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SEMANA 8 – HIGIENE INDUSTRIAL, AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

HIGIENE INDUSTRIAL, AGENTES FÍSICOS,


QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

SEMANA 8
Programa de vigilancia
epidemiológica

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SEMANA 8 – HIGIENE INDUSTRIAL, AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

APRENDIZAJES ESPERADOS
El estudiante será capaz de desarrollar un
programa de vigilancia epidemiológica,
exponiendo sus objetivos y generando sus etapas
(planificación, identificación, evaluación y
control).

 …
 …
 …

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APRENDIZAJES ESPERADOS .................................................................. ¡Error! Marcador no definido.


INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 5
1. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ......................................................................... 6
1.1 DEFINICIÓN DE EPIDEMIOLOGÍA ......................................................................................... 7
2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ...................................................................................... 9
2.1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y COMPROMISOS ................ ¡Error! Marcador no definido.
2.2. ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: DEFINIENDO FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES........................................................................ ¡Error! Marcador no definido.
2.3. REUNIONES PERIÓDICAS DE TRABAJO ................................. ¡Error! Marcador no definido.
2.4. OBJETIVOS Y METAS ............................................................. ¡Error! Marcador no definido.
2.5. EVALUACIÓN DE RIESGOS .................................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.6. IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO ............................................. ¡Error! Marcador no definido.
2.7. EVALUACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS ¡Error! Marcador no definido.
3. PLANIFICACIÓN (DIAGRAMA O CARTA GANTT) .......................................................................... 9
4. DESCRIPCIÓN DE LOS RESPONSABLES DE HACER QUE EL PROGRAMA SE CUMPLA Y SUS
CARGOS ............................................................................................................................................. 11
4.1. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE.................................................................................. 13
4.2. DE LOS EMPLEADORES ...................................................................................................... 13
4.3. DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES....................................................................... 14
5. IDENTIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE RIESGOS (FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS) ............. 16
5.1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS FÍSICOS ................................................................................ 17
5.1.1. RADIACIONES ................................................................................................................ 19
5.1.2. ILUMINACIÓN ............................................................................................................... 21
5.1.3. EFECTOS NOCIVOS POR UNA MALA ILUMINACIÓN ..................................................... 22
5.2. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS .......................................................................... 23
5.3. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS BIOLÓGICOS ....................................................................... 24

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6. EVALUACIÓN DE LOS AGENTES (VERIFICACIÓN DEL NIVEL DE RIESGOS AL QUE SE EXPONEN


LOS TRABAJADORES) ......................................................................................................................... 28
6.1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS ............................................................................................ 28
6.1.1. VALORACIÓN DE RIESGOS ............................................................................................ 29
6.1.2. GRADO DE PELIGROSIDAD ............................................................................................ 29
6.1.3. CONSECUENCIAS (C) ...................................................................................................... 29
6.1.4. EXPOSICIÓN (E) ............................................................................................................. 30
6.1.5. PROBABILIDAD (P) ........................................................................................................ 30
6.1.6. ESCALA DE REPERCUSIÓN Y CALIFICACIÓN .................................................................. 31
7. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS LEGALES ...................................................................................... 31
8. CREACIÓN DE LOS PLANES DE SEGURIDAD DE CADA UNO DE LOS AGENTES IDENTIFICADOS Y
CONTRASTADOS CON LA NORMATIVA. ............................................................................................ 32
9. CONTROL Y TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS ............................................................................ 33
9.1. EXAMEN DE SALUD OCUPACIONAL................................................................................... 33
9.2. EXAMEN PREOCUPACIONAL ............................................................................................. 33
9.3. EXAMEN OCUPACIONAL.................................................................................................... 33
9.4. EVALUACIÓN AMBIENTAL ................................................................................................. 35
9.5. CALIDAD DE LA EVALUACIÓN AMBIENTAL ........................................................................ 35
10. GENERACIÓN DE INDICADORES DE CONTROL DE LOS RIESGOS ........................................... 35
10.1. MEDIDAS DE FRECUENCIA............................................................................................. 35
11. ETAPA DE SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS IMPLEMENTADAS............................................. 37
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 38
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 39

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INTRODUCCIÓN
La epidemiología es la principal ciencia de problemas o patologías específicas que
información en salud, ya que es una afectan la salud de los trabajadores, su
disciplina científica que estudia la procesamiento, análisis y uso oportuno por
distribución, frecuencia y factores parte de quienes toman las decisiones de
determinantes de las enfermedades intervenir, para adoptar medidas de
existentes en la población, y es de suma prevención y control de los riesgos o daños.
importancia para las ciencias clínicas y base
Estos sistemas deben estar en constante
de la salud pública.
evaluación por parte de las autoridades que
La epidemiología ocupacional busca los diseñan, así como de quienes los llevan a
identificar una patología, analizarla a través cabo. Estas evaluaciones buscan asegurar
de una investigación y así priorizar las que los problemas, con importancia de salud
acciones preventivas, de manera de mejorar pública, estén en constante monitoreo,
el sistema de información, identificar y manteniendo siempre la eficiencia y
fortalecer la notificación de enfermedades efectividad. Además, la evaluación continua
ocupacionales. permite realizar mejoras a los programas de
vigilancia epidemiológica, lo que fortalece el
Los sistemas de vigilancia epidemiológica sistema de salud pública y, en consecuencia,
ocupacional tienen como objetivo la
a la salud ocupacional como parte de esta.
recolección sistemática de información sobre

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1. Programas de vigilancia epidemiológica

En salud laboral, el concepto de vigilancia epidemiológica se refiere a la recogida sistemática y


análisis de información sobre los factores de riesgo laborales o sobre los efectos en la salud, para la
observación de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés, con el fin de identificar los
problemas y de dirigir y evaluar las intervenciones preventivas.

O sea, un programa de vigilancia epidemiológica es la realización de exámenes y mediciones


sistemáticas tanto a la salud de los trabajadores como a los ambientes de trabajo a los cuales
están expuestos.

También se puede definir como la utilización del control biológico, screening, encuestas,
exploraciones físicas, pruebas complementarias de manera sistemática y periódica con el objetivo
de conocer el estado de salud de los trabajadores o detectar cambios en este estado.

En este sentido, la vigilancia epidemiológica es una herramienta fundamental tanto a nivel de la


administración responsable de la seguridad y la salud laborales, como para los servicios de
prevención de las empresas.

El siguiente cuadro muestra un resumen del desarrollo de un programa de vigilancia


epidemiológica:

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Fuente: Urbaneja F.; Lijó A.; Cabrerizo J.I.; Idiazabal J.; Zubía A.R.; Padilla A.; (2015),
“Vigilancia epidemiológica en el trabajo”. Recuperado de: https://bit.ly/1W2MSsp.

1.1 DEFINICIÓN DE EPIDEMIOLOGÍA


Existen varias definiciones de epidemiología, y aun cuando difieren en varios aspectos, todas están
de acuerdo en que la epidemiología es el estudio de la ocurrencia de enfermedad en grupos de
personas. A la clínica, en cambio, le interesa la ocurrencia de enfermedad en el individuo aislado.
Al clínico le interesa el caso individual como problema específico al que debe dar diagnóstico y
tratamiento adecuado. Para el epidemiólogo, el caso individual se constituye en una “muestra” de
la enfermedad, el cual debe ser siempre el comienzo de una serie de preguntas sobre la ocurrencia
de la enfermedad en cuestión.

En algunas oportunidades, el estudio de un caso o de un reducido número de pacientes es


suficiente para conocer la naturaleza de una enfermedad. Sin embargo, es más frecuente que se
haga necesario estudiar un número mayor de casos y también estudiar aquellos que no presentan
la enfermedad con el objeto de poder hacer comparaciones. El análisis se vuelve más difícil, ya que
es necesario no solo estudiar los individuos sino también analizar la información del grupo. De ahí
que la estadística, como ciencia que describe y analiza datos e información, vaya siempre de la
mano con la epidemiología y en algunos casos sea imposible separar ambas ciencias.

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2. Objetivos del Programa


El objetivo general es ofrecer orientación técnica permanente a quienes tienen la responsabilidad
de decidir sobre la ejecución de acciones de prevención y control, facilitando a tal efecto, la
información actualizada sobre la ocurrencia de las enfermedades, los factores condicionantes y las
poblaciones definidas “de riesgo”, considerando para ello:
 Conocer la frecuencia con la que ocurren y la manera en que se distribuyen en la
población trabajadora de interés los problemas específicos de salud, bien sean
enfermedades, lesiones accidentales o exposiciones a riesgos laborales.
 Monitorizar la tendencia que siguen en el tiempo los problemas de salud y de exposición a
riesgos.
 Detectar y valorar con rapidez las situaciones de agregaciones inesperadas de casos, bien
sean de procesos emergentes o repuntes de enfermedades o exposiciones de riesgo ya
conocidas.
 Aportar información necesaria para la toma de decisiones en el ámbito de la empresa y del
servicio de prevención sobre medidas de control y prevención a corto plazo y sobre
estrategias preventivas de mayor alcance.
 Evaluar la validez y efectividad de los planes y acciones preventivas emprendidas.
 Ayudar a la formulación de hipótesis que requieren de posteriores diseños de
investigación epidemiológica.

3. Fases o Etapas de un Programa


La organización e implementación de un sistema de vigilancia, en una población determinada,
implica la concreción de una serie de etapas:
 Determinación de prioridades: consiste en seleccionar los eventos de mayor
relevancia en salud pública considerando diferentes criterios (magnitud,
potencialidad del problema, gravedad del daño, posibilidad de intervención, impacto
económico, impacto social).
 Formulación de objetivos: el objetivo general de todo sistema de vigilancia es
actualizar el conocimiento del comportamiento de los eventos priorizados en una
zona geográfica determinada con el fin último de controlar y prevenir enfermedades.
Al estar formado el sistema de vigilancia por subsistemas que vigilan y controlan uno
o varios eventos o patologías, estos subsistemas generalmente definen objetivos
adicionales propios.
 Necesidades de Información para el logro de los objetivos: de acuerdo con los
objetivos del sistema de vigilancia, éste tendrá requerimientos de información
específicos.
 Determinación de las estrategias: implica definir de dónde se obtendrá la
información (fuentes de información) y cómo se recolectará y analizará la información

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de los casos que presentan el evento (procedimientos) para poder cumplir con los
objetivos planteados.
 Análisis e interpretación de los datos: implica prever el tipo de análisis que se hará
de los datos y, por lo tanto, los recursos necesarios para este propósito.
 Difusión de la información: este punto se refiere al modo en que se presenta el
análisis de la información y las recomendaciones derivadas. En este punto es
importante la oportunidad ya que la vigilancia es un proceso que se caracteriza por
suministrar información para la acción.
 Evaluación del sistema de vigilancia: la supervisión y evaluación como mecanismos
de control permiten establecer el grado de cumplimiento de los objetivos y las
desviaciones en los procedimientos que limitan estos logros, dando lugar a la
aplicación de correcciones. La evaluación puede ser directa, a través de visitas, o
indirecta, a través de la información proporcionada por los informes de actividades e
indicadores.

3.1. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS


La política de prevención es uno de los puntos fudamentales para cumplir con el sistema de
gestión de seguridad y salud para los trabajos en la empresa.

Asimismo, es importante que la Política de la empresa contega una declaración de principios y


compromisos que promuevan mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud dentro
de la empresa, como elemento de calidad. Es uno de los primeros pasos o acciones de los cuales
deriva o arranca todo el sistema de prevención. (Prevengo, s.f., párr. 1-2)

3.2. Planificación (Diagrama o Carta Gantt)


El diagrama o grafica de Gantt es una valiosa herramienta sumamente útil de gestión que permite
definir de manera gráfica, práctica y sistemática, la duración de las distintas actividades que deben
ejecutarse para completar de forma exitosa un determinado proyecto.

Fue Henry Laurence Gantt quien, entre 1910 y 1915, desarrolló y popularizó este tipo de diagrama
en Occidente. Desde su introducción los diagramas de Gantt se han convertido en una cuarta
herramienta básica en la gestión de proyectos de todo tipo, con la finalidad de representar las
diferentes fases, tareas y actividades programadas como parte de un proyecto, o para mostrar una
línea de tiempo en las diferentes actividades, haciendo el método más eficientes. Su característica
principal consiste en fijar el origen y el final de las unidades de trabajo de un proyecto y su relación

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con el grupo que las ejecuta, lo cual aumenta la eficacia de las tareas y permite un mayor control
sobre los procesos.

Este tipo de diagrama de las actividades del proyecto se muestra siempre de dos maneras:

• Uno vertical, en el que se establezcan las actividades.


• Otro horizontal que muestre los plazos estimados.

El diagrama o gráfica de Gantt funciona como una especie de calendario, formado por barra,, en el
que se establece la fecha de inicio y de culminación de cada actividad correspondiente a un
proyecto, y que además, incorporar datos que están directamente relacionados con la materia, el
capital, el personal requerido, entre otros aspectos fundamentales, facilitando así, las actividades.

A continuación se puede observa un ejemplo de Crta Gantt:

Fuente: https://bit.ly/2WNziRz

En tu contexto laboral ¿Para qué otros usos podías utilizar la Carta Gantt?

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 A través del siguiente link, podrás profundizar en el conocimiento y


uso del Diagrama o Carta Gantt
https://face.unt.edu.ar/web/iadmin/wp-
content/uploads/sites/2/2014/12/Aplicaci%C3%B3n-pr%C3%A1ctica-
Diagrama-de-Gantt-para-Jornada-IA-Handl.pdf

 El siguiente enlace permite visualizar un video que muestra


cómo hacer una carta Gantt básica

https://www.youtube.com/watch?v=PUB78916--I

3.3. DESCRIPCIÓN DE LOS RESPONSABLES DE HACER QUE EL PROGRAMA


SE CUMPLA Y SUS CARGOS
El rol o papel de un miembro de la organización es un concepto más amplio que el de funciones,
ya que el rol además de las funciones incluye lo que la organización espera acerca de los
comportamientos y actividades a desarrollar por cada uno de sus miembros (actitud,
comportamiento, etc.). Los roles están íntimamente relacionados con la política, valores y
creencias de la organización.

Todos los miembros de la organización deben conocer y entender lo que se espera de ellos, es
decir, su rol, mientras que la organización, debe transmitir a cada uno de sus miembros su rol y las
funciones a desempeñar en relación con la seguridad y salud, incluyendo las responsabilidades
derivadas de éstas.

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Si no se asignan responsabilidades que permitan un monitoreo efectivo del desempeño, las


acciones y mecanismos de responsabilidad o de rendición de cuentas podrían dejarse de lado en
algunas tareas aparentemente irrelevantes, pero que son importantes para dar cumplimiento al
programa de prevención de riesgos.

También es importante que a quienes se les asigne la responsabilidad, estén plenamente


conscientes de ella y conozcan la relación que tiene con otras actividades. No solamente el
cumplimiento de la legislación, los reglamentos y normas deben ser parte de sus obligaciones, sino
que también deben estar preparados y conocer los diversos procesos de la empresa.

La asignación de responsabilidades dependerá de la estructura administrativa que tenga la


organización para que de esta forma ayude positivamente a mejorar el desempeño de sus tareas.
La importancia de asignar responsabilidad en las tareas se centra en las siguientes acciones:

• Identificar todas las tareas que sean necesarias.


• Especificar el plazo cuando debe estar completa cada tarea.
• Indicar las relaciones e interdependencia que existe entre las actividades.

Pero se debe distinguir los tipos de autoridad:

• Funcional

Es la autoridad que tendría, por ejemplo, el director de producción, sobre todos los miembros de
su unidad organizativa.

• Formal

La ejerce un jefe superior sobre otras personas o subordinados.

• Operativa

La autoridad debe quedar claramente definida en el sistema, indicándose, en aquellos puntos en


los que a priori no se puede definir quiénes tienen la capacidad para tomar determinadas
decisiones, por ejemplo, en caso de emergencia, o antes situaciones que no pudieron preverse
durante el diseño del sistema.

La definición de los roles, funciones, responsabilidades deben ser comunicadas, asumidas y


entendidas por todos los miembros de la organización, debiendo quedar dicha comunicación
como registro del sistema.

La autoridad, además de ser conocida y asumida por parte de la persona o personas que la
reciben, debe ser conocida por todos aquellos miembros de la organización que están sometidos a
ella.

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3.3.1. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

El gerente es el responsable principal del funcionamiento, y por ende del buen trabajo del
programa de salud ocupacional en una empresa, destinando y facilitando recursos administrativos
y financieros requeridos para este fin:

• Definir las políticas de salud ocupacional.


• Analizar y aprobar el programa de salud ocupacional.
• Asignar y proporcionar los medios necesarios como recursos humanos, materiales y
económicos, básicos para el desarrollo del programa de salud ocupacional.
• Designar los miembros del comité paritario de salud ocupacional que representarán al
empleador.
• Interpretar e implementar leyes y ordenanzas de las entidades oficiales, relacionadas
con la salud ocupacional.

3.3.2. DE LOS EMPLEADORES

Conforme a lo establecido en el artículo 72, letra g del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, es obligación del organismo administrador incorporar a la entidad
empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así ́ lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la Ley N.º 16.744; artículo 21 del D.S.
N.º 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código del Trabajo;
artículo 53, del D.S. N.º 594 de 1999, del Ministerio de Salud, como ejemplo el Plan Nacional de
Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los empleadores:

a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el
trabajo.

b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que
les prescriban las instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la Ley
N.º 16.744.

c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos


que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.

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d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la


gestión del riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios,


sin costo para ellos.

f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido


en el presente protocolo.

g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y


darles las facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de
exposición a sílice.

h) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los
que sean citados.

3.3.3. DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES

De conformidad a lo establecido en los artículos 12 letra c) y 72 letra b), ambos de la Ley N.º
16.744; artículo 2, del D.S. N.º 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y Circular
N.º 2.971, de 30 de diciembre de 2013, de Superintendencia de Seguridad Social, y como por
ejmplo en el marco del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los
organismos administradores:

a) Llevar un registro de sus empresas en que existe exposición a la sílice.


b) Difundir el programa de vigilancia en sus empresas afiliadas o adheridas donde exista
exposición a sílice.
c) Realizar actividades permanentes y efectivas para prevenir la exposición a sílice.
d) Capacitar a todos sus profesionales y funcionarios relacionados con el programa de
vigilancia.
e) Dar cumplimiento al presente protocolo tanto en el procedimiento de toma de
muestras, en el análisis de sus resultados, como en la propuesta de implementación
de medidas de control en las empresas.
f) Otorgar asistencia técnica a las empresas para implementar los mapas de riesgos.
g) Dar cumplimiento a los aspectos éticos que establece el protocolo, relativos a la
privacidad y confidencialidad de la información.
h) Entregar la información al organismo administrador correspondiente cuando el
empleador o el trabajador se cambie de organismo administrador.
¿Dónde crees tú que radica la importancia de conocer las responsabilidades de los miembros
de la organización?

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A continuación se presenta un cuadro que muestra los organismos fiscalizadores y


administradores de la Ley 16.744, con sus respectivas funciones.

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Fuente: https://bit.ly/2YbTiu4

3.4. Identificación de los Agentes de Riesgos (Físicos, Químicos y Biológicos)

La identificación de los riesgos derivados de la exposición de los trabajadores a agentes


contaminantes no es solo el paso previo para evaluar y gestionar el riesgo, sino que, debido a las
características de muchas exposiciones a estos agentes (en particular, la incertidumbre acerca de
la presencia de los agentes en cuestión en determinadas actividades), también es la actuación más
importante para prevenirlos correctamente. Por este motivo, es preciso tratar por separado las
actividades en las que se trabaja con agentes contaminantes de forma deliberada y, por lo tanto,
conocida, y las actividades en las que se puede producir la exposición de los trabajadores.

Por ello, es importante identificar y evaluar los riesgos derivados de la presencia de agentes
contaminantes (químicos, físicos y biológicos). Por lo que respecta a los agentes químicos (de
especial complejidad), se basa, entre otras cosas, en el uso del etiquetado y las hojas de datos de
seguridad, de acuerdo con la normativa que regula estas dos herramientas. También se consideran
las diversas procedencias de los agentes químicos según los materiales (materias primas,
productos intermedios, subproductos, residuos), los procesos y las operaciones (proceso principal,
operaciones de mantenimiento, limpieza, desinsectación) y los locales y las instalaciones.
También se ha definido como la práctica que identifica los agentes peligrosos, ya sean químicos,
físicos o biológicos, que existen en el ambiente de trabajo y que pueden causar enfermedades,
molestias o efectos adversos, evaluando la magnitud del riesgo debido a la exposición a dichos
agentes y estableciendo los medios técnicos y organizativos para prevenir los daños para la salud,
tanto a largo como a corto plazo.
El modelo clásico o de actuación convencional de la higiene industrial se aplica siguiendo siempre
el mismo orden de acciones:

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1. Identificación de los agentes peligrosos o de los contaminantes que pueden existir


en los puestos de trabajo.
2. Evaluación de los riesgos que puedan afectar a los trabajadores expuestos,
midiendo las concentraciones ambientales o los parámetros físicos que
caracterizan su magnitud, comparándolos con los valores limites admisibles o
límites de exposición ocupacional (LEO) definidos por la legislación.
3. Corrección de las disconformidades halladas, estableciendo las medidas
preventivas o protectoras necesarias para lograr que la exposición sea aceptable.
Este modelo convencional se ha centrado especialmente en el proceso de evaluación, definiendo
las estrategias de toma de muestras, los métodos de análisis y medición y el tratamiento
estadístico de los resultados.

3.5. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS FÍSICOS


Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas.
Son factores ambientales físicos y que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos.
Estas manifestaciones son:
 Energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones.
 La energía calorífica, en forma de calor y frío.
 La energía electromagnética, en forma de radiaciones (infrarrojas, ultravioleta,
rayos, láser, etc.).

Fuente: https://bit.ly/2wYV2KQ

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DEFINICIONES:

Ruido: Sonido no deseado, desagradable o molesto


Sonido: Variación de presión, sobre la presión atmosférica que el oído humano puede
detectar dado la intensidad que esto signifique.

A continuación, se presenta el nivel aproximado de ruido asociado a diferentes actividades.

INTENSIDAD DEL RUIDO

Fuente: https://bit.ly/2FjmveH

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En función de los efectos que causas los ruidos se clasifican en:

Fuente: https://bit.ly/2WPMyFp

3.5.1. RADIACIONES
Es la propagación de energía electromagnética en forma de ondas. Está formada por un campo
eléctrico y otro magnético que oscilan en fase, perpendiculares entre sí y a la propia dirección de
propagación

Tipos de radiación

 Radiación alfa: núcleos de helio compuestos por dos protones y dos neutrones.
 RadiaciónbBeta: partículas con la masa de los electrones que pueden ser
positivas o negativas.
 RadiacióngGamma: ondas electromagnéticas de mayor energía que las del rango
visible.
 Rayos X: similares a las radiaciones gamma, pero originadas fuera del núcleo
atómico.
 Neutrones: partículas neutras componentes de los núcleos atómicos, emitidas
con diversas energías.

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A continuación, se presentan los tipos de radiaciones:

TIPOS DE RADIACIONES

Fuente: https://bit.ly/2WR8EHq

Fuente: https://bit.ly/2WTNto3

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El siguiente enlace permite ahondar sobre el tema de las radiaciones:


https://ingenieria-quimica9.webnode.es/products/tipos-de-radiaciones-
ionizantes-/

3.5.2. ILUMINACIÓN
La iluminación es la acción o efecto de iluminar. En la técnica se refiere al conjunto de dispositivos
que se instalan para producir ciertos efectos luminosos, tanto prácticos como decorativos.

Tipos de iluminación:

 Iluminación natural
 Iluminación artificial
 Iluminación de emergencia

Cuando se hace referencia a la iluminación se debe considerar tanto la iluminación natural como la
iluminación artificial. A la hora de diseñar un área de trabajo siempre se deben considerar ambas.

La luz natural causa menor fatiga visual que la iluminación artificial. Por eso, en la actualidad se
han desarrollado técnicas que maximizan el aprovechamiento de la luz natural. Muchos proyectos
de centros de trabajo tienen en consideración tragaluces, ventanales, etc.

 Produce menor cansancio a la vista.


 Permite apreciar los colores tal y como son.
 Es la más económica.
 Psicológicamente un contacto con el exterior a través de una ventana, por
ejemplo, produce un aumento del bienestar.
 Salvo en situaciones muy concretas en las que el trabajador se encuentre situado
en una determinada posición e incida un haz de luz de forma directa, la
iluminación natural suele producir un deslumbramiento tolerable.

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3.5.3. EFECTOS NOCIVOS POR UNA MALA ILUMINACIÓN

 Fatiga ocular
 Escozor de ojos
 Dolores de cabeza
 Dificultades de atención

Siempre es importante considerar y preferir la iluminación natural, dado que frente a la artificial
porque:
 Define perfectamente los colores
 Facilita los cambios de acomodación visual (cerca-lejos)
 Amplía el campo visual
 Produce menos fatiga
En cuanto a la iluminación artificial, se utiliza para complementar la natural, dado esta condición
se requiere que:

 La iluminación debe ser uniforme y de adecuada intensidad, que no produzca


brillos, reflejos ni deslumbramiento, con lo más parecidos a la luz natural, sin
demasiados contrastes ni luces intermitentes.
 Dependiendo del tipo de trabajo, se aconseja luz general ya sea localizada o
ambas.
o General: La luz se reparte uniformemente sobre toda la superficie de
trabajo.
o Localizada: La luz se dirige sobre una zona concreta.

El Decreto Supremo N.º 594, en su artículo 103, establece que “todo lugar de trabajo, con
excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o
artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice”.

En el siguiente link se presenta el Decreto Supremo N.594 referido


al tema de iluminación:
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=167766

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SEMANA 8 – HIGIENE INDUSTRIAL, AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

3.6. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS

La identificación de los distintos factores de riesgo químico y los riesgos asociados a estos factores
es un paso previo e indispensable, no solo para evaluar el riesgo, sino también para gestionarlo. En
la identificación de riesgos higiénicos derivados de la exposición a agentes químicos debe
especificarse la naturaleza y la forma del agente químico, además de su vía de entrada.

De acuerdo con el criterio de materiales utilizados, la presencia de agentes químicos en el


ambiente del lugar de trabajo puede tener su origen en lo siguiente:

 Materias primas utilizadas.


 Productos auxiliares.
 Productos intermedios.
 Subproductos.
 Residuos.

De acuerdo con el criterio de procesos, la presencia de agentes químicos en el ambiente de


trabajo puede tener su origen en lo siguiente:

 Mantenimiento.
 Manutención.
 Limpieza.

El primer paso, pues, consiste en estudiar cada una de estas opciones en cada uno de los lugares
de trabajo. Por eso se ha creado una tabla para la recogida de información a fin de facilitar esta
tarea.

En cada uno de estos supuestos es necesario obtener información que nos lleve a poder definir los
factores de riesgo y los riesgos asociados. A continuación, se exponen las principales fuentes de
información para cada supuesto:

 Materias primas, productos acabados y productos auxiliares.


 Etiquetado.
 La hoja de datos de seguridad.

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 La clasificación del producto de acuerdo con los criterios que establece la


normativa relativa a la notificación de sustancias nuevas y a la clasificación, el
envasado y el etiquetado de sustancias y preparados peligrosos.

Los siguientes enlaces permiten profundizar sobre el tema


referido a los Riesgos Químicos:

https://www.youtube.com/watch?v=8pn3rz3mnVU

https://www.youtube.com/watch?v=1vGRTvAgqso

3.7. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS BIOLÓGICOS

La diferencia fundamental que existe entre los agentes biológicos y los agentes químicos y físicos
es que, mientras que éstos son materia inerte o distintas formas de energía, los agentes biológicos
son seres vivos y como tales capaces de reproducirse. Este riesgo biológico es uno de los temas
más complejos de la salud ocupacional, debido a que los agentes vivos podrían llegar a causar la
muerte en un corto periodo de tiempo.

La relación entre huésped y parásito está determinada tanto por las características de los parásitos
que favorecen su establecimiento y que causan daño, como por los mecanismos de defensa del
huésped. Los principales efectos para la salud son las infecciones, las reacciones alérgicas y los
efectos tóxicos. Estos últimos son consecuencia de la acción sobre los tejidos o sus funciones, de
determinadas sustancias producidas por los microorganismos (endotoxinas y micotoxinas).

Enfermedades que pueden producir los diferente tipos de agentes biológicos:

 Virus: gripe, rabia, hepatitis b, sida, etc.


 Protozoos: amebiasis, toxoplasmosis, etc.
 Hongos: candiasis, pie de atleta, histoplasmosis, etc.
 Bacterias: carbunco, tetanos, tuberculosis, fiebre de Malta, etc.
 Gusanos: anquilostomiasis, etc.

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Las vias de ingreso de los contaminantes biológicos en el organismo son las mismas que las de los
contaminates químicos, es decir:

 Vía inhalatoria: A través de la nariz, boca, pulmones.


 Vía dérmica: A través de la piel
 íia parenteral: A través de heridas, pequeño cortes, pinchazos, etc.
 Vía digestiva: a través de la boca y tubo digetivo.

Trabajos donde puede haber exposición a riesgos biológicos:

 Transmisión de persona a persona: Personal en centros sanitarios, personal de


seguridad, protección civil, enseñantes, geriátricos, centros de acogida,
penitenciarios, servicios personales, etc.
 Transmisión de animal a persona (zoonosis): Veterinarios, ganaderos, industrias
lácteas, mataderos, etc.
 Transmisión a través de objetos o material contaminado: Personal de limpieza o
sanitario, saneamiento público, agricultores, cocineros, mineros, industrias de
lana, pieles y cuero, personal de laboratorio, etc.

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En el siguiente cuadro se visualizan los tipos de agentes biológicos, micoorganismos,


enfermedades y órganos afectados por los agentes biológicos:

Fuente: https://bit.ly/2x1n2xp

La información necesaria para la identificación y evaluación de riesgos es la siguiente:


 Agente del grupo 1: aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad en el
hombre.
 Agente del grupo 2: aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y puede
suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la
colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
 Agente del grupo 3: aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y
presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la
colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
 Agente del grupo 4: aquél que, causando una enfermedad grave en el hombre, supone un
serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la
colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.

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Fuente: https://bit.ly/2Ks4nnh

El siguiente enlace permite visualizar un video que ahonda en el


tema referido a los Riesgos Biológicos:

https://www.youtube.com/watch?v=WlX0HFH-x2g

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3.7. EVALUACIÓN DE LOS AGENTES (VERIFICACIÓN DEL NIVEL DE RIESGOS AL QUE


SE EXPONEN LOS TRABAJADORES)

La evaluación de riesgos y la planificación preventiva son herramientas indispensables en la


aplicación e integración del plan de prevención. Mediante diferentes métodos se detectan las
necesidades en materia preventiva y se establecen, para cada uno de los riesgos detectados, las
medidas que deben adoptarse para eliminarlos, reducirlos y/o minimizar sus consecuencias.

La empresa debe disponer de una evaluación inicial y su correspondiente planificación. Ésta debe
establecer los riesgos comunes a todos los puestos de trabajo (evaluación general) y los
específicos a cada tarea (evaluación por puesto de trabajo). Si se dispone de diferentes centros de
trabajo, debe haber una evaluación y planificación para cada uno de ellos y, si no se dispone ya de
la evaluación, se planificará la fecha en la que se llevará a cabo.

La evaluación debe reflejar la situación real de la empresa, por lo que debe actualizarse:

 Cuando se produzcan cambios en algún puesto de trabajo.


 Cuando se cree un nuevo puesto de trabajo (evaluación inicial).
 Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos.
 Cuando algún puesto sea ocupado por un trabajador especialmente sensible,
cuyas características le puedan hacer más susceptible a determinados riesgos.
 Periódicamente: La empresa debe establecer un periodo mínimo en el cual, si no
se ha dado alguna de las circunstancias anteriores, se revisará la evaluación y
planificación, con el fin de verificar los contenidos y poder aplicar cambios
tecnológicos en las medidas preventivas, novedades legislativas, etc. Se
recomienda un periodo de revisión de 1 año.

3.7.1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

Para ello es necesario identificar actividades rutinarias y no rutinarias dentro del personal de la
empresa realizando una distribución por áreas (administrativa y operativa) con el fin analizar los
factores de riesgo para cada actividad.

La actividad laboral en su sentido más amplio se expresa a través de la interacción del hombre con
los medios de trabajo, el régimen definido de una determinada organización que tiene como
objetivo la obtención de un producto o la prestación de servicios. Al realizar la identificación de los
factores de riesgo esto permite evaluar todas las áreas, instalaciones o puestos de trabajo donde
se haya identificado algún riesgo. En los casos establecidos o a criterio del evaluador, se puede
realizar la valoración cualitativa de los riesgos identificados en función de la probabilidad y las
consecuencias de su materialización, proponiendo las medidas correctoras para eliminar y/o
minimizar el riesgo.

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Una vez identificados y evaluados los riesgos, se hace preciso establecer las diferentes acciones de
carácter coordinado que tengan como objetivo la eliminación, reducción y control de los mismos,
las cuales se recogen en documento escrito constituyendo su formalidad el llamado plan de
prevención. (Navarro,2001).

3.7.2. VALORACIÓN DE RIESGOS


Es cuantificar cada uno de los factores de riesgo identificados anteriormente, esta valoración
permite priorizar para posteriormente elaborar las acciones correctivas y preventivas para mitigar
dichos riesgos. Esta La valoración de los factores de riesgo se obtiene mediante el cálculo del
grado de peligrosidad y el grado de repercusión.

3.7.3. GRADO DE PELIGROSIDAD

Para el cálculo del grado de peligrosidad se tienen en cuenta tres criterios: consecuencia,
exposición y probabilidad.

𝐺𝑃 = 𝐶∗ 𝐸∗ 𝑃

3.7.4. CONSECUENCIAS (C)


Valoración de daños posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad
profesional.

La siguiente tabla muestra las consecuencias de los daños:

ESCALA PERSONA PELIGROSIDAD


10 Muerte Desaparición de procesos

9 Estado de coma Daño en equipo y/o instalaciones

8 Ggran invalidez

7 Invalidez (50-66% de la capacidad)

6 Lesiones con incapacidad permanente parcial (<50%)

5 Lesiones con incapacidad temporal (> o igual a 4 Con interrupción de operaciones (> o
días) igual a una jornada de trabajo)

4 Lesiones con incapacidad temporal (> o igual a 3 Con interrupción de operaciones (> o a
días) una jornada de trabajo)

3 Lesiones que requieran tratamiento médico Sin interrupción de operaciones

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2 Lesiones que requieran primeros auxilios


1 Lesiones con heridas leves

FUENTE: MÓDULO COMPENDIO DE SALUD OCUPACIONAL; ELABORACIÓN PROPIA DE IACC.3.7.5.


EXPOSICIÓN (E)

Se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con el factor
de riesgo y se mide con la siguiente escala de valores.

TABLA Exposición- Grado de peligrosidad

ESCALA DESCRIPCIÓN

10 Siempre (en todo momento)


9 Casi siempre (muchas veces al día)
8 Continuo (varias veces al día)
7 Frecuente (pocas veces al día)
6 Eventual (por lo menos una vez al día)
5 Ocasional (por lo menos una vez a la semana)
4 Casual (por lo menos una vez al mes)
3 Irregular (por lo menos una vez al semestre)
2 Raramente (por lo menos una vez al año)
1 Remotamente (se presume que ocurre / no registro)
Fuente: Módulo compendio de salud ocupacional; elaboración propia IACC

3.7.6. PROBABILIDAD (P)


De que se produzca el efecto (accidente y /o enfermedad) cuando se está expuesto al factor de
riesgo y bajo ciertas condiciones técnicas y de proceso.

TABLA Probabilidad -Grado de peligrosidad

ESCALA DESCRIPCIÓN
10 Es el resultado más probable y esperado si la situación tiene lugar
9 Presenta una probabilidad del 90%
8 Presenta una probabilidad del 70%
7 Es completamente posible 50%
6 Presenta una probabilidad del 40%
5 Presenta una probabilidad del 30%
4 Sería una coincidencia rara 20%
3 Presenta una probabilidad del 10%
2 No ha sucedido en muchos años de exposición 5%
1 Prácticamente imposible
Fuente. Módulo compendio de salud ocupacional; elaboración propia IACC

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3.7.7. ESCALA DE REPERCUSIÓN Y CALIFICACIÓN

Una vez que se determina la valoración por cada factor de riesgo se revisa en escala de grado de
peligrosidad así:

TABLA Escala de repercusión y calificación

ESCALA GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)


1 – 300 BAJO

300 – 600 MEDIO

600 - 1000 ALTO


Fuente: Módulo compendio de salud ocupacional; elaboración propia IACC.

3.8. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS LEGALES

Un diagnóstico es una técnica utilizada para evaluar el cumplimiento de una gestión en una
empresa o planta, a través de un examen, una revisión o una verificación formal y metódica.

Este permite evaluar cómo la empresa se ajusta a todas las exigencias legales revisadas, utilizando
un sistema de calificación en el cual queda claro cuándo no se cumple con las exigencias y cuándo
la empresa se ajusta a todas las exigencias.

 Ley N.º 16.744: Establece normas específicas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Ley N.º 20.123: Regula el trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios, y el contrato de
trabajo de servicios transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre de
2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de enero de 2007.
 Ley N.º 20.005: Tipifica y sanciona el acoso sexual. promulgada el 8 de marzo de
2005 y publicada el 18 de marzo de 2005. incluye modificaciones al Código del
Trabajo.
 Ley N.º 20.001: Regula el peso máximo de carga humana. Promulgada el 28 de
enero de 2005 y publicada el 05 de febrero de 2005.
 Decreto Supremo N.º 594: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo.
 Decreto Supremo N.º 40: Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales.

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SEMANA 8 – HIGIENE INDUSTRIAL, AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

 Decreto Supremo N.º 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de


los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo N.º 109: reglamento sobre calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Decreto Supremo N.º 101: Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley
16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales
 Decreto Supremo N.º 67: Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y
16 de Ley 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional
diferenciada.

El siguiente link permite profundizar en el tema de diagnóstico legal


en seguridad y salud ocupacional
https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFich
as/Documents/taller-diagnostico-legal-de-seguridad.pdf

3.8.1. Creación de los planes de seguridad de cada uno de los agentes identificados y
contrastados con la normativa.

El modelo para la elaboración del programa de salud ocupacional contiene una descripción
práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de seguridad y salud
ocupacional, a partir de los parámetros establecidos en las normas y siguiendo los delineamientos
generales de los sistemas de gestión que tienen como plataforma los procesos de mejoramiento
continuo, los que ayudan a la generación de una cultura sostenible de seguridad en la empresa.
Estos procesos buscan mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa a partir
protocolos vigilancia de salud que incluyan los objetivos claves que deben guiar a los equipos de
trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la
satisfacción del personal.

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Se hace mención a los Protocolos de vigilancia del Minsal

A) Citostáticos
B) Manejo Manual de Carga (MMC)
C) Plaguicidas
D) Sílice (Planesi)
E) Ruido (Prexor)
F) Radiaciones UVS
G) Trabajo Repetitivo (TMERT)
H) Factores psicosociales
I) Asbesto
J) Hiperbaria
K) Hipobaria
L) Dermatitis
M) Uso intensivo de la voz
N) Fiebre Q
O) Enfermedades profesionales y género

3.9. Control y tratamiento de los Riesgos

3.9.1. EXAMEN DE SALUD OCUPACIONAL

Estos exámenes pueden ser de forma preocupacional u ocupacional y permiten evaluar la


compatibilidad de salud de los trabajadores, con la labor que ha de desempeñar. El objetivo es
detectar alteraciones en la salud de los funcionarios, con el fin de evitar exponerlos a factores
ambientales que agraven una enfermedad ya adquirida o bien contraer otra.

3.9.2. EXAMEN PREOCUPACIONAL

Es la evaluación de salud tanto física como psicológica y que se les realiza a los postulantes a un
cierto cargo o a trabajadores con contrato a plazo fijo y antigüedad menor a un mes. Este examen
permite establecer las condiciones de salud del trabajador “antes de ingresar a una empresa” y
logra determinar si dicho trabajador tiene o no contraindicaciones para desempeñar el cargo al
cual postula.

3.9.3. EXAMEN OCUPACIONAL

Son exámenes de salud a un trabajador que ya se encuentra contratado en una empresa y que se
desempeña en puestos de trabajo con alto riesgo, que tengan contrato a plazo con antigüedad
mayor a un mes. El objetivo de este examen es determinar si las condiciones de salud son

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compatibles con el cargo que desempeña en la organización, considerando igualmente la


preexposición a un agente de riesgo laboral y las condiciones específicas del trabajo.
A modo de referencia, a continuación, se comparten exámenes complementarios específicos que
pudiesen realizarse con el propósito de prevenir factores de riesgo y daños a la salud en los
trabajadores propios de cada actividad laboral
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de cada, en donde los
exámenes médicos ocupacionales además de criterio técnico del médico ocupacional, se deberá
realizar exámenes complementarios específicos, de forma obligatoria de acuerdo con las
exigencias de las normas.

PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Y PREOCUPACIONALES

Fuente: https://bit.ly/2x3ohfs

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3.9.4. EVALUACIÓN AMBIENTAL

Cuantificar adecuadamente la exposición ocupacional requiere tomar en consideración una serie


de factores adicionales existente en el ambiente de trabajo, los cuales dependen de las
características intrínsecas del medio que se evalúa y actividad productiva en particular, entre otros
factores de importancia.

Estas evaluaciones ambientales deben ser realizadas por profesionales técnicamente calificados.
Considerando lo presentado en el párrafo anterior, y en base a lo señalado por el Decreto
Supremo N.º 594, de 1999, del Ministerio de Salud, se establece que todas las evaluaciones
ambientales que deberán ser efectuadas de acuerdo a lo establecido por el Instituto de Salud
Pública de Chile (ISP).

3.9.5. CALIDAD DE LA EVALUACIÓN AMBIENTAL

El mecanismo para garantizar la calidad asociada a la realización de las evaluaciones ambientales,


y que será de obligatorio cumplimiento, será definido por el Laboratorio Nacional de Referencia en
Salud Ocupacional, el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP).

3.9.6. Generación de Indicadores de Control de los Riesgos

Los indicadores epidemiológicos sirven, por ejemplo, para expresar la relación entre el
subconjunto de enfermos y el total de individuos de la población, lo que equivale a un cálculo
simplificado del riesgo.

3.9.7. MEDIDAS DE FRECUENCIA

LATENCIA: Período entre la exposición a un agente causal de una enfermedad y la aparición de los
síntomas propios de esta.

MORBILIDAD: Porcentaje de enfermos en relación con una población determinada.

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INCIDENCIA: Este indicador se refiere al número de individuos sanos que presentan una patología
en un período determinado, dividido por el total de población expuesta. Este porcentaje indica
información sobre los casos nuevos que son detectados en el tiempo de exposición.

Este indicador entrega la probabilidad de que una persona sana desarrolle una patología durante
un período de tiempo. Por ejemplo: Durante un período de 7 meses se siguió a 110 varones entre
35 y 45 años sanos, con su sistema auditivo sin problemas, para detectar la presencia de
hipoacusia, registrándose al final del período 17 casos de hipoacusia. La incidencia acumulada en
este caso sería:

PREVALENCIA: Es el número total de individuos que padecen una enfermedad durante un período
determinado, dividido por la población que probablemente podría contraer dicha enfermedad.

Este indicador permite generar hipótesis exploratorias, a través de la descripción de un fenómeno


de salud, identificando la frecuencia poblacional del mismo.

Para ilustrar su cálculo, consideremos el siguiente ejemplo: Si se toma un universo de 190


trabajadores del rubro de la construcción aleatoriamente seleccionados de una población de 30 a
40 años, en donde se ve que 45 trabajadores presentan síntomas por exposición a sílice. En este
caso, la prevalencia de la patología en ese grupo de edad y en esa población sería de:

Lo anterior significa que el 23,7% de la población entre los 30 y 40 años presentan síntomas por
exposición a sílice.

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LETALIDAD: Relación entre las personas que mueren por una enfermedad y los enfermos que
padecen esa enfermedad en un determinado período de tiempo.

Ejemplo: en una empresa minera que trabaja con cuarzo, durante el año 2018 hubo 7 casos
dictaminados con silicosis, de los cuales hubo 2 fallecidos.

4. ETAPA DE SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS IMPLEMENTADAS


A lo menos una vez por año la empresa debe revisar el cumplimiento del programa, considerando
todos los puntos anteriormente descritos. De esta manera se podrá verificar el cumplimiento de
los objetivos trazados, junto con detectar cualquier cambio que se haya producido en el ambiente
de trabajo, que implique necesariamente una modificación de cualquiera de los aspectos
anteriormente señalados y que pertenecen al sistema de gestión para la vigilancia de los
trabajadores expuestos.

El siguiente link permite visualizar un video en el que se profundiza


acerca de los planes de seguridad:
https://www.youtube.com/watch?v=TzEOSnkd5uA

El siguiente link permite ahondar en el Protocolo de Vigilancia


Minsal
https://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Minsal.aspx

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5. COMENTARIO FINAL

Todo lo que aporte información sobre la salud de los trabajadores puede convertirse en un
indicador válido para gestionar y aplicar un efectivo programa de vigilancia de la salud. Con
programas de vigilancia efectivos existe la posibilidad de reorientar las prácticas que se están
llevando a cabo en materia de salud preventiva.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es un plan secuencial, preciso y detallado, para la


obtención de información sobre los problemas de salud, en relación con la exposición a un factor
de riesgo asociado a las condiciones de los puestos de trabajo y a las tareas que se realizan.

En líneas generales, los protocolos de vigilancia son herramientas fundamentales para resguardar
la evaluación y seguimiento de la salud de los trabajadores expuestos a diferentes agentes.

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6. REFERENCIAS
Calera, A. y Torada, R. (2001). El libro del delegado/a sindical. Vigilancia de la salud.
Madrid, España: Paralelo Edición, S.A. En https://bit.ly/2WnHlQj

Fink, S. (2010). Bioseguridad: una responsabilidad del investigador. Recuperado de


http://www.medicinabuenosaires.com/revistas/vol70-10/3/v70_n3_p299_302.pdf

IACC (2013). Programa de vigilancia epidemiológica (parte II). Salud Pública y


Epidemiología. Semana 8.

Instituto de Salud Laboral (2012). Manejo de residuos hospitalarios. Ministerio del Trabajo
y Previsión Social del Gobierno de Chile. Recuperado de http://goo.gl/u4oPCU

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2001). NTP 608: Agentes
biológicos: planificación de la medición. Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales de
España. Disponible en http://goo.gl/mkrMSA

Terminixcomercial.com (sitio web). Hospitales. Recuperado de


http://www.terminixcomercial.com.mx/servicios.php?hospitales.2

Vidal, G. (2007). Control de plagas. Frutera San Fernando S.A. Recuperado de


http://seia.sea.gob.cl/archivos/Control_de_Plagas.pdf

PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE:

IACC (2019). Programa de vigilancia epidemiológica. Higiene Industrial, Agentes


Físicos, Químicos y Biológicos. Semana 8.

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