
• En el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el
Plan Anual del SGSST desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser
ejecutado a partir del 1ro de enero del año siguiente.
11. PROPOSITO DEL SGSST
Ley 9a titulo III Decreto 1443
art 111 Resolución 1016 Se dictan
En todo lugar de Se reglamenta la disposiciones Decreto 52
trabajo se organizacion, para la Transicion para la
establecerá un funcionamiento y implementacion implementacion
programa de SO forma de los del SGSST del SGSST
pogramas de SO (Derogado) Resolución
Decreto 614 Ley 1562 Decreto 1072 1111
Se establece la Estableció que el Por medio del Estándares
obligacion de programa de SO cual se expide el mínimos del
adelantar se entenderá Decreto Único SGSST
Programas de SO como el SGSST reglamentario del
sector trabajo

1979 1984 1989 2012 2014 2015 2017 2017

PRIMERA ETAPA DE LA GESTION SEGUNDA ETAPA DE LA GESTION

EN SST EN SST
En esta etapa se noramtiza por En esta etapa se se establece un
primera vez los componentes de la requerimiento basado en el
gestion en materia de SO. mejoramiento continuo y la gestion
permanente de la prevencion.
Elementos del

SGSST
16. CICLO PHVA DEL SGSST
Planear
Se establecen objetivos y
se identifican los procesos
necesarios para lograr
unos determinados
resultados de acuerdo a
las políticas de la
organización.

Verificar Hacer
Realizadas las mediciones, en Consiste en la
el caso de que los resultados implementación de los
no se ajusten a las cambios o acciones
expectativas y objetivos
predefinidos, se realizan las
necesarias para lograr las
correcciones y mejoras planteadas
modificaciones necesarias

Verificar
Una vez se ha puesto en
marcha el plan de
mejoras, se establece un
periodo de prueba para
medir y valorar la
efectividad de los
cambios
6. QUÉ ES EL SGSST
5. VALORES DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
6. I.PLANEAR: E1.RECURSOS (10%)

ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole
requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de (4%)

Recursos (10%) gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Capacitación en el Sistema de Gestión de La Seguridad y
(6%)
Salud en el Trabajo.
7. RECURSOS FINANCIEROS, TÉCNICOS,
HUMANOS Y OTRA ÍNDOLE (4%)

ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

1.1.1. Responsable del SG-SST (0.5%).
1.1.2. Responsabilidades en el SG –SST (0.5%)
1.1.3. Asignación de recursos para el SG –SST (0.5%)
1.1.4. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (0.5%)
1.1.5. Pago de pensión trabajadores de alto riesgo (0.5%)
1.1.6. Conformación COPASST / Vigía (0.5%)
1.1.7. Capacitación COPASST / Vigía (0.5%)
1.1.8. Conformación Comité de Convivencia (0.5%)
8. CAPACITACIÓN EN SG-SST (6%)

ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

1.2.1. Programa de Capacitación, promoción y prevención P Y P.
(2%)
1.2.2. Capacitación, Inducción y Reinducción en SG-SST, Actividades de Promoción y
Prevención P y P. (2%)

1.2.3. Responsables de SG-SST con curso 50 horas (2%)

9. I. PLANEAR: E2. GESTIÓN INTEGRAL SG-
SST (15%)
ESTÁNDAR ITEM DEL ESTÁNDAR %
Política SST 2.1.1. Política del SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST/Vigía (1%)
GESTIÓN INTEGRAL SG-SST (15%)

Objetivos del SG-SST 2.2.1. Objetivos definidos, claros, medibles, con metas, documentados,
(1%)
revisados de SG –SST
Evaluación inicial SG-SST 2.3.1. Evaluación e identificación de prioridades (1%)
Plan Anual de Trabajo 2.4.1. Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con
(2%)
cronograma y firmado.
Conservación documentación 2.5.1. Archivo o retención documental delSG –SST (2%)
Rendición de cuentas 2.6.1. Rendición de cuentas sobre el desempeño (1%)
Normatividad nacional vigente y 2.7.1. Matriz Legal
(2%)
aplicable de SG-SST
Comunicación 2.8.1. Mecanismos de comunicación, auto reporte en SG-SST (1%)
Adquisiciones 2.9.1. Identificación, evaluación, para la adquisición de productos y servicios
(1%)
en SG-SST
Contratación 2.10.1. Evaluación y selección de proveedores y contratistas (2%)
Gestión del cambio 2.11.1. Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el SG-SST (1%)
10. II.HACER: E3.GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

ESTANDAR %
Condiciones de salud (9%)
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales,
incidentes y accidentes de trabajo. (5%)

Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores (6%)
11. CONDICIONES DE SALUD (9%)

ESTANDAR ITEM DEL ESTÁNDAR %

3.1.1. Descripción sociodemográfica trabajadores -Evaluación Médica
(1%)
Ocupacional.
3.1.2. Actividades de Promoción y Prevención en Salud. (1%)
3.1.3. Información al médico de los perfiles del cargo (1%)
CONDICIONES 3.1.4. Realización de los exámenes médicos ocupacionales: ingreso, periódicos y (1%)
DE SALUD egreso
(9%) 3.1.5. Custodia de las Historias Clínicas (1%)
3.1.6. Restricciones y recomendaciones médico laborales. (1%)
3.1.7. Estilos de vida y entornos saludables
(controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros) (1%)

3.1.8. Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras (1%)

3.1.9. Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseoso (1%)
12. REGISTRO, REPORTE E INVESTIGACIÓN DE LAS
EL, INCIDENTES Y AT. (5%)

ESTANDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y
Registro, reporte e enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial (2%)
investigación de las del Ministerio de Trabajo.
enfermedades laborales,
3.2.2. Investigación de Accidentes, Incidentes y
incidentes y accidentes de (2%)
Enfermedad Laboral.
trabajo. (5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes,
Accidentes y Enfermedad Laboral. (1%)
13.MECANISMOS DE VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES
DE SALUD DE LOS TRABAJADORES (6%)
ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %
3.3.1. Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y
(1%)
Enfermedad laboral.
3.3.2. Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes
(1%)
Mecanismos de de trabajo y Enfermedad Laboral.
vigilancia de las 3.2.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes,
(1%)
condiciones Accidentes y Enfermedad Laboral.
de salud de los 3.3.4. Medición de la prevalencia de los incidentes, Accidentes
(1%)
trabajadores (6%) de Trabajo y Enfermedad Laboral.
3.3.5. Medición de la incidencia de los Incidentes, Accidentes
(1%)
de Trabajo y Enfermedad Laboral.
3.3.6. Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de
(1%)
Trabajo y Enfermedad Laboral
14. II. HACER: E4.GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
(30%)

ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

Identificación de peligros, evaluación y valoración de

(15%)
Gestión de riesgos
peligros y riesgos
(30%) Mecanismos de prevención y control para intervenir
(15%)
los peligros/riesgos
15. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE RIESGOS (15%)

ESTÁNDAR ITEM DEL ESTÁNDAR %

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración
(4%)
de peligros.
Identificación
de peligros, 4.1.2. Identificación de peligros con participación de todos los
(4%)
evaluación y niveles de la empresa.
valoración de 4.1.3. Identificación y priorización de la naturaleza de los
riesgos (15%) (3%)
peligros (Metodología adicional, cancerígenos y otros).
4.1.4. Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y
(4%)
biológicos.
16. MECANISMOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA
INTERVENIR LOS PELIGROS/RIESGOS (15%)
ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %
4.2.1. Se implementan las medidas de prevención y (2.5%)
control de peligros.
4.2.2. Verifica aplicación de las medidas de prevención y (2.5%)
Mecanismos de control
4.2.3. Hay procedimientos, instructivos, fichas, (2.5%)
prevención y control
protocolos.
para intervenir los
4.2.4. Inspección con el COPASST o Vigía. (2.5%)
peligros/riesgos
(15%) 4.2.5. Mantenimiento periódico de instalaciones, (2.5%)
equipos, maquinas, herramientas.
4.2.6. Entrega de Elementos de Protección Personal EPP, (2.5%)
se verifica con contratistas y subcontratristas.
18. II. HACER: E5.GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

5.1.1. Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación
(5%)
Plan de prevención, ante emergencias.
preparación y respuestas ante
emergencias (10%) 5.1.2. Brigada de prevención conformada, capacitada y
(5%)
dotada.
19. III. VERIFICAR: E6.VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)

ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR %

6.1.1. Indicadores de estructura, proceso y resultado (1.25%)

6.1.2. La empresa adelanta auditoria por lo menos una vez al

(1.25%)
Gestión de año.
resultados del SG-
SST (5%) 6.1.3. Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance
(1.25%)
de la auditoria.

6.1.4. Planificar auditoria con el COPASST. (1.25%)

20. IV. ACTUAR: E7. ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS (5%)

ESTÁNDAR ITEM DEL ESTÁNDAR %

7.1.1. Definir acciones de Promoción y Prevención
con base en resultados del Sistema de Gestión de (2.5%)
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Acciones preventivas y 7.1.2. Toma de medidas correctivas, preventivas y de
(2.5%)
correctivas con base a mejora.
resultados del SG-SST 7.1.3.Ejecución de acciones preventivas , correctivas
(10%) y de mejora de la investigación de incidentes, (2.5%)
accidentes de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4. Implementar medidas y acciones correctivas
(2.5%)
de autoridades y de ARL.
 DECALOGO
PARA LA IMPLEMENTACION DEL
SGSST
EVALUACION INICIAL PLAN DE TRABAJO
ANUAL

INVESTIGACION DE
POLITICAS Y OBJETIVOS
INCIDENTES AL, EL

IDENTIFICACION DE
ACTUAR PLANEAR CRITERIOS PARA
PELIGROS, EVALUACION Y ADQUICISION DE BIENES Y
VALORACION DE LOS SERVICIO
RIESGOS

PREVENCION Y MEDICION Y EVALUACION

PREPARACION ANTE DEL SISTEMA
EMERGENCIAS Y DESASTRES VERIFICAR HACER

GESTION DE PELIGROS
RIESGOS Y AMENAZAS ACCIONES
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
20. EVALUACION INICIAL
Se realiza con el fin
de identificar las
prioridades en SST

Debe ser realizada

por personal idóneo

Ayuda a establecer el
plan de trabajo anual
o para la
actualización del
existente.

De conformidad con
la normatividad
vigente
21. POLITICA SGSST

1 2
Hacer parte de las políticas
de gestión
3
Con alcance sobre todos, sus
centros de trabajo y todos sus
trabajadores. (Contratistas y
subcontratistas)
Debe ser comunicada al
Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Requisitos
para la

4 6
Estar fechada y firmada por implementación de Ser revisada como mínimo
una vez al año y actualizarse
el representante legal de la
empresa
LA POLITICA SST acorde a los cambios

5
Difundida a todos los niveles
de la organización y estar
accesible a todos los
trabajadores y demás
partes interesadas
22. OBJETIVOS DEL SGSST
CARACTERISTICA 1
Medibles, cuantificables y tener
metas

CARACTERISTICA 2
Ser adecuados para las
características de la empresa.

CARACTERISTICA 3
Coherentes con la política SST y
con el de plan de trabajo anual

CARACTERISTICA 4
Estar documentados y ser
comunicados

CARACTERISTICA 5
Ser revisados y evaluados, mínimo
una (1) vez al año

CARACTERISTICA 6
Compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente
23. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION
EVALUACION Y VALORACION DEL RIESGO
Cómo mínimo de manera
anual
Todos los procesos,
actividades y centros de
trabajo.
Cuando ocurra un
accidente de trabajo mortal

Debe ser documentada y

actualizada:

Un evento catastrófico en la
empresa
Informar al COPASST o Vigía
de SST sobre los resultados
de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo. Cuando se presenten
cambios en los procesos, en
las instalaciones en la
maquinaria o en los
equipos.
24. PLAN DE EMERGENCIA

Identificar los Analizar la

recursos disponibles, vulnerabilidad de la
Identificar todas las Formular el plan de
medidas de empresa frente a las
amenazas emergencia.
prevención y control amenazas
existentes. identificadas

planos de capacitar y
entrenar a todos Realizar
instalaciones y simulacros como
rutas de los trabajadores,
para atender una mínimo una (1)
evacuación vez a 1 año
emergencia

Conformar,
programas o capacitar,
planes de ayuda entrenar y dotar la
mutua brigada de
emergencias
25. MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
El empleador debe suministrar los EPP sin
Eliminación del ningún costo y debe desarrollar acciones para
peligro/riesgo su utilización, mantenimiento o remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el

mantenimiento de las instalaciones, equipos y
Sustitución herramientas.

Controles de Ingeniería

Controles Administrativos

Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo
26. PROGRAMA DE FORMACION
Desarrollar un
programa Estar
anual de documentado
capacitación

Debe ser Extensivo a

revisado todos los
mínimo una (1) niveles de la
vez al año. organización

Conocimiento
para identificar
los peligros y
controlar los
riesgos
27. PROGRAMA DE COMUNICACION
El empleador debe establecer mecanismos
eficaces para:

Disponer de canales
Recibir, documentar y
que permitan Garantizar que se dé a
responder
recolectar conocer el SG-SST a
adecuadamente a las
inquietudes, ideas y los trabajadores y
comunicaciones
aportes de los contratistas
internas y externas
trabajadores.
28. INDICADORES DEL SGSST
Los indicadores deben alinearse con el plan
estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica.

Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST:

Medidas verificables de la disponibilidad, acceso
y si atienden las necesidades y demandas.

Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST:

Medidas del grado de desarrollo e
implementación.

Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST:

Medidas verificables de los cambios alcanzados,
teniendo como base la programación y la
aplicación de los recursos.
29. INVETIGACION DE ACCIDENTES

• Identificar y documentar deficiencias

1

• Informar los resultados, causas y

controles
2
• Informar a la alta dirección del
ausentismo por incidentes,
3 accidentes y enfermedades laborales

Debe haber un equipo investigador

integrado como mínimo por jefe
inmediato o supervisor,
representante del COPASST o Vigía,
responsables del SG SST.
30. PROGRAMA DE COMPRAS Y ADQUICISIONES
El empleador debe establecer y mantener
un procedimiento con, el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios.
31. PROGRAMA DE PROVEEDORES
Los proveedores y contratistas deben
cumplir frente a sus trabajadores o
subcontratistas, con las responsabilidades
del presente Decreto.
Evaluación y Verificar la
selección de obligación de
proveedores y afiliación al
contratistas. SGRL

Verificar el Informar sobre

cumplimiento los peligros,
de la presuntos
normatividad accidentes y
en seguridad y enfermedades
salud el trabajo laborales.
32. PROGRAMA DE AUDITORIAS Comunicar los
Planificada resultados a Puede realizar
los por personal
con la interno de la
responsables
Auditoría Programa participación de empresa que no
anual de auditoría del COPASST implementar
tenga relación
con la
o Vigía de las medidas actividad, área
SST. Preventivas o o proceso.
Correctivas

La selección del personal

auditor no implica
necesariamente aumento en
la planta existente.
33. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Definan e
implementen las
acciones
preventivas y
correctivas
necesarias
El empleador debe
otorgar los recursos
necesarios para la
mejora continua.

Estar documentadas,
ser difundidas a los
niveles pertinentes,
tener responsables y
fechas de
cumplimiento
34. REVISION POR LA ALTA DIRECCION
Los resultados deben ser
documentados y divulgados al
COPASST o Vigía de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST
para que definan e implementen
las acciones preventivas,
La alta dirección debe correctivas y de mejora a que
adelantar una revisión hubiere lugar.
del SG-SST, la cual debe
realizarse por lo menos
una (1) vez al año.
35. GESTION DEL CAMBIO
El empleador o contratante debe Nota: El empleador debe informar,
implementar y mantener un capacitar a los trabajadores
procedimiento para evaluar el impacto relacionados con estas modificaciones
sobre la SST, que puedan generar los y ajustar el plan de trabajo anual.
cambios internos o externos.
21. VALORACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS

Fuente: www.laborando.info
22. PLAN DE MEJORAMIENTO

1. Actividades a desarrollar

2. Responsables

3. Plazo de cumplimiento

4. Recursos

5. Efectividad de la Acción

Fuente: www.laborando.info
 22. PLAN DE MEJORAMIENTO
• Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos y los
planes de mejora de los años 2017, 2018 y del primer
semestre de 2019, no se registran en las ARL.

• A partir de 2019, se debe remitir copia de la

autoevaluación de Estándares Mínimos y del plan de
mejora a las ARL.

• Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales

detecten en cualquier momento un incumplimiento de
las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos
en los Estándares Mínimos del SGSST, se podrá ordenar
planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen
las acciones correctivas tendientes a la superación de
las situaciones irregulares detectadas.
Fuente: www.laborando.info