MONITORING KINERJA Disahkan Oleh

No. Dokumen : Puskesmas Salo

No. Revisi :A
SPO
Tanggal Terbit : 1 Agustus 2015
Halaman :1
PEMERINTAH KABUPATEN
PINRANG
KECAMATAN WATANG
drg.Hj.NASRIWATI A,M.Kes
SAWITTO
Nip : 19640828 200212 2 003
PUSKESMAS SALO

1. Pengertian  Penilaian kinerja puskesmas merupakan suatu upaya untuk

melakukan penilaian hasil kerja /prestasi puskesmas
 Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat puskesmas sebagai
instrument mawas diri
 Puskesmas melakukan penilaian kinerjanyasecara mandiri dan yang
melakukan verifikasi hasil dinas kesehatan kabupaten
 Adapun aspek penilaian meliputi hasil pencapaian cakupan dan
manajemen kegiatan termasuk mutu pelayanan
2. Tujuan  Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil kinerja cakupan
dan mutu kegiatan serta manjemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan
 Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok puskesmas
 Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan
dinas kesehatan kabupaten
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor: /PKM-SL/SK/ /2015
Tentang penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas Salo
4. Referensi Pedoman penilaian kinerja Puskesmas, departemen kesehatan RI. 2006
5. Prosedur / Langkah-  Petugas melaksanakan pengumpulan dan pengolahan data hasil
langkah kegiatan (data bulanan dan triwulan), dari masing-masing jawab
penanggungjawab pelayanan klinis.
 Petugas menentukan target sampai dengan bulan monitoring yang
ditentukan (3bulan)
 Petugas membuat jadwal pertemuan monitoring kinerja sesuai
dengan program masing-masing dan kegiatan pelayanan klinis
 Petugas meminta nomor surat pada kepala TU untuk pelaksanaan
monitoring kinerja
 Kepala TU memberikan nomor sesuai dengan nomor urut surat
keluar pada masing-masing penanggung jawab program dan klinis
 Petugas memberikan surat
 Pemberitahuan monitoring kepada sasaran monitoring
 Petugas melaksanakan kegiatan monitoring kinerja sesuai dengan
jadwal monitoring yang sudah ditentukan
 Petugas mencatat hasil kegiatan monitoring kinerja yang sudah
dilakukan oleh pelaksana kegiatan dan permasalahan yang
ditemui selama 1 bulan dan 3 bulan
 Petugas melakukan analisis data cakupan dan sasaran program
bulanan dan triwulan sesuai dengan pelaksanaan monitoring
kinerja dan cara pemecahan masalahnya
 Petugas menyampaikan hasil monitoring kinerja pada waktu
lokmin puskesmas
 Petugas membuat umpan balik kinerja diberikan pada pelaksana
kegiatan sesuai dengan analisis masalah dan pemecahan masalah
yang ditemukan
 Petugas dan pelaksana membuat rencana tindak lanjut dari hasil
monitoring kinerja yang sudah dilaksanakan untuk rencana tindak
lanjut yang akan datang
 Hasil monitoring dan rencana tindak lanjut monitoring di
dokumentasikan
 MONITORING KINERJA Disahkan Oleh
No. Dokumen : Puskesmas Salo
No. Revisi :A
SPO
Tanggal Terbit : 1 Agustus 2015
Halaman :1
PEMERINTAH KABUPATEN
PINRANG
KECAMATAN WATANG
drg.Hj.NASRIWATI A,M.Kes
SAWITTO
Nip : 19640828 200212 2 003
PUSKESMAS SALO

6. Unit Terkait Penanggung jawab program dan pelaksana program

7. Diagram Alir
Pengumpulan data Penentuan target s.d 3
&pengolahan data hasil bulan
kegiatan bulanan

Pelaksanaan monitoring kinerja Penentuaan jadwal

pada program monitoring

Data hasil monitoring di analisis Memberikan umpan balik

untuk pemecahan masalah hasil monitoring pada
pelaksana kegiatan

Perencanaan dan
Pendokumentasian pelaksanaan tindak lanjut