Nama : Muhammad Aryana

NIM : 8135165392

Prodi : Pendidikan Bisnis (B) 2016

Mata Kuliah : Metode Penelitian

2. Pastikan artikel yang Anda pilih masing-masing memiliki model penelitian. Untuk
setiap model penelitian, copy-paste ke MS Words hal-hal berikut:

ARTIKEL 1
a. Judul Penelitian

PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE, JOB PROCEDURE DANTECHNOLOGYTERHADAP KINERJA

PEGAWAI

ORGANISASI PUBLIK

b. Penulis

Azwar Iskandar dan Achmat Subekan

c. Metode Penelitian

D. Hipotesis

H1: personal knowledge secara signifikan memengaruhi performance(kinerja pegawai).

H2: job procedureorganisasi secara signifikan memengaruhi performance(kinerja pegawai).

 H3: technology secara signifikan memengaruhi performance(kinerja pegawai).

H4: personal knowledge secara signifikan memengaruhi job procedureorganisasi

H5: personal knowledge secara signifikan memengaruhi performance(kinerja pegawai) yang

dimediasi oleh variabel job procedureorganisasi.

E. Tujuan Penulisan

1. Untuk Menguji secara empiris adanya pengaruh positif personal knowledge terhadap
performance(kinerja pegawai).
2. Untuk Menguji secara empiris adanya pengaruh positif job procedure organisasi terhadap
performance(kinerja pegawai).
3. Untuk Menguji secara empiris adanya pengaruh positif personal knowledge terhadap
performance(kinerja pegawai).
4. Untuk Menguji secara empiris adanya pengaruh positif personal knowledge terhadap
performance(kinerja pegawai).
5. Untuk Menguji secara empiris adanya pengaruh positif personal knowledge terhadap
performance(kinerja pegawai).

F. Rumusan Masalah

1. Apakah personal knowledge secara signifikan memengaruhi performance(kinerja

pegawai?
2. Apakah job procedureorganisasi secara signifikan memengaruhi performance(kinerja
pegawai?
3. Apakah technology secara signifikan memengaruhi performance(kinerja pegawai?
4. Apakah personal knowledge secara signifikan memengaruhi job procedureorganisasi?
5. Apakah personal knowledge secara signifikan memengaruhi performance(kinerja pegawai)
yang dimediasi oleh variabel job procedureorganisasi?

ARTIKEL 2
A. Judul Penelitian

PENGARUH R&D EXPENDITURETERHADAP FIRM PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN YANG

TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2003-2015

B. Penulis

Agung Dharmawan Buchdadi dan Erlangga Oktafianto

C. Metode Penelitian
 D. Hipotesis

H1: R & D Expenditure memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Firm Performnce.

E. Tujuan Penulisan

Untuk menguji apakah R & D Expenditure memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Firm
Performnce.

F. Rumusan Masalah

Apakah R & D Expenditure memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Firm Performnce?

ARTIKEL 3
A. Judul Penelitian

INDIKATOR PRIORITAS BAGI INVESTOR BARU DALAM MENENTUKAN SAHAM PERBANKAN

BERDASARKAN PRICE TO BOOK VALUE

B. Penulis

Fangky A Sorongan dan ChiciliaNova Yatna

C. Metode Penelitian
 D. Hipotesis

H1 = Price Earning Ratio(PER) berpengaruh positif terhadap Price Book Value.

H2 = Debt to Equity Ratio(DER)berpengaruh poitif terhadap Price Book Value.

H3 = Return on Assets(ROA)berpengaruh positif terhadap Price Book Value.

E. Tujuan Penulisan

1. Untuk menguji apakah Price Earning Ratio(PER) berpengaruh positif terhadap Price Book
Value.
2. Untuk menguji apakah Debt to Equity Ratio(DER)berpengaruh poitif terhadap Price Book
Value.
3. Untuk menguji apakah Return on Assets(ROA)berpengaruh positif terhadap Price Book
Value.

F. Rumusan Masalah

1. Apakah Price Earning Ratio(PER) berpengaruh positif terhadap Price Book Value?
2. Apakah Debt to Equity Ratio(DER)berpengaruh poitif terhadap Price Book Value?
4. Apakah Return on Assets(ROA)berpengaruh positif terhadap Price Book Value?

ARTIKEL 4
a. Judul Penelitian
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN PT TRIDAYA ERAMINA BAHARI
b. Penulis
Widya Parimita, Siti Khoiriyah, Agung Wahyu Handaru
 c. Model penelitian

d. Hipotesis
Berdasarkan kajian pustaka dan kerangka pemikiran di atas, maka penjabaran hipotesis
sebagai berikut:
Hipotesis 1 (H1)
Ho: Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tridaya Eramina
Bahari.
Ha: Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tridaya Eramina Bahari.

Hipotesis 2 (H2)
Ho: Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tridaya Eramina
Bahari.
Ha: Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tridaya Eramina Bahari.

Hipotesis 3 (H3)
Ho: Motivasi kerja dan kompensasi tidak dapat memprediksi kepuasan kerja karyawan PT
Tridaya Eramina Bahari.
Ha: Motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan kerja karyawan PT Tridaya
Eramina Bahari.
e. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja pada karyawan
pada PT Tridaya Eramina Bahari.
2. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
pada karyawan pada PT Tridaya Eramina Bahari.
3. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja
pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari.
 4. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan
kerja pada karyawan pada PT Tridaya Eramina Bahari.
f. Rumusan Masalah
1. Bagaimana deksripsi motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja karyawan PT Tridaya
Eramina Bahari?
2. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tridaya Eramina
Bahari?
3. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tridaya Eramina
Bahari?
4. Apakah motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan kerja pada karyawan
pada PT. Tridaya Eramina Bahari?

ARTIKEL 5
a. Judul Penelitian
PENGARUH PERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERKARIR MAHASISWA DI BIDANG
PERPAJAKAN JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI PADA UNIVERSITAS NEGERI
JAKARTA
b. Penulis
Lisa Rachmawati, Indra Pahala, dan Tresno Eka Jaya
c. Model penelitian

d. Hipotesis
H1: Terdapat pengaruh antara persepsi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
H2: Terdapat pengaruh antara motivasi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
H3: Terdapat pengaruh persepsi dan motivasi secara simultan terhadap minat mahasiswa
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang
perpajakan.
 e. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh antara persepsi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
2. Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
3. Untuk mengetahui pengaruh persepsi dan motivasi secara simultan terhadap minat
mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang
perpajakan.

f. Rumusan Masalah
1. Apakah terdapat pengaruh antara persepsi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir pada bidang perpajakan?
2. Apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir pada bidang perpajakan?
3. Apakah terdapat pengaruh persepsi dan motivasi secara simultan terhadap minat
mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir pada
bidang perpajakan?

ARTIKEL 6
a. Judul penelitian

PENGARUH BRAND IMAGEDAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY

TEH BOTOL SOSRO
b. Penulis

Mohammad Rizan, Basrah Saidani,dan Yusiyana Sari

c. Model penelitian
 d. Hipotesis

H.1 Brand Image(X1) memiliki pengaruh terhadap Brand Loyalty(Y).

H.2 Brand Trust(X2) memiliki pengaruh terhadap Brand Loyalty(Y).

H.3Brand Image(X1) dan Brand Trust(X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh

terhadap Brand Loyalty(Y)
e. Tujuan penelitian

1) Untuk mengetahui gambaran citra merek dan kepercayaan merek serta pengaruhnya
terhadap loyalitas merek Teh Botol Sosro.
2) Untuk menguji secara empiris pengaruh citra merek terhadap loyalitas merek Teh Botol
Sosro.
3) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepercayaan merek terhadap loyalitas merek
Teh Botol Sosro.
4) Untuk menguji secara empiris pengaruh citra merek dan kepercayaan merek secara
simultan terhadap loyalitas merek Teh Botol Sosro.

f. Rumusan masalah
1. Bagaimana gambaran citra merek dan kepercayaan merek serta pengaruhnya terhadap
loyalitas merek Teh Botol Sosro.

ARTIKEL 7
a. Judul penelitian
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIRDAN MOTIVASITERHADAPKEPUASAN
KERJAKARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) BEKASI
b. Penulis

Widya Parimita,Laysa Aneu Afrilla Wahda, dan Agung Wahyu Handaru

c. Model penelitian

d. Hipotesis
H1:Pengembangan karirberpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan PTPos
Indonesia (Persero) Bekasi.
H2:Motivasiberpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan PTPos Indonesia
(Persero) Bekasi.
H3:Pengembangan karirdan Motivasisecara bersama-sama berpengaruhterhadap
Kepuasan kerja karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi.
e. Tujuan penelitian
1.Mengetahui deskripsi dari pengembangan karir, motivasi,dan kepuasan kerja
karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?
2.Menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja
karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?
3.Menguji secara empiris motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PTPos
Indonesia (Persero) Bekasi?
4.Menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir dan motivasi secara simultan
terhadap kepuasan kerja karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?
 5.Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pengembangan karir dan motivasi
terhadap kepuasan kerja karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi

f. Rumusan masalah
1.Bagaimana deskripsi pengembangan karir, motivasi,dan kepuasan kerja karyawan
PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?
2.Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?
3.Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasankerja karyawan PTPos Indonesia
(Persero) Bekasi?
4.Apakah pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap
kepuasan kerja karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?
5.Seberapa besar kontribusi pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan
kerja karyawan PTPos Indonesia (Persero) Bekasi?

ARTIKEL 8
a. Judul penelitian
PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA BI,PROFITABILITAS, DAN RISIKO
FINANSIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAANSEKTOR PROPERTI TAHUN 2011-
2013
b. Penulis
Hamidah, Hartini,dan Umi Mardiyati
c. Model penelitian
d. Hipotesis

H1 : Inflasi berpengaruh dan signifikan terhadap Nilai perusahaan

H2 : Suku Bunga berpengaruh dan signifikan terhadap Nilai perusahaan

H3 : Profitabilitas berpengaruh dan signifikan terhadapNilai perusahaan

H4 : Risiko finansial berpengaruh dan signifikan terhadap Nilai perusahaan

H5 : Inflasi, Suku bunga, Profitabilitas dan Risiko Finansialsecara

simultanberpengaruh dan signifikan terhadap Nilaiperusahaan\

e. Tujuan penelitian

1.Untuk mengetahui apakah inflasi berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada sektor
properti dan real estat ?

2.Untuk mengetahui apakah suku bunga BI berpengaruh terhadap nilai

perusahaan pada sektor properti dan real estat?

3.Untuk mengetahui apakah profitabilitas berpengaruh terhadap nilai

perusahaan pada sektor properti dan real estat?

4.Untuk mengetahui apakah risiko finansial berpengaruh terhadap nilai

perusahaan pada sektor properti dan real estat ?

5.Untuk mengetahui apakah inflasi, suku bunga BI, profitabilitas dan risiko
finansial berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada sektor properti dan real estat?
f. Rumusan masalah
 1.Apakahinflasi berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada sektor properti dan real
estat?

2.Apakah suku bunga BI berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada sektor properti
dan real estat?

3.Apakah profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada sektor properti

dan real estat?

4.Apakah risiko finansial berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada sektor properti
dan real estat?

5.Apakah inflasi, suku bunga BI, profitabilitas dan risiko finansial berpengaruh terhadap
nilai perusahaan pada sektor properti dan real estat?

ARTIKEL 9
a. Judul penelitian

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP

KEPUASAN KONSUMEN DAN MINAT BELI PADA RANCH MARKET
b. Penulis
Basrah Saidani Dan Samsul Arifin.
c. Model penelitian (print-screen)

d. Hipotesis
H1: Terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk dan kualitas
H2: Terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk dankualitas

layanan terhadap kepuasan konsumen.

 H3: Terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produkdan kualitas

layanan terhadap minat beli ulang

H4: Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan konsumen terhadap minat beli
ulang

e. Tujuan penelitian
1.Untuk mendapatkan deskripsi kualitas pelayanan, kualitas produk,
kepuasan konsumen dan minat pembelian ulang di Ranch Market Pondok Indah.
2.Untuk menguji secara empiris pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk
terhadap minat beli ulang melalui mediasi kepuasan konsumen di Ranch Market
Pondok Indah.
3.Untuk menguji secara empiris pengaruh kualitas produkdan kualitas Layanan terhadap
kepuasan konsumen di Ranch Market Pondok Indah.
4.Untuk menguji secara empiris pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan terhadap
minat beli ulang di Ranch Market Pondok Indah.
5.Untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasaan konsumen terhadap minat beli ulang
di Ranch Market Pondok Indah

f. Rumusan masalah

1. Bagaimana Deskripsi kualitas produk, kualitas layanan, kepuasan konsumen, dan

minat beli ulang ada Ranch Market Pondok Indah?
2. mengetahui secara empiris pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk
terhadap minat beli ulang melalui mediasi kepuasan konsumen di Ranch Market
Pondok Indah.
3. mengetahui secara empiris pengaruh kualitas produkdan kualitas Layanan terhadap
kepuasan konsumen di Ranch Market Pondok Indah.
4. mengetahui secara empiris pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan terhadap
minat beli ulang di Ranch Market Pondok Indah.
5.mengetahui secara empiris pengaruh kepuasaan konsumen terhadap minat beli ulang di
Ranch Market Pondok Indah

ARTIKEL 10
a. Judul Penelitian
 PENGARUH PERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERKARIR MAHASISWA DI BIDANG
PERPAJAKAN JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI PADA UNIVERSITAS NEGERI
JAKARTA
b. Penulis
Lisa Rachmawati, Indra Pahala, dan Tresno Eka Jaya
c. Model penelitian (print-screen)

d. Hipotesis
H1: Terdapat pengaruh antara persepsi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
H2: Terdapat pengaruh antara motivasi terhadap minat mahasiswa Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
H3: Terdapat pengaruh persepsi dan motivasi secara simultan terhadap minat
mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir
di bidang perpajakan.

g. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh antara persepsi terhadap minat mahasiswa Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
2. Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap minat mahasiswa Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di bidang perpajakan.
3. Untuk mengetahui pengaruh persepsi dan motivasi secara simultan terhadap minat
mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir di
bidang perpajakan.

h. Rumusan Masalah
4. Apakah terdapat pengaruh antara persepsi terhadap minat mahasiswa Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir pada bidang perpajakan?
5. Apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap minat mahasiswa Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir pada bidang perpajakan?
6. Apakah terdapat pengaruh persepsi dan motivasi secara simultan terhadap minat
mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta berkarir pada
bidang perpajakan?
3. Copy-paste ke MS Words hal-hal berikut dari setiap artikel yang telah Anda pilih.

ARTIKEL 1
a. Judul artikel

PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE, JOB PROCEDURE

DANTECHNOLOGYTERHADAP KINERJA PEGAWAI ORGANISASI PUBLIK

b. Penulis

Azwar Iskandar dan Achmat Subekan

c. Volume

Vol 6

d. Nomor

No 2

e. Tahun terbit

2018

f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi

g. Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh personal knowledge, job

procedure dantechnologydalam konteks knowledge managementterhadap
Performance(Kinerja Pegawai) di lingkungan organisasi publik, secara khusus pada
lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan (BPPK) Kementerian Keuangan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan BPPK.Sampel
penelitian diperoleh dengan teknik simple random sampling. Dengan menggunakan teknis
analisis jalur (path analysis), penelitian menemukan bahwa (1) personal
knowledgetidakterbukti secara signifikan memengaruhiperformance(kinerja pegawai),
job procedure terbukti secara signifikan memengaruhiperformance(kinerja)pegawai,
dan technology terbukti secara signifikan memengaruhiperformance(kinerja)pegawai; (2)
personal knowledge terbukti secara signifikan memengaruhi pemahaman pegawai
akan job procedureorganisasi; dan (3) personal knowledgedalam pengaruh tidak
langsung terbukti secara signifikan memengaruhi performance(kinerja) pegawai yang
dimediasi olehjob procedure.

ARTIKEL 2
a. Judul artikel
 PENGARUH R&D EXPENDITURETERHADAP FIRM PERFORMANCE PADA
PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2003-2015

b. Penulis

Agung Dharmawan Buchdadi dan Erlangga Oktafianto

c. Volume

Vol 6

d. Nomor

No 2

e. Tahun terbit

2018

f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi

g. Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh R & D Expenditure
terhadap Firm Performance pada perusahaan di Bursa Efek Indonesia (BEI)
periode2003-2015.Kinerja perusahaan diukur menggunakan ROA. SedangkanR &
D Expendituredihitung menggunakan logaritma natural daripengeluaran R & D.Penelitian
ini menggunakan data laporan keuangan 7 perusahaan yang terdaftardi Bursa Efek
Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis regresi panel
dengan variabel dependen ROA. Penelitian ini menggunakan pertumbuhan
perusahaan, utang, dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa R & D Expendituretidak berpengaruh terhadap Firm
Performance pada perusahaan di Indonesia.Sedangkan variabel kontrolpertumbuhan
perusahaan, utang, dan ukuran perusahaanberpengaruh signifikan terhadap Firm
Performance.

ARTIKEL 3
a. Judul artikel

INDIKATOR PRIORITAS BAGI INVESTOR BARU DALAM MENENTUKAN

SAHAM PERBANKAN BERDASARKAN PRICE TO BOOK VALUE

b. Penulis
 Fangky A Sorongan dan Chicilia Nova Yatna

c. Volume

Vol 6

d. Nomor

No 2

e. Tahun terbit

2018

f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi

g. Abstrak

Penelitian ini akan mengkaji bagaimana seorang investor baru dalam mengambil
keputusan investasi dalam saham dengan melihat PBV dalam industri sektor
perbankan yang terdaftar di BEI sebagai variabel dependen dan pengaruh variabel
independen PER, DER dan ROA. Alasan PBV dibuat sebagai variabel dependen
karena PBV memiliki peran penting sebagai pertimbangan bagi investor baru
untuk memilih saham yang akan dibeli dan PBV dapat digunakan sebagai indikator
harga / nilai saham. PBV sangat terkait dengan pengembalian saham, karena
perubahan harga saham akan mengubah rasio PBV. Jadi perubahan dalam rasio PBV
identikdengan perubahan harga dan pengembalian saham, sehingga pengamatan investor
terhadap PBV sangat intens dan perlu untuk memprediksi faktor-faktor yang
mempengaruhi PBV. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh Price EarningRatio (PER), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Asset
(ROA) terhadap Price to Book Value (PBV) baik secara parsial maupun simultan
terhadap sektor industri Perbankan. tercatat di Bursa Efek Indonesia.

ARTIKEL 4
a. Judul Artikel
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA PADA KARYAWAN PT TRIDAYA ERAMINA BAHARI
b. Penulis
Widya Parimita, Siti Khoiriyah, Agung Wahyu Handaru
c. Volume
Vol 9
d. Nomer
No. 1
e. Tahun Terbit
 2018
f. URL
http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi
g. Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, kompensasi
dan kepuasan kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari, 2) Untuk mengetahui
apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan
pada PT Tridaya Eramina Bahari, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara
kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari, 4) Untuk
mengetahui motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan kerja pada
karyawan pada PT Tridaya Eramina Bahari. Penelitian ini dilakukan terhadap 70
karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Teknik pengumpulan data menggunakan metode
survey yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 24.0.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil dari regresi
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi
terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dan kompensasi dapat memprediksi kepuasan
kerja.

ARTIKEL 5
a. Judul Artikel
PENGARUH PERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERKARIR
MAHASISWA DI BIDANG PERPAJAKAN JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS
EKONOMI PADA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
b. Penulis
Lisa Rachmawati, Indra Pahala, dan Tresno Eka Jaya
c. Volume

Vol. 12

d. Nomer
No. 1
e. Tahun Terbit
2017
f. URL
http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/wahana-akuntansi/article/view/2828/2104
g. Abstrak

This study aimed to determine the effect of perception and motivation to Students Career
Interests in Taxation of Department of Accounting Faculty of Economics at the State
University of Jakarta. This study used 75 students S1 Department of Accounting, State
 University of Jakarta which is still active academic year 2010. Data used in this study is
primary data and selection of samples using a convenience sampling method. The
analytical tool used is multiple linear regression analysis at a significance level of 5%. The
first phase of testing the validity and reliability of the statement of each variable. The
second stage, performing variable regression perception and motivation towards a career
in the field of taxation the interest of students. The results of testing the feasibility of the
model shows that the two independent variables, namely perception and motivation affect
the career interests of students in the field of taxation Accounting Department of
Economics at the State University of Jakarta simultaneously.

ARTIKEL 6
a. Judul artikel

PENGARUH BRAND IMAGEDAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY

TEH BOTOL SOSRO
b. Penulis

Mohammad Rizan, Basrah Saidani,dan Yusiyana Sari

c. Volume

Vol.3
d. Nomor

No.1
e. Tahun terbit

2012
f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/772/681
g. Abstrak

The purposes of this research are: 1) To know the description of brand image and
brand trustand the influence of them towards brand loyalty of Teh Botol Sosro. 2) To test
empirically the influence of brand image towards brand loyalty of Teh Botol Sosro. 3) To
test empirically the influence of brand trusttowards brand loyalty of Teh Botol
Sosro. 4) To test empirically the influence of brand image and brand
trustsimultaneously towards brand loyalty of Teh Botol Sosro. The analysis implemented
in this research are descriptive and causal analysis. This research is taken 100 consumers
of Teh Botol Sosro at the food court of ITC Cempaka Mas while data was collected by
 using questionnaire and processed using SPSS 16. The result shows that partially brand
image has a positive and significant impact toward brand loyalty. Then, partially brand
trust also has a positive and significant impact toward brand loyalty.
Simultaneously, brand image and brand trust have a positive and significant impact
toward brand loyalty. The empirical findings indicate that to create and improve the
brand loyalty, Teh Botol Sosro need to consider brand image and brand trust
because those factors shown to affect the level of job satisfaction.

ARTIKEL 7
a. Judul artikel

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIRDAN MOTIVASITERHADAPKEPUASAN

KERJAKARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) BEKASI
b. Penulis

Widya Parimita,Laysa Aneu Afrilla Wahda, dan Agung Wahyu Handaru

c. Volume

Vol.6
d. Nomor

No.1
e. Tahun terbit

2015
f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/539/466
g. Abstrak

The purpose of this study were: 1) to know the overview of career development,
motivation, and job satisfaction the employee at PTPos Indonesia (Persero) Bekasi.
2) To know the influence of career development on job satisfaction. 3) Toknow the
influence of motivation on job satisfaction. 4) To know the influence of career
development and motivationsimultaneously on job satisfaction. Research carried out by
the simple random sampling method on 154 employees at PT. Pos Indonesia
 (Persero)Bekasias respondents, while the technique of data collection is done by
distributing questionnaires, which is processed using SPSS 21.0. The research using
descriptive and explanatory. The results of the regression indicate that there is influence
career developmenttowardsjobsatisfaction and there is influence between motivatiom
towards job satisfaction. Career development and motivationsimultaneously influence
the jobsatisfactionand significance. This research has figured out the score of career
development and motivationon work satisfactionwhile the rest is influenced by the other
factors.

ARTIKEL 8
a. Judul artikel

PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA BI,PROFITABILITAS, DAN RISIKO

FINANSIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAANSEKTOR PROPERTI TAHUN 2011-
2013
b. Penulis

Hamidah, Hartini,dan UmiMardiyati

c. Volume

Vol.6
d. Nomor

No.1
e. Tahun terbit

2015
f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/536/464
g. Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh Inflasi, Suku bunga BI, Profitabilitas,
dan Risiko Finansial terhadap Nilai perusahaan. Teknik sampling yang digunakan
adalah purposive sampling, dengan sampel sebanyak 54selama periode
pengamatan.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis data panel dengan
metode random effect. Hasil analisis menunjukkan bahwa Inflasi dan Suku bunga BI
 secara parsial berpengaruhnegatif tidak signifikan terhadap Nilai perusahaan. ROA dan
DER secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai perusahaan.
Secara simultan Inflasi, sukubunga BI, ROA dan DER berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Nilai perusahaan.

ARTIKEL 9
a. Judul artikel

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP

KEPUASAN KONSUMEN DAN MINAT BELI PADA RANCH MARKET
b. Penulis

Basrah Saidani Dan Samsul Arifin.

c. Volume

Vol.3
d. Nomor

No.1
e. Tahun terbit

2012
f. URL

http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/766/675
g. Abstrak

This study aims to describe clearly about productquality, service quality,customer

Satisfaction and repurchase intention on customer at Ranch Market Pondok Indah
South Jakarta .The second objective is to test the influenceof product quality and
service quality to customer satisfaction and repurchase intention. The third objective is
to test the influenceof product quality and service quality to customer satisfaction. The
fourth objective is to test theinfluence product quality and service quality to
repurchae intention. The fifth objectives is to test the influence customer satisfaction
to repurchase intetsion. Population of the research is Ranch Market customer at Pondok
 Indah South Jakarta. Sampling totaled 160respondents. Analysis of the research was
conducted using SEM
(struktural equation model) Lisrel statistical application program version8.80for data
processing. Descriptive analysis results showed: a) Performance dimension is the
most dominant dimensionin product quality variable, b) Responsiveness dimension is
the most dominant dimension inservice quality variable, c) Attribute related to
service is the most dominant dimension in customer satisfaction variable, d)
Transactional is the most dominant dimension in repurchase intention variable. The
results of hypothesis testing are: 1) product qualityand service qualitryinfluence the
customer satisfactionand repurchase
intention, 2) product qualityand service qualityinfluence the customer satisfaction, 3)
product qualityand service quality influence the repurchase intention, 4) customer
satisfaction influence the repurchase intention.

ARTIKEL 10
h. Judul Artikel
PENGARUH PERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERKARIR MAHASISWA DI BIDANG
PERPAJAKAN JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI PADA UNIVERSITAS NEGERI
JAKARTA
i. Penulis
Lisa Rachmawati, Indra Pahala, dan Tresno Eka Jaya
j. Volume

Vol. 12

k. Nomer
No. 1
l. Tahun Terbit
2017
m. URL
http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/wahana-akuntansi/article/view/2828/2104
n. Abstrak
a. This study aimed to determine the effect of perception and motivation to Students Career
Interests in Taxation of Department of Accounting Faculty of Economics at the State
University of Jakarta. This study used 75 students S1 Department of Accounting, State
University of Jakarta which is still active academic year 2010. Data used in this study is
primary data and selection of samples using a convenience sampling method. The analytical
tool used is multiple linear regression analysis at a significance level of 5%. The first phase of
testing the validity and reliability of the statement of each variable. The second stage,
performing variable regression perception and motivation towards a career in the field of
taxation the interest of students. The results of testing the feasibility of the model shows
that the two independent variables, namely perception and motivation affect the career
interests of students in the field of taxation Accounting Department of Economics at the
State University of Jakarta simultaneously.