Nama : Fernando ario indrawan

Nim : F1261181013
Prodi : Pendidikan IPS
Mata kuliah : Pengelolaan SDM dan SDA
Dosen pengampu : Dr. Aminuyati, M.Si

Gambar 1.1 halaman 21

Sumber daya manusia harus mempunyai rencana strategi untuk kebutuhan
dirinya terutama di kependudukan, ekonomi, dalam perkembangan teknologi
maupun perkembangan social sumber daya manusia yang berkulitas harus turut ikut
dalam hal ini. dalam persedian sumber daya manusia, sdm yang berkualitas harus
memperhatikan tingkat produktivitas, tingkat pergantian tenaga kerja atas sumber
daya manusia dan tingkat kehadiran beberapa banyak sumber daya manusia yang
berkualitas sehingga daya saing yang tinggi membuat tingkat perpindahan kerja
makin tinggi. Untuk melatih agar sdm yang lebih berkualitas maka di perlukan
pengangkatan atas sdm yang sedang menganggur atau belum mendapat kan
pekerjaan dan jika sdm tersebut belum mengetahui atau bidang pekerjaan yang tidak
sesuai dengan skillnya maka di perlukan pelatihan terhadap sdm tersebut manajemen
karir ini di perlukan untuk menyesuaikan minat, karir individual, dan kemampuan
sebuah perusahaan dalam merekrut karyawan tujuan dari manajemen karir
mengembangkan dan mepromosikan karyawan dalam perusahaan, program
produktivitas juga diperlukan untuk pemberian insetif, kepuasaan kerja, pengawasan
melekat, sikap kerja, tingkat keterampilan, hubungan tenaga kerja dan pimpinan.

Gambar 1.2 halaman 28

Perusahaan harus menggunakan sumber dana awal atau sumber intern untuk
mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas kemudian dilakukan seleksi siapa yang
layak dan dapat mendapatkan pekerjaan dan di tempatkan dimana dia bekerja
kemudian dilakukan masa percobaan sebelum dia benar benar layak untuk bekerja.
Melalui karyawan lama perusahaan bisa mendapatkan tenaga kerja baru misal rekan
dari karyawan yang telah lama bekerja dari Lembaga Pendidikan perusahaan bisa
mengajukan kontrak terhadap Lembaga pendidikan tersebut jika dia tersebut telah
menyelesaikan Pendidikan dapat langsung bekerja pada perusahaan tersebut.
Perusahaan lain juga dapat mebuat peluang untuk mendapatkan kualitas sdm yang
layak untuk di pekerjakan, langsung dari sumber tenaga kerja perusahaan juga bisa
langsung mencari sendiri yang mana layak untuk dipekerjakan. Dengan advertensi
perusahaan dapat menarik tenaga kerja maupun konsumen, sebuah perusahaan juga
perlu memperhatikan kantor penempatan tenaga kerja agar tenaga kerja tersebut
betah dan merasa nyaman dengan pekerjaannya. Dari uraian tersebut tenaga kerja
yang telah di rekrut oleh perusahaan akan menjalan seleksi untuk di anggap layak
bekerja setelah dilakukan seleksi maka tenaga kerja akan di tempatkan sesuai dengan
bidang nya dan di lakukan masa percobaan sebelum dia benar di anggap layak untuk
bekerja.