CARGO : AUXILIAR CONTABLE

Persona proactiva que quiera realizar aportes a

los procesos contables o financieros, generando
información de carácter veraz , confiable ,
comprensible , dinámico , creativo par a generar
informes que serán de vital importancia dentro de
la compañía de acuerdo a la naturaleza de su
cargo y su saber.
EDUCACIÓN :
Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional , certificados en el
área de Contaduría Pública.
REQUISITOS INTELECTUALES
Adaptación al cargo
Experiencia a indispensable
Iniciativa requerida
Aptitudes requeridas
Discernimiento comercial
Análisis
Escepticismo
Evaluación

requisitos fosos
Concentración visual
Destrezas o habilidades
Habilidad numérica analítica
Habilidad de comunicación
Buenas relaciones interpersonales
Conocimientos de leyes contables

RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS
Utilizar de manera adecuada sus herramientas y materiales de trabajo
Realizar previa supervisión y manejo continuo en la clasificación del archivo de la
entidad
Manejar políticas de confidencialidad y tratamiento de datos.
Presentación de informes acerca de la información solicitada como por ejemplo informes
brutos, saldos de cuentas , débitos mensuales
Realizar contabilidad de persona moral hasta el cálculo de impuestos.
Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que
lo requiera
Elaborar la nomina y liquidación de seguridad social.
Realizar conciliaciones bancarias
Registrar movimientos de activos pasivos de la empresa
Recibir y verificar facturas
Demás funciones de acuerdo a la naturaleza de su cargo
CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente de trabajo

Riesgos de trabajo

Accidentes de trabajo

Enfermedades profesionales
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 CARGO : AUXILIAR CONTABLE

Persona proactiva que quiera realizar aportes a

los procesos contables o financieros, generando
información de carácter veraz , confiable ,
comprensible , dinámico , creativo par a generar
informes que serán de vital importancia dentro de
la compañía de acuerdo a la naturaleza de su
cargo y su saber.
EDUCACIÓN :
Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional , certificados en el
área de Contaduría Pública.
REQUISITOS INTELECTUALES
*Adaptación al cargo
*Experiencia a indispensable :
Mínimo 1 año
*Iniciativa requerida
*Aptitudes requeridas
Discernimiento comercial
Análisis
Escepticismo
Evaluación

REQUISITOS FISICOS
*Concentración visual
*Destrezas o habilidades
Habilidad numérica analítica
Habilidad de comunicación
Buenas relaciones interpersonales
Conocimientos de leyes contables
Manejo de sistemas en especial
programas Mícrosof

RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS
*Utilizar de manera adecuada sus herramientas y materiales de trabajo
*Realizar previa supervisión y manejo continuo en la clasificación del archivo de la
entidad
*Manejar políticas de confidencialidad y tratamiento de datos.
*Presentación de informes acerca de la información solicitada como por ejemplo
informes brutos, saldos de cuentas , débitos mensuales
*Realizar contabilidad de persona moral hasta el cálculo de impuestos.
*Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal
que lo requiera
*Elaborar la nomina y liquidación de seguridad social.
*Realizar conciliaciones bancarias
*Registrar movimientos de activos pasivos de la empresa
*Recibir y verificar facturas
*Demás funciones de acuerdo a la naturaleza de su cargo

CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de trabajo
*Crear un clima de respeto
*Cooperar a los demás
*Ser autónomo
*Ayudar las conciliaciones

Riesgos de trabajo
*Carga postural *Seguridad
*Condiciones ambientales *Higiene
*Aspectos psicosociales *Ergonomía
*Entorno puesto de trabajo *Medicina

Accidentes de trabajo
*Caídas
*Golpes

Enfermedades profesionales
*Fatiga mental o postural
*Sobreesfuerzo
*Molestias oculares
*Dolencias emocionales
*Trastornos musculo - esqueléticos

La persona debe aportar a detectar riesgos que puedan afectar su salud o su vida para
que se establezcan medidas preventivas o incluso correctivas par que se encuentre
totalmente sano desempeñando sus funciones.
Además debe aportar a la ejercicios que beneficien su salud n el trabajo como ejemplo
pausas activas
 ra realizar aportes a
ancieros, generando
raz , confiable ,
reativo par a generar
importancia dentro de
a naturaleza de su

al , certificados en el

bajo
del archivo de la

o por ejemplo

entregar al personal

Buenas noches compañero Kalil Ali

De ante mano quiero agradecerle por darnos a conocer su perfil de a

 1. ¿Qué elementos pudieron hacer falta en la descripción de los f

De acuerdo a los lineamientos que inicialmente nos propone el foro r

*Ambiente de trabajo

*Riesgos de trabajo

*Accidentes de trabajo

*Enfermedades profesionales

Donde "Idialberto Chiavenato" 1999 según la quinta edición de "Adm

Ademas en el capitulo 12 nos implementa un ámbito que común

2. ¿Qué elementos son importantes destacar en la descripción de

Destaco demasiado de la información que nos suministra o el comp

literatura y las soluciones prácticas de gestión del conocimiento; per
comprobar después, ello resultó insuficiente"

Mondy 1997 el diseño de puestos consiste en determinar las acti

salud o su vida para

ue se encuentre

abajo como ejemplo

rnos a conocer su perfil de auxiliar contable para lograr enriquecer el foro .
lta en la descripción de los factores específicos de la propuesta del participante elegido?

mente nos propone el foro registrar las condiciones de el trabajo donde previamente podemos encontrar factores claves para que una

ún la quinta edición de "Administración de los recursos humanos nos implementa lo fundamental que es realizar de una forma adecua

menta un ámbito que comúnmente se suele ignorar como lo es la seguridad y la higiene en el trabajo que se encuentra de la mano co

destacar en la descripción de los factores específicos de la propuesta del participante elegido?

ue nos suministra o el compañero Kalil Ali descripción tan detallada que nos presenta frente a el objeto del cargo , las funciones espe
estión del conocimiento; pero como se pudo

onsiste en determinar las actividades especificas que se deben desarrollar los métodos a utilizarlas , y como se relaciona el puesto con
 factores claves para que una persona acceda a nuestro puesto de trabajo solicitado y ademas tenga factibilidad de adaptarse :

realizar de una forma adecuada un diseño de puesto ya que es la especificación del contenido del cargo de los métodos de trabajo , d

e se encuentra de la mano con las condiciones de trabajo para que las personas estén en optimas condiciones pero previamente antes

del cargo , las funciones especificas y la formación del puesto ya que son ejes claves para que encontremos la persona idónea par a

mo se relaciona el puesto con los demás trabajo de la organización.

bilidad de adaptarse :

de los métodos de trabajo , de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos empresariales sociales persona

ones pero previamente antes de esto se debe implementar planes de identificación de estos y realizar medidas correctiva que interveng

mos la persona idónea par a desempeñar el cargo que ofrecemos en parte mucho màs los relacionado s con m,anejo de programa sy
mpresariales sociales personales del ocupante del cargo

didas correctiva que intervenga a actuar.

con m,anejo de programa sya que estamos en una epoca que es fundamental implementarlos para ser mas eficaces en n uestros pr
mas eficaces en n uestros procesos como tambien no los idican ya que sitando a (Oltra, 2005; Thite, 2004) "Por mucho tiempo el en
04) "Por mucho tiempo el enfoque basado en la tecnología dominó gran parte de la