Diskusi 1.

Setelah saudara membaca inisiasi 1 dan bahan-bahan referensi lainnya terkait Perilaku
Organisasi, jelaskan di forum diskusi ini pendapat saudara 'apa yang dimaksud Perilaku, model
perilaku organisasi dan kegunaannya bagi sebuah organisasi di era globalisasi saat ini'.
Harap setiap penjelasan saudara didukung oleh data empiris dan referensi yang sesuai..
Selamat berdiskusi..

Berikut ini summary saya terkait dengan diskusi mengenai Perilaku Organisasi:
A. Pengertian Perilaku Organisasi
Perilaku Organisasi merupakan suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya
perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja
individual, kelompok, maupun organisasi) yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan guna
meningkatkan kefektifan suatu organisasi.
Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang
telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode
dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin- disiplin lain yang
terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya manusia dan psikologi industri.

Pengertian perilaku organisasi menurut beberapa ahli adalah sebagai berikut:

1. Wibowo (2013:1) perilaku organisasi berkaitan dengan bagaimana orang bertindak dan bereaksi
dalam semua jenis organisasi.
2. Robbins & Judge (2011:43) suatu bidang studi ilmu yang mempelajari dampak perseorangan,
kelompok dan organisasi pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan
pengetahuan untuk memperbaiki organisasi.
3. Greenberg & Baron (2003:4) suatu bidang ilmu yang mencari peningkatan pengetahuan dari
semua aspek perilaku dalam pengaturan organisasional melalui penggunaan metode saintifik.
4. Colquitt, LePine, Wesson (2011:7) suatu bidang studi yang dicurahkan untuk memahami,
menjelaskan dan akhirnya memperbaiki sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam
organisasi.
5. Kreitner & Kinicki (2010:5) suatu bidang yang bersifat interdisiplin yang didedikasikan untuk
memahami lebih baik dan mengelola orang di pekerjaan.
6. Mc Shane & Von Glinow (2010:4) studi tentang apa yang orang pikirkan, rasakan, dan lakukan
di dalam dan sekitar organisasi.
7. Tyagi (2000:2) suatu studi tentang perilaku manusia dalam pengaturan organisasi, hubungan
antar individu dengan organisasi, dan organisasi itu sendiri.

Dari pengertian perilaku organisasi di atas, ada 5 unsur yang masuk dalam setiap definisi
perilaku organisasi yaitu
a. Perilaku organisasi merupakan suatu disiplin ilmu
b. Perilaku organisasi sebagai ilmu bersifat interdisiplin
c. Kondisi individu
d. Team work
e. Kinerja organisasi
B. Model Perilaku Organisasi
Secara umum, menurut Robbin dan Judge (2011:63), ada 3 model yang dipergunakan dalam
perilaku organisasi, antara lain:
1. Tangkat Individu (Individual Level)
Tingkat individu berasal dari dalam diri si pekerja dan sudah ada sebelum ia mulai bekerja,
meliputi antara lain karakteristik biografis, kepribadian & emosi, nilai & sikap, kemampuan,
persepsi, motivasi, dan pembelajaran individu serta pengambilan keputusan individu
2. Tingkat Kelompok (Group Level)
Tingkat kelompok, dipengaruhi oleh faktor-faktor antara lain komunikasi, konflik, kekuasaan
dan politik, tim-tim kerja, struktur kelompok, pengambilan keputusan kelompok, serta
kepemimpinan dan kepercayaan.
3. Tingkat Sistem Organisasi (Organization Systems Level)
Pada tingkat sistem organisasi, faktor ini datang dari luar si pekerja dan hampir sepenuhnya
dapat diatur dan diubah oleh pimpinan perusahaan. Disebut juga sebagai faktor-faktor
manajemen, meliputi desain kerja dan teknologi, budaya organisasi, serta kebijakan dan praktek
sumber daya manusia (SDM)

C. Kegunaan Perilaku Industri

Menurut Vecchio (1995:4), kegunaan dari mempelajari perilaku organisasi dapat dijabarkan
dalam 3 hal, antara lain sebagai berikut:
a. Practical applications
Secara praktis perilaku organisasi sangat dibutuhkan karena berkenaan dengan pengembangan
gaya kepemimpinan, pemilihan strategi dalam mengatasi masalah, seleksi pekerjaan,
peningkatan kinerja, karir, dan lain sebagainya.
b. Personal Growth
Memahami teori perilaku organisasi akan membawa untuk mampu memahami orang lain, tim
kerja dan tim organisasi yang efektif. Memahami perilaku organisasi akan membawa seseorang
juga untuk memahami ilmu-ilmu pendukungnya yang memberi pengetahuan diri dan wawasan
personal yang lebih luas.
c. Increased Knowledge
Perilaku organisasi dapat menggabungkan pengetahuan tentang manusia dan pekerjaan. Studi
perilaku organisasi akan membantu setiap orang untuk berpikir tentang masalah-masalah terkait
pengalaman kerja dan kemampuan menganalisa perilaku individu, tim kerja maupun kinerja
organisasi.

Perilaku organisasi menjadi semakin penting dalam ekonomi global ketika orang dengan
berbagai latar belakang dan nilai budaya harus bekerja bersama-sama secara efektif dan efisien.

Referensi:
1. BMP EKMA5101, Perilaku Organisasi, Achmad Sobirin, Penerbit Universitas Terbuka,
Edisi 2, April 2016
2. Diktat Kuliah Inisiasi 1, Perilaku Organisasi, Model, Peluang, dan Tantangan, Amir
Tengku Ramly
3. Diktat Kuliah Inisiasi 1, Pengantar Studi Perilaku Organisasi
4. Wikipedia: https://id.wikipedia.org/wiki/Perilaku_organisasi