TIPOS DE CONTRATOS VENTAJAS Y DESVENTAJAS

JESSICA VANEGAS GOMEZ

TIPOS DE CONTRATOS
FANNY MONTENEGRO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA SALUD OCUPACIONAL
VALLE DEL CAUCA
CALI
2019

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 TIPOS DE CONTRATOS VENTAJAS Y DESVANTAJAS

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un trabajador a la empresa teniendo un margen de consideraciones
y beneficios para ambas partes, ajustándose a las necesidades y a los requerimientos que tenga el empleador.
Primero que todo deberá saber qué es un contrato laboral: Es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita
donde tanto el empleador como empleado se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el valor y
forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.

TIPOS DE CONTRATOS VENTAJAS Y DESVENTAJAS

TIPO DE CONTRATO FUNCION VENTAJAS DESVENTAJAS

Un contrato indefinido es un
acuerdo laboral entre trabajador
y empleador sin fecha de
caducidad. Es decir, no se
establecen límites de tiempo en
C. INDEFINIDO la prestación de servicios del
trabajador. No quiere decir que
se esté encadenado de por
vida, se puede romper el
acuerdo; sin embargo, la parte
que lo rompa tendrá que asumir
unas determinadas
consecuencias.
El empleado tiene estabilidad real El trabajador puede sentirse
por el tiempo pactado. desmotivado, sin sentido de
Las indemnizaciones por pertenencia y responsabilidad con
finalización del contrato son sus labores.
superiores. Para la empresa representa un
El trabajador puede esforzarse un desgaste administrativo al tener
poco más a fin de lograr las que controlar continuamente los
prórrogas de su contrato. vencimientos contractuales.
La relación laboral puede terminar
a la expiración del plazo, sin el
pago de indemnización alguna.
El trabajador es evaluado y a partir
del resultado la empresa toma una
decisión con fundamento para la
expiración anticipada del contrato.

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 El contrato temporal supone el
pacto entre el trabajador y el
C. TEMPORAL empresario en el que se
estipula la prestación de
servicios del trabajador por un
período de tiempo concreto y
fijado en el mismo.
Se conoce como contrato por
obra y servicios todos aquellos
que tienen un inicio y un final
determinados, aunque la fecha
del final es incierta porque se
halla circunscrita a la
finalización de la obra o
servicios contratados.
C. POR OBRA LABOR
Para los contratados, ingresar en
el mercado laboral y ganar
experiencia.
Para tu negocio, ahorrar en costes
laborales y aliviar situaciones de
picos de trabajo sin tener que
invertir.
Hay que dejar claro que no es
malo tener un contrato de obra,
siempre que esté bien hecho.
Una de los beneficios que tiene
para el trabajador es que este se
asegura trabajo durante algún
tiempo si lo que no quiere, por
razones personales,
comprometerse a contratos
indefinidos.
Otra de sus ventajas es que es
una buena manera de alcanzar
finalmente un contrato indefinido,
pues ya hemos indicado algunos
supuestos que provocan la
transformación de uno en otro (al
superar cierto tiempo).
Es decir, este tipo de contrato
hace que cojas experiencia y
‘metas la cabeza’, como suele
decirse, en un sector determinado.
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Continuos cambios en tu equipo
de trabajo.
Pérdida de tiempo (y dinero) en
buscar a nuevos trabajadores y
formarlos.
Pérdida de tiempo (y dinero) en
buscar a nuevos trabajadores.
Lo que algunos consideran una
ventaja, para otros es un
inconveniente. Nos referimos a la
temporalidad. Y es que para la
mayoría, tener un contrato por
obra y servicio es un sinónimo de
intranquilidad, de agobio por no
saber si cuando este acabe va a
salir otro.
Una desventaja más es que al
final, un contrato por obra y
servicio no tiene todas las
propiedades de uno indefinido a la
hora por ejemplo de
indemnizaciones o de tiempo de
trabajo acumulado, etc.
Actualmente es muy perseguido
por la Inspección de trabajo
porque muchos lo usan para que
puedan finalizarlo cuando quieran
y ahorrarse el coste de un despido.
 Está enfocado a la formación de
practicantes. La idea de este
tipo de contrato es el
aprendizaje y que el practicante
se incluya al mundo laboral. La
remuneración es llamada auxilio
de sostenimiento y depende
completamente de un convenio
entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones
C. DE APRENDIZAJE sociales.
El valor de la remuneración
depende de si el practicante es
universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o
igual al mínimo y si el
practicante no es universitario
tendrá como base de pago un
salario por debajo del mínimo.
Facilita su incorporación al
mercado laboral.
Prestación por desempleo.
Goza de todas las cobertura
básicas en materia de Seguridad
Social.
Cobertura del Fondo de Garantía
Salarial.
El trabajador obtiene una
formación teórica y a la vez pone
en práctica los conocimientos que
adquiere con la formación.
La formación teórica es a
distancia.
La formación que recibe el
trabajador va encaminada a una
actividad profesional para la
obtención de un Certificado de
Profesionalidad.
Finalizada la formación se
expedirá al trabajador el
correspondiente Certificado de
Formación Teórica.
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El salario por una jornada
completa es del 75% del SMI el
primer año y los demás del 85%.
Esto conlleva un salario de unos
500 euros. Así durante unos 36
meses, algo realmente para
pensárselo.
La formación que conlleva el
contrato puede no ser muy útil
para desarrollar un tipo de contrato
de mayor cualificación.
La base de cotización es la mínima
a aplicar, con lo cual esto conlleva
tres años de mínimos en cuanto a
este punto.
 Este tipo de contrato, que como
máximo ha de durar seis
meses, es uno de los más
habituales en la actualidad. En
principio este contrato se
emplea en aquellos momentos
en que una empresa o
empleador precisa de una
ayuda temporal debido a
C. EVENTUAL circunstancias imprevistas en
las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo
habitual.
La fortaleza del perfil varía con las
circunstancias y, de hecho, puede
variar enormemente de un mismo
trabajador a otro durante el curso
de la evolución de su carrera. La
flexibilidad es una ventaja clave.
Los trabajadores eventuales
pueden tener trabajos muy
estructurados en ciertos momentos
y en ciertas circunstancias
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Las desventajas para el trabajador
también varían con la
circunstancia particular. La
desventaja más consistente a
través de todos los niveles de
fuerza laboral contingente es que
el trabajo puede no materializarse,
ni siquiera existir, cuando el
trabajador necesita ingresos.
Además, con un poco de trabajo
eventual, como el trabajo
estacional por menor o algunos
tipos de cesión temporal, una
desventaja consiste en la realidad
de que las tasas globales de
compensación caen por debajo de
las de los trabajadores contratados
directamente para la realización de
trabajos similares. Por último, los
trabajadores eventuales o bien
reciben pocos o ningún beneficio,
o deben implementar y administrar
tales beneficios con sus propios
fondos.
 Nuestros Tribunales señalan
que la función esencial del
contrato de trabajo en prácticas
es posibilitar la puesta en
práctica efectiva de los
conocimientos teóricos
adquiridos mediante una
formación específica. Por lo
tanto, resultará necesario para
la validez de esta clase de
contrato que exista adecuación
C. DE PRÁCTICAS entre el trabajo ejecutado y la
formación adquirida (STSJ de
Canarias de 30-7-2007, Rec.
407/2007 y STSJ de Cataluña
de 18-7-2007, Rec. 3188/2007).
No se trata únicamente de
adquirir experiencia en un
trabajo determinado, sino
también de que esta
experiencia actúe sobre los
estudios cursados (STS 29-12-
2011).
Opción de incorporación por medio El salario percibido es menor que
de la empresa. el del resto de los trabajadores de
Pagos Seguridad como los la empresa.
demás empleados.
Restricciones en la edad deben de
Facilita la incorporación al tener una edad entre 16 años y
mercado laboral 30años.
Muchas veces existe un abuso y
fraude por parte de las empresas
de este tipo de contrataciones, no
contratando posteriormente al
trabajador a la finalización de las
prácticas, si no contratando a un
nuevo trabajador en prácticas, en
un ciclo sin fin.
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 El contrato de prestación de
servicios es de carácter civil y
no laboral, por lo tanto no está
sujeto a la legislación de trabajo
y no es considerado un contrato
con vínculo laboral al no haber
C. PRESTACION DE relación directa entre empleador
SERVICIOS y trabajador, por ello, no cuenta
con período de prueba y no
genera para el contratante la
obligación de pagar
prestaciones sociales
El contrato de interinidad es
aquel cuyo principal objetivo es
la cobertura o sustitución de un
puesto vacante temporalmente.
C. DE INTERINIDAD La duración del contrato cubre
el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustituir.
Suele realizarse ante la solicitud
y concesión de bajas laborales
a empleados.
Una de las principales
características del contrato por
prestación de servicios es que la
mayoría de las personas que
labora con esta vinculación cumple
horarios diferentes y las órdenes
que sigue no son permanentes,
sino que realiza trabajos
puntuales. Esto permite que,
aunque la persona tenga que
cumplir unos objetivos y entregas,
sea más autónoma en el manejo
de su tiempo y en la planeación de
su trabajo.
Las ventajas de este tipo de
contrato es tener el derecho a
bonificarse el 100% de las cuotas
empresariales de la Seguridad
Social, tanto de la trabajadora
sustituida como de la persona que
la sustituirá, siempre y cuando
ésta esté en situación de
desempleo.
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La figura laboral de prestador de
servicios no contempla las
incapacidades médicas
remuneradas. Por esto, si el
trabajador se enferma, la empresa
no le pagará la incapacidad, sino
que es la EPS la que la paga. El
trabajador hace el trámite y este
subsidio es de 66% sobre el 40%
de los honorarios. Tampoco
obtendrá su licencia de
maternidad, no tienen derechos a
cesantías. Primas .tampoco
dotación, auxilio de transporte in
embargo, en el país se ha utilizado
para eludir costos laborales, ya
que se contratan personas con
este contrato, pero trabajan como
si fueran de nómina.
El inconveniente es que este
contrato tiene que formalizarse
cuando la trabajadora obtenga la
baja maternal, no antes, pero la
empresa, lo normal es que quiera
tener a la persona que va a ocupar
el puesto unos días o semanas
antes para que coincida con la
trabajadora embarazada y así el
traspaso de funciones origine los
mínimos inconvenientes.
 Este tipo de contrato se emplea
en situaciones en que es
necesario sustituir por un
período determinado a una
persona dentro de una
empresa, la cual posee una
reducción de jornada debido a
la jubilación parcial. De este
modo, el contrato se realiza
para cubrir la parte de la
jornada correspondiente a la
C. DE RELEVO que deja de ejercer el trabajador
sustituido
Se trata de un mismo puesto de
trabajo “compartido” entre dos
trabajadores la asignación
mensual de ambos debe ajustarse
a un salario suficiente. Conforme
marca la ley, la base de cotización
del empleado relevista y del
jubilado parcial debe estar en
relación. Esta remuneración
compete a la negociación colectiva
y está fijada en cada convenio. La
del recién llegado no podrá ser
inferior al 65% del promedio de las
bases de cotización de los seis
últimos meses del jubilado parcial.
El trabajador que accede a la
jubilación parcial cobrará la parte
correspondiente a la jornada
parcial que desarrolle en la
empresa y el resto se imputará a
su prestación por jubilación con las
reducciones correspondientes por
tratarse de jubilación parcial
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Una de las claras desventajas del
contrato de relevo es la cotización
que se realiza a las diferentes
prestaciones de la Seguridad
Social que es menor que la que
realizaría un trabajador a jornada
completa. Por ello, el trabajador
puede suscribir un convenio
especial de la Seguridad Social.
Un convenio especial es un
acuerdo entre la Seguridad Social
y el trabajador mediante el cual el
trabajador, abonando una cuota,
complementa o cotiza las
diferentes prestaciones para poder
tener derecho en un futuro a la
jubilación o la incapacidad
permanente.
 BIBLIOGRAFÍA

 “TIPOS DE CONTRATOS LABORALES”. {14 de agosto de 2016}. {En línea}. Disponible en:
https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/
 “TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA”. {En línea}. Disponible en:
http://www.institucionalcolombia.com/tipos-de-contratos-laborales-en-colombia/
 “EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS TIPOS”. {En línea}. Disponible en: http://iabogado.com/guia-legal/en-el-
trabajo/el-contrato-de-trabajo-y-sus-tipos