Hubungan Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Bagian Welder

Produksi Oil dan Gas PT.McDermott Kota Batam Tahun 2019

Arjuna Esa Prasetyawan, Ice Irawati, Hengky Oktarizal

Mahasiswa Program Studi Kesehatan Keselamatan Kerja STIKes Ibnu Sina Batam
Dosen STIKes Ibnu Sina Batam
Arjunaesa70@gmail.com

ABSTRACT
According to PERMENKES No 70 Year 2016 concerning the standards and
requirement of environmental health, that noise in the work area which should not exceed
85 dB, and in the work area of Batam PT.McDermott CTC fabrication shop noise intensity
exceeds the Threshold Limit Value 85 dB. Noise can result in a perceived one
psychological disorder caused by the noise that job stress (MOH, 2003). The purpose of
this study was to determinte The Correlation between noise and work stress on workers
(welder) in oil and gas production section PT.McDermott, Batam in 2019. This research
method was quantitative survey with cross sectional studies. The population of this study
was 70 respondents in CTC fabrication shop PT.McDermott. Sampling of respondents
(welder workers) used total sampling. And for the intensity of noise taken in all areas
workers conducted grinding activities. This research instrument used a questionnaire,
while the intensity of noise was measured using a Sound Level Meter. The result of this
study indicated that of 70 respondents who felt noisy were 52 people (74.3%) and who did
not feel as much as 18 people (25.7%). While from 70 respondents who experienced work,
stress were 32 people (45.7%) and those who did not experience work stress were 38
people (54.3%). The conclusion of this study was there is correlation between job stress
and noise of workers (welder) in oil and gas production section in PT.McDermott Batam in
2019, with a value of P value = 0.019 (p<0.05). despite the high noise intensity, workers
(welder) were already using ear protectors. Therefore, the noise is one of the factors that
cause job stress on worker (welder).

Keywords: noise, work stress

PENDAHULUAN
Setiap tempat kerja selalu
mengandung berbagai potensi bahaya
yang dapat mempengaruhi kesehatan
tenaga kerja atau dapat menimbulkan
penyakit akibat kerja. Gangguan ini
dapat berupa gangguan fisik atau psikis
terhadap tenaga kerja. Gangguan psikis
merupakan potensi bahaya yang sering
terabaikan, padahal potensi bahaya psikis
ini juga merupakan faktor penting yang
perlu diperhatikan dalam kaitannya
dengan kesehatan mental pekerja.
Terjadinya konflik dalam diri tenaga
kerja sebagai akibat yang timbul dari
gangguan psikologis apabila tidak
segera diatasi akan berdampak pada
timbulnya stres kerja (Tarwaka, 2008).
Survey yang dilakukan oleh
Northwestern National Life pada
pekerja di Amerika menunjukkan bahwa

1
40% pekerja dilaporkan mengalami stres
di tempat kerja dan seperempat pekerja
menganggap pekerjaan mereka sebagai
stresor paling utama dalam hidup mereka
(NIOSH, 2012). Hasil penelitian yang
diumumkan International Labour
Organization (ILO) pada bulan
Oktober 2000 mengenai program dan
kebijakan kesehatan jiwa pada angkatan
kerja di Finlandia, Jerman, Polandia,
Inggris, dan AS menunjukkan bahwa
kasus gangguan jiwa semakin
meningkat. Dilaporkan bahwa satu dari
sepuluh pekerja mengalami depresi,
kecemasan, stres, dan burnout
(Pristiyanto, D, 2001).
Di Indonesia yang memiliki
jumlah angkatan kerja mencapai 120,4
juta orang pada Bulan Februari 2012, atau
bertambah sebesar 1,0 juta orang
dibanding Bulan Februari 2011, memiliki
potensi kerugian yang sangat besar
sebagai dampak dari stres kerja (Badan
Pusat Statistik, 2012). Di Indonesia,
fenomena stres kerja juga terjadi.
Beberapa studi terakhir menyimpulkan
banwa setiap tahunnya kasus stres kerja
di Indonesia meningkat dengan cepat dan
berpotensi menimbulkan dampak sosial,
emosional, psikologis dan berbagai
masalah yang berhubungan dengan
kesehatan. Berdasarkan penelitian yang
dilakukan Regus pada tahun 2012
menyatakan bahwa setengah dari pekerja
di Indonesia (64%) mengatakan bahwa
tingkat stres mereka bertambah
dibandingkan tahun lalu (Robbin dan
Timothy, 2008).
PT. McDermott Indonesia (PTMI) adalah
perusahaan yang bergerak dibidang
konstruksi bagunan dan fasilitas lepas
pantai (off-shore) yang menunjang
berbagai kegiatan industri minyak dan gas
bumi selama lebih dari 50 tahun,
memiliki bidang usaha di jasa konstruksi
2
lepas pantai terdiri dari lima bagian, yaitu
Manajemen Proyek, Engineering,
Fabrikasi, Penanganan Material, dan
Instalasi Lepas Pantai. Berdasarkan
pengamatan yang berlangsung di salah
satu Area PT. McDermott Indonesia
Batam yaitu di Craft Training Canter
Fabrication Shop untuk aktivitas
kebisingan yang berlangsung di area
tersebut 80% adalah area produksi tingkat
kebisingan melebihi Nilai Ambang Batas
(NAB) yaitu 85 dB dan 20% area office
dan training room. Dapat di simpulkan
hampir seluruh pekerja terpapar
kebisingan.
METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian
survei kuantitatif menggunakan studi
cross sectional. Pada rencana penelitian
dengan desain cross sectional variabel
independen (kebisingan) maupun variabel
dependen (stres kerja) diteliti pada saat
yang bersamaan (Notoadmodjo, 2010).
Lokasi penelitian yang dipilih dalam
penelitian ini adalah PT McDermott
Indonesia Batam. Populasi penelitian ini
adalah pekerja welder yang berada di
bagian produksi Oil dan Gas
PT.McDermott Batam yang berjumlah 70
orang. Dengan menggunakan Total
Sampling. Selain itu juga dikakukan
observasi dan wawancara dengan
menngunakan kuisioner untuk menilai
peraktik intensitas kebisingan dan tingkat
stress kerja pada pekerja welder
PT.McDermott Kota Batam Tahun 2019.
Data yang terkumpul dianalisis
menggunakan computer dengan SPSS
baik pada data univariat maupun data
bivariat. Selanjutmya data dilakukan
scoring untuk memudahkan pengolahan
data. Untuk skor tidak bising <85 dB
diberi skor 1 dan bising diatas >85 dB
diberi skor 2. Untuk tingkat stress kerja
yang tidak merasa stress kerja diberi skor
1, sedangkan yang merasa stress kerja
diberi skor 2.
HASIL DAN PEMBAHASAN
a. Hasil Analisis Univariat
1. Intensitas Kebisingan
Dapat diketahui bahwa paling
banyak yang merasakan bising di
atas NAB 85 dB yaitu 52 orang
(74,3%) dan paling sedikit yang
merasakan bising dibawah NAB 85
dB yaitu 18 orang (25,7%).
2. Stress Kerja
Dapat diketahui bahwa pekerja
welder yang paling banyak
mengalami stress kerja yaitu 38
orang (54,3%) dan yang paling
sedikit mengalami stress kerjayaitu
32 orang (45,7%).
b. Hasil Analisis Bivariat
StresKerja
Kebisingan TidakStres Stres
n % N %
Tidak
Bising 5 27,8 13 72,2
Bising 33 63,5 19 36,5
Total 38 54,3 32 45,7
Berdasarkan di atas menunjukkan
hasil analisis hubungan kebisingan
dengan stress kerja pada pekerja welder
bagian produksi oil dan gas di
PT.McDermott Kota Batam tahun 2019,
diketahui bahwa dari 18 responden
(100%) yang tidak merasa bising dan
tidak mengalami stress kerja yaitu 5
responden (27,8%), dan 13 responden
(72,2%) yang tidak merasa bising tetapi
mengalami stress dalam bekerja.
Sedangkan dari 52 responden
(100%) yang merasa bising dan tidak
mengalami stress kerja yaitu 33
responden (63,5%) dan 19 responden
(36,5%) merasa bising dan mengalami
stress dalam bekerja.
Dari hasil uji statistic diperoleh p
value = 0,019 (p<0,05) dengandemikian
Ho ditolak, hal ini menunjukkan terdapat
hubungan antara kebisingan dengan stress
kerja pada pekerja welder bagianp
roduksi oil dan gas di PT.Mcdermott
Kota Batam tahun 2019.
Penelitian ini Sejalan dengan
penelitian Ardiansyah (2013)
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
kebisingan dengan stress kerja dengan
nikai p adalah 0,003 lebih kecil dari 0,05
artinya Ha yang diterima. Kebisingan
dapat berpengaruh terhadap stabilitas
mental pekerja dan penyebab stress.
Penelitian ini Sejalan dengan
penelitian Failasufa (2014) menunjukkan
adanya hubungan antara kebisingan
dengan stress kerja pada pekerja bagian
spinning PT. Sinar Pantja Djaja
Total Semarang. Hasil penelitian ini sesudai
P value
dengan penelitian Tri Budiyanto (2010)
N %
yang meneliti hubungan kebisingan dan
masa kerja terhdap terjadinya stress kerja,
18 100 0,019 memperoleh hasil adanya hubungan
52 100 antara kebisingan dengan stress kerja
70 100 pada pekerja bagian tenun Agung Saputra
Tex di Yogyakarta, dengan nilai p=0,039.
Secara psikologis, kebisingan
tinggi dapat meningkatkan peluang
seseorang mengalami stress kerja yang
ditandai dengan gangguan perasaan
mudah emosi dan kaget, konsentrasi
menurun, sakit kepala, mudah lelah, dan
gangguan tidur (Afrianto, 2009).
Berdasarkan hasil penelitian yang
di dapatkan baik dari wawancara,
kuesioner, dan hasil uji kebisngan
menunjikan bahwa kebisingan sangat
berpengaruh terhadap stress kerja. Tidak
sedikit para pekerja mengeluhkan stress
kerja karena intensitas kebisingan yang di
3
timbulkan oleh aktivitas greinda sangat 3. Ada hubungan antara kebisingan
tinggi. Kebisngan yang di timbulkan dengan stress kerja pada pekerja
setiaphari secara terus menerus dan rutin welder bagian produksi oil dan
di lakukan ternyata mempunyai dampak gas di PT.McDermott Kota Batam
yang besar salah satunya yaitu stress Tahun 2019, dengan nilai P value
kerja. Stress kerja dapat mengganggu = 0,019 (p<0,05).
konsentrasi pekerja di karenakan pekerja
menjadi tidak focus. Tidak sedikt juga SARAN
pekerja yang merasa tertekan atau Terimakasi untuk perusahaan dan pekerja
terbebani apabila pekerjaan mereka tidal welder yang telah memberikan waktu dan
selesai tepat waktu. kesempatannya.
Aktivitas mesin grinda ini sendiri
merupakan faktor yang mendukung DAFTAR PUSTAKA
kurangnya konsentrasi. Untuk upaya Anizar. 2009.Teknik Kesehatan dan
pengendalian ini dari pihak perusahaan Keselamatan Kerja.Yogyakarta:
selalu memberikan himbawan sebelum Graha Ilmu.
melakuak aktivitas pekerjaan dengan
selalu mengingatkan penggunaan APD Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian
pada saat melakukan aktivitas pekerjaan, Suatu Pendekatan Praktek.
bukan itu saja pelatihan tentang welder Jakarta: Bina Aksara.
dan kebisingan sudah di berikan kepada
para pekerja, namun seperti yang kita tau Ashar Sunyoto M.2008.Psikologi
kebisingan yang di timbulkan oleh Industri dan Organisasi.Jakarta:
aktivitas grinda tidak bisa di hilangkan Universitas Indonesia Press.
begitu saja.
Badan Pusat Statistik. Keadaan
Ketenagakerjaan Febuari 2012.
KESIMPULAN Berita ResmStatistik No.
Berdasarkan hasil dan pembahasan 33/05/Th.XV, tanggal 7 bulan
maka dapat ditarik beberapa kesimpulan Mei tahun
sebagai berikut: 2012.(www.bps.go.id/brsfile/nak
1. Pekerja welder bagianproduksi oil er07mei12.pdf) diakses tanggal
dan gas di PT.McDermott Kota 16 April 2019).
Batam Tahun 2019 yang
Budiono, dkk, 2003.Bunga Rampai
merasakan bising yaitu 52 orang
Hiperkes & KK Edisi Kedua
(74,3%) dan yang tidak merasa
(revisi). Semarang: Badan
bising yaitu 18 orang (25,7%)
Penerbit Universitas Diponegoro.
2. Pekerja welder bagian produksi
oil dan gas di PT.McDermott Kota Dewi Basmala Gatot dan Wiku
Batam Tahun 2019 yang Adisasmito, 2005.Hubungan
mengalami stress kerja yaitu 32 Karakteristik Perawat, Isi
orang (45,7%) dan yang tidak Pekerjaan dan Lingkungan
mengalami stress kerja yaitu 38 Pekerjaan terhadap Kepuasan
orang (54,3%) Kerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap Gunungjati

4
 Cirebon MAKARA, ml.diakses padatanggal 18 April
KESEHATAN.VOL 9.NO. 1, 2019).
JUNI 2005.
http://journal.ui.ac.id/health/articl Roestam, A.W. 2004. Program
e/download/347/343, diakses Konservasi pendengaran di
pada tanggal 16April 2019. Tempat Kerja. Cermin Dunia
Kedokteran No. 144, 2004.
Depkes RI, 1999.KepMenKes RI Jakarta: Universitas Indonesia.
Nomor 829?menkes/VII/1999
tentang Kebisingan di Stephen P. Robbin dan Timothy A.
Perumahan dan pemukiman, Judge, 2008, Perilaku
Jakarta. Organisasi, Jakarta: Salemba
Empat.
Jacinta F. Rini, 2002, Stres kerja,
(www.epsikologi.com/epsi/industr Sugiyono .(2011). Metode Penelitian
i_ detail.asp?id=172), diakses Pendidikan (Pendekatansn
pada tanggal 17April 2019. Kuantitattif, Kualitatit, dan
R&amp;D), (Online)
Kenneth N. Wexley dan Gary A. Yuki, (http://www.konsistensi.com/201
2005.Perilaku Organisasi dan 3/04/teori-variabel-
Psikologi Personalia.Jakarta: penelitian.html) di akses 20April
Rineka Cipta. 2019.
Neil Niven, 2013. Psikologi Kesehatan Sugiyono.(2013). Metode Penelitian,
Pengantar untuk Perawat dan (Online)
Profesional Kesehatan (http://rayendar.blogspot.co.id/20
Lain.Jakarta: Penerbit Buku 15/06/metode-penelitian-
Kedokteran EGC. menurut-sugiyono-2013.html)
diakses 10 Maret 2017.
Panji Anoraga, 2005, Psikologi Kerja.
Jakarta: Rieneka Cipta Suma’mur P.K, 2009. Higiene
Perusahaan dan Kesehatan
Permenakertrans Nomor Per. Kerja (Hiperkes), Jakarta:
13/MEN/X/2011 Tahun 2011 Sagung Seto.
Tentang Nilai Ambang Batas
Faktor Fisika Dan Faktor Suma’mur P.K, 2014. Higiene
Kimia Di Tempat Kerja Perusahaan dan Kesehatan
http://xa.yimg.com/kq/groups/105 Kerja (Hiperkes), Haji
1902/1362821294/name/PERME Masagung, Jakarta.
NA.diakses tanggal 18 Juni 2019.
Sutarto Wijono, 2010.Psikologi Industri
Pristiyanto,D.2001.Perhatikan Kesehatan dan Organisasi, Jakarta:
Jiwa di Tempat Kencana Prenada Media Group.
Kerja.(http://kompas.com/kompa
s- Tarwaka, 2004.Ergonomi Untuk
cetak/0110/20/IPTEK/perh08.ht Keselamatan, kesehatan kerja

5
 dan Produktivitas.Surakarta:
UNIBA Press.
Terry Looker dan Olga Gregson,
2004.Managing Stres Mengatasi
Stres Secara
Mandiri.Yogyakarta: BACA.
Tulus Winarsunu, 2008.Psikologi
Keselamatan Kerja, Malang:
UPT Penerbitan UMM.
Waluyo M. 2009. Psikologi Teknik
Industri, Cet-4, Graha Ilmu. Yogyakarta.