Plan de Formación

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

 Desarrollo

En la siguiente tarea describiremos el proceso que se debe seguir, para realizar un plan de

formación, de acuerdo a lo contenidos estudiados la Semana 5.

En esta etapa se debe instruir, capacitar y realizar charlas de prevención a cada uno de los

trabajadores, independiente del área, de forma que se logre mitigar o eliminar por completo

cualquier riesgo de accidentabilidad que pueda ocurrir dentro del área de trabajo, como también

mantener un historial de accidentes ocurridos con anterioridad. La idea de este plan de formación

es que los trabajadores puedan detectar e identificar los posibles riesgos que se puedan generar

durante y después de las labores.

Para realizar nuestro Plan de Formación seguiremos los siguientes pasos:

 Diagnosticar y Analizar las necesidades de los trabajadores, realizar un análisis de la

educación que se tiene con respecto a los posibles riesgos de accidentes que se puedan

generar durante una labor determinada.

 Establecer objetivos de formación, mediante capacitaciones los cuales describirán e

indicarán eventuales conductas, estas deberán ser observables, cuantificables, realistas y

alcanzables.

 Diseñar un programa en términos de conocimientos, destrezas y actitudes, esto para el

desarrollo de un trabajo efectivo y de calidad, de la siguiente forma:

Saber: Adquisición de conocimientos.

Saber hacer: Desarrollo de actitudes.

Disposición a hacer: Adquisición de habilidades.

  Elección de las técnicas educativas, como vimos en los contenidos estudiados esta

semana, la metodología debe ser participativa, debido a que va dirigida a personal adulto

y uno de esos objetivos es cambiar las actitudes. Realizar charlas, cursos, exámenes, etc.,

esto para el buen desarrollo y educación de cada trabajador.

 Desarrollar el programa de formación, teniendo ya en cuenta y claro lo que se va a

realizar con los participantes, mantener un área adecuada para el proceso de formación,

tener toda la información que ira dirigida a los trabajadores, como material didáctico y/o

audiovisual entre otros.

 Evaluar y realizar un seguimiento del programa formativo, luego de las capacitaciones

realizadas a los trabajadores estas se pueden evaluar mediante pruebas, exámenes,

encuestas, etc., las cuales se realizarán al final para ver los conocimientos adquiridos por

los participantes, de esta manera entregar a cada uno el respectivo certificado de

aprobación de curso.
 Bibliografía

 Contenidos Semana 5, Fundamentos Prevención de Riesgos.