Anda di halaman 1dari 5

N Author of

Judul Variabel Dimensi Indikator


o. Date
1 Tahun : 2017 PENGARUH
ISSN : PERILAKU
Edisi : vol.3 ORGANISASI
No.2 TERHADAP
Bulan : Juli - PRESTASI
KARYAWAN
Desember
PADA PT.
PERKEBUNAN
NUSANTARA II
(PERSERO)
MEDAN

Metode Hipotesis Analisa Result


Analisis H1 : Diduga ada Perilaku individu (X1) berpengaruh
Berganda pengaruh perilaku positif dan signifikan terhadap prestasi
individu teradap karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai
prestasi karyawan t hitung >t tabel (11,697>1,997) dan
pada PT Perkebunan nilai signifikan < taraf signifikan ( )
Nusantara II Medan. 0,05 (0,000<0,05). Perilaku kelompok
H2 : Diduga ada (X2) berpengaruh positif dan signifikan
pengaruh perilaku terhadap prestasi karyawan. Hal ini
kelompok terhadap dapat dilihat dari nilai t hitung>t tabel
prestasi karyawan (5,586>1,997) dan nilai < taraf
pada PT. Perkebunan signifikasi ( ) 0,05 (0,000<0,05). Sitem
Nusantara II Medan. organisasi (X3) berpengaruh negatif dan
H3 : Diduga ada signifikan terhadap prestasi karyawan.
pengaruh sistem Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung <t
organisasi terhadap tabel (-2,041 < 1,997) dan nilai
prestasi karyawan signifikasi < taraf signifikasi ( ) 0,05
pada PT. Perkebunan (0,045<0,05). Perilaku organisasi
Nusantara II Medan. berpengaruh positif dan signifikan
H4 : Diduga ada terhadap prestasi karyawan. Hal ini
pengaruh perilaku dapat dilihat dari nilai F hitung >F tabel
organisasi terhadap (76,481 > 3,14) dan nilai signifikasi <
prestasi karyawan taraf signifikasi ( ) 0,05 (0,000<0,05)
pada PT. Perkebunan
Nusantara II Medan.

Limitation Future Research


Adanya pernyataan-pernyataan yang belum atau
kurang sesuai.
N Author of
Judul Variabel Dimensi Indikator
o. Date
PERILAKU
ORGANISASI
DALAM
Tahun : 2016 PELAYANAN
Issue : Jurnal ADM.
Politikom KEPENDUDUK
AN
Indonesia.
2 (Studi Pelayanan
Edisi : vol.1 Pembuatan Kartu
no.1 Keluarga (Kk)
Bulan : Juli Pada Kantor
Kecamatan
Lemahabang
Kabupaten
Karawang)

Metode Hipotesis Analisa Result


Pengumpulan data dilakukan
dengan cara observasi,
wawancara serta Perilaku organisasi di kantor
dokumentasi. Analisis ini Kecamatan Lemahabang masih
Deskriptif dapat dilakukan pada saat perlu diperbaiki agar tercipta
pengumpulan data pelayanan yang tertib
berlangsung dan setelah administrasi dan efisien.
selesai pengumpulan data
dalam periode tertentu.

Limitation Future Research


N Author of
Judul Variabel Dimensi Indikator
o. Date
-Keahlian
PENGARUH -Dorongan
IKLIM -Pelayanan
KOMUNIKASI -Tanggung
Tahun : Ganjil, DAN PERILAKU jawab dan
tahun ORGANISASI dedikasi yang
akademik TERHADAP meliputi
KINERJA
3 2016/2017 komitmen,
PEGAWAI
Issue : vol.1 (Studi Pada kesetiaan,
no.12 Pegawai Negri mematuhi
Edisi : Wahana Sipil Dinas kode etik
Kebersihan Dan terbuka,
Pertemuan Kota ototnomi dan
Bogor) pengaturan
diri.

Metode Hipotesis Analisa Result


Adanya hubungan
positif antara iklim
Eksplanasi Menggunakan survei, yaitu
komunikasi organisasi
dengan menyebarkan kuesioner serta
dan perilaku organisasi,
pendekatan menggunakan tehnik sampling jenuh
baik secara pasrsial
Kuantitatif atau sensus.
atau simultan pada
kinerja karyawan.

Limitation Future Research


N Author of
Judul Variabel Dimensi Indikator
o. Date
PENGARUH -Kualitas
Tahun : 2015 BUDAYA -Kuantitas
Issue : Budaya ORGANISASI -Ketepatan
organisasi dan TERHADAP Waktu
KINERJA
4 kinerja -Efektifitas
KARYAWAN
karyawan (Studi Kasus -Kemandirian
Bulan : pada Rumah -Komitmen
Februari Sakit Islam Organisasi.
Jakarta)

Metode Hipotesis Analisa Result


1)Analisis secara bersama-sama menunjukan
budaya organisasi yang terdiri dari inovasi dan
keberanian mengambil resiko,perhatian
terhadap hal rinci, berorientasi pada hasil,
berorientasi pada manusia, berorientasi pada
tim, agresitifitas dan stabilitas berpengaruh
Sampel yang
terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit
digunakan
-Uji Signifikansi Islam Jakarta.
purposive
secara bersama-sama 2)Analisis secara parsial menunjukan variabel
sampling atau
Regresi (Uji-F) dan inovasi dan keberanian mengambil resiko,
pengambilan
Liner - Uji Signifikansi perhatian terhadap hal rinci, berorientasi pada
sampel yang
Berganda secarasa parsial (Uji- manusia, berorientasi pada tim berpengaruh
berdasarkan
t) serta koefisiensi signifikan terhadap kinerja karyawan,
pertimbangan
(R2) sedangkan variabel berorientasi pada hasil,
dan kriteria
agresitifitas dan stabilitas tidak berpengaruh
tertentu.
terhadap kinerja karyawan.
3)Hasil uji regrasi menunjukan bahwa variabel
berorientasi pada tim memiliki pengaruh besar
terhadap kinerja karyawan.
4)Koefisisensi determinasi (adjusted R2) yang
diperoleh sebesar 0,238.

Limitation Future Research


N Author of
Judul Variabel Dimensi Indikator
o. Date
5 Tahun :

Metode Hipotesis Analisa Result

Limitation Future Research