A.

Pendahuluan
Puskesmas adalah layanan kesehatan masyarakat yang dituntut
untuk memberikan pelayanan sesuai standard dan mengacu
pada indikator2 kinerja yang sudah ditetapkan,selain itu setiap
pelaksanaan kegiatan harus sesuai dengan visi,misi
sasaran,tujuan,moto dan tata nilai puskesmas yaitu :
Visi
“Mewujudkan masyarakat yang sehat dan mandiri dengan
pelayanan kesehatan yang bermutudan professional.”
Keterangan :

Sehat : Masyarakat dan lingkungan Wilayah Kerja Puskesmas

RawatInap Mandalakecamatan Cibadak menjadi sehat dengan
menjalankan pola hidup sehat yang didukung oleh seluruh
elemen masyarakat. Kegiatan ini dilakukan dengan pola
kerjasama antara Puskesmas, aparat pemerintah, dan
masyarakat.

Mandiri : Masyarakat memiliki kesadaran dan mampu

memberdayakan dirinya dalam mengenali, mencegah dan
mengatasi permasalahan kesehatan menuju hidup sehat.

Bermutu :berkualitasdanmemenuhistandarkesehatan.

Professional :pelayanan yang diberikanolehtenaga yang

kompeten, cakapdaninovatifserta kemampuan intelektual yang
didasari latar belakang pendidikan yang sesuai dengan tugas
serta wewenangnya di tempat kerja.
Misi

1) Mengoptimalkan upaya pelayanan kesehatan masyarakat

dan upaya kesehatan perorangan.
2) Mengoptimalkan kapasitas sumber daya kesehatan
secara professional.

1
 3) Mengoptimalkanpemanfaatansaranadanprasaranakeseha
tan.
4) Mengoptimalkanpenggunaanteknologiinformasidalampela
yanankesehatan.
5) Membinakemitraaandanmemberdayakankelompok-
kelompokpotensialmasyarakat.
Tujuan puskesmas
Memberikanpelayanan yang bermutudanprofesional
Motto

Layanidengan “BERSAHABAT”
Sehubungan sengan adanya Penataan organisasi yang menyebabkan
beberapa tenaga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau
penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu
dilakukan pelatihan orientasi karyawan baru diinstansi kerja. Hal ini
dilakukan untuk mmemberikan orientasi tentang tempat, aturan serta
larangan yang ada ditempat kerja serta tentang tugas pokok fungsi yang
akan menjadi tanggungjawab karyawan tersebut sehingga dapat cepat
beradaptasi dan dapat menjalankan tugas pokok fungsinya dengan baik

B. Latar belakang
Karyawan baru disuatu instansi yang baru pertama kali tentu mengalami
kesulitan dalam hal orientasi tempat maupun ketugasannya tanpa
diberikan suatu pelatihan orientasi karyawan baru yang memberikan
gambaran tentang visi misi organisasi, aturan larangan serta tugas pokok
fungsi yang nanti akan menjadi tanggung jawabnya.
Karyawan baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugas pokok
dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Karyawan wajib mengikuti
kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dipersyaratkan untuk
menunjang keberhasilan Upaya Puskesmas.
Tata nilai puskesmas berpengaruh terhadap kegiatan program.

2
 Tata Nilai
1) Berkualitas adalah bermutu dan memenuhi standar
kesehatan.
2) Santun adalah lemah lembut serta bertingkah laku
halus.
3) Handal, adalah dapat di percaya
4) Bijak, adalah selalu menggunakan akalbudinya secara
cermat dan teliti.

5) Trampil, adalah cakap dalam menyelesaikan tugas,

Mampu dan cekatan
Sangat diharapkan tata nilai dapat menjadi acuan dalam pelaksanaan
kegiatan.
Penanggung jawab Upaya Puskesmas dan Pelaksana yang baru
ditugaskan diPuskesmas harus mengikuti kegiatan orientasi pelaksanaan
Upaya Puskesmas agar memahami tugas pokok dan tanggungjawab.
Berdasarkan permenkes 4 tahun 2019 bahwa semua kegiatan dalam
upaya pencapaian spm kesehatan harus sesuai dengan standar yang
ditetapkan maka perlu adanya orientasi program agar seluruh pengelola
peogram memiliki pemahaman yang sama sesuai standar yang telah
ditetapkan

C. Tujuan umum dan tujuan khusus

Tujuan umum
memahami apa yang menjadi tugas, peran, tanggung jawab mereka,
keterkaitan dengan Upaya PUskesmas yang lain, maupun keterkaitan
dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas
Tujuan khusus
1. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
dapat mengetahui visi misi organisasi tempat kerja
2. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
mengetahui tugas pokok fungsi Puskesmas

3
 3. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
mengetahui tugas pokok fungsi yang diberikan kepadanya
4. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
mengetahui perannya dalam organisasi tempat kerja
5. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
mengetahui tanggung jawab dalam organisasi
6. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
mengetahui lingkungan tempat kerja Penanggung jawab UKM
dan pelaksana program yang baru mengetahui kegiatan UKM
yang dilakukan di Puskesmas
7. Penanggung jawab UKM dan pelaksana program yang baru
mengetahui kegiatan UKM yang dilakukan di Puskesmas

D. Kegiatan pokok dan rincian kegiatan

1.Pengenalan SOTK di Puskesmas Rawat Inap Mandala
2.Pengenalan tugas pokok,tugas tambahan,wewenang dan fungsi
3.Pengenalan regulasi-regulasi yang berkaitan dengan program tersebut
4.Pengenalan Kerangka acuan terkait Program yang telah ditetapkan
5.Pengenalan SOP terkait program tersebut
6.Pengenalan cara pembuatan laporan, analisa,evaluasi dan rencana
tindak lanjut program
7.Observasi lapangan sesuai jadwal yang telah direncanakan
8.Membuat laporan hasil orientasi program
E. Cara melaksanakankegiatan
NO LAMA KEGIATAN/MATERI NARA SUMBER
PELAKSANAAN
1 1 Hari Pengenalan SOTK di Kepala
Puskesmas Rawat Inap Puskesmas
Mandala Penangung
2 1 Hari Pengenalan tugas jawab UKM dan
pokok,tugas pelaksana
tambahan,wewenang dan program yang

4
 fungsi lama
3 1 Hari Pengenalan regulasi-regulasi
yang berkaitan dengan
program tersebut
4 1 Hari Pengenalan Kerangka acuan
terkait Program yang telah
ditetapkan
5 1 Hari Pengenalan SOP terkait
program tersebut
6 1 Hari Pengenalan cara pembuatan
laporan, analisa,evaluasi dan
rencana tindak lanjut
program
7 2 Hari Observasi lapangan sesuai
jadwal yang telah
direncanakan
8 1 Hari Membuat laporan hasil
orientasi program

F. Sasaran
1. Kepala Puskesmas
2. Penanggung jawab UKM Puskesmas
3. Pelaksana kegiatan program

G. Jadwal pelaksanaan kegiatan

kegiatan orientasi program dilakukan selama 9 hari dan jadwal kegiatan
ditetapkan.
obserpasi lapangan diakukan sesuai jadwal kegiatan program yg sudah

H. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan

A. Evaluasi dilakukan terhadap pelaksanaan jadwal orientasi yang
direncanakan, apakah ada pergeseran jadwal atau penyimpangan

5
 jadwal. Evaluasi dilakukan oleh Kepala Puskesmas dan pelaporan
dibuat oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha
B. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan
Pencatatan dilakukan setiap kali melakukan kegiatan orientasi oleh
Penanggung jawab UKM baru atau pelaksana program baru,
meliputi bukti kegiatan seperti daftar hadir, undangan dan notulen
kegiatan. Pelaporan kegiatan dibuat paling lambat satu minggu
setelah pelaksanaan orientasi selesai oleh bagian kepegawaian
meliputi siapa yang dilakukan pelatihan orientasi, kapan
dilakukan, materi orientasi, dan oleh siapa yang memberikan
orientasi, selanjutnya laporan diserahkan kepada Kepala
Puskesmas
Evaluasi dilakukan oleh Kepala Puskesmas setelah kegiatan
orientasi dilaksanakan. Hal – hal yang dievaluasi antara lain
tentang kesesuaian materi orientasi yang diberikan dan
pemahaman peserta orientasi tentang materi yang diberikan

I. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Dilakukan setelah selesai orientasi program dengan format/instrument
Yang telah disiapkan ,mengacu pada pedoman UKM yang berisi
tentang indicator utama,pendukung dan spm. Evaluasi dilakukan
setiap bulan saat pralokbul dan loka karya mini bulanan Puskesmas
dengan menilai persentase capaian terhadap target

Mengetahui, Cibadak, 12 Januari 2019

KepalaPuskesmas Mandala Penanggung jawab UKM

Dr. RirisDelitaSiahaan Anik Anifah,S.ST,M Kes

NIP. 197504152009022003 NIP.197302262006042003

6
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
PROGRAM ORIENTASI KEGIATAN UKM

7
 PUSKESMAS RAWAT INAP MANDALA

PUSKESMAS RAWAT INAP MANDALA

DINAS KESEHATAN KABUPATEN LEBAK
TAHUN 2019

8
9