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Actividad 3

MAPA CONCEPTUAL

Maritza Méndez Ardila ID: 589094


Gleider Viviana López Buitrago ID: 569870
Ana victoria lozano Rodríguez ID: 583472
Edgar Andrés Manjarrez Velásquez ID: 583956

Febrero 2018

Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO.


Administración Empresas
ELECTIVA
NRC 24593
TABLA DE CONTENIDO

PORTADA ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. PAG 1

TABLA DE CONTENIDO ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. PAG 2

INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PAG 3

OBJETIVOS GENERALES …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..PAG 4

OBJETIVOS ESPECIFICOS ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. PAG 5

CUERPO DE TRABAJO…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. PAG 6

REFERENCIAS ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….PAG 7
INTRODUCCIÓN

Este trabajo se realiza con el propósito de adquirir y/o fortalecer nuestros conocimientos sobre el tema de CO(Comportamiento organizacional)el

cual hace énfasis en el concepto de organización, metas del comportamiento, funciones que cumplen los gerentes en las diferentes

organizaciones, habilidades que debe de poseer los gerentes como lo son: técnicas, humanas ,conceptuales . De igual forma se generara un

esquema con el fin de identificar los objetivos entre las personas y las organizaciones, como se genera la participación de las personas en dichas

organizaciones, como se da la relación entre las personas y las organizaciones y estas de que dependen.
OBJETIVOS GENERALES

 identificar los tipos de objetivos entre las personas y las organizaciones.


 reconocer como el comportamiento organizacional juega un papel importante en una organización
 obtener un concepto claro sobre que es comportamiento organizacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realización de mapa conceptual explicando conceptos, características sobre comportamiento organizacional, como también persona y
organizaciones sus relaciones, la participación que tiene cada uno de ellos entre una organización. Como hay una reciprocidad entre
una persona y una organización
REFERENCIAS

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1234185/mod_resource/content/1/organiaziones%20resaltado.pdf

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1234186/mod_resource/content/1/TEMA%201%20Y%203-Comportamiento
%20Organizacional%20%281%29.pdf