LAPORAN PENELITIAN

PERAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAPKEINGINAN PINDAH

MELALUIKOMITMEN ORGANISASIONAL,MOTIVASI, DAN
KEPUASAN KERJA AUDITOR
(Studi pada KAP di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta)

Oleh:
Askar Yunianto (Y.2.92.07.076/Ketua)
Sih Darmi Astuti (Y.2.92.07.075/Anggota)
Alimuddin, R.R (Y.2.88.07.046/Anggota)
Inggrid Nidyakirana (NIM: 07.05.52.0009/Anggota)
Fitri Iqtiarni (NIM: 07.05.52.0042/Anggota)

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS STIKUBANK
SEMARANG
NOPEMBER2012
 HALAMAN PENGESAHAN

1. Judul : PERAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP

KEINGINAN PINDAHMELALUI KOMITMEN
ORGANISASIONAL,MOTIVASI,DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studipada
KAP Wilayah Jatengdan DIY)
2. BidangPenelitian : Ekonomi
3. KetuaPenelitian :
a. Nama : AskarYunianto, SE, MSi
b. JenisKelamin : Laki-laki
c. NIY : Y.2.92.07.076
d. DisiplinIlmu : Manajemen
e. Pangkat/Gol. : Penata/IV-a
f. Jab. Fungsional : LektorKepala
g. Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Manajemen
h. Alamat Kantor : Jl. Kendeng V BendanNgisor – Sampangan, Semarang
i. Telp/Fax : (024) 8414970/8441738
j. AlamatRumah : Jl. Kendeng Barat VI No. 26, Semarang
k. HP/E-mail : 081 6664342/e-mail: askaryunianto@yahoo.com
4. JumlahAmggota : 4 orang
NamaAnggota : 1. Dr. SihDarmiAstuti, MSi
2. Dr. Alimuddin, R.R, MM
3. InggridNindyakirana
4. FitriIqtiarni
5. LokasiPenelitian : Wilayah Jatengdan DIY
6. JkWaktuPenelitian : Agustus s/d Nopember 2012
7. JumlahBiaya : Rp. 3.000.000

Mengetahui, Semarang, 1Nopember 2012

DekanFak. EkonomiUnisbank KetuaPeneliti,

Dr. Alimuddin, RR. MM AskarYunianto, SE, MSi

NIY: Y2.88.07.046 NIY: Y.2.92.07.076
Mengetahui,
Ketua LPPM UNISBANK SEMARANG

Dr. BambangSudiyatno, MM.

NIY: Y.2.86.05.033
PERAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAPKEINGINAN PINDAH
MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, DAN
KEPUASAN KERJA AUDITOR
(Studi pada KAP di Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta)

Askar Yunianto
askaryunianto@yahoo.com

Sih Darmi Astuti

astuti_sda@yahoo.com

Fak. Ekonomi Universitas Stikubank Semarang

Abstrak

Tujuan studi ini adalah untuk menguji komitmen pada yang umumnya didefinisikan sebagai
kekuatan identifikasi individu dengan dan keterlibatannya dalam suatu organisasi atau profesi.Instrumen
yang biasa digunakan untuk mengoperasionalkan komitmen organisasi dan profesional sering serupa
bahwa skala komitmen profesional hanya mengganti "profesi" sedangkan istilah untuk "organisasi" dalam
skala komitmen organisasi. Salah satu tujuanstudi iniadalah untukmenguji dan menggunakan pengukuran
dari dua konstruksi yang terpisah, sehingga akan dapat menyajikan bukti-bukti tersebut. Ketika komitmen
ini rendah, akan berdampak pada keinginan pindah pegawai. Responden dalam studi ini adalah para
auditor yang bekerja di KAP di wilayah Jawa Tengah dan DIY.Pengumpulan data menggunakan metode
survei dan sebanyak 60 kuesioner yang dapat dikembalikan dan diolah dari 120 yang disebarkan, Teknik
sampling yang digunakan adalah purposivesampling. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan,
sebelum menguji hubungan antar variabel dengan menggunakan model multiple regression. Hasil
penelitian memberikan kontribusi terhadap literature komitmen terhadap keinginan pindah para auditor
dua cara. Pertama keinginan pindah dipengaruhi oleh komitmen profesional secara langsung.Kedua
komitmen profesional berpengaruh secara tidak langsung terhadap keinginan pindah, tetapi melalui
komitmenorganisasional dan kepuasan kerja auditor, dengan kata lain bahwa komitmen organisasionaldan
kepuasan kerja sebagai mediasi komitmen profesional terhadap keinginan pindah.

Kata Kunci: komitmen professional, komitmen organisasional, motivasi, kepuasan kerja, keinginan
pindah

iii
 Abstract

The purposeof this studywas toexamine thecommitmentwhich generallydefinedas the strength ofan
individual's identificationwithandinvolvement inan organizationor profession. The instrumentsused
tooperationalizethe commitmentandprofessionalorganizationsaresimilar in that
theprofessionalcommitment scalesimplyreplace the"profession" while the termfor"organization" in the
organizationalcommitment scale. One purposeof this studywas totest and usemeasurementsfrom
twoseparate construction, so it willbe able to presentsuch evidence. Whencommitmentis low, it will have
an impacton intent to leave. Respondentsin this studywerethe auditorswhoworkedin theFirmin Central
Javaand Yogyakarta. Data collectionmethodandsurveyquestionnairesas much as 60can be
returnedandprocessedfrom 120distributed,the samplingtechniqueused waspurposivesampling. Validity
and reliabilitytestingperformedbeforetesting therelationship betweenvariables usingmultiple
regressionmodels. The resultscontribute to theliteratureof commitment totheauditor'sintent to leavein two
ways. The firstintent to leavewas influenced byprofessional commitmentdirectly.Second,professional
commitmentindirectlyinfluenceintent to leave, but throughorganizationalcommitmentand job satisfaction
ofauditors, in other wordsthatorganizationalcommitmentandjob satisfactionas themediation ofprofessional
commitmentto turnover intention.

Key words: Professional Commitment, Organizational Commitment, Motivation, Job Satisfaction,

Turnover Intention

iv