TALENTO HUMANO

HURTADO

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DEL CASANARE

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL
YOPAL
2019
 LAS COMPETENCIAS LABORALES.

Las competencias laborales actualmente están adquiriendo una gran importancia

hoy en día ya que estas incorporan tres elementos fundamentales, el ser, el saber
y el hacer para poder cumplir con un propósito sacar lo mejor de cada individuo en
beneficio de la organización y en beneficio de él mismo.
El talento humano de una organización es como el corazón de esta, pues si una
empresa cuenta con un buen talento humano que sea eficiente y eficaz en su labor,
le ayuda hacer más competitivo en el mercado. Por esto es importante que las
organizaciones diseñen los puestos o cargos que su empresa necesite y en el
momento de contratar lo realicen sin filtros y de una manera objetiva sin poner
amistades o recomendados por encima de los demás.
Es por esto que debemos saber en qué somos competentes ya que nos trae
grandes ventajas laborales, pues cada quien debe saber con exactitud que es lo
que realmente sabemos hacer que conocimientos tenemos, y además de eso
conocernos nosotros mismos para saber que me hace diferente de los demás.
En la actualidad el SENA ofrece el servicio de certificación de competencias, junto
con otros entes públicos y privados que llenen los requisitos exigidos por el estado.
Esta parte es realmente importante ya que les ofrece la oportunidad a personas que
tienen grandes experiencias en su trabajo y conocimientos empíricos que se
certifiquen por medio de una prueba de competencias.
La buena selección de personal en las empresas pequeñas y medianas empiecen
acrecer de una manera más rápida este hecho lograría que la economía del país
también se mejorara además contribuiría a mejor una gran problemática social que
es el desempleo.
Muchas empresas adquieren gastos innecesarios en la contratación y despido de
personal no apto para las labores de la empresa, muchos empresas se han visto
abordé de la quiebra por estar en esta tarea de contratar y despedir.
En conclusión todas las empresas deberían empezar a su personal por medio de
competencias laborales ya que de esta manera obtendrá mayor ventajas, pero para
lograrlo deben adoptar una disciplina objetiva con las labores que su empresa
realiza. Una herramienta que puede ayudar es la creación o elaboración del manual
de funciones y procesos sobre el puesto de cada trabajador esto ayudara a medir
que tan competente es en su labor.