ENSAYO SOBRE LA UTILIZACIÓN DEL LIDERAZGO COMO ESTRATEGIA

DE MARKETING

LINA ANDREA FORERO ARGEL

JULIO MORA CACERES
DIANA MELISSA QUITIAN APARICIO
ELIZABETH ZUÑIGA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO

GERENCIA DE MERCADOS
FEBRERO 13 DE 2016
BUCARAMANGA
ENSAYO SOBRE LA UTILIZACIÓN DEL LIDERAZGO COMO ESTRATEGIA
DE MARKETING

LINA ANDREA FORERO ARGEL

JULIO MORA CACERES
DIANA MELISSA QUITIAN APARICIO
ELIZABETH ZUÑIGA

PRESENTADO A: JULIA DEL CARMEN HERNÁNDEZ ORTÍZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO

GERENCIA DE MERCADOS
FEBRERO 13 DE 2016
BUCARAMANGA
ENSAYO SOBRE LA UTILIZACIÓN DEL LIDERAZGO COMO ESTRATEGIA
DE MARKETING

El Gerente es aquel que tiene en sus manos las decisiones a tomar para que el
trabajo fluya de la mejor manera y que los resultados siempre sean los más
óptimos para la organización, Incrementar el estado de la tecnología de la
empresa, darle una determinada orientación y dirección a la organización,
trabajar siempre a favor de la productividad, satisfacer y mantener una cordial
relación con los empleados y satisfacer los deseos y las demandas que le exija
la comunidad en la cual está inserta la organización.

Podemos encontrar varios tipos de líderes pero nos enfocaremos es en el que

específicamente trabajamos para el futuro de nuestras empresas el tipo de
liderazgo seria el empresarial ya que todo va enfocado a las empresas para
que estas tengan un mejor desarrollo y esto lo conseguimos con un buen líder,
aquella persona que no piensa solo en sus necesidades y en su resultado
económico, aunque claramos, es también importante ver los resultados
monetarios que nos dejan nuestra organización, pero lo primordial es tener un
buen ambiente de trabajo donde siempre todos lleguemos a tener cierta parte
de liderazgo para que así podamos aportar opiniones y dar siempre puntos de
vista ya que todos siempre pensamos de maneras diferentes y lo que haría en
este caso el líder mayor es tomar lo que más le convenga y hacerle los ajustes
que crea necesarios para así recibir los aportes dados por los demás para un
mejor progreso de las empresas, vemos que en muchas empresas no se
preocupan por lo que piensan los empleados, pero si nos fijamos y pensamos
quienes son los que sacan adelante una empresa son los empleados por eso
debemos ser líderes a seguir y que aquellas personas que trabajan junto a
nosotros también sigan nuestros pasos de líderes y así obtendremos una
empresa con un liderazgo de parte de todos.

El líder es un estratega, emprendedor, motivador y facilitador, teniendo siempre

en vista los objetivo propuestos, debe tener la capacidad de mando y
conducción de grupos, empatía y facilidad de comunicación y dialogo con los
que lo rodean para que sea entendido y no exista alguna clase de confusión ya
que todos no tomamos las palabras de los demás de la misma forma en como
lo estamos pensando nosotros.

Un líder no es simplemente un jefe, si no que un grupo de trabajadores acepta

a una persona como su líder cuando entienden que sus recomendaciones son
las más convenientes, para la mayoría es mejor un líder democrático. Para ello,
debemos saber comunicarnos con nuestro equipo, motivarlos para poder
conseguir mejores resultados y un clima donde todos compartamos los mismos
ideas y objetivos.
Liderazgo empresarial se define como:

«Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un

sector económico, dentro de su ámbito.»

Entonces desde este punto de vista un líder es una persona que consigue todo
aquello que se propone; En la actualidad, todas las empresas deben tener un
perfil dentro de su organigrama que rebose dotes de liderazgo empresarial; un
líder que sepa guiar a la compañía hacia los objetivos establecidos. Para
encontrar un buen líder debemos tener en cuenta las siguientes cualidades en
esta clase de personas:

Su Carisma ya que esta es una persona natural para atraer y seducir personas,
un líder con carisma permite ganarse al equipo de trabajo y que estos saquen
lo mejor de ellos para el beneficio de su empresa.

Ser organizativo siempre un buen líder debe conocer muy bien sobre la
empresa en la cual trabaja para así poder saber manejar y organizar los
recursos que tiene a su disposición siempre se debe mantener todo bajo
control y estar atento a futuros conflictos que puedan surgir y tener la
capacidad de reacción y resolución de los problemas.

Ser visionario no se trata de tener solo buenas ideas si no que también sea
capas de llevarlas a cabo y que estas ideas sean únicas, siempre la persona
con liderazgo que tiene visión está atento ante cualquier situación y ya ha
pensado en que puede suceder y ya tiene lista su solución para que nunca lo
coja de sorpresa, siempre esta atento a las oportunidades que solo el ve por
estar en constante búsqueda de la perfección y de estar siempre un paso
delante de los demás.

Ser comunicativo tiene que ser un buen orador para trasmitir de manera
acertada sus pensamientos con el resto del equipo, esta habilidad siempre
permite al líder vender, si la persona no tiene buena comunicación y no se sabe
expresar sus mensajes perderán el sentido.

Ser entusiasta, resolutivo, disciplinado para que aquellas personas que lo

siguen nunca pierdan el interés si ven que su líder tampoco tiene interés, debe
saber transmitir la requerimiento no sólo a su equipo de trabajo sino también a
sí mismo, ser creativo para que siempre tenga ideas y soluciones innovadoras
siempre se deben poner situaciones nuevas para ver las perspectivas, un buen
líder es capaz de fomentar ideas novedosas y enfrentase a los riesgos que
estas puedan generar, ser un buen negociador una persona que trata con los
clientes, empleados, proveedores siempre sabe venderse muy bien el y sus
ideas a través de la persuasión y la convicción ya que presenta siempre sus
argumentos de forma que consigue siempre ganarse la atención de la otra
parte y la mas importante de todas es ser una persona honesta, la honestidad
es un valor ético que debe estar presente en cualquier persona con liderazgo si
el equipo ve que su líder es honesto puede tener la certeza que nunca les
abandonara a mitad de camino y tendrá su confianza ganada y para finalizar el
líder tiene que estar en constante desarrollo aprendiendo nuevas capacidades
y conocimientos que poner en práctica.