Catilla sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst)

Que significa?

Colombia: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la aplicación y evaluación de planes de mejora.

Internacional: La Oit tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las

consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas en el trabajo.

Objetivo del SG-SST

El SG-SST tine como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014).

Como lo hacemos?

 Identificamos los peligros, los evaluamos y valoramos los riesgos y establecemos los

respectivos controles.

 Protegemos la seguridad y salud de todos los colaboradores.

 Cumplimos con la normatividad nacional vigente en materias de riesgo.

Salud Ocupacional

Que Es?

La organización mundial de la salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad

multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca

controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

Normatividad

Colombia

 Resolucion 2400/79. Por la cual se establecen disposiciones sobre la vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo.

  Decreto 614/84. Determina las bases de la administración de salud pcupacional en el

país.

 Resolucion 2013/86. Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités

paritarios de salud ocupacional.

 Resolucion 1016/89. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del

país.

 Decreto – ley 1295/94. Determina la organización y administración del Sistema General

de Riesgos Profesionales.

 Ley 1562/2012. Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional

 Resolucion 652/2012. Comites de Convivencia Laboral.

 Ley 1616/2013. Por medio de la cual se expide la Ley de salud Mental y se dictan otras

disposiciones.

 Decreto 1072/2015. Capitolio 6, Sistema de Gestion de la Seguridad y Salus en el

Trabajao (SG-SST).

Internacional

 Iso 31000. Sistema de Gestion de Riesgos. Es una norma internacional que ofrece las

directrices y principios para gestionar el riesgo de las organizaciones. Fue publicada en

noviembre de 2009 y tiene por objeto que organizaciones de todos los tipos y tamaños

puedan gestionar los riesgos en la empresa de forma efectiva, por lo que recomienda que

desarrollen, implaten y mejoren continuamente un marco de trabajo ára integrar el

proceso de gestión.
  Iso 9001. Sistema de Gestion de Calidad. Es una norma internacional que se aplica a los

sistemas de gestión de calidad de organizaciones publicas y privadas,

independientemente de su tamaño o actividad empresarial. Se trata de un método de

trabajo excelente para la mejora de la calidad de los productos y servicios, asi como de la

satisfacción del cliente.

 OHSAS 18001. Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es una

normativa británica reconocida internacionalmente y establece los requisistos para la

implementación de un SG-SST en aquellas organizaciones que lo deseen. Este sistema

esta orientado a la identificación y control de riesgos y a la adopción de las medidad

necesarias para prevenir la aparición de accidentes.

 Iso 45001. Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es la nueva norma de

SG-SST que sustituirá a la actual OHSAS 18001. Disponer de un SG-SST robusto y

eficiente le aporta enfoque mas holístico e n la gestión de sus riesgos de seguridad y

salud y le permite una mayor prevención tanto de la empresa como sus trabajadores.

Tipos de riesgos
Ciclo PHVA

Implementacion de las etapas del ciclo PHVA en el SG-SST

Planificar: la forma de mejorar la seguridad y la salud en los trabajadores, encontrando los

riesgos a los que están expuestos y realizando los procesos de manera correcta y que permitan

implementar las medidas preventivas y correctas como plan de mejora

Hacer: implementación de las medidas planificasas como herramientas de control y segimirnto

de los peligros y riesgos andtes de desarrollar las actividades programadas para la intervención

de los peligros.

Actuar: Realizar acciones de mejora, con el fin de obtener los mayores beneficios en lo que

respecta a la seguridad y salud de los trabajadores, realizando los planes de acción requeridos.

Verificar: Revisar que los procedimeitnos y acciones que vamos a implementar estén dando los

resultados que estamos esperando por medio de los indicadores de gestión.

Cibergrafia

https://www.isotools.org/2016/04/20/seguridad-salud-trabajo-mundo/

https://www.cnr.gob.sv/conceptos-generales-de-seguridad-y-salud-ocupacional-glosario/

https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/ohsas-18001

https://www.isotools.org/normas/calidad/iso-9001

https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/iso-45001

http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-

con-la-higiene-en-el-trabajo/riesgos-quimicos/