Formas del contrato de trabajo

La forma es el modo en que las partes manifiestan su voluntad de celebrar el contrato.

Los romanos distinguieron entre las formas expresas y tácitas. Son formas
expresas, las que tienen una manifestación exterior, y tácitas, las que se deducen del
comportamiento de las partes.

Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la

vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas:
verbal y escrito.

 Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde

los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que
sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que
surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está
regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

 Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad
alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las
partes.

 Contrato de trabajo a término fijo

Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de
defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato
terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide que
el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los
preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el artículo
46 del código sustantivo del trabajo.

Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a término fijo

siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años pero
renovables indefinidamente.

 Contrato a término indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El
contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo
de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de
las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el
artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

 Contrato de obra o labor

La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una
obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está
dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada.
Aquí el contrato no es por un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir
una obra o desarrollar una labor.

 Contrato ocasional, accidental o transitorio

En realidad es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese

contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria,
accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o
una empleada que goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo
temporal en la empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se realizará
por un determinado tiempo, etc.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual cualquiera

de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin consecuencia alguna, por
lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no tiene derecho a ser
indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se exige
que el despido obedezca a causas objetivas, pero ello habría que probarlo en los
tribunales.

Estipulación del periodo de prueba

Dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo que el periodo de prueba se debe
pactar siempre por escrito, de tal manera que si el contrato es por escrito, en ese
contrato se debe consignar el periodo de prueba, y si el contrato ha sido verbal, será
necesario hacer un documento en el que conste el periodo de prueba, así lo demás se
haya acordado verbalmente.
Duración del contrato de trabajo

La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la

naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo.

Duración del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es inferior a un

año, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte (20%) de la duración
del mismo. Ejemplo: en el contrato de trabajo de 8 meses de duración, el periodo de
prueba no puede ser superior a 1.6 meses de duración.

Entre las formas expresas pueden hallarse: La verbal, expresada por medio de
palabras (Quiero celebrar el contrato, o -¿Quieres comprarme o alquilarme mi casa? –
Sí). En Roma los contratos verbales estaban rodeados de solemnidades, y algunos,
como la Sposio, requerían la pronunciación de determinadas palabras solemnes (-
Spodes? -Spondeo) que solo podían usar los ciudadanos romanos. La escrita: Cuando
las partes suscriben un documento privado (firmado por ellas) o público (con
intervención de un funcionario público, actualmente, generalmente un escribano). Los
romanos también consideraban forma expresa a los signos inequívocos: Por ejemplo,
asentir con la cabeza, era considerado un sí.

Las formas tácitas, ocurren cuando sin que la o las partes, manifiesten su voluntad de
contratar, comienzan la ejecución del contrato. Por ejemplo, tomar una golosina del
kiosco y entregar el dinero correspondiente sin mediar palabra.

El silencio no era considerado manifestación de voluntad, salvo cuando hubiera

obligación de expresarse. Por ejemplo, si el pater no se manifestaba sobre dar el
consentimiento sobre el casamiento de su hija o nieta, se consideraba que había
asentido, pues había obligación de expresarlo.

Actualmente no hay motivo para no seguir usando esa clasificación, con las salvedades
correspondientes (por ejemplo lo referente al pater).

La forma de los contratos tiene particular importancia con respecto a la prueba.

Hay contratos no formales, o sea, que admiten cualquier forma para su constitución,
pero que las partes prefieren hacerlo por escrito, para que en caso de incumplimiento,
ese sea el medio probatorio, ya que perfeccionado oralmente, la prueba deberá
hacerse fundamentalmente por testigos, que pueden contradecirse, según sean de una
u otra parte. Por ejemplo, el contrato de locación de inmuebles raramente se efectúa
oralmente, y esto es posible legalmente. Los contratos de trabajo pueden ser
realizados sin formalidades, y se admiten todos los medios de prueba, y en la duda se
está por la existencia del contrato. Hay contratos de menor importancia legal o social
que se acostumbran realizar oralmente, como las compra ventas cotidianas, de escaso
monto.

El Código Civil argentino remite a las formas de los actos jurídicos al hablar de la
forma de los contratos, dado que estos son una especie de aquellos. Define la forma
como el conjunto de solemnidades prescriptas por la legislación para que se forma el
acto jurídico. Enumera las siguientes formas¨la intervención de testigos, la escritura,
el escribano u oficial público o el juez del lugar. Si la ley no ha establecido formas
determinadas, las partes pueden elegir las que consideren convenientes (arts. 973 y
974 del Cód. Cit.).

El Artículo 1184 del mismo cuerpo legal enumera los contratos que deben hacerse
por escritura pública, indefectiblemente. Si se hubieran hecho privadamente,
significan el compromiso de otorgar a correspondiente escritura pública. Son los
siguientes:

1. Aquellos cuyo objeto sea la transmisión del dominio o del usufructo sobre bienes
inmuebles, el establecimiento de algún gravamen, o el traspaso de derechos reales de
inmuebles de terceros.
2. Las particiones de herencias, efectuadas en forma extrajudicial, salvo que se
presente el instrumento privado para su homologación al juez de la sucesión.
3. Los contratos constitutivos, modificatorios o que prorroguen sociedades civiles.
4. Las convenciones matrimoniales y cuando se constituya dote.
5. El establecimiento de rentas de por vida.
6. Toda cesión de derechos hereditarios, al igual que su renuncia o repudiación.
7. Los poderes a presentar en juicio, generales o especiales, los que se otorguen para
la administración de bienes, agregando el artículo 1184: cualquiera que tenga por
objeto un acto que deba obligatoriamente ser redactado por escritura pública.
8. Toda transacción a efectuar sobre bienes inmuebles
9. Cuando un acto conste en escritura pública, la cesión de acciones o derechos sobre
el mismo debe ser hecho también en escritura pública.
10. Los actos accesorios de contratos realizados en escritura pública.
11. Los pagos de obligaciones establecidos por escritura pública, salvo cuando los pagos
sean parciales, de alquileres o intereses.

Vimos también que la constitución de algunas sociedades comerciales, requieren la

escritura pública.

La importancia de la forma, tiene directa relación con la prueba, ya que cuando la ley
exige una determinada forma de celebración, ésta será la única admitida para probar
la existencia y las condiciones de contratación. En la que existe libertad de formas,
también las partes deben tomar recaudos para elegir la que en caso de litigio, pueda
ser demostrada, no solo la existencia del acto sino las especificidades del acuerdo. Por
ejemplo, tal vez podamos probar que cedimos una propiedad en alquiler, pero nos sea
difícil, si no consta por escrito, probar su destino. Por eso se recomienda que cuando
la ley no establezca forma determinada, se opte por un instrumento privado, evitando
la oralidad, por su dificultad probatoria

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

https://derecho.laguia2000.com/parte-general/forma-de-los-contratos

https://www.goconqr.com/flowchart/8995244/actividad-2-mapa-conceptual-
contrato-de-trabajo-

Duración del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es

inferior a un año, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte
(20%) de la duración del mismo. Ejemplo: en el contrato de trabajo de 8
meses de duración, el periodo de prueba no puede ser superior a 1,6 meses de
duración.

De acuerdo al artículo 78 de cst, el periodo de prueba no puede exceder dos

meses, para los contratos a término fijo cuya duración sea inferior a un año, el
periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del termino inicial
pactado para el respectivo contracto, sin que pueda excederse dos meses