1.

Sebuah pabrik membutuhkan tambahan pekerja produksi dan memutuskan untuk merekrut
mereka dari daerah atau provinsi lain. Perusahan tersebut membuat kontrak dengan sebuah
agen lokal untuk mempekerjakan dan membawa para pekerja baru itu ke pabrik tersebut.
Para pekerja itu diminta untuk menandatangani kontrak dengan agen lokal tersebut, tetapi
mereka tidak diberi kesempatan untuk mengkaji syarat-syarat kontrak itu sebelum
menandatanganinya. Pabrik tersebut membayar komisi kepada agen untuk setiap pekerja
baru dan mengirim uang kepada agen tersebut untuk biaya transportasi para pekerja baru
itu. Ketika para pekerja baru itu tiba di pabrik tersebut, departemen personalia mengambil
kartu identitas asli mereka untuk disimpan. Para pekerja baru tersebut diberitahu bahwa
mereka akan menerima pembayaran pertama setelah biaya transportasi dan komisi untuk
agen dipotong dari upah mereka selama beberapa bulan ke depan. Dalam beberapa kasus,
para pekerja itu tidak akan menerima upah apa pun selama lebih dari 6 bulan. Kemudian
para pekerja baru itu diberitahu bahwa lingkungan tetangga di sekitar pabrik sangat
berbahaya dan para karyawan tidak diijinkan untuk meninggalkan lokasi pabrik kapan pun.
Satuan Pengaman menjaga gerbang pintu pabrik itu 24 jam sehari dan tempat yang
dianggap aman hanyalah lokasi di dalam pabrik. Pabrik tersebut mempunyai pasar, gedung
bioskop dan lapangan atletik untuk digunakan apabila para karyawan sedang tidak bekerja.
Pabrik tersebut juga menyediakan tempat tinggal bagi para pekerja di asrama yang berada
di lingkungan pabrik.
Kesalahan apakah yang dilakukan pabrik?
a) Dokumen identitas diri asli dari para pekerja itu diambil.
b) para pekerja tidak diijinkan untuk meninggalkan area pabrik.
c) Semua karyawan menyimpan sendiri dokumen identitas mereka yang asli.
d) Para pekerja tidak akan dibayar sampai komisi agen dan biaya transportasi dibayar
kembali ke pabrik tersebut melalui pemotongan upah.
e) Pabrik tersebut juga menyediakan tempat tinggal bagi para pekerja di asrama yang
berada di lingkungan pabrik.

2. Pabrik tersebut telah bekerja lembur 4 hari berturut dalam minggu ini. Pengawas
memberitahu kepada para pekerja bahwa hari ini mereka harus kerja lembur lagi. Dua dari
para pekerja itu mengatakan bahwa mereka tidak dapat bekerja lembur karena ada masalah
pribadi dan keluarga yang harus diselesaikan. Pengawas mengatakan kepada kedua
karyawan itu bahwa bagaimana pun mereka harus tetap kerja lembur karena ada pesanan
yang luar biasa banyaknya yang harus diselesaikan sehingga kehadiran mereka sangat
mendesak untuk menyelesaikan tugas tersebut. Jika mereka menolak, mereka dapat
dipecat.
Kesalahan apakah yang dilakukan pabrik?
a) Kerja lembur yang dilakukan bukan atas kehendak sendiri tidak memenuhi standar kerja
Kerja Paksa.
b) Lembur dibayar di bawah upah minimum
c) kerjalembur yang luar biasa panjang
d) Tidak ada perbedaan antara jam kerja normal dan jam kerja lembur.
e) Pabrik tidak membayar upah kerja normal dan upah kerja lembur dengan benar.

3. Pemerintah setempat mengumumkan program rehabilitasi untuk sistem penjara tersebut.

Para narapidana dengan catatan perilaku yang baik akan dipilih untuk bekerja di bisnis lokal
sebagai bagian dari proses kembali ke masyarakat setelah menyelesaikan masa hukuman
mereka. Para narapidana tersebut tidak akan dibayar tetapi masa hukuman mereka akan
dikurangi satu hari untuk setiap satu hari kerja. Program tersebut didukung media. Sebuah
manufaktur lokal mendaftar untuk program tersebut dan menerima kelompok pertama para
narapidana. Para narapidana itu mulai bekerja di gudang yang mengapalkan barangbarang
pabrik tersebut dan diakui sebagai para pekerja yang sangat bagus.
Kesalahan apakah yang dilakukan pabrik?
a) Pabrik tidak membayar gaji narapidana
b) Pabrik itu mempekerjakan narapidana.
c) Lembur dibayar di bawah upah minimum
d) Narapidana tidak diberikan asrama / mess
e) Pabrik mendukung program pemerintah.

4. Sebuah pabrik membutuhkan tambahan pekerja produksi dan memutuskan untuk merekrut
mereka dari daerah atau provinsi lain. Perusahan tersebut membuat kontrak dengan sebuah
 agen lokal untuk mempekerjakan dan membawa para pekerja baru itu ke pabrik tersebut.
Para pekerja itu diminta untuk menandatangani kontrak dengan agen lokal tersebut, tetapi
mereka tidak diberi kesempatan untuk mengkaji syarat-syarat kontrak itu sebelum
menandatanganinya. Pabrik tersebut membayar komisi kepada agen untuk setiap pekerja
baru dan mengirim uang kepada agen tersebut untuk biaya transportasi para pekerja baru
itu.
Ketika para pekerja baru itu tiba di pabrik tersebut, departemen personalia mengambil kartu
identitas asli mereka untuk disimpan. Para pekerja baru tersebut diberitahu bahwa mereka
akan menerima pembayaran pertama setelah biaya transportasi dan komisi untuk agen
dipotong dari upah mereka selama beberapa bulan ke depan. Dalam beberapa kasus, para
pekerja itu tidak akan menerima upah apa pun selama lebih dari 6 bulan. Kemudian para
pekerja baru itu diberitahu bahwa lingkungan tetangga di sekitar pabrik sangat berbahaya
dan para karyawan tidak diijinkan untuk meninggalkan lokasi pabrik kapan pun. Satuan
Pengaman menjaga gerbang pintu pabrik itu 24 jam sehari dan tempat yang dianggap aman
hanyalah lokasi di dalam pabrik. Pabrik tersebut mempunyai pasar, gedung bioskop dan
lapangan atletik untuk digunakan apabila para karyawan sedang tidak bekerja. Pabrik
tersebut juga menyediakan tempat tinggal bagi para pekerja di asrama yang berada di
lingkungan pabrik.
Kesalahan apakah yang dilakukan pabrik?
a) Dokumen identitas diri asli dari para pekerja itu diambil. Hal ini membatasi kemampuan
mereka untuk beraktivitas secara bebas atau memberikan bukti identitas jika, misalnya,
mereka mencari pekerjaan baru.
b) Pabrik tidak menyediakan mess / asrama untuk pekerja.
c) para pekerja tidak diijinkan untuk meninggalkan area pabrik.
d) Para pekerja tidak akan dibayar sampai komisi agen dan biaya transportasi dibayar
kembali ke pabrik tersebut melalui pemotongan upah.
e) Semua karyawan menyimpan sendiri dokumen identitas mereka yang asli.

5. Sebuah kisah dalam media internasional mendapat perhatian. Dilaporkan bahwa sebuah
pabrik pembuat pakaian renang di China secara aktif merekrut anak-anak dari
sekolahsekolah di kota-kota yang bertetangga dan banyak dari anak-anak yang dipekerjakan
ini berusia antara 13-15 tahun. Usia minimum untuk bekerja sesuai hukum di China adalah
16 tahun. Pada waktu diinvestigasi, ternyata para pekerja anak itu yang merupakan populasi
pekerja terbesar di pabrik tersebut, dibayar di bawah upah minimum dan melakukan kerja
lembur yang luar biasa panjangnya. Kondisi kerja secara umum di pabrik tersebut juga
buruk, dengan sedikit sekali perhatian pada kesehatan dan keselamatan pekerja. Investigasi
lebih lanjut di komunitas setempat menunjukkan bahwa banyak dari orangtua anak-anak itu
telah meninggalkan wilayah setempat dan bekerja sebagai pekerja pendatang di
provinsiprovinsi lain, meninggalkan anak-anak mereka dalam asuhan kakek dan nenek dan
kerabat yang lain.
Merasakan tekanan yang begitu kuat dari media dan staf kepatuhan dari para pembelinya,
pabrik tersebut mengambil tindakan cepat dengan menutup banyak dari operasi pabrik dan
memberhentikan para pekerja anak serta mengirim mereka kembali ke rumah. Namun,
proses ini tidak ditangani dengan baik dan pabrik tersebut tidak mengambil tindakan untuk
mengawasi apakah anak-anak kembali ke orangtua atau wali mereka. Kemudian, diketahui
bahwa banyak dari anak-anak itu tidak kembali ke rumah, tetapi malah diambil oleh
pabrikpabrik lain di area tersebut atau bahkan ‘hilang’ begitu saja.
Apakah yang harus dilakukan pabrik?
a) pabrik tersebut bertindak secara tidak bertanggung jawab dan mengambil langkah-
langkah untuk menyembunyikan masalah tersebut atau melepaskan diri dari masalah
tersebut.
b) Memindahkan anak-anak dari area produksi ke tempat yang aman di lingkungan pabrik
tersebut, dan memastikan bahwa mereka tidak ‘hilang’ dalam penyelesaian masalah.
c) Menyediakan mereka akomodasi, makanan, penjagaan yang diperlukan sampai ada
solusi yang tepat.
d) Memindahkan anak-anak ke gudang yang tidak dik etahui oleh orang luar.
e) Mengklarifikasi identitas dan usia yang benar dari anak-anak tersebut. Cobalah untuk
menghubungi orangtua, wali atau kerabat untuk memberitahu mereka situasi tersebut
dan mintalah bantuan dan petunjuk dari mereka.

6. Lowongan kerja di bagian embroidery departement (departemen yang melakukan pekerjaan

menyulam) di pabrik itu ditempel di lingkungan pabrik. Tiga orang perempuan operator jahit
 (sewing) dan satu orang mekanik melamar untuk pekerjaan itu. Pada waktu proses
wawancara dengan bagian Personalia, terlihat jelas bahwa dua dari kandidat tersebut
(operator jahit/sewing) mempunyai kualifikasi yang sangat baik untuk pekerjaan tersebut.
Ketika manajer departemen tersebut mengkaji aplikasi-aplikasi tersebut, ia mengatakan
kepada bagian Personalia bahwa ia ingin mempekerjakan mekanik tersebut karena posisi
sebagai operator embroidery adalah ‘pekerjaan laki-laki’.
Apa yang harus dilakukan Pabrik itu?
a) Departemen Personalia menawarkan ide kepada manajer tersebut bagaimana membuat
keputusan yang objektif dan adil.
b) Manajer departemen tersebut menyalurkan pekerjaan berdasarkan gender.
c) Manajemen pabrik membuat program untuk memotivasi para karyawan dan
menyediakan kesempatan-kesempatan pelatihan silang (cross-training).
d) Kriteria untuk pekerjaan yang ditawarkan tidak boleh memasukkan karakteristik pribadi
yang tidak relevan.
e) Semua pernyataan di atas benar.
7.