PENILAIAN KINERJA STAF KLINIS BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

- 1 dari 2

Ditetapkan
Kepala Rumah Sakit r
SPO Tanggal terbit
(STANDAR PROSEDUR November 2014
OPERASIONAL)

Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai

PENGERTIAN terhadap sasaran kerja staf klinis baru dan perilaku kerja staf klinis
baru dengan mengukur hasil kerja yang dicapai oleh staf klinis
baru sesuai dengan sasaran kerja

1. Terlaksananya penilaian staf klinis baru sesuai dengan aturan

yang berlaku

TUJUAN 2. Terlaksananya kinerja personel staf klinis baru yang profesional

dan optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di
Rumkit

3. Terlaksananya monitoring penilaian staf klinis baru secara

objektif

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Nomor tentang

KEBIJAKAN Kebijakan penilaian kinerja Rumah Sakit

PENILAIAN KINERJA STAF KLINIS BARU

 No. Dokumen No. Revisi Halaman
- 2 dari 2

1. Penilaian kinerja staf klinis baru dilakukan dengan cara

menggabungkan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
dengan penilaian perilaku
2. Bobot nilai unsur SKP 60% dan perilaku kerja 40%
3. Penilaian kinerja staf klinis baru dilaksanakan oleh pejabat
penilai setelah masa orientasi selesai
PROSEDUR 4. Unsur-unsur yang dinilai meliputi:
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. kepemimpinan
5. penilaian kinerja dicantumkan dalam daftar penilaian
pelaksanaan pekerjaan pegawai staf klinis baru

UNIT TERKAIT Staf Klinis Baru, unit terkait