RESUME MATERI

AKUNTABILITAS

OLEH:

NAMA : FADLINA HAYATI, S.Pd.

NIP : 199410122019032020

INSTANSI : MAN 1 MATARAM

ABSEN : 11 (SEBELAS)

PELATIHAN DASAR (LATSAR) CPNS ANGKATAN III

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI BALI, NTB DAN NTT

2019
 Senin, 26 Agustus 2019

AKUNTABILITAS
Oleh: Ni Luh Sukmawati, SE., MM
(12 JP)

A. KONSEP AKUNTABILITAS

a. Apa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas

Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas

atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang
berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan
akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai.

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi

untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya

b. Aspek-Aspek Akuntabilitas

a) Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)

b) Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results oriented)

c) Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requires reporting)

d) Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountability is meaningless without

consequences)

e) Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance)

c. Pentingnya Akuntabilitas

Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap
level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatandalam memberikan
pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya.
 d. Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?

Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu akuntabilitas personal,

akuntabilitas individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas
stakeholder.

B. MEKANISME AKUNTABILITAS

a. Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi Indonesia

Akuntabilitas tidak mungkin terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas. Di

Indonesia, alat akuntabilitas antara lain adalah Perencanaan Strategis (Strategic Plans),
Kontrak Kinerja,dan Laporan Kinerja

b. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel

Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang
harus diperhatikan yaitu:

a) Kepemimpinan,
b) Transparansi,
c) Integritas,
d) Tanggung Jawab (responsibilitas),
e) Keadilan,
f) Kepercayaan,
g) Keseimbangan,
h) Kejelasan, dan
i) Konsistensi.

c. Langkah-Langkah yang Harus Dilakukan dalam menciptakan Framework Akuntabilitas

Langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework akuntabilitas di

lingkungan kerja PNS yaitu: Tentukan Tanggung Jawab dan Tujuan, Rencanakan Apa
Yang Akan Dilakukan Untuk Mencapai Tujuan, Lakukan Implementasi dan Monitoring
 Kemajuan, Berikan Laporan Secara Lengkap, serta Berikan Evaluasi dan Masukan
Perbaikan.

C. MENJADI PNS YANG AKUNTABEL

a. Perilaku berkaitan dengantransparansi dan akses informasi (transparency and official

information access)

b. Menghindari perilaku yang curang dan koruptif (fraudulent and corrupt behaviour)

c. Menghindari perilaku terhadap penggunaan sumber daya negara (use of public

resources)

d. Menghindari perilaku berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta

informasi pemerintah (record keeping and use of government information)

e. Menghindari perilaku berkaitan dengan konflik kepentingan (conflicts of interest)