1.

Penilaian terhadap sikap yang ditunjukkan oleh Irfan:

Sikap yang ditunjukkan oleh Irfan cenderung egois dan berprasangka buruk kepada
pimpinan dilihat dari pengambilan keputusan untuk tetap mengerjakan tugas tapi
tidak menjamin hasilnya dan berniat untuk protes ke pimpinan tanpa berkoordinasi
dengan ketua tim. Selain itu dia tidak mau belajar sesuatu yang baru dan tidak mau
menerima saran dari senior/ketua tim.
2. Yang sebaiknya dilakukan oleh Irfan agar dapat melakukan penugasan
dengan baik dan dapat berkontribusi maksimal bagi instansinya:

Seharusnya Irfan siap untuk mendapatkan penugasan apa saja dari pimpinan karena
dia sudah bersertifikat Auditor Ahli. Apalagi ruang lingkup penugasan di Lingkungan
Aparat Intern Pemerintah sangat luas, tidak terbatas pada evaluasi kinerja dan audit
operasional saja.
Seorang auditor seharusnya meningkatkan keahlian, efektivitas dan kualitas
pelaksanaan tugasnya secara terus-menerus, baik yang diperoleh dari pendidikan
formal, pelatihan, sertifikasi, masukan dari rekan kerja maupun pengalaman kerja.