GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Willington Ortiz Libreros ID 576857
Angie Nataly Quesada ID: 434102
INTEGRANTES

PROFESIÓN Estudiantes
ARISTÓTELES KANT
 Ética material Si actúas con buena voluntad
nadie te reprochara nada
 Basaba en la felicidad
 Es formal
 Consecución de un fin
 Se actúa correctamente
 Dos especies de virtud cuando actuamos por el deber
intelectual y moral en sí mismo
Presentación de las ideas
principales por cada autor
 El deber implica coerción
(mínimo 6 proposiciones)  El fin mueve a las
personas por su razón de hacia un fin aceptado o no
bien
 Pensar por sí mismos y
 La virtud es un habito establecer normas morales
selectivo
 Lo correcto o incorrecto se
 El bien y el fin están basa en el imperativo
vinculados categórico
Se percibe una problemática, donde se falta a lo ético cuando
Situación problemática se miente para encubrir a otra persona que comparta el
mismo espacio laboral, faltando a las normas de la empresa
Aquí se presenta una para la cual se trabaja y creando un ambiente tenso donde la
situación problemática conciencia se ve afectada por faltarle a nuestros valores y
percibida desde el ámbito ética moral sin asumir una decisión con carácter para no caer
ético a nivel en una falta tan grave a nivel personal y laboral.
organizacional-
empresarial.

Descubrir y asumir el sentido propio de la vida, para

Pertinencia del problema desarrollar al máximo el posible potencial aprendiendo a
para su formación identificar las creencias lo que sentimos y las decisiones que
profesional podemos tomar basadas en la constante búsqueda de la
 verdad aprendiendo a distinguir entre las diferentes normas
de valor en una sociedad.

Causas del problema:

Inicialmente esta problemática se presentó motivados por

beneficio en común con una noble causa.
Efectos o consecuencias del problema:

como resultado se puede favorecer a algunas personas al

mismo tiempo que las situación limita a otras,
desafortunadamente se ve afectada la imagen de estas
personas que actuaron de una manera antiética, acarreando
conflictos legales, perdida de respeto, pérdida de
credibilidad publica y malas referencias laborales.
Descripción (presentar las
Debilidades de la situación problemática:
causas-efectos;
debilidades,
Falta de recursos económicos, apoyo a la hora de recriminar
oportunidades, amenazas
su responsabilidad ante la falta, problemas de apoyo al
de la situación
personal laboral, resistencia al cambio de actitud para
problemática sugerida)
beneficiar a un grupo de trabajo
Oportunidades de la situación problemática:

Nuevas adquisiciones de herramientas de trabajo para el

programa deportivo, oportunidad de que se beneficien más
niños, oportunidad de formación de carácter.
Amenazas de la situación problemática:

Altos riesgos de perder el puesto laboral, así como la

confiabilidad, la reputación, el prestigio, el honor, el valor de
la palabra y en general una buena auto referencia
profesional.