Colaborativos:

El grupo realiza un escrito tipo Ensayo con las siguientes características:

- Autoría propia de los estudiantes del grupo.
- Mínimo 3 páginas máximo 5.
- Estricto uso de citas y referencias bibliográficas según normas APA.
- Arial 12 interlineado de 1,15

Matriz A

Grupo Por qué es un Qué tipo Características del grupos

elegido grupo? de grupos
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Matriz B
Grupo Por qué es un Qué tipo de Características del grupos
elegido grupo? grupos es -
Explíquelo Integrantes Objetivo Tipos de interacción Debilidades Fortalezas

Laboral Según Gustave Grupo Para formar El objetivo nace Según Kurt Lewin,  Inestabilida  Innovación.
LeBon, (S.F), secundario. un equipo es cuando todos los (S.F) Es muy d de los  Respaldo y
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Por qué es un grupo?

Qué tipo de grupos es – Explíquelo

Integrantes
Objetivo………….Adquirir, almacenar, transformar y, en general, distribuir y vender bajo cualquier modalidad comercial, incluyendo la
financiación de la misma, toda clase de mercancías y productos nacionales y extranjeros, al por mayor y al detal por medios físicos o virtuales.

Tipos de interacción

Debilidades

Fortalezas

Metascomunes Es la satisfacción de motivaciones y necesidades que son de caráctercomún por medio de la pertenencia a un grupo.
 Estructura Se refiere al sistema organizado donde las personas están interrelacionadas de forma que el sistema realiza alguna función, y tiene un
conjunto estándar de relaciones de rol entre sus miembros.

Interdependencia La dependencia mutua que existe entre los sujetos que forman parte de un grupo

Influenciamutua Un grupo es dos o más personas que interactúan entre ellas de forma que cada persona influye y es influida por las demás.

A pesar de que estos criterios establecidos por Shaw (1980) pag. 16

Un grupo es esa estructura de vínculos y de relaciones entre las personas que se orientan en cada circunstancia en función de sus necesidades
individuales sin olvidar los intereses colectivos.

• La formalización organizativa de un grupo se concreta y determina las condiciones para pertenecer a él, es decir, se refiere a las normas de
pertenencia formales-informales, rígidas-flexibles, estables-pasajeras, pero, independientemente de la forma que adquieran, pueden determinar
en cada momento quién es o puede ser parte del grupo y quién no.

• Todo el mundo llega a percatarse de dichas normas y éstas, evidentemente, pueden variar según el contexto social, cultural, económico, etc.

La formalización organizativa de un grupo también requiere de la definición de las partes que lo conforman y la regulación de las relaciones
entre ellas: cómo están divididas las funciones, cómo se sistematizan sus tareas, de qué forma están distribuidas las cargas de trabajo y las
atribuciones.

• La identidad del grupo también se determina con su propia denominación: algunas veces el nombre del grupo da fe de su propia realidad, lo
acredita ante la sociedad, ante sus componentes y ante los otros grupos. El nombre del grupo refleja y expresa su realidad social, la cual se da en
la medida en que se establece una estructura de vínculos y acciones interpersonales.

Una vez el grupo es identificado por otros grupos o por la sociedad con un nombre específico, entonces es identificado como tal