Reglamento Interno

REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
MUNICIPALIDAD DE MAULE
INTRODUCCIÓN
La Municipalidad de Maule, Institución de Servicio Público que está

sujeta a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Municipalidades, y
su personal regulado por sus estatutos particulares, a saber: Ley N°
18.883 “Estatuto Administrativo para funcionarios municipales”, Ley
19.070 Estatuto Docente, Ley N° 19.378 Estatuto de Atención Primaria de
Salud Municipal, y/o el Código del Trabajo, si corresponde; y en
cumplimiento a las disposiciones del artículo 67 de la Ley 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el Decreto N° 40
Reglamento de la misma Ley y los artículos 153 al 157 del Código del
Trabajo, confecciona el siguiente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad Laboral.
El objetivo del presente Reglamento, es establecer las Obligaciones y

prohibiciones a que están sujetos los funcionarios en relación al orden,
Higiene y Seguridad, a fin de fomentar la prevención de accidentes y
enfermedades del trabajo, independiente del Recinto Municipal donde se
desempeñen, y de esta forma procurar ambientes sanos y exentos de
riesgos laborales, para preservar y proteger la integridad física y psíquica
de los funcionarios durante su desempeño laboral, y asimismo el cuidado
y mantención oportuna de todas las instalaciones, maquinarias, equipos,
vehículos y herramientas.
Se deberán adoptar las medidas, que permitan la protección y

prevención de los riesgos de accidentes, promoviendo la capacitación y
acciones que eviten el deterioro de la capacidad física o mental durante la
vida activa del trabajo, debiendo entonces velar por el respeto y
cumplimiento del presente reglamento interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
Los accidentes y enfermedades profesionales pueden y deben ser

evitados, para lo cual no basta con las políticas adoptadas por la
Municipalidad de Maule, sino que es necesario un compromiso activo y
real de todos quienes se desempeñan en esta institución, aportando con el
cumplimiento del presente reglamento. Destacando que la labor de
prevención, junto con ser responsabilidad de todos y cada uno de quienes
se desempeñan en la institución, debe constituir una actividad
permanente e integrada de manera natural a las funciones y servicios que
se desarrollan en la Municipalidad.
La confección de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad responde a lo dispuesto en el art. 153 y siguientes del Código
del Trabajo; a las normas de la Ley 16.744 sobre Seguro Obligatorio de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; Decreto Supremo 54
sobre Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad; Decreto Supremo 67 sobre Exenciones, Rebajas y
Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada; Decreto Supremo 594
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo; Decreto Supremo 40 sobre Prevención de los Riesgos
Profesionales; Ley N°18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios
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Municipales; Ley 19.070 Estatuto Docente; Ley 19.378 Estatuto de

Atención Primaria de Salud Municipal; Código del Trabajo; Ley
19.280; y demás Decretos y Reglamentos complementarios.
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TÍTULO I
DE ORDEN INTERNO
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
Art. 1º El presente Reglamento Interno regula los requisitos y las

condiciones de ingreso, derechos, obligaciones y prohibiciones, y en
general, las modalidades y condiciones de trabajo de todos los funcionarios
de la Municipalidad de Maule, regidos por el Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales; Ley 19.070 Estatuto Docente; Ley 19.378
Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal; Código del
Trabajo; independiente de su calidad de planta, contrata, suplencia o
reemplazo; y cualquiera sea la dependencia municipal donde presten sus
servicios.
Están exentos de este reglamento y sus normas, aquellas personas
contratadas bajo el sistema de contratos a honorarios cualquiera sea su
imputación presupuestaria.
Cada funcionario y/o trabajador, entendido este último como aquel
vinculado por un contrato de trabajo regulado por las normas del Código
del Trabajo, tendrá la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento
a las disposiciones contenidas en este Reglamento.
CAPÍTULO II
DE LAS CONDICIONES DE INGRESO
Art. 2° Toda persona que desee ingresar a prestar servicios a la

Municipalidad deberá reunir los requisitos establecidos en las normas
generales, y además:
a. Ser ciudadano;
b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización cuando
fuere procedente;
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la
ley;
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo
que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de
expiración de funciones, y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Art. 3° Al ingresar a prestar servicios a la Municipalidad, toda persona

deberá presentar en el Departamento de Personal o en la dependencia a la
cual se delegue esta responsabilidad, los antecedentes indicados en el
Estatuto respectivo, además de los siguientes que se indican:
a) Fotocopia cédula de identidad.
b) Tres fotografías tamaño carné, con nombre y Rut.
c) Currículum vitae y carta manuscrita firmada.
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d) Certificado de nacimiento.
e) Certificado de matrimonio y nacimiento de cada hijo, para fines de
asignación familiar y/o bienestar, cuando corresponda
f) Certificado de antecedentes para fines particulares al día.
g) Declaración de intereses y patrimonio, cuando corresponda.
h) Certificado de situación militar al día.
i) Certificado de estudios realizados de título técnico o profesional, y/u
otros certificados que el cargo requiera.
j) Certificado de afiliación de instituciones de Previsión y de Salud.
k) Certificado médico que acredite salud compatible con el cargo
emitido por la institución correspondiente cuando corresponda.
l) Declaraciones juradas según formato.
CAPÍTULO III
NORMATIVA FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES MUNICIPALES
Art. 4° Los funcionarios y/o trabajadores que se desempeñan para

la Municipalidad de Maule, se encuentran regulados por sus estatutos
especiales, según corresponda, o por las reglas del Código del Trabajo
cuando en su contrato o la Ley así lo estipule.
CAPÍTULO IV
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Art. 5° La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios

municipales es de cuarenta y cuatro horas semanales distribuidas de
lunes a viernes, con una jornada diaria que no podrá exceder las 9 horas.
La jornada de trabajo de los trabajadores de la I. Municipalidad de
Maule, corresponderá a aquella indicada en sus respectivos contratos de
trabajo, sea a jornada completa o jornada parcial, las cuales se rigen por
las normas generales respecto a sus límites máximos.
Dejando expresa constancia que los límites legales máximos
corresponderán según lo indicado en los siguientes cuerpos legales,
conforme corresponda al funcionario o trabajador: la Ley 19.378 sobre
Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal ; Ley 19.070 sobre
Estatuto Docente; Ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para
trabajadores Municipales; ley 19.464 y el Código del Trabajo.
Si el trabajo se realiza bajo el sistema de turnos, la duración y
distribución de la jornada será la que se contiene para cada una de
ellas en el acápite siguiente “De los Turnos“.
Art. 6° La jornada de trabajo en general, se dividirá en dos partes

con 60 minutos intermedios de colación, no imputable a la jornada.
Art.7° Los funcionarios y/o trabajadores no estarán obligados a

trabajar las tardes de los días 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre de
cada año.
Art 8° Se entiende por jornada extraordinaria la que excede el

máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
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Art. 9° Las Horas extraordinarias solo podrán pactarse para

atender necesidades o situaciones temporales de la Municipalidad. Dichos
pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a 3 meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
No obstante se considerarán aquellas que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.
El tiempo que ocupe el trabajador en guardar sus útiles,
materiales o herramientas de trabajo no constituye trabajo en horas
extraordinarias, ni tampoco el tiempo que permanezca en la Municipalidad
una vez concluida su jornada, sin prestar servicios.
Art. 10° El alcalde podrá ordenar trabajos extraordinarios a

continuación de la jornada ordinaria, de noche o en días sábados,
domingos y festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables, los
cuales se compensarán con descanso complementario. Si ello no fuere
posible con un recargo en las remuneraciones.
Art.11° Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente

trabajado no podrán percibirse remuneraciones, salvo que se trate de
feriados, licencias, permiso postnatal parental o permisos con goce de
remuneraciones, previstos en el respectivo Estatuto, de suspensión
preventiva contemplada en el artículo 134 del Estatuto de Funcionarios
Municipales, o de caso fortuito o fuerza mayor.
Del mismo modo, mensualmente podrá descontarse por la
Municipalidad, el tiempo no trabajado sea por permiso, atraso o
inasistencia injustificados.
Art. 12° Todo el personal tendrá la obligación de consignar en el

respectivo sistema de control de asistencia habilitado por la
Municipalidad, la hora exacta de inicio de la jornada y la de término de
sus labores. Por ninguna razón deberá marcar asistencia o hacer marcar
su asistencia por un tercero. Lo que constituirá motivo de investigación
sumaria administrativa a fin de determinar la existencia de
responsabilidad funcionaria.
Art. 13° Ningún trabajador o funcionario podrá ausentarse de su

puesto de trabajo durante las horas de trabajo, sin previa
autorización expresa del respectivo jefe, quién dejará constancia de ello
bajo su firma. El documento respectivo se ingresará o remitirá a la
unidad respectiva: Departamento de Personal, otro.
DE LOS TURNOS
Art. 14° Los turnos se distribuirán en forma tal que se labore
continuadamente todos los días de la semana, incluidos domingos y
festivos. Además, la distribución de los turnos será de carácter rotativo,
con un día de descanso en la semana, a lo menos.
Sin perjuicio de los turnos a que se refiere el artículo siguiente,
forman también parte del presente párrafo todos los sistemas
excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos
autorizados y que autorice el Director del Trabajo, en ejercicio de las
facultades que le confiere el inciso 6º del artículo 38 del Código del
Trabajo.
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Art. 15° Aquel personal de la Municipalidad que deba cumplir

jornada de trabajo por turnos, se regirán, en general, por los turnos
contenidos en el capítulo de “Sistemas de Turnos” que en su oportunidad
deberá elaborar el Departamento de Personal respectivo (Educación-
Salud-Casa Central).
CAPÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
Art. 16° Los funcionarios o trabajadores, tendrán derecho a

percibir por sus servicios, las remuneraciones y demás asignaciones
adicionales que establezca la ley, o el respectivo contrato de trabajo, en
forma regular y completa.
Art. 17°Las remuneraciones se pagarán de conformidad a los

períodos fijados en esta Municipalidad, sean éstas las dispuestas para las
áreas municipales, educación y salud.
Para una mayor seguridad y para facilitar su pago, la
Municipalidad ha celebrado convenios con bancos comerciales, a fin de
depositar la remuneración del trabajador que así lo solicite, directamente
en la cuenta bancaria o cuenta vista previamente singularizada en
documento.
En todo caso, el trabajador o funcionario deberá constatar el monto
recibido en la liquidación o en el sistema computacional de información del
personal.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma
cómo se realizó la liquidación y de los montos recibidos, el trabajador
podrá solicitar su aclaración a más tardar el día siguiente del pago,
directamente en la Oficina de Remuneración de la Unidad de
Administración y Finanzas.
Art. 18° La Municipalidad deducirá y retendrá de las

remuneraciones del personal las sumas que sean procedentes de
conformidad y con las limitaciones establecidas en la legislación vigente.
CAPÍTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Art. 19° Los funcionarios o trabajadores con más de un año de

servicio en la Municipalidad, tendrán derecho a un feriado anual con
goce de remuneración integra, que se otorgará de acuerdo con las
normas legales y /o lo pactado contractualmente.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre
inhábil.
Art. 19° bis Se excluye de esta regulación aquellos funcionarios y/o

trabajadores que cuenten con norma jurídica especial que regula estas
materias.
Art. 20° El feriado deberá tomarse una vez al año, y debe ser
ingresado en el sistema computacional de información del personal o
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solicitado por escrito, con a lo menos treinta días de anticipación a la

época en que se desee hacer uso de él y respetando, en todo caso, la
planificación elaborada por las jefaturas del área respectiva.
Por acuerdo entre la Municipalidad y el trabajador, que deberá
constar por escrito, excepcionalmente se podrá convenir el uso del feriado
en forma fraccionada o acumulada. El pacto sobre fraccionamiento
tendrá lugar sólo respecto del exceso de días hábiles consecutivos de
vacaciones y el relativo a la acumulación no podrá exceder de dos
períodos también consecutivos, debiendo ser uno de ellos de no menos de
10 días.
Art. 21° La exigencia de más de un año de servicios para
tener derecho a feriado, se contará a partir de la fecha de ingreso a
prestar servicios al sector público.
Art. 22° El incremento en el tiempo de duración del feriado anual,

se regirá por las normas del Estatuto Administrativo para funcionarios
Municipales o por el Código del Trabajo según sea la calidad del
funcionario o trabajador correspondiente.
Cada vez que se otorgue un feriado, el funcionario y/o trabajador
deberá firmar un comprobante de feriado, en dos ejemplares, uno de
los cuales quedará en su poder.
CAPÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS
Art. 23° Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el

trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un
determinado lapso, en cumplimiento de una indicación profesional
certificada por un médico cirujano, dentista o matrona, según
corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o Institución
de Salud Previsional, en su caso. La cual se pagará conforme las normas
legales aplicables a cada caso concreto.
Art. 24° La declaración de irrecuperabilidad de los funcionarios

y/o trabajadores afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones
será resuelta por la Comisión Médica Competente, en conformidad a las
normas legales que rifen a estos organismos, disposiciones a las que se
sujetarán los derechos que de tal declaración emanan para el funcionario o
trabajador. La declaración de irrecuperabilidad afectará a todos los
empleos compatibles que desempeñe el funcionario o trabajador.
CAPÍTULO VIII
DE LOS PERMISOS
Art. 25° Se entiende por permiso, para los efectos de este

Reglamento, la autorización facultativa que la Municipalidad da al
funcionario y/o trabajador para ausentarse de su lugar de trabajo, a
efectos de resolver problemas de carácter particular.
Cada funcionario y/o trabajador podrá pedir, por concepto de
permisos con goce de remuneración y sin compensación, la cantidad de
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días que diga su Estatuto o su contrato, en caso que así lo indique

expresamente.
El procedimiento para solicitar estos permisos, deben ser calificados
y autorizados por el Jefe Directo o un Director o el Alcalde, según
corresponda, debiendo ser solicitados con a lo menos 24 horas de
anticipación, salvo casos de extrema urgencia lo que se será determinado
por el Jefe Directo.
Art. 26° Se deja expresa constancia que todo otro permiso se

encuentran reglados por los Estatutos ya señalados y/o por el Código del
Trabajo, los cuales no podrán ser compensados en dinero. Y tendrán
aplicación en cada caso en concreto, conforme su propia normativa.
CAPÍTULO IX:
DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LOS FUNCIONARIOS Y
TRABAJADORES MUNICIPALES
Art. 27° Son obligaciones de los funcionarios y/o trabajadores de la

Municipalidad, además de las que emanan de las leyes, decretos y sus
reglamentos; de sus respectivos contratos y del presente Reglamento, las
siguientes:
a) Cumplir sus obligaciones legales, estatutarias o contractuales de
buena fe, por lo que el personal se obliga no sólo a lo que
expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que por
ley o por costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que
emane de la naturaleza de la actividad convenida o ejercida,
debiendo respetar todos los procedimientos establecidos por la
Municipalidad.
b) Comenzar y terminar sus funciones puntualmente, en conformidad

a los horarios establecidos.
c) Presentarse a desempeñar sus funciones en condiciones físicas,

mentales, de higiene y presentación personal adecuadas.
d) Respetar a la Municipalidad y a sus representantes, en su persona y

dignidad.
e) Observar buen comportamiento, orden y disciplina, y dedicar toda

su actividad, competencia y cuidado al desempeño de su trabajo,
cuidando, asimismo, todos los bienes municipales.
f) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos de la

Municipalidad y tomar los resguardos para evitar que se divulgue
información confidencial que llegue a su conocimiento. Asimismo,
los funcionarios y/o trabajadores que tengan acceso a los sistemas
de información para consultar y/o registrar antecedentes de los
usuarios atendidos por los diferentes departamentos municipales,
velarán por mantener el carácter reservado de esa información.
g) Cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas, en el ejercicio

de sus respectivos cargos, por los niveles superiores de la
Municipalidad.
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h) Acatar con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de

sus jefes en relación con las labores que les correspondan, y
cumplir con los deberes del cargo atendiendo con especial
corrección y cortesía a los usuarios y público en general que
requieran de los servicios de la Municipalidad. Dar cuenta a la
Administración, verbalmente o por escrito, de cualquier observación
que se les formule sobre los servicios brindados por la
Municipalidad o de cualquier iniciativa conducente a su mejor
atención.
i) Dar cuenta al Jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier

deficiencia, desperfecto o anormalidad que observen en el
desempeño de sus funciones.
j) Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia,

fundamentalmente en cuanto a registrar su ingreso mediante la
tarjeta magnética, reloj control, libro de asistencia, sistema
biométrico, según el caso, sin anticiparse – al ingresar a sus
labores – o excederse - al término de la jornada - de los
márgenes de tolerancia de 10 minutos antes y después de la
respectiva jornada laboral.
k) Asistir y/o aprobar los cursos de capacitación dispuestos por la

Municipalidad procurando obtener de éstos el máximo
provecho, debiendo remitir al jefe directo, al término de cada uno
de ellos, una fotocopia del certificado correspondiente.
l) Mantener en todo momento relaciones respetuosas y cordiales con

sus superiores, compañeros e integrantes del equipo de trabajo.
Velar en todo momento por los intereses de la Municipalidad
evitando pérdidas, mermas, atención deficiente, deterioros o gastos
innecesarios.
m) Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a la

Municipalidad, de los bienes materiales o recursos que la
institución ponga a su disposición para la ejecución de las
actividades normales de todos sus trabajadores. En especial, en lo
relativo al uso de los vehículos municipales, teléfono celular o red
fija, máquinas fotocopiadoras, medicamentos, instrumentos,
herramientas, vestuario, elementos de protección personal, correo
electrónico, internet, capacitación a distancia, etc.
n) Utilizar y cuidar adecuadamente la ropa de trabajo y demás

implementos que la Municipalidad otorga a aquellos trabajadores
que a causa de sus labores deban usar vestuario o
elementos protectores especiales. Igual obligación existirá para el
personal en cuanto al uso de uniformes que se les entregan para
el desempeño de sus labores, para lo cual deberán regirse por las
instrucciones que imparta la jefatura respectiva.
o) Comunicar por escrito, dentro de los 7 días hábiles de sucedido,

todo cambio en los antecedentes personales, para ser anotado en
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el registro respectivo o en el contrato de trabajo, cuando

corresponda.
p) Mantener al día las licencias, autorizaciones o títulos que exijan

las autoridades competentes para desempeñarse en su trabajo,
considerándose falta grave el hecho de que la Municipalidad
sea sancionada por el descuido del funcionario y/o trabajador en
tal sentido.
q) Conservar todo documento que la Municipalidad le entregue para

conocimiento o consulta, como reglamentos, instrucciones,
comprobantes de pago de remuneraciones, etc.
r) Solicitar a su jefe directo, conforme los protocolos existentes, y ante

la ausencia de éstos de forma escrita (sea mediante correo
electrónico u otro disponible), la autorización de salida de
cualquier elemento de propiedad Municipal que por razones de
trabajo, sea necesario desplazar fuera de sus dependencias.
s) Portar en el lugar y del modo instruido, la tarjeta de

identificación personal que la Municipalidad entrega a sus
funcionarios y/o trabajadores, siendo responsables de uso y
conservación. En caso de pérdida o extravío de la tarjeta deberán
avisar inmediatamente a la unidad respectiva.
t) Aceptar someterse a los exámenes de control de

estupefacientes, alcohol y droga que aleatoriamente la
Municipalidad determine, como asimismo a los exámenes
preventivos que se estimen necesarios para la detección
temprana de enfermedades y someterse a controles periódicos
en el caso de patologías ya declaradas, cuando las labores que
ejecuten lo ameriten.
u) Respetar la prohibición de no fumar en los lugares o áreas que la

Municipalidad indique. En todo caso se encuentra prohibido fumar
en todos los lugares de uso público, como consultorios, postas,
estaciones de enfermería, establecimientos educacionales, oficinas,
casinos y auditorios, de conformidad a las disposiciones legales
vigentes.
v) Las claves de acceso (password) a los distintos sistemas

computacionales de la Municipalidad son personales, secretas e
intransferibles, debiendo los funcionarios y/o trabajadores tomar
los resguardos necesarios para mantener su reserva e informar a
su jefatura directa o quien corresponda de cualquier filtración de
su clave de acceso, siendo responsable de su cambio ante el
conocimiento por parte de otro trabajador o de una tercera
persona ajena a la Municipalidad.
w) Los funcionarios y/o trabajadores deberán reembolsar, ya sea

parcial o totalmente, toda pérdida de un bien Municipal debido a
actos negligentes de su parte. Previa investigación sumaria o
sumario administrativo, según corresponda.
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x) Utilizar correctamente y mantener en buen estado operativo los

bienes de propiedad municipal. Asimismo, se deberán preocupar que
los bienes que se encuentran bajo su cuidado estén debidamente
inventariados o deban darse de baja, cuando corresponda. El
trabajador deberá informar a su jefatura o quien corresponda el
deterioro que sufran por el uso del tiempo o desperfectos, siendo
responsabilidad suya su restitución cuando no ha tomado las
medidas de resguardo o no ha informado oportunamente su
pérdida
y) Los funcionarios y/o trabajadores deberán utilizar en forma

adecuada y racional el sistema de correo electrónico existente en la
Municipalidad y sus dependencias, como también internet y
cualquier otra herramienta de trabajo que se le proporcione al
efecto, debiendo utilizarlas sólo en materias relacionadas con su
quehacer laboral.
z) En general, observar una conducta correcta y honorable, y

desempeñarse con competencia y responsabilidad.
Art. 27 bis Todo trabajador y/o funcionario municipal, independiente de

la normativa con la cual se rija su contratación, deberá dar estricto
cumplimiento al principio de probidad administrativa, que consiste en
observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y
leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el
particular.
CAPÍTULO X
DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN AL PERSONAL
Art. 28° Queda absolutamente prohibido a los funcionarios y/o

trabajadores, adicionales a aquellas establecidas en los distintos cuerpos
normativos aplicables a su contratación específica:
a) Faltar al trabajo o abandonarlo en horario laboral, sin el permiso

correspondiente.
b) Presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol, drogas ilícitas o
estupefacientes, introducirlas en los lugares de trabajo, consumirlas
en éstos o darlas a consumir a terceros, como asimismo fumar
en lugares no permitidos.
c) Mantener una conducta dentro o fuera de las instalaciones
municipales, en aquellos casos que el funcionario y/o trabajador
actúe en representación de la Municipalidad, reñida con la moral y
las buenas costumbres, especialmente cuando ello adquiere
notoriedad entre el personal y el público usuario de la
institución.
d) Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
Sólo se exceptúan de esta prohibición, las personas autorizadas por
la Municipalidad y por las autoridades competentes.
e) Iniciar o participar en riñas y golpes al interior de las dependencias
municipales.
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f) Usar prendas o accesorios no contemplados entre los elementos

de trabajo o los uniformes institucionales, o cuyo uso se
encuentre prohibido por expresa instrucción de la jefatura
respectiva.
g) Causar intencionalmente o actuando con negligencia, pérdidas o
daños en las instalaciones, bienes y equipos de la Municipalidad.
h) Sustraer y retirar bienes de la Municipalidad sin la autorización
formal correspondiente.
i) Registrar, en los controles correspondientes, horas de ingreso o de
salida de las labores de otros trabajadores de la Municipalidad, o
adulterar o falsear las propias.
j) Quedarse, sin autorización, en las dependencias municipales,
después de terminada la respectiva jornada de trabajo estipulada en
el contrato.
k) Permanecer sin autorización o motivo justificado, especialmente en
los recintos, fuera de la jornada laboral que le corresponde; en
particular cuando se encuentra haciendo uso de días libres o
gozando de feriado. Se exceptúan de esta prohibición los casos de
concurrencia a dichos recintos por causa de carácter laboral,
atención médica y por el tiempo requerido para la gestión de que se
trate. En estas situaciones el funcionario y/o trabajador concurrirá
directamente al sector donde deba realizar su trámite, debiendo
abstenerse de visitar otros servicios o dependencias a los cuales
no necesita asistir, para evitar interrupciones en el trabajo de los
demás.
l) Realizar en horas de trabajo, actividades distintas a las que
les imponga el contrato, aunque sean gremiales, religiosas,
deportivas o de cualquier otro orden, sin perjuicio de aquellas
actividades debidamente programadas por el Municipio y aquellas de
excepción legal.
m) Atender durante las horas de desempeño, a personas sin
vinculación con la Municipalidad, utilizar materiales de trabajo
para asuntos personales, debiendo en definitiva, dedicar todo el
tiempo a las actividades laborales que les corresponden.
n) Efectuar trabajos o negociaciones de carácter particular dentro de
las dependencias municipales.
o) Comprar o vender, por cuenta de la Municipalidad, cualquier clase
de bienes sin la autorización correspondiente
p) Utilizar las instalaciones, bienes materiales o tiempo laborar
convenido con la Municipalidad, en trabajos ajenos a ésta. Así por
ejemplo no podrá utilizar el sistema de correo electrónico ni
internet para comprar o vender bienes de interés personal, enviar
cadenas o información que vaya contra la integridad de las
personas o las buenas costumbres, etc.
q) Aprovechar en forma ilícita, a su favor o de terceras personas, de los
beneficios que otorga la Municipalidad a su personal.
r) Introducir a sus lugares de trabajo copias ilícitas de software y
hardware no autorizado previamente por la jefatura respectiva;
entregar o vender a personas internas o externas software,
procedimientos, planos desarrollados por y/o para la Municipalidad,
con otros fines que los previstos por el Empleador o para ser
utilizados por otras empresas.
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s) Contraer obligaciones o compromisos que puedan, de una u otra

forma, dañar o contraponerse con los intereses municipales, o
involucrarse en hechos que puedan perjudicar su prestigio,
integridad o buen nombre institucional.
t) Incorporar a los equipos computacionales dispositivos adicionales o
conexiones que puedan afectar la red municipal o del área
pertinente, sin contar con la autorización explícita de los encargados
de informática o en quien ésta delegue.
CAPÍTULO XI
CONTROL AUDIOVISUAL
Art. 29° La Municipalidad podrá implementar en sus instalaciones un

sistema de vigilancia que contemple un mecanismo de control audiovisual,
dirigido a resguardar los accesos y lugares considerados de riesgo para
los trabajadores, funcionarios y público en general, así como para los
bienes institucionales, en las siguientes condiciones:
a) El control audiovisual no se dirigirá directamente a los funcionarios
y/o trabajadores, sino en lo posible, se orientará en un plano
panorámico.
b) Deberá ser conocido por el personal de la municipalidad.
c) Su emplazamiento no abarcará lugares, aun cuando ellos se ubiquen
dentro de las dependencias municipales, dedicados al esparcimiento de
los funcionarios y/o trabajadores, tales como comedores y salas de
descanso, así como tampoco aquellos en que no se realiza actividad
laboral, como los baños, duchas y sala de vestuario.
TÍTULO II:
PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO
Las normas sobre Higiene y Seguridad en el trabajo están

contenidas en la Ley 16.744 sobre Seguro Obligatorio de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades profesionales; Decreto Supremo 67 sobre
Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada
y en el Decreto Supremo N° 40 sobre Prevención de los Riesgos
Profesionales, todos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; y
demás decretos y leyes complementarios.
La Ley 16.744 establece en su Artículo 67 que: “ Las empresas o

entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos
de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan”.
Al analizar el alto contenido social y económico que involucra la

prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se
concluye, ineludiblemente que es un objetivo al que deben propender y
colaborar todos los integrantes de la Municipalidad.
Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del
trabajo, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan
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importante para quienes trabajan en la Municipalidad debe ser una

preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la I. Municipalidad de Maule invita a todos sus
funcionarios a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir
ideas a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones,
extendiendo esta actitud a su hogar, su familia y toda la comunidad.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 30° Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento se

entenderá por:
a) Funcionarios: Toda persona que ejerce un empleo público regido por

el Estatuto Administrativo de funcionarios municipales Ley 18.883; solo
para estos efectos, se entenderá también con dicha calidad aquellos
funcionarios que se encuentren regulados por estatutos especiales.
b) Trabajador: toda persona que se encuentre vinculado con la I.

Municipalidad de Maule mediante un contrato de trabajo, sea éste
regulado por normas especiales o el Código del Trabajo.
c) Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y/o

funcionario y que pueden provocarle un accidente o una
enfermedad profesional.
d) Equipo de Protección Personal: elemento o conjunto de

elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo
con la sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
física.
e) Accidente de Trayecto: es aquel que ocurre en el trayecto directo de

ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de
trabajo. El accidente de trayecto deberá ser acreditado mediante
parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
f) Accidente de Trabajo: es toda lesión que una persona sufra a causa

o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
g) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte.
h) Organismo Administrador del Seguro de Accidentes:

Mutualidad respectiva.
i) Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas
de este Reglamento.
16
j) Condición insegura: Es la condición física, ambiental o mecánica

considerada peligrosa, porque puede provocar un accidente personal
y/o accidente material.
k) Acción insegura: Es la trasgresión a una norma de trabajo, a una

instrucción o a un procedimiento de seguridad aceptado, que provoca o
puede provocar un accidente o una enfermedad profesional.
l) Comité Paritario: Grupo de personas compuesto por representantes de

la Municipalidad y funcionarios, cuyas decisiones adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que encomienda la ley serán obligatorias
para la Municipalidad y los funcionarios y/o trabajadores.
Art. 31° La Municipalidad y los funcionarios y/o trabajadores

quedan sujetos a las disposiciones de la Ley 16.744 y a sus reglamentos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro por la autoridad, a
las disposiciones del presente Reglamento y a las normas e
instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de sus Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, de la Contraloría General de la
República y del Servicio de Salud.
Art. 32° Constituye un objetivo permanente de la Municipalidad,

adoptar las medidas de Prevención de Riesgos necesarias para proteger
efectivamente la vida y salud de sus funcionarios y/o trabajadores.
Debiendo estos últimos, participar activamente y con compromiso respecto
del cumplimiento de las normas de seguridad que se indican en el
presente reglamento.
Art. 33° La Municipalidad mantendrá un programa permanente de

Capacitación y Motivación de los funcionarios y/o trabajadores en
materia de Prevención de Riesgos, dando cumplimiento a las
disposiciones sobre el Derecho a Saber contenidas en el Titulo VI del
D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Este objetivo se cumplirá a través de los Programas Anuales de
Trabajo de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que incluirán:
charlas de Inducción a funcionarios y/o trabajadores nuevos, cursos,
publicación de afiches, distribución de instructivos, charlas sobre
riesgos específicos por área de trabajo, concursos ,etc.
Art. 33° bis Todos los funcionarios y/o trabajadores de la

Municipalidad estarán obligados a tomar cabal conocimiento de estas
normas de Higiene y Seguridad y a ponerlas en práctica como también
las medidas contenidas en él.
CAPÍTULO II
DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 34° El Comité paritario es un organismo de participación

conjunta y a los propios funcionarios, creado exclusivamente para que se
analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en
los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyan a su eliminación o control.
17
Art. 35° La designación de los miembros del Comité Paritario, se

efectuará conforme las reglas del Decreto Supremo N°54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
Los representantes del municipio serán designados por el Alcalde,
debiendo ser preferentemente personas que se encuentren relacionadas
con las actividades técnicas que se desarrollen en el lugar.
Los representantes de los funcionarios y/o trabajadores, se elegirán
mediante votación secreta y directa, el voto será escrito y en él se anotarán
tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Las tres más altas mayorías serán elegidos, y como suplentes
las tres mayorías que les sigan.
Para ser elegido miembro del Comité Paritario, se requiere:
a) Tener más de 18 años,
b) Saber leer y escribir,
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Municipalidad de Maule y
haber pertenecido a esta durante 1 año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de
Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros
organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y Enfermedades profesionales.
Art. 36° La Municipalidad mantendrá en funcionamiento los siguientes

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, como instrumentos de
gestión en materias relacionadas con la Seguridad Laboral:
a) Casa Central: 1 Comité Paritario.
b) Departamento Comunal de Salud: 1 Comité Paritario por cada
establecimiento de salud que tenga más de 25 funcionarios y/o
trabajadores. Si además, hubieren varios establecimientos de salud
(estaciones sanitarias, policlínicos, consultorios, Centros de Salud
Familiar) con una cantidad inferior de trabajadores, el Director
Comunal de Salud tendrá la facultad para agruparlos por áreas
geográficas y formar Comités Paritarios, de forma tal, que ninguna
unidad sanitaria sea marginada de la gestión de Seguridad Laboral
Municipal.
c) Departamento Comunal de Educación: 1 Comité Paritario por cada
establecimiento educacional que tenga más de 25 funcionarios y/o
trabajadores. Si hubieren varios establecimientos educacionales con
una cantidad inferior de funcionarios o trabajadores, el Director
Comunal de Educación tendrá la facultad para agruparlos por áreas
geográficas y formar Comités Paritarios, de forma tal, que ninguna
unidad educativa permanezca ajena a la gestión de Seguridad
Laboral Municipal.
Art. 37° Los Comités Paritarios de la Municipalidad contarán con

una asesoría directa del Prevencionista institucional, si existiere. Caso
contrario, será el Organismo Administrador quién disponga de la
asesoría a través de la gestión de un Experto en Prevención de Riesgos,
Relacionador Laboral o Ejecutivo de empresas.
Art. 38° Los Comités Paritarios deberán cumplir con las funciones
señaladas en el Decreto Supremo 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y ceñirse estrictamente a sus disposiciones:
18
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de

los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Municipalidad en este
caso, como de los funcionarios y/o trabajadores de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones que le indique el Organismo Administrador
del Seguro.
g) Promover la realización de adiestramiento destinado a la capacitación
profesional en Prevención de Riesgos y difundir las disposiciones
legales relacionadas con la materia.
Art 39° Los Comités Paritarios deberán remitir mensualmente a

cada Director de departamento municipal o la jefatura que corresponda,
las actas de sesiones ordinarias y extraordinarias, cuando corresponda.
CAPÍTULO III
OBLIGACIONES RELATIVAS A LAS NORMAS DE SEGURIDAD
RESPECTO DE LOS FUNCIONARIOS
Art. 40° Todo funcionario y/o trabajador, nuevo o antiguo, deberá

asistir a un Curso de Prevención de Riesgos Básicos, a menos que
acredite haberlo realizado con anterioridad.
Art. 41° Será responsabilidad del funcionario y/o trabajador estar

permanentemente preocupado por su seguridad, evitando acciones
inseguras que puedan traer como consecuencia un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional.
Para ello, será necesario que evalúe siempre el trabajo a realizar
y las medidas de control de riesgos a considerar. De existir dudas
sobre ellas, se deberá solicitar asesoría al Comité Paritario, Prevencionista
municipal o al Organismo Administrador.
Art. 42° El funcionario y/o trabajador deberá preocuparse y

cooperar con el cuidado, mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de los equipos de protección personal, máquinas,
herramientas, vehículos e instalaciones municipales. Su preocupación no
sólo deberá limitarse a evitar accidentes que puedan afectarle a él, sino
a todos los funcionarios y/o trabajadores de la Municipalidad.
Art. 43° El funcionario y/o trabajador deberá comunicar cualquier

condición de trabajo que pueda ser causal de un accidente o
enfermedad profesional, informando tanto en forma verbal como escrita a
su jefe directo, quién resolverá de manera inmediata sobre las medidas
de control.
19
Art. 44° Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser

leídos por todos los funcionarios y/o trabajadores, quienes cumplirán sus
instrucciones y preservarán su integridad.
Art. 45° El funcionario y/o trabajador deberá estar siempre

dispuesto a participar en los Programas de Capacitación que se
coordinen en materias de Prevención de Riesgos, otorgándose por
parte de sus jefes directos la autorización y apoyo necesario para
participar en ellos.
Art.46° El funcionario y/o trabajador deberá participar

activamente en los planes de evacuación ante emergencias,
manteniéndose informado sobre los instructivos y manuales con que
deberá contar cada uno de sus centros de trabajo. Al mismo tiempo,
deberá estar dispuesto a participar en los programas de entrenamiento
sobre el uso de extintores u otros equipos de protección de incendios,
en los cuales sea necesario instruirlo.
Art. 47° El funcionario y/o trabajador deberá estar siempre

dispuesto a apoyar la labor de las Brigadas de Emergencia que existan
en los centros de trabajo y de las que se constituyan a futuro.
Art. 48° El funcionario y/o trabajador deberá cooperar con el

mantenimiento del aseo en los lugares de trabajo, áreas de circulación
y dependencias generales de la Municipalidad.
Art. 47° El funcionario y/o trabajador deberá hacer un buen uso

de las escaleras, ocupando los pasamanos y evitando correr, subir o
bajar con sobrecarga o despreocupadamente. Es obligatorio dar
cumplimiento a las instrucciones indicadas en la señalética de
seguridad ubicada en dependencias municipales.
Art. 49° El funcionario y/o trabajador que maneje vehículos

municipales o los que tenga a su disposición, deberá en un plazo prudente
asistir a un curso de “Manejo a la Defensiva para Conductores de
Vehículos Motorizados” contemplado en el Programa Anual de
Capacitación de los respectivos Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
Art. 50° El funcionario y/o trabajador que haya sufrido un

accidente del trabajo o que se encuentre en reposo médico por enfermedad
profesional, no podrá trabajar en la Municipalidad sin que previamente
presente un “Certificado de Alta“, otorgado por el médico tratante.
El cumplimiento de esta norma será controlado por el jefe directo
del trabajador afectado, quién podrá consultar en caso de dudas a la
respectiva área de personal de la Municipalidad.
Art. 51° Todos los funcionario y/o trabajadores deberán

considerar las instrucciones que los jefes superiores impartan en
orden a velar por su seguridad personal y/o los intereses de la
Municipalidad.
RESPECTO A LOS DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS
20
Art. 52° Los Directores de departamentos municipales o las jefaturas

que correspondan, serán los responsables de la promoción, organización,
funcionamiento, renovación, gestión y evaluación de las actividades
indicadas en el Decreto Supremo N° 54.

que correspondan, deberán tomar conocimiento del contenido de las actas
enviadas por los Comités paritarios, y resolver oportunamente sus
requerimientos.
Art. 55° Las jefaturas deberán considerar al momento de elaborar

los presupuestos anuales, las indicaciones de inversión menor
señaladas por los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en materias
relacionadas con sus atribuciones legales.
Los comités Paritarios podrán solicitar recursos para ser incluidos en el
presupuesto anual municipal, solicitud que deberá ser visada mediante la
firma correspondiente por el Director del área respectiva o la jefatura que
corresponda.

que correspondan, deberán otorgar las facilidades logísticas y los permisos
necesarios, para que los representantes titulares puedan participar en las
sesiones de los Comités Paritarios en las fechas y horarios acordados.
Art. 57° Los Directores de departamentos municipales, o las

jefaturas que correspondan, tendrán la responsabilidad de las siguientes
acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del
personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y sus equipos de protección
personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en
las dependencias de su cargo; corregir las causas y efectuar el
seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas
correctivas.
CAPÍTULO IV
ORDEN Y LIMPIEZA
Art. 58° Es obligación del jefe directo y de todos los funcionarios a

su cargo, mantener limpia y ordenada su área de trabajo, en especial
están obligados a:
a. Mantener los pisos secos, si se derrama aceite u otro líquido, debe
secarlo en forma inmediata.
b. Evitar acumulación de desperdicios en su área de trabajo.
c. Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o
lesiones (escombros, alambres, tablones, etc)
21
d. Apilar los materiales y productos de acuerdo con un orden, de

manera que no obstruya pasadas, pasillos ni caminos.
e. Cumplir las normas sobre señalización y demarcación existentes en
las áreas de trabajo.
f. Mantener los pasillos y vías de tránsito de peatones y vehículos,
despejados, señalizados y demarcados.
g. Y en general, cuidar la buena conservación de los edificios,
dependencias, bienes y servicios de la I. Municipalidad de Maule.
CAPÍTULO V
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 59° De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la

Municipalidad está obligada a proteger a todo su personal de los
riesgos del trabajo, proporcionando al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los
elementos de protección personal, según el riesgo a que esté expuesto.
En caso de existir dudas sobre la entrega de un elemento de
protección personal, se consultará al Prevencionista Municipal, Comité
Paritario de Higiene y Seguridad o al Departamento de Prevención de
Riesgos del Organismo Administrador del Seguro, sin ulterior recurso.
Art. 60°. El funcionario y/o trabajador a cargo de un elemento de

protección personal, deberá usarlo en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo, siendo de su responsabilidad
mantenerlo en perfecto estado de funcionamiento.
Cuando el elemento de protección personal se encontrare
deteriorado por el uso dado, el funcionario y/o trabajador deberá
comunicarlo por escrito de inmediato a su jefe directo, para su
evaluación y reposición si correspondiera. Si así fuere el caso, el
municipio deberá facilitar en tiempo oportuno dicha implementación al
trabajador, para el normal desempeño de sus funciones. Para lo cual la
entidad edilicia deberá disponer de un stock de elementos de protección
para su rápida reposición.
Art. 61° Para solicitar nuevos elementos de protección personal,

el trabajador está obligado a entregar a su jefe directo, el que tenga
gastado o deteriorado.
Art. 62° En caso de pérdida o deterioro culpable o doloso del

elemento de protección entregado por la Municipalidad, que estén
debidamente comprobados, el valor de la reposición será descontado de
la remuneración del trabajador y/o funcionario, o bien de la
liquidación que se efectúe con motivo de la terminación de su
contrato de trabajo, si procede.
Art. 63° Por razones de higiene, los elementos de protección tales

como los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos, cascos y
otros, en los cuales por el uso haya riesgo de contraer enfermedades
o infecciones, serán de uso estrictamente personal.
Art. 64° Los jefes directos serán responsables de la supervisión y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección,
22
motivando o instruyendo al trabajador sobre la importancia de

utilizarlos. El jefe directo deberá detectar y dar solución a situaciones
en que el trabajo que se efectúe necesite el uso de algún elemento de
protección no considerado dentro de los existentes.
Lo anterior no obsta a que el funcionario y/o trabajador mantenga
una actitud permanente de colaboración con sus jefes directos
aportando ideas y manteniendo un compromiso del uso adecuado de
los equipos de protección por su propia seguridad.
Art. 65° La municipalidad se preocupará de otorgar los recursos

necesarios, a través del presupuesto municipal, para implementar
las medidas de prevención de riesgos priorizados por los respectivos
Comités Paritarios conjuntamente con el Prevencionista institucional, si
existiera.
La solicitud de recursos solicitados por los Comités Paritarios,
para ser incluidos en el presupuesto anual municipal, deberá llevar
la firma de la jefatura del área respectiva.
Art. 66° El incumplimiento de los funcionarios y/o trabajadores a

las responsabilidades consagradas en este Capítulo, serán materias de la
aplicación de las medidas disciplinarias previas procedimientos
disciplinarios correspondientes, conforme sus estatutos o Código del
Trabajo si procediere.
CAPÍTULO VI
RELACIÓN CON CONTRATISTAS
Art. 67° Será responsabilidad del Alcalde a través de la Dirección de

Obras Municipales velar que los contratistas o subcontratistas que le
presten servicios, cumplan con las normas de seguridad, conforme al
riesgo de la faena. Para ello se contará con un Reglamento especial de
Prevención de Riesgos para Contratistas, el cual deberá ser dictado por la
Unidad Municipal antes citada y sometido a análisis y modificaciones que
así se consideren de parte del Comité Paritario, el organismo
administrador respectivo y la Unidad Jurídica respectiva.
Art. 68° La jefatura que corresponda, deberá informar por escrito al

Comité Paritario respectivo, acerca de los contratistas o subcontratistas
que van a iniciar sus trabajos en la Municipalidad, con el objeto de
controlar en terreno, el cumplimiento de las obligaciones señaladas en el
Reglamento Especial de Prevención de Riesgos para Contratistas.
El inicio de las faenas por parte de los Contratistas o
Subcontratistas en la Municipalidad deberán ser autorizadas por escrito
por la Directiva del Comité Paritario y el Director de Obras Municipales,
cuando se cumplan íntegramente con las obligaciones legales sobre la
materia.
CAPÍTULO VII
DE LAS PROHIBICIONES
Art. 69° Se deja constancia que los funcionarios municipales

regidos por la Ley 18.883, cuentan con prohibiciones especiales
establecidas en el artículo 82 del Estatuto Citado.
23
Art. 69 bis Queda prohibido asimismo a los funcionarios y/o

trabajadores de la Municipalidad lo siguiente:
a) Arrojar al piso colillas de cigarros o fósforos encendidos, los cuales

deberán depositarse en los ceniceros correspondientes.
b) Cometer acciones inseguras que puedan comprometer su seguridad o la
del resto de los trabajadores.
c) Desobedecer las normas e instrucciones que se imparten en Prevención
de Riesgos.
d) No usar los elementos de protección personal que la Municipalidad
entregue para su seguridad.
e) Destinar el uso de los elementos de protección personal para fines que
no sean laborales.
f) Operar máquinas, vehículos, equipos, herramientas para lo cual no
estén capacitados. Efectuar trabajos peligrosos, sin la autorización de la
jefatura directa.
g) Entrar a lugares peligrosos, en donde exista prohibición de hacerlo.
h) Tratarse en forma particular o por cuenta propia, las lesiones derivadas
de un accidente del trabajo y/o de una enfermedad profesional.
i) Reparar equipos, vehículos, máquinas, instrumentos e instalaciones por
cuenta propia.
j) Negarse a participar en cursos o charlas de capacitación, dirigidos a
proteger su seguridad.
k) Negarse a colaborar en la investigación de un accidente o esconder
información sobre condiciones peligrosas que puedan ocasionar un
accidente.
l) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones
y reglamentaciones sobre prevención de riesgos, como asimismo
dañar equipos, instrumentos, herramientas e instalaciones de la
Municipalidad.
m) El uso de microondas en lugares no habilitados; con relación a los
hervidores eléctricos se autorizará uno por cada Departamento,
debiendo prever los termos necesarios para atender al universo de cada
Departamento y con relación a las Estufas a Cuarzo, solo se autorizará
su uso cuando no se cuenta con estufa a gas y la dependencia cuenta
con su sistema de circuito eléctrico apto para dicho tipo de estufas.
n) Hacer un mal uso de los equipos de control de incendio existentes en
las instalaciones y vehículos de la empresa (red húmeda, red seca,
extintores, detectores de humo, sistemas de alarma, teléfonos, etc.).
o) Resistirse a participar en las evacuaciones programadas por la
jefatura, Prevencionista o los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
p) No usar los dispositivos de seguridad existentes en equipos,
instalaciones, herramientas, máquinas, vehículos, los cuales permiten
controlar riesgos de accidentes.
q) Denunciar un accidente como del trabajo cuando no tenga relación
con él.
CAPÍTULO VIII
DE LAS SANCIONES
Art. 70° Las sanciones se aplicarán según el grado que se indica:
24
El incumplimiento a las normas contenidas en el presente reglamento

por parte de los Funcionarios Municipales podrá dar lugar al inicio de una
investigación sumaria o sumario administrativo según corresponda a la
gravedad del hecho, pudiendo ser objeto de las siguientes medidas
disciplinarias:
a. Censura, consistente en una anotación de demérito de dos puntos
en el facto de calificación correspondiente;
b. Multa, es la privación de un porcentaje de la remuneración mensual,
la que no podrá ser inferior a un 5% ni superior a un 20% de ésta;
c. Suspensión del empleo desde treinta días a tres meses, en forma
temporal con goce de un cincuenta por ciento de las remuneraciones
y sin poder hacer uso de los derechos y prerrogativas inherentes al
cargo, y
d. Destitución, que es la decisión del alcalde de poner término a los
servicios de un funcionario.
Art. 70° Bis Tratándose de aquellos funcionarios contratados bajo

las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo y que infringieren el
presente Reglamento, estos serán sancionados con amonestación verbal o
escrita y multas de hasta el veinticinco por ciento de las remuneraciones
diarias, conforme lo establece el artículo 154 número 10 del Código del
Trabajo.
La determinación de la infracción se realizará previa investigación
iniciada de oficio o denuncia efectuada ante el Departamento de
Prevención de Riesgos Municipal o quien haga sus veces, debiendo éste
recabar antecedentes y emitir un pronunciamiento dentro de 15 días
hábiles, escuchando al denunciado, y notificando la decisión final.
Existirá un plazo de 5 días hábiles para reclamar dicha resolución ante el
Alcalde.
25
CAPÍTULO IX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
Se transcriben las normas siguientes, dejando constancias que en lo

pertinente y exclusivamente para estos efectos se asimilan los conceptos
de trabajador y funcionario:
Art. 71° Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud

respectivo, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las
incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y la
Mutualidad lo correspondiente a los accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo
sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Art. 72° (Artículo 76° de la Ley 16.744) La entidad empleadora

deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.
Art. 73° (Artículo 77° de la Ley 16.744) Los trabajadores o sus

derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de
las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso,
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días
hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra
de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá
reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la
notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos.
Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida en el Servicio de Correos.
Art. 74° (Artículo 77° BIS de la Ley 16.744) El trabajador afectado

por el rechazo de una licencia o un reposo médico por parte de los
Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
26
organismo de régimen previsional a que está afiliado, que no sea el

que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o
entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia
de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
30 días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las
prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente a aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Previsión Social, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o de
la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que lo solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió
financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
Art. 75° La Comisión Médica de Reclamos también es

competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por
los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se
nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que le
sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión
Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recursos, a la fecha de
expedición de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en
que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la
Inspección referidas.
Art. 76° La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con

competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los
Organismos Administradores de la Ley 6.744 en ejercicio de las
facultades fiscalizadoras Conferida por esa misma Ley y por la Ley
16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare, de acuerdo con lo
señalado en el Articulo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
27
Art. 77° Los Organismos Administradores deberán notificar todas

las resoluciones que dicten mediante el envío de copias de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.
Art. 78° Para los efectos de la reclamación ante la

Superintendencia a que se refiere el inciso 3º del Artículo 77 de la Ley
16.744, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, ya
sea por medio de carta certificada, correo electrónico, fax o personalmente.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que
en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. 101.
CAPÍTULO X
DENUNCIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES. (D.S. N° 101, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social)
Art. 79° El funcionario y/o trabajador en caso de accidente del

trabajo o síntomas de malestar por exposición a un agente físico, químico,
biológico del tipo laboral que pueda conducir a una enfermedad
profesional, deberá dar cuenta de inmediato a su jefe directo, quién a su
vez, lo enviará a la respectiva mutualidad. No procede que el funcionario
y/o trabajador se practique un tratamiento médico de primeros auxilios
por su cuenta.
Art. 80° Junto a lo anterior, el jefe directo deberá proceder, dentro

de las 24 horas siguientes, a investigar la situación denunciada
(accidente del trabajo), utilizando el formulario de investigación de
accidentes laborales. Para éste efecto, solicitará la asesoría de la
Comisión Investigadora de Accidentes Laborales del Comité Paritario del
área corresponda, la que deberá determinar si la causa basal fue por
condición o acción insegura y propondrá las medidas de control que
sean necesarias.
El jefe directo será responsable de controlar el riesgo que generó
el accidente o posible daño de enfermedad profesional, a objeto que el
hecho no se repita.
Art. 81° El funcionario y/o trabajador deberá cooperar con la

investigación del accidente que efectúe el jefe directo, Comité Paritario o
el Experto en Prevención de Riesgos de la Municipalidad.
Art. 82° El plazo para dar cuenta de un accidente del trabajo es de

24 horas, a contar del momento en que ocurrió la lesión. De acuerdo a
esta norma, el funcionario y/o trabajador deberá denunciar a la brevedad
todo accidente que le ocurra por leve que este sea.
Art. 83° El funcionario y/o trabajador deberá presentarse en

condiciones físicas satisfactorias a su trabajo. En caso de sentirse
enfermo, deberá comunicarlo a su jefe directo, quién deberá tomar las
28
medidas necesarias para que sea atendido en el Servicio Médico que

corresponda: Mutualidad, FONASA o ISAPRE, para su tratamiento.
Art. 84° Cuando un jefe determine y ordene a uno o varios

funcionarios y/o trabajadores que ejecuten un trabajo, para el cual no
han sido entrenados y que presuma un riesgo de accidente, el o los
funcionarios y/o trabajadores podrán previamente consultar al Comité
Paritario respectivo, quién luego de un análisis de riesgo, determinará las
medidas de prevención a considerar. Los funcionarios y/o trabajadores,
podrán negarse a ejecutar la labor riesgosa mientras no se cumpla con
las exigencias de prevención formuladas por el Comité Paritario.
Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e
inminente para la vida o salud de los funcionarios y/o trabajadores, el
empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los funcionarios y/o
trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como
las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas
afectadas y la evacuación de los funcionarios y/o trabajadores, en caso
que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el funcionario y/o trabajador tendrá derecho a interrumpir
sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un
riesgo grave e inminente para su vida o salud. El funcionario y/o
trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho a
la Municipalidad dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.

Art. 85° (Artículo 71° D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o
de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto
deben ser enviados, para su atención, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo"
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deberá presentarse con la información que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia
en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador,
por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar
al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda o que las
29
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome

conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde
según su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no
mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá
informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial
de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga
convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico
que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo
organismo administrador deberá instruir a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean
atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el
lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia.
Art. 86° (Artículo 72° D.S. 101). En caso de enfermedad profesional

deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio
o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades
empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y
a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener
acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso
de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes
si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que
la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos
exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece
de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente
tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional"
30
(DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al

trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención
al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común
o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una
copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente
resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen
profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-
trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador
deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de
trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
Art. 87° (Artículo 73° D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artículos (71 y 72 D.S. 101) deberán cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de
1979, establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo"(DIAT) y la "Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de
las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la
información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley
N°16.744, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los
formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo
durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del
trabajador deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744" o
"Licencia Médica", según corresponda, por los días que requiera
31
guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de

reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad
laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la
reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional,
una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá registrarse
conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo
administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse
a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia
será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de
la ley N° 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente
de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.
Art. 88° (Artículo 74° D.S. 101). Los organismos administradores

estarán obligados a llevar una base de datos -"Base de Datos Ley Nº
16.744"- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los
diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a
los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones
constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
Art. 89° (Artículo 75° D.S. 101). Los organismos administradores

deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de
los 5 días hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos
casos los antecedentes que procedan. Se entenderá por "Alta Médica" la
certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
Art. 90° (Artículo 76° D.S. 101). El procedimiento para la

declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades
permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
(Compin) la declaración, evaluación, reevaluación de las
incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del
trabajador o de la entidad empleadora.
32
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos

y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir
entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60
de la ley N° 16.744, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los
distintos organismos administradores y a las personas y entidades
que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c)
anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras
afiliadas al INP, las Compin deberán contar, necesariamente, entre
los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo
administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT. Las Compin deberán adoptar las
medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán
contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán
contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el
estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales
resoluciones deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a más tardar
dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los
exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores
procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir
al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin
estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con
experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario
Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá
el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y
resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá
reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido
en el artículo 77 de la ley N° 16.744 y en este reglamento.
Art. 91° (Artículo 76° D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad

permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el
diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá,
mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la
ley N° 16.744, el inválido deberá ser citado cada dos años por la
Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de
su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por
33
carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de

la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones
fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros
años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes
establecidos en el Título VI de la ley N° 16.744, el interesado podrá por
una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los
primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades
que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea
por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5
años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso,
deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá
suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una
resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la
incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto
en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de
concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la
revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su
capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba,
si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme
a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley N° 16.744.
Art. 92 ° (Artículo 77° D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos

de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una
entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a
través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Art. 93° (Artículo 78° D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad

de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud,
pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya
mérito para ello.
Art. 94° (Artículo 79° D.S. 101). La Comere tendrá competencia

para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artículo 42 de la ley N° 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en
contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33
de la misma ley N° 16.744.
Art. 95° (Artículo 80° D.S. 101). Los reclamos y apelaciones

deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del
34
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de

inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la
expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en
que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de
la Inspección del Trabajo.
Art. 96° (Artículo 81° D.S. 101). El término de 90 días hábiles

establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo
en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por
carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.
Art. 97° (Artículo 82° D.S. 101). Para la designación de los
representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la
Comere, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N°
16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación
o confederación gremial de empleadores, podrá proponer una lista de
hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para
proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,
respectivamente, ante la Comere. Las personas que figuren en la lista
deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud
ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro
del plazo que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados
en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, un listado con los nombres de todos los médicos propuestos que
reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las
correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o
empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la República
designará libre y directamente a los médicos representativos de esas
entidades.
Art. 98° (Artículo 83° D.S. 101). El abogado integrante de la Comere

será designado libremente por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de
Salud, designará los dos médicos que integrarán la Comere, a que se
refiere la letra a) del artículo 78 de la ley N° 16.744, uno de los cuales la
presidirá.
Art. 99° (Artículo 84° D.S. 101). Los miembros de la Comere

durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos. La
designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la
República para el período necesario, sin que exceda al que le habría
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas
de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo
cuando no asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo
35
caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones

realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación de
estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con
los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de
las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de
Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de
servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada
y al INP.
Art. 100° (Artículo 85° D.S. 101). La Comere sesionará según el

calendario que definan periódicamente sus miembros, en consideración a
los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su
Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere,
funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de
accidentes del trabajo, la Comere deberá citar a las sesiones, al respectivo
organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada,
según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades
profesionales, deberá citara todos los organismos administradores a los
que haya estado afiliado el trabajador.
Art. 101° (Artículo 86° D.S. 101). La Comere deberá presentar al

Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios
de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al
secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
Art. 102° (Artículo 87° D.S. 101). Los miembros de la Comere

gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada
sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la
remuneración mensual podrá exceder de seis ingresos mínimos
mensuales.
Art. 103° (Artículo 88° D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá

el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones
que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le
correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán
personalmente o mediante carta certificada o, casos excepcionales que
determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta
encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien
procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuación.
Art. 104° (Artículo 89° D.S. 101). Los gastos que demande el
funcionamiento de la Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a
través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que
les corresponda percibir por aplicación de la ley.
36
Art. 105° (Artículo 90° D.S. 101). La Superintendencia conocerá de

las actuaciones de la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a
las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en
contra de las resoluciones que la Comere dictare en las materias de
que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado
en el artículo 79° D.S. 101.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior
recurso.
Art. 106° (Artículo 91° D.S. 101). El recurso de apelación,

establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley N° 16.744, deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de
la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Art. 107° (Artículo 92° D.S. 101). La Comere y la Superintendencia,

en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las
reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.
Art. 108° (Artículo 93° D.S. 101). Para los efectos de la reclamación
ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77
de la ley N° 16.744, los organismos administradores deberán notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se
tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Art. 109° (Artículo 94° D.S. 101). Las multas que los organismos
administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su
monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley N° 16.744 y se harán
efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las
que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.
CAPÍTULO XI
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR
(Decreto Supremo N° 40, Art 21°)
Art. 110° La Municipalidad pondrá a disposición de los

trabajadores un folleto que contendrá una síntesis de los riesgos más
comunes existentes en las dependencias de la Casa Matriz, Educación y
Salud, para ser considerados por ellos, con el objeto de evitar la
ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.
37
El control de cumplimiento de sus disposiciones corresponderá al

Departamento de Prevención de Riesgos, o prevencionista municipal,
jefaturas y a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Art. 111° El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
CAPÍTULO XII
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL.

Art. 112° (Ley N° 20.949 Artículo 211-H) Si la manipulación manual

es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el
cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en
el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001,
que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".
Art. 113° (Ley N° 20.949 Artículo 211-J) Los menores de 18 años y

las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución
de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Art. 114° Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual

para la mujer embarazada.
CAPÍTULO XIII
DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA.
Art. 115° En conformidad a lo dispuesto en la Ley 20.096, que

establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono, señala que: Los informes meteorológicos
emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes
acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos
asociados.
38
Art. 116° La Municipalidad deberá adoptar las medidas necesarias

para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para cumplir con esta obligación, la
Municipalidad ha establecido el uso obligatorio de pantalón largo y
polera/camisa con mangas largas que cubra todo el cuerpo del trabajador,
gorro tipo explorador con cubre nuca y gafas con filtro UV. La piel que
queda descubierta deberá ser protegida con un bloqueador solar factor
50, para todo el personal que deba realizar faenas al aire libre, sea en la
planta principal o en sus sucursales.
Las gafas, gorro y bloqueador serán proporcionados gratuitamente
por la Municipalidad.
Art. 117° El Jefe inmediato será responsable de controlar el

cumplimiento de esta disposición y de autorizar la reposición y entrega de
los elementos de protección cuando corresponda.
CAPÍTULO XIV
DEL CONSUMO DE TABACO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Art. 118° La Ley Nº 19.419 del 16 de Mayo del 2006

(Modificado por la ley N° 20.660), regula actividades que indica
relacionadas con el tabaco, establece en el art. 11 que: En los lugares
de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10
y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la
determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán
acordados por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el
parecer de los funcionarios y/o trabajadores.
En esta materia, y previo consenso con los Comité Paritarios de
Higiene y Seguridad, la Municipalidad ha establecido la prohibición de
fumar en los recintos cerrados de su propiedad, debiendo habilitar en
zonas abiertas determinadas, la implementación de ceniceros para
fumadores, con el objeto de prevenir riesgos de incendio y promover
la salud de los funcionarios y/o trabajadores.
Art. 119° El incumplimiento de ésta obligación será considerada

como falta grave y su reincidencia como causal de sumario
administrativo.
TÍTULO III
CAPÍTULO I
DE LA LEY DE ACOSO SEXUAL 20.005; LEY N° 20.607 SANCIONA LAS
PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL
Art. 120° Las relaciones laborales y estatutarias deberán siempre

fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose
por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
39
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus

oportunidades en el empleo.
Art 121° Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,

entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores o funcionarios, en contra de otro u otros trabajadores o
funcionarios, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Art. 122° La Municipalidad promoverá al interior de ella el

respeto mutuo entre sus trabajadores y facilitará un medio de solución
de conflictos sin costo para ellos, cuando la situación así lo requiera.
Art. 123° La Municipalidad garantizará un ambiente laboral

digno a cada uno de sus trabajadores, para lo cual asumirá las
necesarias medidas junto al Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Laboral.
Art. 124° En relación a lo antedicho, queda estrictamente

prohibido a todo funcionario y/o trabajador ejercer indebidamente
requerimientos de carácter sexual, por cualquier medio, no consentidos
por quién los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral,
su imagen o sus oportunidades en el empleo, aspectos que constituirán
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
Art. 125° El acoso sexual es una conducta ilícita en desacuerdo

con la dignidad de las personas y contraria a la convivencia al interior
de la Municipalidad. Entendiendo en este municipio, especialmente
como comportamientos de acoso sexual los siguientes:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: Chistes, piropos, conversaciones
de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico:
Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o
cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o
acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como
psíquicas para tener contactos íntimos.
CAPÍTULO II
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL FUNCIONARIOS
Art. 126° Cuando las personas involucradas en una denuncia por

acoso sexual, o laboral, tienen la calidad de funcionarios municipales,
para determinar la posible responsabilidad se seguirá el Protocolo relativo
a la materia existente en la I. Municipalidad de Maule que se encuentre
vigente-.
40
CAPÍTULO III
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL TRABAJADORES
Art. 127° En caso de acoso sexual, en donde la víctima y el

denunciado, o sólo el denunciado, sean regulados por las normas del
Código del Trabajo, se seguirá el procedimiento que se indica a
continuación.
Art. 128° La persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por

escrito al Alcalde, o quien lo subrogue legalmente, en sobre cerrado,
señalando nombres, apellidos y rut del denunciante y/o afectado, cargo
que ocupa y cuál es su dependencia jerárquica en la Municipalidad,
además de una descripción detallada de los hechos que son materia del
denuncio, indicando, en lo posible, fechas y horas, el nombre del presunto
acosador y, finalmente, fecha y firma del denunciante; respetándose en
todo momento la más absoluta reserva de los antecedentes ahí indicados.
También podrá presentarse la denuncia ante la inspección del trabajo.
Art. 129° Del mismo modo, cualquier funcionario o trabajador que

conozca de hechos ilícitos definidos por la Ley Nº 20.005 o este
Reglamento, podrá denunciarlos de la forma ya indicada, ante el Alcalde o
a la respectiva Inspección del Trabajo.
Art. 130° Recibida la denuncia, el Alcalde deberá adoptar todas las

medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la
denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Art.131° El Alcalde dispondrá la realización de una investigación

interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes
a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de
treinta días. Si se optare por una investigación interna, ésta deberá
constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que
ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Art. 132° Las conclusiones de la investigación realizada por la

Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en
forma interna, serán puestas en conocimiento de la Municipalidad, el
denunciante y el denunciado.
Art.133° En conformidad al mérito del informe, el Alcalde deberá,

dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
Art. 134° La investigación íntegra se emitirá por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y de las
pruebas que pudieren aportar. Se mantendrá reserva estricta del
procedimiento y se garantizará audiencia a ambas partes.
41
Art. 138° El informe contendrá la identificación de las partes

involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos
presentados, las conclusiones del investigador y las medidas y sanciones
que se proponen para el caso.
Art. 139° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y
sanciones que se podrían aplicar, irán desde:
a.- Amonestación verbal o escrita al acosador.
b.- Descuento de un 25 % de la remuneración diaria del mismo,
hasta que, sin perjuicio de lo anterior y atendida la gravedad de los
hechos, la Municipalidad pudiera aplicar lo dispuesto en el Artículo 160,
Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, o sea, finiquitar el contrato por
conductas de acoso sexual.
Art 140° El (La) afectado(a) por alguna medida o sanción, podrá

apelar ante el Alcalde dentro de 5 días hábiles, quien resolverá conforme el
mérito de los antecedentes y las máximas de la lógica y la experiencia.
Pudiendo recurrir en última instancia ante la Inspección del Trabajo.
Art.141° Considerando la gravedad de los hechos constatados, la

Municipalidad asumirá las medidas de resguardo convenidas, tales como
la separación de los espacios físicos, redistribución de la jornada laboral,
reubicar a alguno de los involucrados, u otra que estime apropiada y las
sanciones establecidas en este Reglamento Interno, pudiendo aplicarse
una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Art.142° Si uno de los involucrados considera que alguna de las

medidas indicadas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada,
podrá apelar ante el Alcalde dentro de 5 días, quien resolverá conforme al
mérito de los antecedentes y las máximas de la lógica y la experiencia.
TÍTULO IV
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CASOS DE ACCIDENTES
GRAVES O FATALES.
Resolución Exenta N°156
CAPÍTULO I
Antecedentes:
Art. 143° La SUSESO a través de la Resolución Exenta Nº 156 de 05

de marzo de 2018, que aprueba el Compendio del Seguro Social de la Ley
Nº 16.744, en su libro IV – PRESTACIONES PREVENTIVAS, imparte
instrucciones sobre las obligaciones de las entidades empleadoras en caso
de accidentes graves y fatales, derogando y reemplazando la Circular N°
3335 de fecha 31 de octubre de 2017.
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto
del artículo 76 de la Ley Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente
del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser

necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
42
 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo

(Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi)
que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen

las siguientes definiciones, de acuerdo con el concepto de accidente del
trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:
1. Accidente fatal del trabajo: Es aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.
2. Accidente grave del trabajo: De acuerdo con el concepto de accidente del

trabajo, previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley 16.744, es
aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y
que:
a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o

pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un

ojo; la pérdida parcial o total del pabellón auricular; la perdida de parte de
la nariz con o sin compromiso óseo; la perdida de cuero cabelludo y el
desforramiento de dedos o extremidades, con o sin compromiso óseo.
b) Obliga a realizar maniobras de reanimación.
Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro

cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las
constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere
de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
c) Obliga a realizar maniobras de rescate.
Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando este se

encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por
finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
d) Ocurra por caída de altura, de más de 1,8 metros.
Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se

incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos,
aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas
detenidas por equipos de protección personal u otros elementos en el caso
de que se produzcan lesiones.
e) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo

normal de las faenas.
3.- Faenas afectadas
43
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el

accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo,
dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone
en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
CAPÍTULO II
Obligaciones del empleador
1. Cuando ocurra un accidente fatal o grave en los términos antes

señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata la(s)
faena(s) afectada(s) y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas
faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo
accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para
enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado.
La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el

fallecimiento del trabajador se produzca en las 24 horas siguientes al
accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en faena, traslado al
centro asistencial, atención pre hospitalaria, atención de urgencia,
primeras horas de hospitalización u otro lugar.
La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los

accidentes de trayecto.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier

accidente del trabajo fatal o grave a la Inspección del Trabajo y la Seremi
que corresponda al domicilio en que este ocurrió. Esta comunicación se
realizara por vía telefónica al número único 6004200022 o al que lo
reemplace para tales fines.
En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio

indicado precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del
Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o
personalmente. La nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos
que deberán ser utilizados para la notificación a los fiscalizadores, está
contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
La información de contacto para la notificación se mantendrá

disponible en las páginas web de las siguientes entidades:
- Dirección del Trabajo. www.direcciondeltrabajo.cl

- Ministerio de salud: www.minsal.cl
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados,

no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el
accidente mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo administrador, en el que deberá
indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o grave. Tampoco
lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias
44
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente

a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
3. En caso de tratarse de un accidente fatal o grave que le ocurra a un

trabajador de una entidad empleadora contratista o subcontratista, la
entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido en los
números 1 y 2 precedentes.
4. Caso contrario, si un accidente del trabajo fatal o grave le ocurre a un

trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria
deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.
5. En caso de tratarse de un accidente fatal o grave que le ocurra a un

estudiante en práctica, la entidad en la que esta se realiza deberá cumplir
lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos caso sólo
correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el
estudiante.
6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la

siguiente información acerca del accidente: Nombre, Rut del trabajador,
razón social y RUT empleador, dirección de ocurrencia del accidente, y el
tipo de accidente (fatal o grave), descripción de lo ocurrido u otros que
sean requeridos.
7. En aquellos casos en que entidad responsable de informar, no pueda
cumplir con su deber de información por razones de fuerza mayor o
imposibilidad absoluta, podrá realizar dicha obligación en primera
instancia al informar a la entidad fiscalizadora sectorial que sea
competente en relación con la actividad que desarrolla (Directemar,
Sernageomin, entre otras), para luego, cuando las condiciones lo permitan,
informar a la Inspección y Seremi de Salud.
Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información

comunicaran directamente a la Inspección y Seremi que corresponda,
mediante las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de
dar curso al procedimiento regular.
8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las

faenas, a la inspección del trabajo o a la Seremi de Salud, que efectuó la
fiscalización y constato la suspensión (auto suspensión), cuando hayan
subsanado las deficiencias constatadas, dando cumplimiento a las
medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su
respectivo organismo administrador.
9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad

fiscalizadora, Inspección del Trabajo o Seremi de Salud, que efectuó la
fiscalización y constato la suspensión, sin que sea necesario que ambas la
autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificaran el cumplimiento de las
medidas inmediatas u otras que estimen pertinente. La entidad
fiscalizadora entregara al empleador un respaldo de la referida
autorización.
10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números

precedentes, las entidades infractoras serán sancionadas por los servicios
45
fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de

la Ley 16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
11. Corresponderá al empleador mediante un Comité Paritario de Higiene y

Seguridad, realizar una investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Depto. De Prevención cuando
exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo
administrador de la ley 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida
dicha entidad empleadora y de acuerdo a lo establecido en su respectivo
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo.
12. En los casos de empresas con régimen de subcontratación,

corresponderá al Comité de Faena realizar las investigaciones de los
accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y
Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Depto. De
Prevención de Riesgos de Faena o del Depto. De Prevención de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Depto. De Prevención de Riesgos de Faena y la

empresa a la que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con un
Depto. De Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar al Comité
Paritario de Higiene y Seguridad a un representante de sus trabajadores
elegidos por estos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del
organismo administrador de la Ley 16.744 a que se encuentre afiliada o
adherida dicha empresa.
13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación

del accidente, cuando esta sea desarrollada por parte de su organismo
administrador de la Ley 16.744 y facilitar la información que le sea
requerida por este último.
TÍTULO V
DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO
Art. 144° El presente reglamento, tendrá una vigencia de un año, a

partir de la fecha del Decreto Alcaldicio que lo aprueba, pero se entenderá
prorrogado automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos
Municipal o de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, o a falta
de éstos, de la Municipalidad, Funcionarios y/o de los trabajadores.
A cada funcionario y/o trabajador se le entregará gratuitamente un

folleto que contenga el texto íntegro.
46
Obligación de Informar
I. Municipalidad de Maule
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas y de control

Existentes
 Caídas al  Esguinces.  Capacitación Obligación de informar,
mismo nivel  Heridas. procedimiento de trabajo seguro.
 Fracturas.  Incentivar al auto cuidado: Evitar cables
 Contusiones eléctricos y/o telefónicos por las vías de
 Lesiones múltiples. acceso o caminos habituales del personal.
 Fatalidad.  Evitar balancearse o hacer mal uso de la
silla de trabajo.
 Utilización de herramientas autorizadas:
Se deberá utilizar escala para alcanzar
objetos distantes, no artículos u objetos
que no son para ese tipo de labores.
 Conservar despejado y limpio el suelo de
las zonas de paso y de trabajo,
eliminando cosas que puedan provocar
una caída (cajas, herramientas, restos de
comida, etc.). Se debe evitar comer en el
puesto de trabajo.
 Mejoramiento de suelos: Si el suelo está
desgastado y resbaladizo, hay agujeros o
irregularidades, se debe comunicar
rápidamente al responsable del área.
 En el transporte manual de materiales no
se debe obstaculizar con la carga la
visibilidad del recorrido.
 Caída a  Esguinces.  Capacitación trabajo en alturas.
distinto nivel  Heridas.  Capacitación Obligación de informar,
 Fracturas. procedimiento de trabajo seguro.
 Contusiones  Utilización de elementos de protección
 Lesiones múltiples. personal.
 Fatalidad.  Arnés de seguridad, cuerda de vida, casco
con barbiquejo.
 Capacitación uso adecuado de andamios.
 Utilización de herramientas autorizadas:
Las escaleras de mano se colocarán de
forma que su estabilidad durante su
utilización esté asegurada, y deberá
contar con puntos de apoyo
antideslizantes.
 Las escaleras de mano no se utilizarán
por dos o más personas
simultáneamente.
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
 Las escaleras con ruedas deberán

haberse inmovilizado antes de acceder a
ellas.
 Revisión periódica de escaleras.
 Golpes y  Esguinces.  Incentivar al autocuidado: Cerrar los
tropiezos en  Heridas. cajones de los archivos inmediatamente
trabajos de  Fracturas. después de usar.
oficina  Contusiones  Capacitación Obligación de informar,
 Lesiones múltiples. procedimiento de trabajo seguro.
 Anclar muebles.
 Utilice pasamanos.
 Utilizar herramientas autorizadas:
Cuando se utilice una escala de tijeras,
cerciorarse de que su instalación sea la
óptima así mismo del estado de la
herramienta.
 Mantener pisos secos, de estar en
mantención, que conste con la
señalización adecuada.
 Ergonómicos  Contractura  Capacitación Obligación de informar,
en puestos de músculos: procedimiento de trabajo seguro.
trabajos o Dorsales.  Para trabajos administrativos se
administrativos o Cuello. recomienda lo siguiente:
o Lumbares. o Espalda ligeramente reclinada y
apoyada. Adecua el apoyo lumbar
a la altura correcta.
o Cabeza en posición recta. Sin
inclinar hacia adelante o hacia
atrás. La altura de la pantalla debe
situarse a nivel de los ojos y a una
distancia que permita ver la imagen
sin esfuerzo.
o Antebrazo apoyado y ángulo de
flexión del brazo superior a 90°.
o El antebrazo, la muñeca y la
mano deben estar alineados y
apoyados. Utiliza el apoyabrazos
cuando incorpores un teclado y un
ratón independientes y no te quede
espacio en la mesa.
o Trabaja con un teclado y un ratón
independientes. Esto permite
trabajar con los brazos y los
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
hombros relajados.
o Soporte para elevar la pantalla del
ordenador hasta la altura de los
ojos de la persona.
 Para trabajos con relación al manejo
manual de carga se recomienda lo
siguiente:
o Para todos los efectos se
recomienda la utilización de
máquinas o herramientas que
apoyen la carga del material.
o Estudia la carga:
- Sigue las indicaciones del
embalaje referentes a las
características de la carga: peso,
volumen, centro de gravedad,
posición de transporte y fragilidad.
- Si no hay indicaciones en el
embalaje, ten en cuenta: la forma,
la dimensión, el peso aproximado,
las zonas de agarre y los posibles
puntos peligrosos. Es
recomendable que intentes levantar
primero un lado, ya que no siempre
la dimensión de la carga ofrece una
idea exacta de su peso real.
o Planificación de la ruta de
transporte:
- Debes tener previstos la ruta de
transporte y el punto de
destinación final. Retira los
materiales que entorpezcan el paso.
o Levantar una carga:
- Sitúate cerca de la carga y
flexiona las piernas manteniendo
la espalda recta.
- Sitúa un pie detrás para
estabilizar el cuerpo y coloca el
otro pie al lado de la carga en
dirección al movimiento.
- No muevas la carga de forma
rápida o brusca.
-Levántate suavemente, haciendo
la fuerza con las piernas, y con la
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
espalda recta.
- Transporta la carga con la
espalda y el cuello rectos (sin
flexiones).
o Transporte de la carga:
-Mantener la carga lo más apegada
al cuerpo a la altura de la cadera.
o Depósito de carga:
- Busca un punto de apoyo y
cambia la posición de las manos en
función de donde se deba depositar
la carga.
- Si no hay un punto de apoyo,
eleva la carga hasta la cintura y,
haciendo un pequeño receso,
levántala (como los deportistas de
levantamiento de pesas.
- Disponer de un punto de apoyo te
permitirá manipular la carga con
más facilidad.
- Procura almacenar las cargas
más pesadas y de uso más
frecuente en los estantes
intermedios (de fácil alcance).
 Volcamientos,  Traumatismos.  Capacitación “Conducción a la defensiva”.
colisiones,  Heridas.  Capacitación Obligación de informar,
atropellos,  Esguince. procedimiento de trabajo seguro.
Choque,  Fracturas.  Conducir de manera prudente,
atrapamiento.  Invalidez. respetando por completo lo que establece
 Muerte. las normas del tránsito.
 Utilizar cinturón de seguridad.
 Siempre contar con chaleco reflectante y
señalización adecuada.
 Revisión periódica del vehículo y, cuando
este sea utilizado.
 Revisión del chofer, si cuenta con las
capacidades adecuadas de conducción.
 Personal que conduzca vehículos
municipales debe ser previamente
autorizado.
 Exposición a  Efectos sobre la  Capacitación Obligación de informar,
radiación UV piel: procedimiento de trabajo seguro.
de origen solar. o Quemaduras.  Capacitación sobre efectos de la radiación
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
o Alteraciones UV, uso adecuado de EPP.

crónicas de la  Limitar sobreexponerse al sol en horas
piel. pick.
o Cáncer a la  Preferir la sombra.
piel.  Usar prendas protectoras, y elementos de
o Envejecimient protección personal establecidos para
o de la piel. este riesgo.
 Efectos sobre los  Usar protector solar factor 50 al menos
ojos: cada 3 horas.
o Perdida  Mantenerse hidratado.
visual.  Evitar labores si no cuenta con las
o Irritación. medidas adecuadas para trabajos al
o Enfermedades exterior.
visuales.  Aplicación “Guía Técnica Radiación
Ultravioleta de Origen Solar”.
 Movimientos  Enfermedades  Capacitación Obligación de informar,
repetitivos. musculo procedimiento de trabajo seguro.
esqueléticas.  Flexibilidad en el ritmo de trabajo.
 Lesiones Dorso  Hacer pausas.
lumbares.  Realizar ejercicios de estiramiento de
extremidades.
 Incendio.  Quemaduras.  Seguir el plan de emergencia.
 Fracturas.  Cualquier desperfecto informar
 Perdida de directamente al jefe del área.
extremidades.  Mantención de instalación eléctrica
 Muerte. periódicamente.
 Intoxicación.  Mantención de equipos, maquinaria o
herramientas energizados
periódicamente.
 Almacenar productos inflamables en un
lugar seguro y establecido.
 Depositar desechos inflamables en un
lugar seguro y establecido.
 Prohibido fumar en recintos cerrados y no
autorizados.
 Exposición a  Hipoacusia  Capacitación Obligación de informar,
Ruido. Sensorioneural procedimiento de trabajo seguro.
laboral (HSNL)  Encerramientos acústicos para las
crónico o agudo. fuentes de ruido, recubrimientos de
material absorbente en cielos o paredes,
instalación de silenciadores en purgas de
aire, cabinas acústicas para los
trabajadores.
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
 Utilizar correctamente el protector

auditivo adecuado para el nivel de ruido
al que se está expuesto, durante todo el
tiempo de exposición.
 Contacto con  Quemaduras.  Capacitación Obligación de informar,
equipos,  Fuego procedimiento de trabajo seguro.
maquinaria, descontrolado.  Verificación periódica de estados de
herramientas u  Explosión. conexiones eléctricas.
objetos  Muerte.  Verificación del estado de equipos
calientes o a eléctricos periódicamente.
elevada  Planificación de almacenamiento de
temperatura. productos inflamables en lugares
establecidos.
 Limpieza de área de trabajo
periódicamente.
 Equipos eléctricos con espacio suficiente
para su buen funcionamiento en cuanto a
la ventilación.
 En estaciones cálidas del año, proponer
un sistema de ventilación en el ambiente
de trabajo que permita disminuir la
temperatura del ambiente.
 Contacto con  Electrocución.  Capacitación Obligación de informar,
equipos,  Asfixia. procedimiento de trabajo seguro.
cableado,  Muerte.  Capacitación uso adecuado de
maquinaria,  Amputación/es. maquinaria o herramientas energizadas.
herramientas u  Pérdida de  Revisión periódica de las instalaciones
objetos capacidad de eléctricas.
energizados. ganancia en  Revisión periódica de conectores de
general. energía.
 Heridas.  Capacitación del personal sobre la
 Fracturas por caída. prudencia al trabajar con aparatos
energizados.
 Instalación de cableado de energía por
altura.
 Personal que trabaje con energía, utilizar
los EPP adecuados.
 No autorizar la utilización de equipos
dañados.
 Supervisión de trabajos de
requerimientos técnicos.
 Exposición  Irritación cutánea.  Capacitación Obligación de informar,
Sustancias  Irritación ocular. procedimiento de trabajo seguro.
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
Químicas.  Intoxicación  Capacitación a trabajadores expuestos

aguda/crónica. uso cotidiano de Sustancias Químicas
 Asfixia. sobre sus riesgos y consecuencias
 Pérdida de además del uso correcto de estos.
capacidad de  Realización de trabajos en un lugar bien
ganancia. ventilado.
 Cefaleas.  Utilizar elementos de protección personal
 Vómitos. adecuados y desechables.
 Problemas  Prohibir mezclas indebidas o sin
intestinales. autorización.
 Capacitar al autocuidado, lavar manos y
rostro después de usar productos
químicos.
 Prohibir el consumo de alimentos en
espacios donde se almacenen sustancias
químicas y donde se haya realizado
mantención o limpieza.
 Difundir método de acción en caso de
ingesta de algún producto químico o de
alimento contaminado por este.
 Exposición a  Enfermedad por  Capacitación Obligación de informar,
vectores. virus. procedimiento de trabajo seguro.
 Picadura de  Enfermedad por  Realización de plan para el control de
insectos. bacterias. vectores en lugares de trabajo y su
 Mordedura de  Infecciones. aplicación.
roedores.  Heridas.  Revisión periódica de los puestos de
 Contaminación  Muerte. trabajo.
bacterias.  Incentivar al orden y limpieza para evitar
 Mordedura de atraer posibles vectores.
animales.
 Exposición a
hongos.
 Estrés laboral.  Irritabilidad.  Aplicación ISTAS 21.
 Depresión.  No sobrecargar de labores.
 Agotamiento físico.  Establecer rotación de tareas y funciones
 Agotamiento en actividades monótonas y también en
mental. las que entrañan una exigencia de
 Desmotivación. producción muy elevada: cadenas de
 Trastornos del montaje, ciertos trabajos administrativos
sueño, emocionales, e informáticos repetitivos, etc.
conductuales,  Proporcionar el tiempo que sea necesario
cognitivas, etc. para realizar la tarea de forma
. satisfactoria, evitando prisas y plazos de
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
entrega ajustados.
 Diseñar horarios laborales que no entren
en conflicto con las responsabilidades no
relacionadas con el trabajo (vida social).
 Evitar ambigüedades en cuestiones como
la duración del contrato de trabajo y el
desarrollo de la promoción profesional.
Potenciar el aprendizaje permanente y la
estabilidad de empleo.
 Fomentar la participación y la
comunicación en la empresa a través de
los canales que sean más idóneos para
cada organización: charlas de trabajo,
instrucciones de trabajo escritas, tablón
de anuncios, buzón de sugerencias,
periódico de la empresa, reuniones del
Comité de Empresas, Comité de
Seguridad, etc.
 Riesgo de corte  Hemorragias.  Capacitación Obligación de informar,
con  Amputación. procedimiento de trabajo seguro.
herramientas,  Infección.  Capacitación a ciertos miembros de la
maquinas u  Contraer Tétanos. organización sobre primeros auxilios.
objetos  Muerte.  Proporcionar kit de primeros auxilios.
cortantes.  Revisión periódica de maquinaria,
 Pinchazos. herramienta u objeto cortante.
 Capacitación adecuada a trabajadores
sobre el uso adecuado de las
herramientas.
 Observación de seguridad
periódicamente.
 Incentivar al autocuidado, no utilizar
prendas sueltas.
 Utilización de herramientas que cuenten
con un sistema de seguridad, botón de
emergencia.
 Utilización de EPP.
 Retiro de elementos usados o
contaminados, solo por personal
autorizado.
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
 Atrapamiento  Hemorragias.  Capacitación al personal para que utilice

por vehículos.  Amputación. herramientas y maquinarias en forma
 Atrapamiento  Heridas. correcta.
por  Muerte.  Capacitación Obligación de informar,
desmoronarse  Problemas procedimiento de trabajo seguro.
material o psicológicos.  Incentivar al autocuidado, Nunca se debe
mueble de  Asfixia. llevar cadenas, colgantes, la ropa de
oficina. trabajo desabrochada, anillos o pelo largo
 Atrapamiento suelto que pueda enredarse en las partes
por móviles de los equipos de trabajo.
maquinaria.  Anclar muebles.
 Atrapamiento
por desplome
de materiales e
insumos.
 Exposición a  Alteraciones físicas.  Limitar el número de trabajadores
radiación  Malformaciones. expuestos.
ionizante.  Cáncer.  Limitar el tiempo de exposición.
 Consecuencias en  Alejamiento de las fuentes cuando estas
la piel, ojos se encuentran en funcionamiento.
(cataratas).  Blindajes adecuados en función del tipo
 Sangre y sistema de radiación.
hematopoyético  Señalización de zonas.
(anemia,  Adecuado mantenimiento de equipos e
leucopenia, instalaciones.
trombopenia,  Elaborar procedimientos de trabajo
linfocitosis, etc.) seguros y buenas prácticas de trabajo.
 Sistema respiratorio  Uso de equipos de protección individual.
(neumonitis).  Capacitación Obligación de informar,
 Hueso y cartílago procedimiento de trabajo seguro.
(destrucción del
cartílago de
crecimiento).
 Gónadas
(esterilidad).
 Aparato digestivo
(diarrea, hemorragia
digestiva, déficit
nutricional, etc.).
 Sistema urinario
(nefritis).
 Exposición a  Infecciones y  Señalizar las zonas de trabajo
riesgos enfermedades susceptibles de riesgo biológico
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
biológicos. y, controlar el acceso exclusivo de

personal autorizado.
 Procedimientos de trabajo específicos

para aquellas funciones o áreas que
puedan tener un mayor riesgo o
exposición al agente biológico.
 Limpieza, desinfección, control de áreas y

equipos de trabajo.
 Tener definidas las medidas y
procedimientos a aplicar en caso de
emergencias o accidentes.
 Gestión de residuos.
 Acondicionamiento de las instalaciones
para evitar el riesgo y, en caso, de que se
produzca poder controlar este a tiempo
(paredes y suelos impermeables.)
 Medidas higiénicas que eviten y controlen
la difusión de cualquier agente
patológico: toallas, desinfectantes,
antisépticos, taquillas.
Producto
Antecedentes Medidas preventivas
químico
GAS LICUADO DE Descripción química: EFECTOS SOBRE LA SALUD:
PETROLEO. C3H8 Asfixiante simple (desplaza el aire). A altas
concentraciones en el aire, posee
Estado físico: GAS. propiedades narcóticas y asfixiantes debido
a la disminución del aire disponible para la
Punto de Inflamación: respiración. Puede causar efectos adversos
105 °C. sobre el sistema nervioso central. Los efectos
pueden incluir excitación, dolor de cabeza,
Temperatura de Auto mareos, somnolencia, visión borrosa, fatiga,
ignición 493 – 549 °C. temblores, convulsiones, pérdida de
conocimiento, fallo respiratorio y muerte.
Concentraciones superiores al 10% pueden
causar irregularidades cardiacas.
Primeros auxilios:
Sacar a la persona al aire libre. Evitar que la
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
persona afectada se autolesione debido al

estado de confusión mental y desorientación
transitoria, provocados por la inhalación. Si
la respiración es dificultosa, suministrar
oxígeno. En caso de parada respiratoria,
asistir la respiración, preferiblemente con un
método de exhalación de aire. Mantener a la
persona quieta y mantener la temperatura
corporal constante. Solicitar asistencia
médica urgente.
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
Hipoclorito de Descripción química: EFECTOS SOBRE LA SALUD:

Sodio (Cloro NaCLO TÓXICO; la inhalación, ingestión o
Doméstico) contacto del material con la piel,
Estado físico: puede causar lesiones severas o la
Líquido muerte. El contacto con sustancia
fundida puede causar severas
Punto de ebullición: quemaduras en la piel y los ojos.
40 °C Evitar cualquier contacto con la piel.
Los efectos de contacto o inhalación se
pueden presentar en forma retardada.
El fuego puede producir gases
irritantes, corrosivos y/o tóxicos. Las
fugas resultantes del control del
incendio o la dilución con agua,
pueden ser corrosivas y/o tóxicas y
causar contaminación.
Primeros auxilios:
Asegúrese que el personal médico
tenga conocimientos de los materiales
involucrados, y tomar las precauciones
para protegerse a sí mismos. Mueva a
la víctima a donde se respire aire
fresco. Llamar a los servicios médicos
de emergencia. Aplicar respiración
artificial si la víctima no respira. No
usar el método de respiración de
boca a boca si la víctima ingirió o
inhaló la sustancia, proporcione la
respiración artificial con la ayuda de
una máscara de bolsillo con una
válvula de una sola vía u otro
dispositivo médico de respiración.
Suministrar oxígeno si respira con
dificultad. Quitar y aislar la ropa y el
calzado contaminado. En caso de
contacto con la sustancia, enjuagar
inmediatamente la piel o los ojos con
agua corriente por lo menos durante
20 minutos. Para contacto menor con
la piel, evite esparcir el material sobre
la piel que no esté afectada. Mantenga
a la víctima calmada y abrigada. Los
efectos de exposición a la sustancia
por (inhalación, ingestión o contacto
(Art. 21, D.S. N° 40, Ley N° 16.744)
con la piel) se pueden presentar en

forma retardada.
OBLIGACIÓN DE INFORMAR
ARTÍCULO 21 D.S. 40.
En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 40 artículo 21°

y las modificaciones introducidas por el Decreto Supremo N° 50 de 1988
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Título VI “DE LA
OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES”.
Declaro haber sido informado por mi empleador sobre los riesgos

presentes en las actividades que se desarrollan en las instalaciones y/o
sucursales de la I. Municipalidad de Maule, y me comprometo a cumplir
con:
 Las disposiciones de seguridad que se me indiquen y las que me

ordenen mis superiores y jefes de seguridad.
 Consultar con mis superiores cuando tenga dudas sobre cómo realizar
mi trabajo sin riesgo.
 Dar a conocer a mis superiores o al jefe de seguridad de las
condiciones inseguras que yo vea y de acciones inseguras que estén
realizando mis compañeros de trabajo.
 Acatar las amonestaciones y sanciones indicadas en el Reglamento
Interno de la I. Municipalidad de Maule, en el Código del Trabajo y en
la Ley N° 16.744, que se me aplique por no cumplir normas básicas de
seguridad.
En señal de conformidad firmo el presente documento y me doy por

informado de los riesgos y cuidados que debo observar para no
accidentarme.
Nombre :
completo
R.U.N. :
Cargo :
Fecha de entrega :
FIRMA Y HUELLA FIRMA Y TIMBRE

TRABAJADOR RELATOR
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo,…………………………………………………………, RUN.………………………..
declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno
de Orden Higiene y Seguridad de la I. Municipalidad de Maule, de acuerdo
a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo
14 del Decreto Supremo N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, publicado en el Diario Oficial el 07 de marzo de 1969
como Reglamento de la ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar

cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene
y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones
y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y
que formen parte de este o que expresamente lo indique.
Firma del Trabajador
Entregado por: …………………………………………….
Cargo:………………………………………………………
Firma: ……………………………………..
Maule ….. de …………….. de 201…

Reglamento Interno

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REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La Municipalidad de Maule, Institución de Servicio Público que está

El objetivo del presente Reglamento, es establecer las Obligaciones y

Se deberán adoptar las medidas, que permitan la protección y

Los accidentes y enfermedades profesionales pueden y deben ser

La confección de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Municipales; Ley 19.070 Estatuto Docente; Ley 19.378 Estatuto de

Art. 1º El presente Reglamento Interno regula los requisitos y las

Art. 2° Toda persona que desee ingresar a prestar servicios a la

Art. 3° Al ingresar a prestar servicios a la Municipalidad, toda persona

Art. 4° Los funcionarios y/o trabajadores que se desempeñan para

Art. 5° La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios

Art. 6° La jornada de trabajo en general, se dividirá en dos partes

Art.7° Los funcionarios y/o trabajadores no estarán obligados a

Art 8° Se entiende por jornada extraordinaria la que excede el

Art. 9° Las Horas extraordinarias solo podrán pactarse para

Art. 10° El alcalde podrá ordenar trabajos extraordinarios a

Art.11° Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente

Art. 12° Todo el personal tendrá la obligación de consignar en el

Art. 13° Ningún trabajador o funcionario podrá ausentarse de su

Art. 15° Aquel personal de la Municipalidad que deba cumplir

Art. 16° Los funcionarios o trabajadores, tendrán derecho a

Art. 17°Las remuneraciones se pagarán de conformidad a los

Art. 18° La Municipalidad deducirá y retendrá de las

Art. 19° Los funcionarios o trabajadores con más de un año de

Art. 19° bis Se excluye de esta regulación aquellos funcionarios y/o

solicitado por escrito, con a lo menos treinta días de anticipación a la

Art. 22° El incremento en el tiempo de duración del feriado anual,

Art. 23° Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el

Art. 24° La declaración de irrecuperabilidad de los funcionarios

Art. 25° Se entiende por permiso, para los efectos de este

días que diga su Estatuto o su contrato, en caso que así lo indique

Art. 26° Se deja expresa constancia que todo otro permiso se

Art. 27° Son obligaciones de los funcionarios y/o trabajadores de la

b) Comenzar y terminar sus funciones puntualmente, en conformidad

c) Presentarse a desempeñar sus funciones en condiciones físicas,

d) Respetar a la Municipalidad y a sus representantes, en su persona y

e) Observar buen comportamiento, orden y disciplina, y dedicar toda

f) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos de la

g) Cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas, en el ejercicio

h) Acatar con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de

i) Dar cuenta al Jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier

j) Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia,

k) Asistir y/o aprobar los cursos de capacitación dispuestos por la

l) Mantener en todo momento relaciones respetuosas y cordiales con

m) Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a la

n) Utilizar y cuidar adecuadamente la ropa de trabajo y demás

o) Comunicar por escrito, dentro de los 7 días hábiles de sucedido,

el registro respectivo o en el contrato de trabajo, cuando

p) Mantener al día las licencias, autorizaciones o títulos que exijan

q) Conservar todo documento que la Municipalidad le entregue para

r) Solicitar a su jefe directo, conforme los protocolos existentes, y ante

s) Portar en el lugar y del modo instruido, la tarjeta de

t) Aceptar someterse a los exámenes de control de

u) Respetar la prohibición de no fumar en los lugares o áreas que la

v) Las claves de acceso (password) a los distintos sistemas

w) Los funcionarios y/o trabajadores deberán reembolsar, ya sea

x) Utilizar correctamente y mantener en buen estado operativo los

y) Los funcionarios y/o trabajadores deberán utilizar en forma

z) En general, observar una conducta correcta y honorable, y

Art. 27 bis Todo trabajador y/o funcionario municipal, independiente de

Art. 28° Queda absolutamente prohibido a los funcionarios y/o

a) Faltar al trabajo o abandonarlo en horario laboral, sin el permiso