SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG SST

CAPACITACIONES EN SG-SST

La Mesa – Cundinamarca, Febrero 22 de 2019.

CAPACITACION N° 2
TEMA: Que es el COPASST

La siguiente capacitación se realiza en las instalaciones de DOIMA FLOWERS S.A.S.

Finca Puente Viejo.

QUE ES EL COPASST
“COPASST”, conocido como el Comité Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, hasta
la aparición del decreto de ley 1295 en el cual, cambio a la denominación de Comité
Paritario de Salud Ocupacional y en la actualidad según la ley 1562 y el decreto 1443
del 2014, este paso a llamarse con el nombre de Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo (COPASST): que es un organismo de coordinación entre el empleador y
sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
Es el ente u organización encargado de la promoción, divulgación y vigilancia de las
normas, reglamentos y del programa de salud ocupacional en todas las empresas
(públicas y privadas) conformadas por diez o más empleados.
Sigue regulado por la Resolución 2013 de 1986.

OBJETIVO GENERAL
Prevenir, proteger y promover la salud y seguridad en el Trabajo en todos los niveles de
la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar a adquisición de hábitos seguros.
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CAPACITACIONES EN SG-SST

El COPASST sirve como organismo de promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, así como el
cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.

CONFORMACIÓN COPASST
De 10 a 49 trabajadores: Un representante por cada una de las partes.

¿QUIENES LO CONFORMAN?
Debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e
igual número de representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.
El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.

REUNIONES DEL COPASST

Se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y
mantener un archivo de las actas de reunión.
A las reuniones del comité asisten los miembros principales, los suplentes lo harán en
caso de ausencia de los primeros.
Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas en donde se registran las
actividades realizadas y las tareas pendientes.

PERIODO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

Es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la
libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores.
Luego del tiempo establecido según el decreto de ley los miembros podrán ser
reelegidos.
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CAPACITACIONES EN SG-SST

FUNCIONES DEL COPASST

Según el decreto 1295 de 1994 tendrá mínimo 4 horas semanales para cumplir con sus
funciones, las cuales son:
1. Vigilar que la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el comprimo y la participación activa de todas las
instancias de la organización.
2. Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
3. Promover la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
4. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y las operaciones realizadas por los trabajadores en las áreas
correspondientes e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo sugiriendo las respectivas medidas de control y correctivas.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
- Presidir y orientar las reuniones
- Determinar el lugar o sitio de las reuniones
- Convocar a las reuniones
- Preparar los temas a tratar en cada reunión
- Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas
en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades.
- Coordinar todo lo necesario para el buen funcionamiento del comité
FUNCIONES DEL SECRETARIO
- Verificar la asistencia a las reuniones
- Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta
- Levar el archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la información
requerida
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CAPACITACIONES EN SG-SST

FUNCIONES EMPLEADOR
- Asumir la dirección del programa, formulando los objetivos, metas y
procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de
prevención de riesgos profesionales.
- Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y promover su
cumplimiento.
- Promover la formación y funcionamiento del comité paritario de salud
ocupacional.
- Propicia la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones.
- Designar sus representantes al Comité
- Designar al presidente del Comité.
- Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
- Procurar el cuidado integral de su salud
- Conocer y ejecutar las actividades del programa de Salud Ocupacional
- Cumplir con las normas establecidas
- Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo del
programa
- Colaborar con las directivas y el Comité en las actividades a desarrollar
- Participar activamente en el desarrollo del Programa
- Ser responsable de la prevención de Enfermedades Profesionales y Accidentes
de Trabajo

NORMATIVIDAD
DECRETO 614 DE 1984: Crea las bases para la administración pública y privada de la
Salud Ocupacional.
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CAPACITACIONES EN SG-SST

RESOLUCION 2013 DE 1986: Numero de representantes, sus funciones y acciones del

presidente y secretario, obligaciones del empleador frente a la elección y designación
de responsables.
RESOLUCION 1016 DE 1989: Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en las
empresas y los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y
seguridad industrial.
DECRETO 1295 DE 1994: Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes,
establece obligatoriedad del empleador de otorgar mínimo 4 horas semanales para las
actividades del comité.
RESOLUCION 1401 DE 2007: Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
laborales.
RESOLUCION 1457 DE 2008: Modifica Art. 13 “Toda empresa tanto pública y privada
deberá constituir y poner en funcionamiento el COPASO sin que requiera su registro en
el Ministerio de la Protección Social.
LEY 1562 DE 2012: Modifica al Sistema de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1443 DE 2014: Redefine “COPASO” a “Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo” (COPASST)

Amanda Campos
Presidente COPASST