Kapita Selekta Teknik Metalurgi Untirta 2019
SUMBER DAYA MANUSIA DAN
STRATEGI PENGEMBANGAN DIRI
Mohammad Rizal Sholehudin, 3334150089
PENDAHULUAN
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah
seseorang yang produktif dalam bekerja sebagai
penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam
institusi maupun perusahaan yang memiliki
fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan
dikembangkan kemampuannya. Pengertian
sumber daya manusia makro secara umum terdiri
dari dua yaitu SDM makro yaitu jumlah
penduduk dalam usia produktif yang ada di
sebuah wilayah, dan SDM mikro dalam arti
sempit yaitu individu yang bekerja pada sebuah
institusi atau perusahaan.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki
dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau
perusahaan. Sumber daya manusia merupakan
elemen utama organisasi dibandingkan dengan
elemen sumber daya yang lain seperti modal,
teknologi, karena manusia itu sendiri yang
mengendalikan faktor yang lain.
Pengembangan diri merupakan bentuk
perwujudan dari aktualisasi diri, yaitu proses
untuk mewujudkan dirinya yang terbaik sejalan
dengan potensi dan kemampuan yang
dimilikinya. Setiap individu mempunyai kek-
uatan yang bersumber dari dirinya, namun
banyak orang yang merasa tidak mempunyai
kemampuan apa-apa, merasa dirinya tidak
berguna dan tidak mampu mencapai aktualisasi
diri. Setiap orang harus mempunyai 3 keyakinan
dasar dalam pengembangan dirinya, mulai dari
mau berubah, harus berubah dan dapat berubah
oleh karena itu diperlukan kesadaran dan
motivasi berubah dan harus memiliki konsep
pengembangan pada diri atau strategi
pengembangan diri.
ISI MATERI
Didalam dunia kerja dimana mencapai
industri 4.0 yang artinya teknologi semakin maju
dengan perkembangan teknologi yang semakin
maju diperlukan sumber daya manusia yang
dapat mengikuti perkembangan zaman atau
teknologi yang tumbuh dengan cepat. Dengan
adanya sumber daya manusia yang produktif
maka diperlukan pengembangan diri untuk dapat
bersaing dalam dunia kerja, bisnis maupun
pendidikan.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah
seseorang yang produktif dalam dalam berbagai
macam bidang seusai dengan keterampilan dan
potensi yang dimiliki, maka untuk dapat
mengetahui potensi diri yang terdapat dalam diri
kita diperlukan langkah awal pengembangan diri
yaitu: kenali diri anda, carilah sisi baik diri anda
agar dapat mengupgrade diri, analisa perilaku
diri anda, kenali kekuatan dan kelemahan anda.
Tujuan kita mengembangkan diri yaitu:
Mendapatkan rasa aman Menurut Abraham
Maslow, keamanan merupakan salah satu
kebutuhan dasar manusia. Di dunia kerja,
keamanan itu meliputi kondisi kerja, asuransi
kesehatan, gaji pada waktu berhalangan kerja,
koperasi simpan pinjam, program pengem-
bangan, dan dana pension. Akan tetapi,
keamanan dan rasa aman yang kita cari dengan
pengembangan diri bukanlah keamanan dari luar
seperti itu, melainkan kemanan dari dalam yaitu
secara intrapersonal dan interpersonal.
Intrapersonala yaitu :
1. Kesabaran merupakan kebajikan dan latihan
menahan diri dalam situasi yang tidak
menguntungkan hidup. Jadi, ketika badai
kehidupan menghempaskan ke dalam keadaan
hidup yang buruk, maka harus sabar dan tenang
agar seluruh energi dan waktu dapat digunakan
untuk mengangkat keluar dari badai yang berat
itu. Kesabaran Anda memungkinkan Anda untuk
melanjutkan perjalanan menuju sukses yang di
impikan.
2. Rasa syukur merupakan alat yang ampuh
untuk membuat diri bangkit dan berani menjalani
kehidupan dengan optimis. Pada saat mampu
merasakan rasa syukur atas baik dan tidak baik,
tanpa rasa takut ataupun mengasihani diri
1
 Jurnal Teknologi Mineral dan Batubara Volume x, Nomor x, Bulan 20xx : x - xx
sendiri, maka Anda akan menemukan kebah-
agiaan dan kedamaian hidup dalam segala hal.
3. Sederhana ketika sudah menerima
kesuksesan tidak berlebih – lebihan sehingga
tampak seperti menyombongkan diri, dalam arti
luas bersahaja; tidak berlebih-lebihan: hidupnya
selalu, sedang dalam arti pertengahan, tidak
tinggi, tidak rendah,
Dalam hal intrapersonal yang artinya menerima
dapat diketahui sabar, sukur, dan sederhana
adalah bagian dari menerima sedangkan dalam
arti ka memberi atau yang disebut intraprasonal
yaitu :
1. Kasih merupakan bagian yang tidak pernah
lepas dari manusia dengan adanya kasih hidup
terasa bahagia dan berarti seperti kasih terhadap
orang tua yang telah melahirkan dan mendidik
sampai dewasa. Hal yang tidak bisa tergantikan.
2. Memberi atau membagikan kesesamat umat
manusia baik berupa harta maupun ilmu
pengetahuan sehingga dapat bermanfaat bagi
masyarakat.
3. Memaafkan adalah cara kita melonggarkan
pikiran, menikmati dan menjalani hidup dengan
lebih ringan. Selain itu dengan memaafkan
menjadikan lebih kuat lagi sehingga menjadi
dorongan motivasi untuk berkembang.
Setiap manusia akan memasuki suatu tahap
dalam mana menjadikan seorang yang produktif
seperti yang diinginkan. Langkah-langkah yang
diperlukan untuk mencapai segala sesuatu untuk
pengembangan diri dapat dilakukan dengan
berbagai cara. Adapun langkah-langkah tersebut
antara lain: Percaya diri syarat utama agar kita
mandiri dalam segala hal itu jika kita percaya
pada kemampuan dan kekuatan kita sendiri.
tanpa percaya diri, kita akan ragu-ragu dalam
segala tindakan kita, bahkan kadang-kadang
dapat menyebabkan kita tidak berani berbuat
apapun. Kepercayaan diri ini sedikit dipelajari
karena sebenarnya terbentuk secara perlahan-
lahan dalam kehidupan kita. Belajar dari
pengalaman, belajar berbicara, membaca,
menulis, memasak dan masih hal lain yang kita
pelajari. Belajar bukan terbatas pada saat kita
atau waktu suatu pendidikan berlangsung,
melainkan merupakan bagian dari keseluruhan
hidup kita. Belajar adalah berlangsung seumur
hidup. Menghargai waktu salah satu keharusan
dalam mengembangkan diri ialah belajar
bagaimana cara menggunakan waktu dengan
baik dan bijaksana. Langkah pertama dalam
mengatur waktu ialah dengan menghargai waktu
secara tulus dan serius. Hargailah waktu tetapi
jangan sekali-kali membiarkan diri diperbudak
olehnya. Perlakuan waktu dengan perhatian yang
sama besarnya seperti kita memperlakukan diri
anda. Jangan menjadi katak dalam tempurung
Buatlah banyak perjalanan dan lihatlah apa yang
terdapat didunia. Untuk dapat berkembang kita
harus berusaha melihat dan mendengar,
kemudian berusaha untuk mendapatkan apa yang
menjadi keinginan kita. Keinginan itu dapat kita
capai yaitu dengan cara berhubungan dengan
orang lain atau lingkungan di sekitar kita.
Menghargai diri sendiri dan orang lain Untuk
mengembangan diri yang di lakukan pertama
yaitu harus menghargai diri kita sendiri, kita
harus menghargai kelebihan dan kekurangan kita.
Seseorang akan berkembang bila percaya akan
kemampuan yang dimilikinya. Demikian juga
dengan keberadaan orang lain yang berada di
sekitar kita. Kita harus menghargai mereka
sebagai orang yang mendukung pengembangan
diri kita.
TANGGAPAN ISI MATERI
Pada sumber daya manusia dan bagaimana
cara pengembangan diri atau strategi
pengembangan diri dimana isi materi yang
disampaikan adalah membangun karakter
penunjang agar mampu bersaing khusunya di
dunia kerja dengan beberapa konsep seperti
langkah awal pengembangan diri, tujuan atau
impian hidup, hal yang membuat bahagia, banya
orang yang tidak mengetahui bahwa dengan
bahagia dapat mengembangkan diri, dan langkah
yang harus dilakukan agar tercapainya sumber
daya manusia yang dapat bersaing didunia
industry.
REFERENSI
[1] Abd. Rachman Shaleh, Peniddikan Agama &
Pengembangan watak Bangsa, (Jakarta: PT.
Grafindo Persada, 2005 ), h. 175-176..
[2] https://www.padamu.net/pengertiansum-ber-
daya-manusia.
[3] https://www.slideshare.net/lisachmad/strateg-
i-pengembangan-diri
[4] https://www.academia.edu/10334735/KONS
EP_PENGEMBANGAN_DIRI_ARISTOTELES