6.

IZIN SAKIT
1. Pengertian
Meminta persetujuan untuk tidak datang bekerja karena sakit.

2. Subyek
1. Manager HRD
2. Dirut
3. Karyawan
4. Manager Langsung

3. Kebijakan
1. Manager HRD memastikan izin sakit tidak disalahgunakan.

4. Prosedur Izin Sakit

TANGGUNG
PROSES KETERANGAN
JAWAB
Karyawan - Mengabarkan kepada HRD dan atau
Begin Manager langsung secara lisan pada
hari pertama.

Mengabarkan kepada HRD dan

atau Manager langsung secara
lisan pada hari pertama

Staf HRD, - Mencatat ketidakhadiran karyawan

Mencatat ketidakhadiran Manager beserta alasannya.
karyawan beserta alasannya langsung

Karyawan - Mengambil Form Izin Tidak Masuk

Form Izin Tidak Kerja dari HRD dan mengisinya pada
Masuk Kerja
hari kehadiran.
- Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk
Kerja dan Surat Keterangan Dokter ke
Menyerahkan Form Izin Tidak
Manager langsung dan DirOps untuk
Masuk Kerja dan Surat
persetujuan.
Keterangan Dokter ke Manager
langsung dan DirOps untuk
persetujuan

Manager - Menyetujui dan menandatangani Form

Menyetujui dan menandatangani langsung, Izin Tidak Masuk Kerja.
Form Izin Tidak Masuk Kerja
DirOps
Karyawan - Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk
Menyerahkan Form Izin Tidak Kerja dan Surat Keterangan Dokter ke
Masuk Kerja dan Surat
Staf HRD.
Keterangan Dokter ke Staf HRD

Staf HRD - Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja

Menerima Form Izin Tidak Masuk dan Surat Keterangan Dokter,
Kerja dan Surat Keterangan memasukkan jumlah hari sakit
Dokter, memasukkan jumlah hari karyawan ke program HRD.
sakit karyawan ke program HRD

End

1
2