ACTIVIDAD 2: PROGRAMA DE INDUCCIÓN

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD: Aplicar un proceso de

inducción a los trabajadores recién incorporados a la
empresa.

RECURSOS NECESARIOS: Bibliografía, internet.

FECHA DE PRESENTACIÓN: Esta actividad será

desarrollada en clases. Esta actividad puede ser realizada
en grupo de 4 personas.

Docente: Daysi Godoy Quevedo

Tópicos en Gestión de Personas
Gestión de Personas II
INSTRUCCIONES:

Ustedes como empresa consultora en recursos humanos han sido

contratados para realizar un Programa de Inducción de personal, en una
importante empresa nacional. Como de la satisfacción del cliente con este
trabajo encomendado depende que puedan concretar futuros contratos con
dicha empresa, están especialmente preocupados de realizar una buena
labor. Para lo cual deberán considerar lo siguiente:

1. Explicar los principales aspectos que se contemplan en un proceso de

inducción (Objetivos, duración, ámbitos de la inducción).
2. Establecer los niveles de responsabilidad asociados al proceso.
3. Establecer un protocolo guía del proceso.
4. Especificar la importancia que tiene un plan de inducción de personal en
la empresa.
5. Especificar los beneficios o ventajas.
6. Debe considerar una empresa real o ficticia (Objetivos, misión, visión y
valores; estructura organizacional; Políticas y procedimientos asociados)

Docente: Daysi Godoy Quevedo

ASPECTOS FORMALES

1. Introducción
2. Desarrollo
3. Conclusión
4. Bibliografía

Docente: Daysi Godoy Quevedo

CANTIDAD MÁXIMA DE DIAPOSITIVAS: 20
FORMATO LIBRE

RECUERDE:

Para ser considerado parte del grupo elaborador de la

tarea debe estar presente en la clase durante su
desarrollo. No se incluirá a quienes no hayan asistido.

Docente: Daysi Godoy Quevedo