Objetividad de la moral

2.1 Lo ético y lo moral

 La ética es teórica mientras que la moral es práctica.

2.1.1 Diferencia entre ética y moral

 La ética es una disciplina filosófica que se ocupa de la fundamentación racional del

comportamiento moral del hombre, la moral ocupa lo referido a los valores en cuanto asumidos y
vividos por la gente.

 La ética se ocupa de los principios inalterables y la moral es la dimensión subjetiva de quien asume
esos principios.

 La ética y la moral no son producto de un recetario arbitrariamente impuesto sino de la aplicación

individual y principios universales.

 La Deontología corresponde a una liturgia adaptable a las circunstancias cambiantes.

2.1.2 Los valores y principios morales

 Los valores morales son todo lo que ayuda a la realización humana plena y armónica.

 Los valores morales no son fácilmente utilizables a menos que se les convierta en algo práctico.

 Los principios morales no son buenos deseos ni tampoco formulaciones líricas, sino verdaderos
parámetros conductuales.

2.1.3 La ética heterónoma y autónoma

 La ética heterónoma se apoya en juicios de valor externos a la persona. La persona debería

simplemente obedecer lo ya preestablecido adaptándose pasivamente a ello.

 La ética autónoma se apoya únicamente en juicios de valor que dependen de la voluntad de la

persona. La persona es la que define sin ningún referencial externo.

 Toda eticidad se funda en la subjetividad del individuo.

2.2 La objetividad de la ética

 La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas de negocios que implica normas y
valores de los individuos, empresas y sociedad.

 Lo ético es una conducta acorde con lo que es la persona humana y conforme con los derechos y
obligaciones de los afectados por esa conducta.

 La ética como criterios objetivo de la conducta no inventa datos, utiliza los que provienen de la
realidad y que han sido proporcionados por ciencias auxiliares.

2.2.1 Relativismo ético

 El relativismo ético, trata de justificar la aparente contradicción entre lo que diferentes pueblos
aceptan como correcto.

 Siempre que la ética declara algo como inmoral, es porque detrás de esa acción hay una o más
ciencias que están señalando lo incorrecto o dañino que contiene.

 Lo correcto es aquello que corresponde a la realización del ideal, y lo incorrecto es lo que no

corresponde, frustra, entorpece al ideal.

2.2.2 La objetividad

 La ética y su correspondiente moral son tan objetivas y universales como sean las ciencias en las
que se apoyan.

 El método de la ética es la búsqueda de justificar racionalmente un conjunto de principios no

arbitrarios y coherentes que aseguren una interacción armoniosa y satisfactoria entre profesional –
persona – sociedad.

 Lo ético o moralista profesional buscan distinguir aquellas prácticas basadas en la mera intuición
subjetiva.

2.2.3 Ámbito profesional

 Se debe tratar la ética de los negocios a causa de la evidencia existente entre los hombres de la
empresa de que no hay progreso para los hombres o la economía sin un alto nivel de ética.
 Sin la confianza, se puede ganar a corto plazo pero perder a medio y largo plazo.
 Las empresas cada vez más tienen que regirse por normas éticas que tiendan a la universalización.
La responsabilidad social empresarial y
respeto por la persona
1 Responsabilidad social empresarial

1.1 El concepto de responsabilidad social

 Es moral que las empresas busquen su propio interés con tal que acepten los límites que imponen
los legítimos intereses de los demás y la solidaridad humana.

 Las instituciones económicas están obligadas a prestar aquellos servicios exigidos por la función
social de los bienes en observancia de las necesidades humanas de los demás.

 Según Friedman, la única responsabilidad de una empresa es para con sus accionistas mientras
utilice sus recursos de la manera más eficiente posible.

 La principal pretensión del concepto stakeholders es afirmar que la empresa en su dirección es

responsable no sólo por los accionistas sino también de otros grupos que tienen intereses en las
acciones y decisiones de dicha organización.

 El concepto de stakeholders muestra la imposibilidad de separar la práctica de la economía

empresarial de la reflexión ética.

 Freeman definió la empresa como una colección de acuerdos voluntarios entre adultos que
consienten su adhesión al objetivo y fines dela corporación y entrar en acuerdos corporativos con
otros individuos o grupos.

 El mayor activo de una empresa del siglo XXI es el conocimiento; por lo tanto, la empresa requiere
cada vez más gente competente que genere valor agregado a las actividades de la empresa.

 La empresa tiene una responsabilidad social por el hecho de formar parte de un conglomerado
social y de ser actor transformador del entorno.

 La responsabilidad social de la empresa es el compromiso que tiene de contribuir con el desarrollo,

bienestar y mejoramiento de la calidad de vida.

 Los empresarios deberían apuntar al desarrollo comunitario y humano como mecánico

participativo para que los individuos mejoren sus niveles de calidad vida.

 La responsabilidad social empresarial es la capacidad ética para responder a los nuevos desafíos.
1.2 La responsabilidad social en Colombia

 El concepto de responsabilidad social empresarial es analógico y no unívoco, pues cambia según la

situación concreta de las empresas.

 En Colombia, se necesita empresarios a los que les duela la situación angustiosa de tantos
compatriotas necesitados.

 El proyecto de la responsabilidad social empresarial es construir una cultura de la solidaridad, una

civilización donde haya justicia social, respeto por los derechos humanos y libertad para todos.

2. El respeto por la persona

2.1 El respeto por las personas

 La actitud de respeto es la base de todos los modos de conducta moral ante las demás personas y
ante uno mismo.

 El respeto por las personas y por toda forma de vida es el centro de la cultura; no sólo hay que
respetar la vida humana sino también la vida de la naturaleza.

2.1.1 El respeto por la persona autónoma

 La persona es el individuo capaz de conocerse a sí mismo y que es sujeto de actos libres.

 La persona humana es un ser espiritual que está dotado de unicidad y singularidad, de

dependencia e indivisión interior.

 El hombre logra la plena formación de su persona solo en y por la comunidad con otras personas.

 Sólo en la comunidad personal puede sostenerse la personalidad.

2.1.2 La libertad

 La libertad es la capacidad que tiene el hombre de tomar decisiones sin determinismos de

individualizarse frente al mundo material y de crearse personalidad.

 El sentimiento de inseguridad del hombre es por estar “abierto” a muchas posibilidades.

 Cada hombre se construye a sí mismo por su capacidad de libre elección.

2.1.3 La dignidad humana

 La dignidad humana es la bondad inherente a cada ser humano, el núcleo central e ineluctable.

 La dignidad humana es indivisible e inalienable.

 Dignidad es el valor incondicional que reconocemos en la existencia de todo ser humano

independiente de sus condicionamientos sociales.

2.1.4 Cuerpo y espíritu

 El hombre como espíritu es luminosidad autoconsciente, es superior a la materia y merece que se

le respete y no se le use como un objeto.

 El hombre como sujeto es libre y por lo tanto capaz de diversas opciones, puede hacerse a sí mismo
según diversas posibilidades de realización.

 Como proyecto de ser libre, el hombre es un universo espiritual en expansión a través de la

materia.

 A través de cuerpo el espíritu transfigura también el cosmos material, pues el hombre por su
trabajo en el mundo va imprimiendo las huellas de su espíritu en la materia.

 El obrar humano es un proceso de espiritualización de su corporalidad y de todo lo que dice

relación a su cuerpo.

 El espíritu humano se materializa en la medida en que gracias a su libertad se entrega a la dinámica

propia de los cuerpos materiales.

 Nuestro cuerpo puede convertirse en coagulación objetiva del espíritu o en transparencia

personalizada de la presencia del espíritu.

2.1.5 El encuentro interpersonal

 Se le recibe como persona cuando nos ponemos en relación con el otro como un yo personal y
libre, cuando se le recibe con otro yo, como de tú a tú, buscando su propio bien.

 Ante otra persona podemos adoptar distintas actitudes como admirar su belleza, posesión o lo que
nos produce.
2.2 Responsabilidad social con las personas

2.2.1 Promoción de los empleados

 La responsabilidad social de la empresa con sus empleados debe llevar acciones de promoción de
los mismos.

 Dentro de la empresa debe existir una política de reconocimiento efectivo de los derechos
humanos.

 Los derechos otorgan a los trabajadores los acuerdos internacionales deben ser respetados.

 La actual sociedad tiene exclusión de los derechos humanos, por eso la empresa ciudadana tiene
que ocupar un puesto de liderazgo en el respeto y promoción de los derechos humanos.

 El líder empresarial, será signo y salvaguarda de la dignidad de las personas y de sus derechos.

 El respeto por las personas conlleva el tratarlas por lo que valen en sí y no por otro tipo de factores.

2.2.2 Acoso laboral

 El acoso laboral o mobbing se refiere a todo tipo de acción que afecte la autoestima y seguridad de
un individuo, y que ocasione un daño en su trabajo en la evolución de su carrera profesional o en
su estabilidad mental o física.

 Su objetivo es intimidar y apocar a una persona hasta acorralarla obligándola a renunciar o a

cometer errores para que la despidan.

 El acoso laboral es un crimen “limpio” porque no produce heridas ni tampoco deja huellas físicas.