C.

MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN PEMERINTAHAN

Berbicara mengenai pemerintahan tentunya tidak terlepas dai istilah manajemen dan
pemerintahan. Istilah manajemen dan kepemimpinan sangat sering kita dengar. Bahkan, kata itu
sering disamakan artinya.
Kepemimpinan adalah yang menentukan arah, sedangakn manajemen berusaha
mewujudkan agar arah itu bisa dicapai. Manajemen lebih peduli pada pemilihan metoda dan cara
agar tujuan itu bisa dicapai secara efektif.
Warren Bennis, pakar kepemimpinan dan manajemen terkenal, dengan cerdas
mengatakan “Pemimpin menaklukkan situasi. Mungkin situasi itu kacau, membingungkan,
mengherankan dan bisa membungkam kit ajika kita biarkan situasi ini makin memburuk.
Manajemen berarti mengelola, sedangkan kepemimpinan, menginovasi. Manajer adalah tiruan,
sedangkan pemimpin adalah asli. Manajemen manjaga hal-hal, pemimpin mengembangkan hal-
hal. Manajemen berfokus pada system dan struktur sedangkan kepemimpinan berfokus pada
orang-orang”
Kunci dari kepemimpinan adalah bagaimana seorang pemimpin memberikan pengaruh
kepada bawahannya. Kepemimpinan dikatakan sukses jika orang-orang itu kemudian bergerak,
maju dan menganggap tujuan itu milik mereka yang harus mereka perjuangkan dan capai.
Istilah manajemen berasal dari kata Bahasa Inggris “Management”. Yaitu manus yang
berarti tangan yang berkaitan dengan kata menagerie yang berarti berternak. Jadi dipandang dari
segi arti kata, manajemen berarti pengelolaan. Kamus istilah management mengartikan
manajemen sebagai (1) proses penggunaan sumber daya secara efektif untuk mencapai tujuan
dan (2) pejabat pimpinan yang bertanggung jawab atas jalannya perusahaan atau organisasi;
Pengertian istilah management adalah proses mengintegrasikan sumber-sumber yang
tidak berhubungan menjadi system total untuk menyelesaikan satu tujuan. 1
Pengertian manajemen juga dapat diartikan sebagai sebuah proses khas, yang terdiri dari
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan. Ini semua dilakukan untuk
menentukan atau mencapai sasaran yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumber daya
manusia dan sumber-sumber daya lainnya. 2
Kita membedakan antara kepemimpinan, leadership dan pengelolaan atau manajemen.
Hal yang paling penting adalah tercapainya tujuan organisasi lembaga. Dengan latar belakang
pembedaan itu, pengelolaan didefinisikan sebagai “bekerja dengan orang-orang secara pribdi dan
kelompok untuk mencapai tujuan organisasional lembaga”

1
A. Halim, Rr Suhartini, M. Khoirul Arif, A. Sunarto AS, (eds) . 2005. Manajemen Pesantren. Pustaka
Pesantren LKIS Yogyakarta. Hlm. 117.
2
Ibid. Op. Cit. Hlm. 121
 Selain dimensi organisasional, pengelolaan juga mempunyai dimensi lain, yaitu tanggung
jawab sosial. Jadi dimensi pengelolaan yang lain adalah mengelola dampak dan tanggung jawab
sosial atau usaha yang dijalankan.
Dalam suatu pemerintahan, kepemimpinan memegang peran penting yang sangat
menentukan keberlangsungan hidup suatu negara. Salahsatu konsepnya adalah konsep di
Amerika yaitu SERVE yang berarti melayani. SERVE merupakan singkatan dari lima kata kunci:
S : See the Future (Melihat Masa Depan)
E : Engage and Develop Others (Libatkan dan Kembangkan Orang Lain)
R : Reinvent Continuously (Temukan Kembali Terus-Menerus)
V : Value Results and Relationship (Hargai Hasil dan Hubungan)
E : Embody the Values (Mewujudkan Nilai)
Pola kepemimpinan diatas merupakan satu indicator suatu negara dapat mencapai tujuan
yang dicita-citakan. Namun, perlu diingat setiap orang mempunyai gaya kepemimpinan yang
berbeda-beda. Dan apapun gaya kepemimpinan yang dipakai, yang terpenting dapat
meningkatkan kesejahteraan.