1.

SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.

2017

PROGRAMA
Medicina del trabajo promoción y
prevención
xxx.
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ELABORACION Y APROBACION.

ELABORO REVISO
Angela Navas Sierra
CARGO: Asesor Seguridad y CARGO:
Salud en el trabajo.
FECHA: 25/04/2017 FECHA:
FIRMA: FIRMA:

APROBO

CARGO:
FECHA:
FIRMA:

CONTROL DE CAMBIOS.

TABLA DE CAMBIOS Y ACTUALIZACION.

Versión Responsable: Fecha: Descripción de la actualización:

01
02
03
04
05

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CONTENIDO.

1. OBJETIVO. ..................................................Error! Bookmark not defined.

2. RESPONSABLE..........................................Error! Bookmark not defined.
3. ALCANCE. ...................................................Error! Bookmark not defined.
4. DEFINICIONES. ..........................................Error! Bookmark not defined.
5. GENERALIDADES. ....................................Error! Bookmark not defined.
6. CONTENIDO. ...............................................Error! Bookmark not defined.
7. ANEXO Y/O FORMATOS. .........................Error! Bookmark not defined.

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1. OBJETIVO.

Garantizar seguridad en el desarrollo de los procesos, promoviendo prácticas de

autocuidado, de este modo proteger las personas ente los riesgos presentes en sus
áreas de trabajo y que puedan generar enfermedades ocupacionales.

2. RESPONSABLE.

Para la ejecución del presente programa se verán involucrados las directivas de la

empresa, empleados que participaran en lo planteado; el responsable de seguridad
y salud en el trabajo, quien velara por hacer seguimiento y control en su
implementación.

3. ALCANCE.

Este programa está destinado a la prevención de enfermedades y condiciones de

salud de los trabajadores de la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA.

4. DEFINICIONES.

AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas,

que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.

CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores

relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o
herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud
de los trabajadores.

EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante

síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un
cuadro o diagnóstico clínico.

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ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.

HIGIENE INDUSTRIAL: Disciplina que tiene por objeto el reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones que se originan
en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de la comunidad.

MEDICINA PREVENTIVA: Es el conjunto de actividades que se encargan de la

promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores,
así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y sicológica. Se encarga del diagnóstico prevención y control
de enfermedades de origen común.

MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador. Evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones psico
biológicas. Se encarga del diagnóstico prevención y control de enfermedades de
origen laboral.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Se refieren a la metodología y

procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud,
causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo
e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.

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5. GENERALIDADES.

Con la medicina preventiva y del trabajo se busca dar frente a las condiciones de
salud de las personas, en una etapa inicial previniendo las posibles patologías que
se puedan presentar originadas por las actividades que estos desarrollan en la
empresa, en un segunda etapa busca detener su avance y atenuar sus
consecuencias una vez establecidas las condiciones de salud negativas
Las principales funciones de este programa son la promoción, prevención y control
de la salud de las personas que laboran en la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA,
procurando que el sitio cuente con condiciones psicofisiológicas óptimas y
manteniendo una eficiencia alta.

6. MARCO LEGAL.

 Resolución 2346 de 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales. artículo 4,5,6
 Código sustantivo del trabajo articulo 200
 Ley 776 de2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

7. CONTENIDO.

1.1. EXAMENES MEDICOS.

Se realizaran exámenes médicos ocupacionales de ingreso periódico y de egreso.

A todos los empleados de la organización, para evaluar y llevar seguimiento de sus
condiciones de salud.

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VER:
 SSTP-05 procedimiento exámenes médicos.

1.2. PERFIL SOCIODEMOGRAFICO.

Para conocer y tener un perfil socio demográfico de la organización es necesario

conocer las características socio culturales, estilos de vida y de trabajo de la
población que allí labora. La información que de aquí obtendremos es muy útil para
identificar la población vulnerable a ciertos riesgos presentes, así como para poder
tomar decisiones y manejar estadísticas de los datos exactos. De esta manera
poder coordinar acciones conjuntas.
VER:
 SSTF-11 Encuesta perfil sociodemográfico.
 SSTMZ-06 consolidado perfil sociodemográfico.

1.3. ASIGNACION DE PUESTOS DE TRABAJO.

Con el fin de asegurar condiciones de trabajo adecuadas para los empleados se

debe Ubicar correctamente en una ocupación adaptada a su constitución
anatómica, fisiológica y psicológica. De este modo poder minimizar la probabilidad
de presentarse enfermedades de origen ocupacional que pueden afectar la salud
del trabajo, aumentar el ausentismo y disminuir su rendimiento en las actividades
cotidianas.

1.4. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL:

Periódicamente se informa a los empleados sobre los riesgos a que están

potencialmente expuestos en razón de su oficio y se dan instrucciones para
minimizar el efecto de los mismos. Individual o colectivamente se capacita a los
empleados sobre la forma de preservar y proteger la salud.
Una vez ingresa un trabajador o es reubicado recibe por parte del responsable de
seguridad y salud en el trabajo una inducción o reinducción de acuerdo con el cargo
que vaya a desempeñar y los riesgos a que está expuesto en función de su nuevo
trabajo.

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De igual manera cuando un nuevo trabajador ingresa a la empresa se destina el

tiempo requerido para el proceso de inducción para que el trabajador se situara
dentro de la organización y pueda desempeñarse adecuadamente.

Ver:
 SSTPG-01 programa inducción y re inducción.
 SSTPG-03 programa capacitación.

1.5. AUSENTISMO.

Es de vital importancia conocer las causas de ausentismo por enfermedad común,

enfermedad laboral y ausentismo en general por diferentes causas para imponer los
correctivos necesarios. Semestralmente se registra un documento que resume no
sólo la accidentalidad en el trabajo, sino también el número de trabajadores
afectados por este motivo, el ausentismo por riesgo común y el número de
trabajadores ausentes, junto con las causas. Además se lleva registro individual de
accidentes de trabajo. Se investigan los accidentes de trabajo y se proponen
acciones para prevenir a futuro la presencia de nuevos accidentes.

1.6. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales

características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.
Una vez detectadas condiciones de salud que afecten a los empleados de la
organización, y que pueden afectar su salud y/o generar afectaciones generales. Se
debe establecer un programa de vigilancia epidemiológica que busca minimizar y
control los efectos de esta condición.
Es necesario realizar constante seguimiento a los datos y estadísticas obtenidas de
los informes de condiciones de salud, perfil sociodemográficos exámenes médicos
entre otros. Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y
evaluación de las medidas de control en salud.

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1.6.1. OBJETIVO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA.

 Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las

enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la
empresa
 Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo
vigilancia epidemiológica
 Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el programa de
higiene industrial
 Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el
programa de higiene industrial

1.6.2. METODOLOGÍA PARA LA REALIZACIÓN DE S.V.E.

 Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a

controlar.
 Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades
informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar
una dinámica y decidida participación
 Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene
mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de
Salud Ocupacional.
 Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar
 Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama
de riesgos
 Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de
protección personal existentes
 Atención a las personas (evaluación medica y paraclínica)
 Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control
ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos
 Evaluación: comprende dos aspectos:
 El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las
ejecutadas.
 El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como
de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.

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8. ANEXO Y/O FORMATOS.

 SSTPG-01 programa inducción y re inducción.

 SSTPG-03 programa capacitación.
 SSTF-11 Encuesta perfil sociodemográfico.
 SSTMZ-06 consolidado perfil sociodemográfico.
 SSTP-05 procedimiento exámenes médicos.

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