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Análisis del incremento de los salarios de los docentes de la Universidad de Cundinamarca

Extensión Chía en los últimos tres años

Javier Alejandro Díaz Piza


Angie Valentina Garay Guzmán
Michelle Ángela Castro Barón
Sebastián Adames Rodríguez
Jhon Jairo Forero Torres

Universidad de Cundinamarca Ext. Chía

Martha Amado

Universidad de Cundinamarca
Estadística
Contaduría Pública
Chía
2019
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Contenido
TEMA.............................................................................................................................................. 2
PREGUNTA ................................................................................................................................... 2
OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................ 2
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................................................... 2
PALABRAS CLAVE ..................................................................................................................... 2
METODOLOGÍA .......................................................................................................................... 3
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................ 5
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TEMA

Análisis del incremento de los salarios de los docentes de la Universidad de Cundinamarca


Extensión Chía en los últimos tres años

PREGUNTA

¿Qué factores hay que tener en cuenta para el incremento de salario en los docentes de la
Universidad de Cundinamarca extensión Chía en los últimos tres años?

OBJETIVO GENERAL

Analizar la tasa del aumento de los salarios durante los últimos tres años, estudiando sus
factores de incremento y sus entes reguladores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Analizar las distintas variables de experiencia, profesión y tiempo de cada docente


prestada en la Universidad de Cundinamarca Extensión Chía
 Identificar los sucesos anteriores que regulan la inflación, el PIB, y la repartición de
salarios.
 Estimar mediante cálculos matemáticos el comportamiento salarial durante los últimos
tres años.

PALABRAS CLAVE
Salario, incremento salarial, porcentaje de crecimiento de salarios, comparación.
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METODOLOGÍA

Los salarios son una base importante de la sociedad hoy en día, pues es la remuneración que
recibe determinada persona por la prestación de un servicio, ya sea ´por remuneración en
efectivo o en especie, depende de lo que se pacte en el en acuerdo laboral y todas las
implicaciones que este tiene (Ministerio de trabajo, 2018). Ya mencionado lo anterior se puede
decir que el salario es cualquier tipo de pago recibido por una persona ya sea en forma de dinero
o en otra forma (especie).

Dicho lo anterior, la ley también estipula un salario mínimo el cual define como “o es el que
todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y cultural.” (Ministerio de trabajo, 2018), el cual debe ser
pactado y fijado por el gobierno y cada año tendrá un incremento pactado tanto como por el
estado, las empresas y los sindicatos (Ministerio de trabajo, 2018). Lo que nos afirma que debe
existir y se debe pactar por ley una tasa de incremento de los salarios anualmente.

MARCO TEÓRICO

Según el banco de la república y la revisión de la literatura del salario mínimo “El canal de
salarios, el cual surge por la incorporación de las expectativas de inflación en las negociaciones
salariales. Si los agentes están esperando un mayor nivel de precios en el futuro van a demandar
mayores salarios, lo cual incrementa los costos marginales de producción y estos, a su vez, los
precios al consumidor” (Giraldo, 2011).;actualmente el salario mínimo devenga 828.116 pesos,
en el 2019 tuvo un aumento del 6% y el auxilio del transporte con un 10% para un total de
97.032 pesos, este aumento ha sido declarado como el más alto en los últimos 25 años según la
Ministra De Trabajo Alicia Arango (Ministerio de Trabajo , 2018).

Bajo el decreto 2451 del 27 de diciembre de 2017 de 2018, el Presidente Iván Duque fijo el
aumento del salario mínimo, el cual se dio de manera concertada y firmaron el ministro de
hacienda Alberto Carrasquilla y la ministra de trabajo Alicia Arango bajo el acta del 20 de
diciembre. En dicho decreto se especificó que el pago del auxilio de transporte debe ser pagado
por los empleados, siendo cerca de dos millones de colombianos quienes devengan el salario
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mínimo (Presidencia de la República , 2018), sin embargo algunas centrales obreras como la
Central Unitaria De Trabajadores (CUT) y la confederación de pensionados de Colombia no
estuvieron de acuerdo con dicho aumento por ello no firmaron el acuerdo resaltando lo siguiente
“ que consideraron que los beneficios a los empleados no eran suficientes en comparación a los
dados a las empresas en la ley de financiamiento.”, así mismo declaró el presidente de la CUT
Diógenes Orjuela “Los beneficios tributarios que el gobierno le ha dado a los empresarios y que
no se corresponden en este sentido con los trabajadores colombianos" por lo que no todos los
empresarios estuvieron beneficiados con el cambio en el salario mínimo en los colombiano.
(Ministerio de Trabajo , 2018)

La investigación será realizada por el método cuantitativo, donde se reunirán datos exactos
de los últimos 3 años, basados por medio de resultados encontrados en la recolección de los
estudiantes que trabajan, y de cómo se ha aumentado su salario en los últimos años, esto con el
fin de calcular el incremento porcentual anual, para así poder predecir el próximo incremento del
año siguiente.

La población de estudio para realizar esta investigación, serán los estudiantes de la


universidad de Cundinamarca extensión Chía, donde se recogerán y se tomarán datos de aquellos
estudiantes que estén trabajando y tengan experiencia de al menos un año, para recolectar la
información de su incremento salarial, respecto al año anterior.

Para esto, el trabajo de campo será realizado a través de encuestas programadas en donde se
seccionará y se les serán aplicadas las misma, a solo aquellos individuos que cumplan las
características específicas antes mencionadas, ya que estos sujetos son los únicos que pueden
cumplir el objetivo de la investigación en su totalidad. En estas encuentras se recolectarán datos
de además de cuanto es su estimado salarial y de cómo este aumento con respecto al año anterior,
también se le tomará en cuenta en que gasta este dinero y en que proporciones, teniendo en
cuenta aspectos socio económicos de los mismo.
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BIBLIOGRAFÍA
Giraldo, E. L. (2011). Formación de precios y salarios en Colombia . Bogotá: Géminis Ltda.
Ministerio de trabajo . (s.f.).
Ministerio de Trabajo . (21 de diciembre de 2018). http://www.mintrabajo.gov.co. Obtenido
de http://www.mintrabajo.gov.co/prensa/mintrabajo-es-noticia/2018/-
/asset_publisher/nMorWd1x7tv1/content/salario-minimo-en-colombia-para-2019-quedo-en-828-
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Ministerio de trabajo. (2018). Art. 127 codigo sustantivo del trabajo.
Ministerio de trabajo. (2018). Art. 145 Código sustantivo del trabajo.
Ministerio de trabajo. (2018). Art. 147 Código sustantivo del trabajo.
Presidencia de la República . (28 de Diciembre de 2018). https://id.presidencia.gov.co.
Obtenido de https://id.presidencia.gov.co/Paginas/prensa/2018/181228-Presidente-Duque-
expidio-decretos-fijan-incremento-salario-minimo-auxilio-transporte-para-vigencia-2019-
aumento-real.aspx

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