Anda di halaman 1dari 3

SOAL KESEJAHTERAAN PEGAWAI

1. Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam
bentuk selain upah atau gaji langsung, pengertian kesejahteraan pegawai
tersebut menurut ....

a. I. G. Wursanto
b. Andre F.
c. Malayu S.P.
d. Mutiara Pangabean
e. UU 13/2003

2. Salah satu meningkatkan semangat kerja karyawan adalah ....

a. Program Kesehatan
b. Program Kerja Karyawan
c. Hura-hura
d. Program Seminar
e. Program Tour

3. Sejenis balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para pekerja harian yang
besarnya telah disepakati sebelumnya oleh kedua belah pihak, pengertian
tersebut merupakan .....

a. Program Kerja Karyawan


b. Tujuan Kinerja Karyawan
c. Musyawarah Karyawan
d. Upah Karyawan
e. c dan d benar

4. Ada beberapa jenis tunjangan, diantaranya kecuali .....

a. Tunjangan Keluarga
b. Tunjangan Pembangunan
c. Tunjangan Hari Tua
d. Tunjangan Upah
e. Semua benar

5. Menurut Moekijat, tujuan program kesejahteraan terdiri dari dua, yaitu ...

a. Bagi Tunjangan dan Upah


b. Bagi Serikat dan Perserikatan Kerja
c. Bagi Pola Hidup dan Gaya Hidup
d. Bagi Kinerja dan Etika
e. Bagi Perusahaan dan Pegawai

6. Balas jasa yang dibalas periodik, hal itu merupakan arti dari ....

a. Gaji
b. Upah Insentif
c. Bonus
d. Kesejahteraan
e. Pembayaran Upah

7. Program pelayanan karyawan, meliputi ....

a. Rekreasi
b. Perumahan
c. Periode Makan
d. a dan b benar
e. Semua benar
8. “Kesejahteraan pegawai dikenal sebagai benefit mencakup semua jenis
penghargaan berupa uang yang tidak dibayarkan secara langsung kepada
pegawai” pengertian tersebut menurut....
A.Mutiara Pangabean (2004:96)
B. Andre. F.
C. I.G. Wursanto (1985:165)
D. Malayu S.P.
E. Dalam UU 13/2003

9. Gitosudarmo (1995:230) menyatakan bahwa untuk merancang imbalan


finansial khususnya gaji dapat mempertimbangkan faktor-faktor seperti....
A. Rencana-rencana pensiun
B. Beasiswa pendidikan
C. Keadilan
D. Periode waktu cuti
E. Tunjangan pengobatan

10. Yang bukan Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time-off benefit)
adalah....
A. Periode Istirahat
B. Periode waktu cuti
C. Liburan dan cuti
D. Periode makan
E. hari tua

11. Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara


karyawan dengan karyawan meliputi
A. Kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik
B. Fasilitas pembelian
C. Konseling finansial dan legal
D. Kemampuan Organisasi
E. Peraturan Pemerintah
12. Yang bukan Kesejahteraan langsung adalah.....
A. Gaji
B. Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time-off benefit)
C. Bonus
D. Upah intensif
E. Semua benar
13.. Program pelayanan karyawan, meliputi... kecuali
A. Rekreasi
B. Perumahan
C. Rencana-rencana pensiun
D. Beasiswa pendidikan
E. Konseling finansial dan legal