MAYO 2014 Cartilla de Formación Sindical

Descuentos Por
Inasistencias o
Conoce tus derechos
y lucha por ellos Atrasos
Marcha Sintrac 1º de Mayo 2014
Honor y Gloria a los Héroes de la Clase Obrera

- TRABAJADORES CON SUELDO FIJO MENSUAL. (JURISPRUDENCIAS)

- TRABAJADORES CON SUELDO VARIABLE (JURISPRUDENCIAS)
- OPINION SINTRAC

General Jofre Nº 382 Stgo Centro Fono 22225109

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Corriendo el cerco
DESCUENTOS POR INASISTENCIAS O ATRASOS.-
TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL FIJA.
ORD.: Nº 5308/230 de 26/09/1996.- " Para los efectos de descontar los "
días de inasistencia en el caso de los trabajadores que tienen " una remuneración
mensual fija, debe determinarse el valor del " día dividiendo dicha remuneración
mensual por 30". en tanto que para descontar las horas no laboradas por los mismos
dependientes debe determinarse el valor hora correspondiente, conforme el
procedimiento señalado en el cuerpo del presente informe.
Sin perjuicio de lo anterior y considerando que la conclusión citada se
encuentra referida al descuento de los días de inasistencia de los trabajadores de
que se trata, se ha estimado necesario complementarla, señalando la forma de
efectuar tal descuento en caso que éstos incurran en atrasos o cuando, por cualquier
causa, no cumplen en forma completa la jornada diaria convenida, para lo cual,
según ya se analizara en el dictamen impugnado, debe determinarse el valor hora
correspondiente conforme al procedimiento previsto en el artículo 16 del Reglamento
Nº 969, de 1933, que implica, como ya se precisara en el mencionado dictamen, la
realización de los cálculos siguientes:
Art. 16.o.- Reglamento Nº 969, de 1933, Para determinar el tanto por hora
correspondiente al sueldo, se tomará el total ganado en las últimas cuatro semanas,
dividiéndolo por ciento noventa y dos (192) o doscientos veinticuatro (224), en su
caso.
Art. 17.o.- Reglamento Nº 969, de 1933, Para encontrar el tanto por hora
correspondiente a comisión:
a) Se dividirá por 6, el total ganado durante los últimos 6 meses;
b) El promedio mensual, así obtenido, se dividirá por 192 o 224, en su caso.
a) Para determinar el sueldo diario; se divide el sueldo mensual por 30 y se
obtiene el sueldo del.
b) Este valor día se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las últimas
cuatro semanas.
c) El resultado se divide por 180, existiendo una jornada de 45 horas
semanales, o por el número que resulta de multiplicar el número de horas de trabajo
convenido semanalmente por 4.
DESCUENTOS POR INASISTENCIAS O ATRASOS.-
TRABAJADORES REMUNERADOS CON SUELDO BASE Y COMISIONES.-
ORD.: Nº 2088/108 de17/04/1997 .- No procede jurídicamente considerar en
los descuentos efectuados a trabajadores remunerados con un sueldo base y comisio-
nes por causa de atrasos, los montos que hubieren percibido por comisiones, en-
contrándose por ende ajustadas a derecho las instrucciones Nº 96.871 impartidas por
la Fiscalizadora doña María Castro Delgado a la empresa Silicona Ltda., no proce-
diendo su reconsideración.
Así, mientras la obligación de pagar la remuneración denominada " sueldo " encuen-
tra su causa jurídica en la prestación de servicios que corresponde a la actividad
laborativa permanente efectuada por el trabajador dentro de la empresa, dentro de
límites impuestos por la jornada ordinaria de trabajo, aún cuando el trabajador no
efectúe su actividad laborativa por causas no imputables a su persona, en la remu-
neración llamada "comisión", la causa de su nacimiento corresponde, en palabras del
artículo 41 del Código del Trabajo, " al porcentaje sobre el precio de " ventas o
compras, o sobre el monto de las operaciones, que el " empleador efectúa con la
colaboración del trabajador".
El descuento de las remuneraciones por atrasos de los trabajadores sólo puede ser
fundado jurídicamente en la ausencia de la prestación de servicios laborales conveni-
dos, cuando la presencia física del trabajador en el lugar de trabajo en un horario
determinado corresponde precisamente a la condición básica de los servicios conveni-
dos, y no, como es fácil de advertir, en aquellos casos en que la remuneración se
vincula a hechos distintos de la presencia y actividad del trabajador en el lugar de
trabajo, como ocurre con la comisión, en cuyo caso, la remuneración está vinculada a
las operaciones de venta y compras que efectúe el trabajador, en colaboración con
su empleador.
De este modo, el atraso en la llegada del trabajador importa un incumplimiento en la
prestación de servicios mensurable por el empleador, quien puede determinar con
exactitud el monto a rebajar del sueldo, sin embargo, en el caso de las comisiones no
existe esta posibilidad de mensurar la incidencia que el atraso produce en las remu-
neraciones, las que no se calculan de acuerdo a un tiempo fijo y determinado de
actividad y presencia del trabajador, sino en base a operaciones de venta, cuya eje-
cución pudo o no, producirse durante el tiempo del atraso.
OPIONION SINTRAC.-
Siguiendo con el desarrollo de nuestra Política Sindical, la cual tiene como una
parte importante de su desarrollo e implementación, el exigir el respeto a las
Normas Legales Vigentes, como una herramienta de pelea que en un tiempo pru-
dente ponga contra la pared a las malas empresas que hacen de la transgresión a
las malas Leyes Laborales un negocio rentable, que ven facilitado su quehacer por
malas y condescendientes actitudes de los organismos fiscalizadores.
En lo que respecta al tema; Descuentos por Inasistencias o
Atrasos, debemos señalar que nuevamente nos encontramos con una de las tan-
tas Normas que no son respetadas por las malas empresas, son los casos en que
por ejemplo a los trabajadores de ACTIONLINE , obteniendo la nota promedio
4,5 para la obtención del los variables de calidad , adherencia y gestión , por
el solo hecho de presentar licencia medica dentro del mes la empresa no paga
el bono correspondiente y casualmente en el call center MAS CERCA el
bono de productividad y de disponibilidad lo dejan de percibir los trabajadores
por la misma razón.
Al contrario de la jurisprudencia de la dirección del trabajo Dictamen ORD.–
2088/108 DEL 17 DE ABRIL DEL 1997 la empresa Cellstar Servicios Empre-
sariales y todos los Call Center descuentan los minutos de atrasos y el
bono de asistencia , además lo descuentan de los bonos de calidad, triple penali-
zación para una misma falta contrariamente a esta jurisprudencia las empre-
sas han hecho de los atrasos su caballito de batalla despojando a los traba-
jadores de gran parte de su remuneración mensual , sino también clasificando
a los buenos de los malos trabajadores.

SINTRAC-CND, CHILE
SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE TRABAJADORES DE
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

¡NUNCA MAS SOLOS!

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