Lampiran Surat Keputusan Direktur RS.

CITAMA
Nomor :

KEBIJAKAN DIREKTUR TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI RUMAH SAKIT

CITAMA

A. Kebijakan Umum :
1. Setiap pegawai memperoleh pendidikan dan pelatihan baik di dalam (internal)
maupun di luar (eksternal) rumah sakit untuk meningkatkan ketrampilan dan
pengetahuannya.

2. Setiap pegawai wajib mengikuti diklat yang diadakan oleh rumah sakit.

3. Pendidikan dan pelatihan merupakan bagian dari pengembangan Sumber Daya

Manusia di RS CITAMA melalui peningkatan kompetensi pegawai.

4. Institusi pendidikan professional kesehatan dapat mengajukan permohonan

untuk mengirimkan mahasiswanya melakukan pembelajaran praktek di RS
CITAMA.

5. Rumah Sakit CITAMA dapat juga dipakai sebagai lahan penelitian.

B. KebijakanKhusus :

1. Perencanaan diklat pegawai.

a. Perencanaan pendidikan dan latihan tahunan didahului dengan pengkajian
kebutuhan pelatihan (training need assesment).
b. Rencana pelatihan memperhatikan kebutuhan peningkatan mutu pelayanan
dan keselamatan pasien.
c. Tiap unit kerja memaparkan perencanaan pendidikan dan pelatihan di dalam
TOR unit kerja setiap tahunnya.
d. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dikoordinasikan dengan Bagian
Sumber Daya manusia.

2. Pegawai baru mendapatkan pelatihan internal melalui program orientasi pegawai

yang ditetapkan sendiri dalan kebijakan direktur tentang program orientasi
pegawai.
3. Pengajuan pelatihan
a. Pengajuan pelatihan internal harus membuat perencanaan (TOR)
pelatihan,laporan pelaksanaan dan evaluasinya.
b. Dilakukan tindak lanjut atas evaluasi pelatihan yang telah dilakukan.
c. Pengajuan pelatihan eksternal (keluar) harus dengan persetujuan direktur.
d. Setiap pelatihan eksternal wajib mengaplikasikan pengetahuan yang didapat
ke dalam kegiatan pelayanan sehingga pengetahuan itu dapat meningkatkan
mutu pelayanan dan keselamatan pasien di Rumah Sakit CITAMA.
4. Kebijakan tentang peningkatan pendidikan formal pegawai :
a. Untuk meningkatkan jenjang pendidikan, pegawai dapat mengajukan
permohonan melanjutkan pendidikan kepada direktur.
b. Pemberian Ijin melanjutkan pendidikan bagi pegawai didasarkan pada
kebutuhan pelayanan dan kemampuan rumah sakit.
c. Pegawai yang diijinkan belajar oleh rumah sakit dapat memiliki status ijin
belajar atau tugas belajar, bilamana setelah masa pendidikan selesai tingkat
pendidikan yang baru dapat diperhitungkan dalam kenaikan status
kepegawaian.
d. Pegawai yang ijin belajar maupun tugas belajar mendapatkan surat
Keputusan direktur tentang status belajarnya.
e. Pegawai yang melanjutkan pendidikan namun tidak memiliki ijin dari direktur,
pada saat selesai masa pendidikan tidak dapat diperhitungkan dalam
kenaikan status kepegawaiannya.
5. Kebijakan tentang RS CITAMA sebagai lahan praktek mahasiswa :
a. Institusi yang hendak mengirimkan mahasiswanya untuk belajar di RS
CITAMA wajib memiliki perjanjian kerjasama dengan RS CITAMA,
mengirimkan berkas permohonannya disertai kerangka acuan praktik
mahasiswa dan metode evaluasinya.
b. Rumah sakit menyediakan pembimbing mahasiswa yang berkualitas untuk
tetap menjaga mutu pelayanan dan menjamin keselamatan pasien, serta
pembelajaran yang optimal bagi mahasiswa.
c. Mahasiswa yang belajar praktek wajib mematuhi seluruh peraturan yang ada
tentang praktek mahasiswa di RS CITAMA.
d. Mahasiswa praktek mendapat pembekalan tentang keselamatan pasien,
pengendalian infeksi, serrta peningkatan mutu pelayanan di RS CITAMA.
6. Kebijakan tentang penelitian di RS CITAMA
a. Pihak luar baik institusi maupun perorangan yang akan melakukan penelitian
di RS CITAMA wajib mengajukan permohonan dan proposal penelitiannya.
b. Penelitian di Rumah Sakit CITAMA dapat dilakukan bila tidak akan
mengganggu mutu pelayanan, keselamatan pasien, dan etika penelitian.
c. Pertimbangan etik penelitian melibatkan Komite Etik Rumah Sakit CITAMA.
d. Peneliti wajib menyampaikan hasil penelitiannya kepada Rumah Sakit
CITAMA.

Ditetapkan di : Kabupaten Bogor,

Pada tanggal : 01 Mei 2018
Direktur Rumah Sakit CITAMA,

dr. Yohannes Febru Nainggolan,MARS .