Pregunta 1

Sin responder aún

Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto:
La globalización y las constantes innovaciones han hecho que diseñar y gestionar una
estructura organizacional acorde a los objetivos organizacionales, se convierta en un reto para
el administrador, ya que adicionalmente a su complejidad debe responder a la razón social de
la empresa como tal, su cultura, sus valores, su entorno, etc., para responder a los desafíos
que impone el mercado tan cambiante al que se enfrentan. (Ivancevich, Konopaske, &
Matteson, 2006)

Pregunta:
De acuerdo a lo anterior, se entiende como diseño organizacional:
Seleccione una:
a. La Micro, pequeña, mediana, grande empresa, a nivel organizacional.
b. El diseño organizacional, debe tener en cuenta la economía, política, social, cultural y legal
c. La estructura organizacional específica que resulta de las decisiones y acciones de los
administradores
d. La persona, gira alrededor de la empresa para que pueda tener un comportamiento
organizacional.

Pregunta 2
Sin responder aún
Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto
Atendiendo a la titrularidad de la empresa, responsabilidad legal de sus propietrarios y la
propiedad del capital, se dividen de acuerdo al enfoque de criterios juridicos según la
propiedad del capital:

Pregunta:
 Cuando nos referimos a que las inversiones pueden ser dadas por nacionales, extranjeros y
transnacionales, hablamos de:
Seleccione una:
a. Empresa Pública.
b. Empresa Privada
c. Empresa Social
d. Empresa estatal

Pregunta 3
Sin responder aún
Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La empresa comparte los tres elementos organizacionales antes mencionados, con lo cual se
puede concluir que una empresa es una organización, pero es importante precisar que una
organización no es siempre una empresa. Su diferencia radica en la finalidad con la cual han
sido creadas.
Muchos son los enfoques y los criterios de la clasificación de las empresas, dada la
heterogeneidad de las mismas. Para (Hernandez Ortíz, 2014) las empresas se clasifican
según dos criterios: económicos y jurídicos
De acuerdo a lo anterior, la microempresa tiene hasta 10 trabajadores y la podemos definir de
acuerdo con la ley 80 de 1993:
Seleccione una:
a.
Es toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica, en actividades
empresariales, agropecuarias, industriales entre otros, con planta de personal hasta 10
trabajadores.

b. Es aquella con una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o activos, entre 501 y
5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
c. Una gran empresa es aquella cuyos activos totales son superiores a 30000 smmlv
d. Cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales.

Pregunta 4
Sin responder aún
Puntúa como 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto:
Hernandez (2014) define empresa como “una entidad en la que se transforman unos recursos
(humanos, materiales, inmateriales), que deben ser organizados y dirigidos de la mejor
manera posible (a través de una estructura, reglas y procedimientos), en bienes y servicios
que satisfagan necesidades, con la finalidad de obtener beneficios para distribuir a sus
propietarios, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.”

Pregunta:
Tenemos el criterio económico, se pueden caracterizarse las empresas según su tamaño,
para ello se toma en cuenta los tres criterios aportados por la Comisión Europea (2003/361/CE
del 6 de mayo de 2003):
Seleccione una:
a. Balance general, estado de perdida y ganancia y cobros
b. Comisión europea, balance general y ventas
c. El valor del patrimonio, los socios y caja menor
d. El número de trabajadores, el volumen del negocio o cifra de facturación anual y el balance
general.

Pregunta 5
Sin responder aún
Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto
El proceso de diagnóstico, ha cambiado a lo largo de los años, sus cambios según Arizabaleta
(2004), para la realización de este proceso es importante saber cómo medir, que tipo de
información debe conocerse y recopilarse y cómo analizarla.
Pregunta:
Uno de los aspectos en el proceso del diagnóstico es:
Seleccione una:
a. Empresa
b. Organización
c. Trabajo
d. Entorno

Pregunta 6
Sin responder aún

Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es importante que el administrador de empresas tenga claro lo que es en realidad una
empresa y qué es una organización. Hernández (2014) define empresa como “una entidad en
la que se transforman unos recursos (humanos, materiales, inmateriales).

En esta definición el autor destaca importantes aspectos que clarifican la comprensión del
concepto:

 · Proceso de trasformación

· Recursos o factores de producción

 Organización del proceso de transformación

 Outputs (salidas)– SatisfacciónObjetivos y fines
 Riesgos
De acuerdo con la gráfica se refiere a

Seleccione una:

a. Organización del proceso de transformación

b. Organización de trasformación material

c. Organización informal

d. Organización forma

Pregunta 7
Sin responder aún

Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto
Según la clasificación de acuerdo a la forma juridica de las empresas se pueden constituir
como persona natural, persona juridica o establecimiento de comercio. Las personas juridicas
a su vez se clasifican en diferentes modalidades de acuerdo a su conformación accionaria
entre otras.
Pregunta:

Es un tipo de sociedad conformada por mínimo cinco accionistas, quienes responden hasta
por el monto o aporte de capital respectivo que han suministrado para la sociedad.” (Ibíd, p. 5).
Se está haciendo alusión a:
Seleccione una:

a. Sociedad Colectiva

b. Sociedad Comandita Por Acciones

c. Sociedad Comandita Simple

d. Sociedad Anónima

Pregunta 8
Sin responder aún

Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto
Según Robbins y Coulter (2005), citado por Hernández (2014) “es una asociación deliberada
de personas para cumplir una determinada finalidad.” “En definitiva, se puede definir la
organización como un grupo estructurado de personas en el que se ha establecido una serie
de procedimientos y reglas que, con los medios y recursos adecuados, trabajan para la
consecución de un fin determinado, el cual no podrían alcanzar de manera individualizada.” (p.
23).
De acuerdo con lo anterior, los elementos de las organizaciones son:
Seleccione una:

a. Planeación, metas y misión

b. Propósito definido, presupuesto y proveedores

c. Recursos humanos, materiales y estructura organizacional

d. Propósito, recursos materiales y humanos

Pregunta 9
Sin responder aún

Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto:
Hernandez (2014) define empresa como “una entidad en la que se transforman unos recursos
(humanos, materiales, inmateriales), que deben ser organizados y dirigidos de la mejor
manera posible (a través de una estructura, reglas y procedimientos), en bienes y servicios
que satisfagan necesidades, con la finalidad de obtener beneficios para distribuir a sus
propietarios, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.”

Pregunta:
La Comisión también precisa que el criterio fundamental para clasificar a una empresa dentro
de una categoría u otra, es el número de trabajadores, junto con otro de los dos criterios, o
bien volumen de negocio o balance general. (Hernandez Ortíz, 2014). En Colombia la Ley 80
de 1993, la Ley 590 de 2000 y la Ley 905 de 2004, lo clasifican de la siguiente forma:
Seleccione una:

a. Económicos, políticos, religiosos, culturales, entre otros

b. Habilidades, el trabajo en equipo y liderazgo

c. Micro, pequeña, mediana, grande empresa

d. El valor del patrimonio, los socios y caja menor

Pregunta 10
Sin responder aún

Puntúa como 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Contexto:
Hernandez (2014) define empresa como “una entidad en la que se transforman unos recursos
(humanos, materiales, inmateriales), que deben ser organizados y dirigidos de la mejor
manera posible (a través de una estructura, reglas y procedimientos), en bienes y servicios
que satisfagan necesidades, con la finalidad de obtener beneficios para distribuir a sus
propietarios, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.”

Pregunta:
En Colombia la Ley 80 de 1993, la Ley 590 de 2000 y la Ley 905 de 2004, lo clasifican de la
siguiente forma: Micro empresa, que tiene:
Seleccione una:

a. Hasta 10 trabajadores

b. Entre 51 y 200 trabajadores

c. Entre 11 y 50 trabajadores

d. Más de 200 trabajadores